opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

CCIG Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.5/5

Na podstawie 8 ocen z 3 miesięcy
Opinie(503)
Dodaj opinię
Aktualności(4)

Opinie(503)

Dodaj opinię
Aktualności(4)
Logo
  • Poznaj nas
  • .
  • Ścieżki karier
  • .
  • Rekrutacja - krok po kroku
  • .
  • Okiem pracownika
  • .
  • Nasi klienci
  • .
  • Tu jesteśmy!

Poznaj nas

Ścieżki karier

Rekrutacja - krok po kroku

Okiem pracownika

Nasi klienci

Tu jesteśmy!

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Opole
  • Wałbrzych
  • Legnica
  • Jelenia Góra
  • Głogów
  • Ostrów Wielkopolski
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Wysoka
  • Radomierzyce
  • Iwiny
  • Radwanice
  • Biestrzyków
  • Mokronos Dolny
  • Ślęza
  • Żerniki Wrocławskie
  • Zabrodzie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Wrocław
  4. /
  5. Opinie o CCIG Group Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o CCIG Group Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconCCIG Group Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 10

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o CCIG Group Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    CCIG Group Sp. z o.o.

    31.07.2025 10:31

    Pracodawca

    Aktualność
    Cześć! Super, że wpadłeś!
    W CCIG od ponad 20 lat wierzymy, że rozmowa ma moc, a ludzie i atmosfera to nasz absolutny fundament. Jesteśmy jak dobrze zgrana ekipa – międzynarodowy zespół specjalistów, którzy każdego dnia rozmawiają z tysiącami klientów, wspierając, doradzając i rozwiązując ich realne problemy przez telefon, czat i maila. Nie jesteśmy tylko call center – jesteśmy miejscem, gdzie każdy głos jest słyszany, a wspólna energia, wsparcie i otwartość sprawiają, że czujemy się tu dobrze.

    Nasza firma dynamicznie się rozwija, a mnogość projektów otwiera przed Tobą szerokie i realne ścieżki kariery. Myślisz o rozwoju? My też! Większość naszych liderów zaczynała jak Ty. Zastanawiasz się, jak może wyglądać Twoja przyszłość w CCIG? Zajrzyj do zakładki "Ścieżki Kariery" – tam dokładnie zobaczysz, jak możesz rozwinąć swoje skrzydła razem z nami! Niezależnie od tego, czy chcesz specjalizować się w obsłudze klienta, zarządzaniu zespołem, czy w innych dziedzinach, u nas znajdziesz przestrzeń do rozwoju, jasne ścieżki awansu i systematyczne wsparcie. Możesz rozwijać swoje mocne strony i budować karierę w swoim stylu, a wiele osób awansuje od środka, przechodzi między działami i realizuje swoje zawodowe cele.

    Dbamy o pozytywną atmosferę, bo wiemy, że w miejscu, gdzie spędzasz znaczną część dnia, chcesz czuć się sobą. Organizujemy różnorodne szkolenia (zewnętrzne i wewnętrzne), które nie tylko podnoszą kwalifikacje, ale też integrują zespół i pomagają lepiej się poznawać. Chcemy, żeby CCIG było miejscem pełnym zaufania i wzajemnego dialogu, bo tylko wtedy, gdy działamy razem, możemy osiągać najlepsze rezultaty i tworzyć prawdziwie wyjątkową kulturę.

    Zapraszamy Cię do wspólnego budowania tej atmosfery i korzystania ze wszystkich możliwości, jakie daje praca w CCIG. Rozwijaj się z nami, zdobywaj doświadczenia i realizuj swoje zawodowe marzenia w miejscu, gdzie razem tworzymy atmosferę, którą naprawdę słychać!

    Chcesz lepiej nas poznać? Zajrzyj do naszych zakładek! W „Poznaj nas” zobaczysz, co naprawdę nas napędza i kim jesteśmy na co dzień. Stresujesz się rozmową? Niepotrzebnie – w zakładce „Rekrutacja” znajdziesz całą ścieżkę krok po kroku, która rozwieje Twoje wątpliwości. Z kolei w „Okiem pracownika” zajrzysz za kulisy naszej codzienności – z perspektywy osób, które już są z nami. Ciekawi Cię, z kim współpracujemy? W „Nasi klienci” pokażemy Ci, w jakich branżach działamy i jakie marki nam zaufały. A jeśli zastanawiasz się, gdzie możesz nas spotkać – zajrzyj do „Tu jesteśmy” i sprawdź, które z naszych biur jest najbliżej Ciebie.
    News image
    ReviewUserIcon
    Kejti

