Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAisak
11.04.2023 15:59
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mam spore doświadczenie zawodowe, przeżyłam w poprzednich pracach wszystko, co najgorsze, i gdy czytam negatywne oponie w Internecie to robi mi się przykro. Ta firma dała mi szansę i zatrudniła mnie bez doświadczenia produkcyjnego w bardzo dla mnie trudnym okresie życiowym, gdy potrzebowałam tej pracy. Choć sama uważałam, że nie nadaję się do pracy na produkcji, kierownicy i współpracownicy wykazali się cierpliwością i życzliwością. Nie skreślili mnie po trudnych początkach. Postanowili nadal mnie szkolić i dać szansę stać się dobrym pracownikiem w nowej dla mnie branży. Nie była to praca moich marzeń, ale zależało mi na niej i z czasem nauczyłam się wykonywać ją dobrze. Po jakimś czasie odeszłam do innego działu i wiem, że tu sprawdzę się jeszcze lepiej. To praca, którą czuję i lubię. Gdyby nie cierpliwość firmy podczas moich początków na produkcji - nie byłabym dziś tu, gdzie jestem. Wiele tej firmie zawdzięczam. Nie wiem, czy gdzie indziej z taką wyrozumiałością ktoś podszedłby do moich trudności w nowej pracy. Gdy popełniałam błędy, zamiast zwolnienia, otrzymywałam pomoc i szkolenia, aby nauczyć się działać bezbłędnie. Ludzie, z którymi pracuję, są wspaniali i pomocni - od współpracowników, poprzez kierownictwo, aż po dyrektora. Dzięki tej firmie mam zapewniony godny zarobek, a dodatkowo uwielbiam obecną pracę.
Nick
09.10.2024 21:14
Były pracownik
Twoje historia ukazuje jedynie fakt, że na zakładzie panuje wszechobecna faworyzacja. Moja przygoda z tą firmą również to potwierdza, byłam zatrudniona jako osoba kompletnie zielona, traktowano mnie bardzo dobrze, uczono mnie na spokojnie tego co mam robić, nikt nigdy nie zarzucił mi braku kompetencji natomiast moi współpracownicy - osoby bardziej kompetentne o większych zdolnościach były traktowane jak kozły ofiarne, zarzucano im brak wiedzy której nikt nigdy im nie przedstawił. Jedni mogli obijać się całymi dniami a ci co pracowali byli kozłami ofiarnymi.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Ta informacja zdradzi moją tożsamość, dlatego nie mogę podać takich szczegółów.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
W sytuacjach podbramkowych mam taką możliwość, ale lepiej, abym była na miejscu. Moja praca nie jest stricte biurowa - czasem trzeba z biura wyjść, aby coś sprawdzić na hali. Pracując zdalnie musiałabym poprosić o pomoc kolegów obecnych na miejscu, a wolałabym ich nie obciążać. Jednak warto podkreślić, że mam możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
2 lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Oczywiście. To stabilna, solidna firma, która kładzie nacisk na warunki BHP, legalność zatrudnienia, poszanowanie pracownika.
Kuamstwo
03.08.2024 15:40
Pracownik
Bhp jest tylko wtedy gdy ktoś patrzy. Dzień w dzień pracownicy są zmuszani do łamania przepisów i ryzykowania własnym życiem aby zbudować pociagi.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Najbardziej w tej firmie lubię ludzi. Nie lubię za to sytuacji, gdy raz na 100 przypadków zdarza się nieodpowiednia osoba na jakimś stanowisku, która psuje atmosferę, źle odnosi się do innych i jednak wciąż pozostaje w tej pracy. To rzadkie przypadki, ale wszędzie znajdzie się ktoś taki.
Coooo?
07.09.2024 10:27
Pracownik
Raz na przypadek, a nie 100, pani chyba liczyć nie umie do jednego nawet.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Są możliwości, aby iść dalej i wyżej, ale czy akurat w moim dziale? Tego nie wiem. Nie sądzę, aby moje szefostwo w tak młodym wieku wybierało się na emeryturę!
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń jest dużo, odbywają się cyklicznie. Zapewnione są szkolenia BHP i inne - nawet te dotyczące przepisów RODO. Nowy pracownik może liczyć na komplet szkoleń z zakresu swojej pracy.
Hahaha
07.09.2024 10:58
Pracownik
Nowy pracownik musi błagać starych aby mu wytłumaczyli co i jak, szkoleń nie ma, a jak wyznaczą ci kogoś kto ma cie wyszkolić to będziesz mu kawę jedynie nosić
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest dobra, ludzie są przyjaźni. Panuje taka zasada, że każdy wita się ze spotykanymi w firmie osobami. Wszyscy, niezależnie od pełnionego stanowiska, zwracają się do siebie po imieniu. To sprzyja miłej atmosferze w pracy.
Kuamstwo
03.08.2024 15:45
Pracownik
Atmosfera jak na (usunięte przez administratora), wszyscy udają, dobra mina do złej gry. Jak porozmawiasz z pracownikami na osobności to się atmosfera zmienia
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Pracodawca przestrzega wszystkich warunków i nie mam w tej kwestii żadnych zastrzeżeń.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Uważam, że to dziwne, a nawet przykre, że wysokość stawki wynagrodzenia ustalają kadry, a kierownicy mają na to za mały wpływ. Sugeruję, aby o stawkach decydowali kierownicy EPU, liniowi i dyrektor - we wspólnym porozumieniu.
