Nie przegap nowości o Acropol Jastrzębski Orzechowska Spółka Jawna!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAleksandra Zakrzewska
27.09.2023 13:34
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma Acropol zajmuje się kompleksową obsługą transportu krajowego i międzynarodowego. Naszym głównym atutem jest wysoko wykwalifikowana kadra, a także wieloletnie doświadczenie w branży spedycyjnej i transportowej. Podczas realizacji zleceń korzystamy z wypracowanych przez lata metod pracy, co przekłada się na gwarancję, bezpieczeństwo i zadowolenie naszych klientów.
W jakich miastach Państwo działacie?
Nasza Centrala mieści się w biurowcu przy ulicy Chopina w Kaliszu. Stacjonarne oddziały posiadamy w Ostrowie Wielkopolskim, Toruniu, Bydgoszczy i Lublinie. W trybie home – office możemy podjąć współpracę z osobami na terenie całego kraju.
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Historia naszej firmy liczy już 25 lat. Wtedy to założyciel firmy Sławomir Jastrzębski jako młody mężczyzna zaczął swoją przygodę z prowadzeniem samochodu. Na kilka lat związał się z inną dziedziną, jednak jego marzenie i pasja były tak silne, że wrócił do branży transportowej. W roku 2007 utworzył firmę Spedycja i Transport Acropol. W chwili obecnej firma Acropol zatrudnia ponad 100 pracowników.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Branża transportowo – spedycyjna to jeden z filarów polskiej gospodarki i jej wizytówka w Unii Europejskiej. Cieszymy się, że jesteśmy jej ważną częścią. Realizujemy zlecenia transportowe dla przedsiębiorstw zlokalizowanych na terenie wszystkich państw Wspólnoty. W ponad 90 % realizujemy trasy za granicami Polski (zarówno kabotaże jak i trasy międzynarodowe). Konkurencja firm polskich i zagranicznych jest bardzo silna, jednak dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi, potrafimy sprostać nowym wyzwaniom. Na co dzień współpracujemy też z niemal 600 firmami transportowymi (głównie z Polski).
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W Centrali firmy znajduje się Zarząd, cała administracja spółki (Kadry, Księgowość, Dział Obiegu Dokumentów, Windykacja, Dział Prawny) oraz większość spedytorów. W oddziałach (Ostrów Wlkp., Toruń, Bydgoszcz, Lublin) pracuje wyłącznie spedycja. W razie takiej woli ze strony osób zatrudnionych w roli spedytorów, po przejściu szkolenia wstępnego możemy podjąć współpracę w trybie home – office. Najliczniejszą częścią firmy są spedytorzy, to do nich należy zdobywanie i obsługa klientów.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?
Rekrutację prowadzi Wspólnik odpowiedzialny za nadzór nad Działem Spedycji. Zgłoszenia proszę przesyłać pod adres mailowy: [email protected]. Po wstępnej selekcji zgłoszeń przedstawiciel firmy zaprasza chętnych na rozmowę kwalifikacyjną. Ważnym elementem rekrutacji jest etap szkolenia wstępnego, na którym obie strony mogą sprawdzić deklarowane przez kandydata predyspozycje oraz umiejętność odnalezienia się w branży spedycyjnej.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Każdy nowy pracownik przechodzi okres przygotowawczy pod opieką doświadczonego spedytora, który zapoznaje go ze specyfiką firmy oraz branży. Czas szkolenia trwa ok 2 tygodni.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jesteśmy zainteresowani stałym zwiększaniem ilości zatrudnionych spedytorów, w ślad za czym idzie systematyczne powiększanie działów obsługi. Rekrutacje dla spedytorów prowadzimy w centrali oraz w naszych oddziałach. Na stanowisku spedytora mile widziane są osoby z doświadczeniem w branży oraz z dobrą znajomością języków obcych. Poszukujemy pracowników posługujących się płynnie językiem angielskim oraz przynajmniej jednym z następujących języków: francuskim, włoskim, hiszpańskim lub niemieckim.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Największym atutem firmy jest dbałość o relacje i kompetencje pracowników, przedkłada się to na „wysoką kulturę pracy”. Oferujemy udział w szkoleniach i kursach pozwalających na podnoszenie kompetencji zawodowych pracownika. Ponadto posiadamy szeroką ofertę benefitów pozapłacowych: wycieczki, elastyczny czas pracy, praca zdalna, prywatna opieka medyczna, coaching, vouchery, etc.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Głównym celem firmy jest przede wszystkim utworzenie nowych oddziałów na terenie kraju, jak i Europie. Ponadto zależy nam na pozyskaniu nowych kontrahentów biznesowych i dobrej atmosferze w pracy.