    12.06.2025 15:57

    Były pracownik

    Jak wiadomo co lokalizacja to inny projekt, ja byłam akurat na obsługowym. Nie było premii ale adekwatny zarobek co do wykonywanych zadań. Nie było za dużo materiału do nauki a praca serio była przyjemna. Fajne jest to, że było organizowanych sporo atrakcji które po prostu umilały czas spędzony w biurze. Będę pozytywnie wspominać ludzi i czas spędzony przy lemoniadzie ;)
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    13.06.2025 16:20

    Były pracownik

    Jest trochę bałaganu i niezorganizowania, ale moim zdaniem świetne miejsce na początek, obojętne, czy chcecie przejść dalej do innego serwisu obsługi klientów, czy do jakiejkolwiek innej pracy. Praca na projekcie odzieżowym pod bardzo fajną menedżerką. Płacili zawsze na czas, jedno do czego mogłabym mieć zastrzeżenia, to zbyt krótkie szkolenie na początku. Ale za to przez kilka miesięcy bardzo duża wyrozumiałość dla popełnianych błędów. Jeśli poradzicie sobie tam, poradzicie sobie wszędzie w serwisie telefonicznym klienta.
    ReviewUserIcon
    Zespół CCIG

    24.06.2025 09:39

    Pracownik

    Dzień Dobry, Cieszy nas, że dobrze wspominasz pracę w CCIG, zwłaszcza atmosferę w zespole oraz współpracę z menedżerką. Zależy nam na tym, aby każdy współpracownik miał możliwość rozwoju, dlatego tym bardziej miło nam słyszeć, że uznajesz to miejsce za dobre na start swojej ścieżki zawodowej. Doceniamy również Twoją uwagę dotyczącą organizacji i długości szkolenia. Dostosowujemy długość szkoleń do poziomu wiedzy z jaką Konsultant powinien rozpocząć samodzielną pracę. Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze, gdziekolwiek ją rozwijasz! Pozdrawiamy Zespół CCIG
    ReviewUserIcon
    Anonim

    06.05.2025 13:13

    Pracownik

    Chcę podzielić się moją pozytywną opinią na temat pracy w CCIG we Wrocławiu, konkretnie przy projekcie Biedronka. Czytając niektóre negatywne komentarze, mam wrażenie, że dotyczą zupełnie innego miejsca – moje doświadczenia są zupełnie inne! Zespół team liderów, z którymi mam przyjemność współpracować, to osoby niezwykle ludzkie, wyrozumiałe i jednocześnie konsekwentne. Potrafią zachować zdrowy balans między wymaganiami a zrozumieniem indywidualnych potrzeb pracowników. Zawsze można liczyć na ich wsparcie, cierpliwe podejście i konstruktywny feedback. Dzięki temu atmosfera w pracy jest przyjazna i motywująca, a jednocześnie każdy wie, na czym stoi i czego się od niego oczekuje. Uważam, że projekt Biedronka to dobre miejsce na start kariery, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i zdobywanie doświadczenia w pracy zespołowej. Dużym plusem jest również jasna ścieżka rozwoju i możliwość realnego wpływu na wyniki. Polecam z czystym sumieniem. Ps. Wystarczy wykonywać swoją pracę i wszystko będzie grało. Nikt nikomu nie płaci za siedzenie i "zaszczycanie innych" swoją obecnością.

    Nowy wpis

    ReviewModeratorIcon
    Aleksander

    30.09.2025 10:28

    Inne

    Szukają do obsługi klienta z niemieckim. Powiem szczerze, że oferta jedna z lepszych jakie widziałem, bo praca zdalna, elastyczne godziny i można startować bez doświadczenia 😀 podpowie ktoś jak wygląda szkolenie? Jakieś pewnie robią 😉

    Nowy wpis

    Company logo
    CCIG Group Sp. z o.o.

    01.10.2025 08:43

    Pracodawca

    Cieszymy się, że oferta pracy z językiem niemieckim w CCIG zwróciła Twoją uwagę 😊 Stawiamy na elastyczność i chętnie dajemy szansę osobom bez doświadczenia, które chcą rozpocząć swoją przygodę w obsłudze klienta. Nasze szkolenie trwa zwykle 2-3 tygodnie i odbywa się stacjonarnie we Wrocławiu. To czas intensywnego wdrożenia, podczas którego pod okiem doświadczonych trenerów można poznać systemy, narzędzia i specyfikę projektu. Po szkoleniu praca przechodzi już na wygodny tryb zdalny. Serdecznie zapraszamy do aplikowania i dołączenia do naszego zespołu!

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Tomki

    21.08.2025 08:15

    Pracownik

    Zaczynałam na infolinii Orange we Wrocławiu miałam troche obawy,ale szkoliłam się u Maćka trenera. Bardzo fajny człowiek cierpliwy i z poczuciem humoru 😊 Obecnie pracuje już 2 miesiace i polecam

    CCIG Group Sp. z o.o.

    12.08.2025 09:00

    Pracodawca

    Aktualność
    Poznaj Start Lead Generator


    Poznaj Start Lead Generator – nasze autorskie, zintegrowane narzędzie do generowania leadów, które realnie wspiera sprzedaż. 
    Codziennie wspieramy naszych Partnerów w pozyskiwaniu Klientów – skutecznie i wielokanałowo.
    Telefon, e-mail, wiadomości, livechat czy social media – działamy tam, gdzie są odbiorcy.

    Narzędzie zostało stworzone z myślą o firmach, które chcą uporządkować procesy sprzedażowe, usprawnić obsługę Klienta, a szczególnie zmaksymalizować wyniki. Dzięki jego wdrożeniu nasi Kontrahenci odnotowali nawet 44% wzrost generowanych leadów!
    To rozwiązanie dopasowujemy do różnych branż – poprzez możliwość konfiguracji Start Lead Generator świetnie wpisuje się w już istniejące strategie sprzedażowe. Obsługa leadów na wszystkich kanałach komunikacji staje się prostsza, szybsza i bardziej efektywna.
    Za projektem stoi zespół naszych specjalistów, którzy połączyli sprawdzone strategie i wieloletnie doświadczenie w jedno narzędzie, które naprawdę działa.
    W CCIG tworzymy różne rozwiązania, które po prostu ułatwiają codzienną pracę. Start Lead Generator to jedno z nich. Jeśli chcesz zobaczyć, czym jeszcze się zajmujemy – sprawdź tutaj: ccig.pl/uslugi/uslugi-telemarketingowe

    CCIG Group Sp. z o.o.

    12.08.2025 09:00

    Pracodawca

    Aktualność
    ">Halo Tarnów - poznaj nasze biuro!

    Ale najpierw poznaj Piotra – Piotrek jest w CCIG od 10 lat  i doskonale zna to miejsce. Zaczynał jako Telefoniczny Doradca Klienta, a dziś jest HR Business Partnerem. To on wita nowych pracowników i pomaga im odnaleźć się w zespole.
    Biuro w Tarnowie to świetne miejsce na zawodowy start – szczególnie chętnie pracują tu osoby, które łączą naukę z pracą – dzięki elastycznemu podejściu łatwo dopasować grafik do zajęć na uczelni czy w szkole.
    Realizujemy tu projekty z branży energetycznej i ubezpieczeniowej – zarówno sprzedażowe, obsługowe jak i back office. Działamy wyłącznie w języku polskim, dlatego nie musisz znać języków żeby… z nami pracować! 
    A co poza pracą? W przerwie możesz zagrać w piłkarzyki, rzucić kilka celnych rzutów do tarczy albo odpalić konsolę i na chwilę oderwać się od codziennych obowiązków. Dobra atmosfera to podstawa!

    Nasze biuro w Tarnowie znajduje się przy ul. Jana Kochanowskiego 32, na 1. piętrze budynku. Po wejściu wystarczy kierować się schodami do góry – tam czeka na Ciebie recepcja, która wskaże właściwy kierunek!
    ReviewUserIcon
    Mati

    25.06.2025 11:16

    Były pracownik

    Nie pracowałem w sprzedaży ale na obsługówce. To z czego byłem ,,testowoany'', to napewno z cierpliwości bo ludzie potrafią mieć tak kosmiczne pytania, że szok :D klimat spoko, dużo imprez tematycznych, widać, ze starają się dbać o klimat. Dla mnie może być
    ReviewUserIcon
    anonimowy

    03.06.2025 12:12

    Były pracownik

    na projekcie ze zwierzątkiem w nazwie jest dosłownie (usunięte przez administratora) menadżerowie nie ogarniają pracownikow sa widoczne faworyzacje zwalniają losowo i jednocześnie szukają nowych osób problem jest jak sie nie odbierze telefonu w godzinach poza praca a z nimi tez jest ciężko się skontaktować na lokalizacji atmosfera niesprzyjająca norm pracy zachowania jak w przedszkolu z miesiąca na miesiąc zmieniają sie zasady serdecznie nie polecam projektu jak nie macie układów u menadżerów
    ReviewUserIcon
    Zespół CCIG

    03.06.2025 15:30

    Pracownik

    Dzień Dobry, Zależy nam na transparentnej i sprawiedliwej współpracy, dlatego chcemy podkreślić, że nie akceptujemy żadnych form faworyzowania czy nierównego traktowania. Decyzje dotyczące współpracy podejmowane są na podstawie jasnych zasad, które komunikujemy zarówno na etapie wdrożenia, jak i w trakcie trwania projektu. Pozdrawiamy Zespół CCIG
    ReviewUserIcon
    X

    08.05.2025 10:16

    Były pracownik

    Informacja o zakończeniu projektu w ten sam dzień, co faktycznie się kończył, obietnice, że przerzucą na inny projekt, 3 tygodnie bez pracy, po czym w dzień nowego szkolenia informują, że z niewiadomych przyczyn nie możesz w nim wziąć udziału. Dziewczyny pracujące w hr kłamią w żywe oczy. Nikomu nie polecam
    ReviewUserIcon
    X

    08.05.2025 14:42

    Były pracownik

    A no i jeszcze po obietnicy przerzucenia na inny projekt było ustalone, że szkolenie jest płatne normalnie 30,5 zł za h, ale komuś się coś odwidziało i zanim powiedzieli, że nie mogę w nim wziąć udziału to dostałam telefon, że nie zapłacą za 6 dni szkolenia
    ReviewUserIcon
    X

    08.05.2025 15:00

    Były pracownik

    Rzeźnicza i Mikołaja we Wrocławiu, projekt Orange a później ,, miałam pracować’’ w enea
    ReviewUserIcon
    Czarnullla

    25.04.2025 09:47

    Były pracownik

    Praca na jednej z kampanii. Tragedia system+ menadżerka co myśli,że rozumy pozjadała żenua,problem z wynagrodzeniem co miesiąc nie polecam,dodatkowo brak benefitów
    ReviewUserIcon
    Czarnullla

    27.04.2025 10:36

    Były pracownik

    System tragedia poniewaz nie mozna w nim znaleźć nic,klient mówi,że korespondował meilowo wchodze wiec tu i tam i znowu tu i tam wbijam nr płatnika no nie ma,3 systemy na których sie pracuje stare przedawnione połowa informacji nie działa lub jest już stara,wypłata wiecznie problem z wynagrodzeniem kadry tylko meilowo,premia nie wiadomo jak naliczana (nie ma info mialo sie tyle % ,0 spoznien i 0dni na np L4) nic... przełożony haha to dobre akurat jedna dziewczyna jako liderka nie nadaje sie tam do pracy jest wscipska i dowartosciowywuje sie dowalaniem innym instagramowa gwiazda na cale szczescie nie bylam u niej w zespole bo bym ja sprowadzila na Zieme
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    28.04.2025 09:26

    Pracownik

    Prosimy o bezpośredni kontakt na adres [email protected]
    ReviewUserIcon
    Gość

    25.01.2025 11:23

    Kandydat

    Czy ktoś się wypowie na temat infolinii Tauron / obsługowa i sprzedażowa w miejscowości Wrocław?
    ReviewUserIcon
    Kris

    25.04.2025 09:54

    Były pracownik

    Duzo do nauczenia,system to (usunięte przez administratora) totalne burdel,na wychodzacej jestes zatrudniony,a jezeli duzo telefonow to bez szkolenia wchodzisz na przychodzaca,armosfera ogolnie fajna, z wyjatkiem jednej liderki,ktora jest tam bo musi,na pomoc liczyc mozesz przez chwile,system porażka bardzo ciezki i ci ludzie dzwonia z rzeczami,ktorych nie robisz,nacisk na sprzedaz i cisnij cisnij,premie naliczane jak chca ! Nie polecam
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    25.04.2025 10:40

    Pracownik

    Dziękujemy za Twoją opinię. Przykładamy dużą wagę do tego, aby nasi pracownicy już od etapu pakietu wdrożeniowego byli przygotowani do pracy zarówno w teorii, jak i w praktyce. Dlatego też systemy na jakich pracujemy pokazywane są możliwie jak najszybciej i etap przygotowania opiera się na dużej ilości tej praktyki. Przykro nam, że masz negatywne doświadczenie, praca z klientem to zawsze wyzwanie i może paść pytanie, na które nie znasz odpowiedzi - i nie ma nic w tym złego :) Po to są trenerzy i managerowie, a także zespół bardziej doświadczonych pracowników, by wspierać. Jeśli masz dodatkowe uwagi albo pomysł jak usprawnić rzeczy, na które została zwrócona uwaga to skontaktuj się z nami bezpośrednio: [email protected] Pozdrawiamy! :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.04.2025 23:37

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    09.04.2025 12:11

    Pracownik

    Prosimy o kontakt na adres [email protected], aby móc odnieść się do Twojej opinii. W wiadomości chcielibyśmy, aby została opisana szczegółowo sytuacja, która sprawiła, że pojawiło się oskarżenie o mobbing.
    ReviewUserIcon
    Carla

    30.03.2025 15:07

    Były pracownik

    Pracowałam przez krótki czas na projekcie Orange i źle to wspominam. Menago Krzysztof brak słów. Bardzo oschły i nie miły dla konsultantów i wgl dziwi mnie, że nikt nic z nim nie zrobił. Kasa to najniższa krajowa czyli bez szału , a co do kwestii premii to porażka
    ReviewUserIcon
    Byly Pracownik cc biedronki

    27.03.2025 15:24

    Były pracownik

    Odradzam pracę na projekcie (usunięte przez administratora). To, co się tam wyprawia, to jakiś (usunięte przez administratora). Zacznijmy od tego, że ludzie pracują tutaj za psie pieniądze – minimalną krajową – wykonując pracę w naprawdę mocno obciążających psychicznie warunkach. (usunięte przez administratora) sama tworzy problemy, przez które codziennie dzwonią tysiące klientów. Kolejka od godzin porannych do wieczora jest ciągle zapełniona, a całe konsekwencje niekompetentnych, złych i chciwych decyzji firmy ponosi konsultant. Niby w każdym call center tak jest, jednak na (usunięte przez administratora) nie ma nawet wsparcia przełożonych. Przy takim natężeniu pracy wymaga się 90% efektywności, co jest naprawdę śmieszne i stanowi policzek dla wszystkich pracowników (kilka miesięcy temu próg wynosił 70%, a od tego czasu nie zaszły żadne zmiany, które uzasadniałyby jego podniesienie). Dla zobrazowania sytuacji osobom, które nigdy nie pracowały w call center: 8 godzin w pracy, telefon za telefonem, nie jesteś w stanie zapisać zgłoszenia od klienta, z którym właśnie kończysz rozmowę, a już dzwoni kolejny telefon. Jeśli go nie odbierzesz (bo zapisujesz zgłoszenie), twoja efektywność spada. Systemy, na których pracujemy, to jakiś przeżytek z poprzedniego wieku – zacinają się, same zrzucają połączenia, czasem źle zliczają dane, a potem konsultantom grozi się zwolnieniem. Przy tym wszystkim „wirtuozi” zarządzania zasobami ludzkimi, bez wykształcenia w tym lub pokrewnym kierunku, tną godziny pracy, zmniejszając liczbę konsultantów przy tej samej ilości zgłoszeń. Zatrudnijcie do kierowania projektem osoby, które się na tym znają, a nie konsultantów, którzy albo podlizywali się poprzednim menadżerom, albo wiedzieli, komu trzeba się przypodobać, by dostać stanowisko. Kolejną kwestią jest niesprawiedliwy podział obowiązków – osoby „podbijające ego” pseudo-menadżerów dostają często zadania niewymagające większego wysiłku, podczas gdy reszta odbiera telefon za telefonem przez 8–10 godzin, a na przerwę może wyjść dopiero po 2–3 godzinach, bo tyle się na nią czeka od momentu, gdy pseudo-menadżerowie wprowadzili zasadę jednej osoby na przerwie przy średnio 20 konsultantach pracujących w danej godzinie. Na koniec warto wspomnieć, że przy całym tym chaosie i fatalnych warunkach pracy, nikt nie przejmuje się komfortem psychicznym pracowników, również podczas rozmów z klientami. Przy trudnym kliencie masz obowiązek kontynuowania rozmowy i pozwalania na wylewanie na siebie pomyj, a są osoby, które notorycznie dzwonią i prześladują konsultantki. Przełożeni patrzą jednak tylko na raport w Excelu (jakimś pseudo podobnym programie bo tak tną koszty ze nawet na exela nie ma środków) Wszystko, co dzieje się na tym projekcie, jest niedorzeczne i zakrawa na (usunięte przez administratora). Podejrzewam, że sytuacja wygląda podobnie na innych projektach. Zastanawiam się, czy nie nagłośnić tego w mediach i nie skonsultować się z prawnikami, żeby sprawdzić, czy można coś z tym zrobić, bo to już gruba przesada.
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    28.03.2025 15:18

    Pracownik

    Dziękujemy za Twoją opinię i jednocześnie bardzo nam przykro z powodu Twoich doświadczeń. Uprzejmie informujemy, że podjęliśmy odpowiednie kroki - zgłoszone przez Ciebie uwagi traktujemy bardzo poważnie. Każda opinia, zarówno ta pozytywna, jak i negatywna, jest dla nas ważnym źródłem informacji, które pozwala nam na bieżąco analizować i usprawniać jakość współpracy oraz sposób zarządzania projektami. Naszym celem jest tworzenie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, zaangażowaniu i ciągłym doskonaleniu. Jeszcze raz dziękujemy za wszelkie uwagi i Twoją opinię.
    ReviewUserIcon
    remus

    15.03.2025 10:29

    Inne

    Cześć, na stronie natknąłem się na ofertę dla Frontend Developera, tylko niestety w wymogach jest minimum 3-letnie doświadczenie. Czy będzie szansa na przyjmowanie juniorów w najbliższym czasie bez żadnego doświadczenia?
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    17.03.2025 10:58

    Pracownik

    W najbliższym czasie nie planujemy rekrutacji na stanowisko juniora, jednak nie wykluczamy tego w przyszłości. Zachęcamy do śledzenia naszej strony, być może za jakiś czas będzie oferta, która Cię zainteresuje.
    ReviewUserIcon
    Pytania

    10.08.2024 23:39

    Kandydat

    Mam kilka pytań: - Ile godzin w można zrobić w miesiącu? - Czy są jakieś ograniczenia czasu pracy? - Na ile grafik jest elastyczny?
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    21.08.2024 10:43

    Pracownik

    Na etapie rozmowy rekrutacyjnej są przedstawiane szczegółowo warunki zatrudnienia w tym typ umowy. Jeśli kandydat akceptuje umowę oznacza to, że oferowane warunki mu odpowiadają :)
    ReviewUserIcon
    ...

    23.01.2025 22:27

    Były pracownik

    1. To zależy od projektu na jaki trafisz - warto podczas rekrutacji zaznaczyć, że możesz zrealizować np tylko 100h miesięcznie, albo zależy ci na dostawaniu jak najwięcej godzin np 200h - wtedy dział HR może zaproponować Ci inny projekt, o ile jest prowadzona na taki rekrutacja. Zależy to też od tego kiedy jesteś dyspozycyjny/a - jeśli manager potrzebuje konsultantów na poniedziałki i wtorki, grafikuj się na te dni zamiast brać wtedy wolne. 2. Również zależy to od projektu - istnieją całodobowe, istnieją takie, które funkcjonują w godzinach 8-16. Można pracować na kilku projektach jednocześnie i dzięki temu pracować dłużej i więcej 3. Podczas rekrutacji podawane są wymagania jakie ma manager w stosunku do grafiku (np. minimum 8h pracy w środy, a reszta tygodnia obojętnie albo minimum 25h w tygodniu obojętnie w jakie dni). Poza nimi grafik ustalasz praktycznie sam/a z tygodnia na tydzień. Wpisujesz w aplikacji/excelu w jakie dni i godziny w przyszłym tygodniu jesteś dostępny/a i możesz pracować.
    ReviewUserIcon
    Bb2

    23.12.2024 08:18

    Były pracownik

    Dodam jeszcze jako osobny post, ponieważ zależy mi na tym, aby ta opinia została zauważona … Długo zwlekałam i zastanawiałam się czy napisać moją opinię. Nie mogłam się bardziej zgodzić z Twoją opinią. To, co opisujesz, jest niestety codziennością na (usunięte przez administratora). Sama doświadczyłam tej toksycznej atmosfery i wiem, jak trudno jest tam funkcjonować, zwłaszcza gdy z każdej strony pojawia się presja i brak wsparcia. (usunięte przez administratora) to była najgorsza decyzja, jaką kiedykolwiek podjęłam. Nawet teraz, gdy już mnie tam nie ma, na samo wspomnienie czuję frustrację i mdłości. Atmosfera w pracy była nie do zniesienia – nie tylko brak wsparcia, ale wręcz jawne rzucanie kłód pod nogi przez osoby, które powinny stać po tej samej stronie. Sukcesorzy, zwłaszcza J i P, byli przykładem tego, jak nie powinno wyglądać zarządzanie. Tutaj również zgadzam się z anonymous. Agresywni, bez odrobiny empatii, z tupetem większym niż niejedna osoba na wyższym stanowisku. Zamiast wspierać, szukali okazji, by pokazać swoją „władzę” nad konsultantami. Relacje w zespole, o ile można to tak nazwać, były toksyczne. Zamiast współpracy, panowała zasada „każdy sobie rzepkę skrobie”. Nie mogłam się opędzić od wrażenia, że za plecami wszyscy nawzajem podkopują sobie grunt. Najgorsze było to, że nawet jeśli zaczęło się wyrabiać narzucone normy, to następnego dnia dowiadywałaś się, że znowu je podniesiono. Ciągłe zmiany, coraz większe wymagania i nieustające poczucie, że nigdy nie zrobisz wystarczająco, skutecznie odbierały jakąkolwiek motywację. Pracownicy byli (usunięte przez administratora) rozwiązaniem umowy za rzeczy, na które często nie mieli wpływu, albo zmuszani do przejmowania obowiązków, które nie należały do ich zakresu. Nie mogę nie wspomnieć o traktowaniu ludzi jak maszyn do wykonywania zgłoszeń. Nie wiem, czy takie zachowanie wynikało z braku kompetencji, czy z czystej złej woli, ale atmosfera była tak ciężka, że po każdej zmianie czułam się emocjonalnie wykończona. Dodatkowo sama specyfika pracy nie należy do prostej. Kontakt z klientami jest naprawdę ciężki. Często kończyłam połączenie z łzami i co się wtedy działo? Byłam zmuszna do odpierania następnego połączenia kolejnego "zadowolonego" klienta. Dodatkowo nie pomagają systemy pracy to archaizm – realizacja zgłoszeń odbywa się w sposób niemal prehistoryczny. Skrzynka e-mail i aplikacja do zgłoszeń to narzędzia, które swoje świetlane dni miały chyba z 25 lat temu. Działają wolno, zawieszają się. Cały projekt wygląda jak coś, co jest klecone na szybko, bez żadnego ładu i składu. Do tego kontrahent, który albo przesyłał informacje o promocjach w ostatniej chwili, albo wcale. To tylko pogłębiało chaos i stres, bo konsultanci musieli improwizować, żeby cokolwiek poszło do przodu. Z perspektywy czasu najbardziej żałuję, że nie sprawdziłam opinii o tym projekcie, zanim podjęłam pracę. Gdybym to zrobiła, zaoszczędziłabym sobie mnóstwo nerwów i czasu. Na szczęście to już przeszłość, ale szczerze współczuję każdemu, kto jeszcze tam pracuje. Wytrzymać w takim środowisku to wyczyn, na który ja już na pewno nigdy bym się nie zdecydowała. Zastanawiam się też czy ktoś w ogóle czyta te opinie? Może warto, żeby CCIG się w końcu zainteresował swoim podwórkiem.
    ReviewModeratorIcon
    Samuel

    17.01.2025 09:06

    Inne

    Ciekawy, czy zarobki są porównywalnie duże jak wymagania. Nerwowa atmosfera na pewno nie pomaga, ale nie dla każdego to aż tak ważna sprawa. Ile można mniej więcej wyciągnąć na tym projekcie?
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    17.01.2025 09:49

    Pracownik

    Zarówno wymagania, jak i kwestia wynagrodzenia jest poruszana na etapie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy zatem do bezpośredniego kontaktu z lokalnym działem HR.
    ReviewUserIcon
    anonymous

    17.09.2024 20:34

    Były pracownik

    Praca na projekcie (usunięte przez administratora)w ramach CCIG wiąże się z licznymi problemami, które negatywnie wpływają na codzienne funkcjonowanie zespołu. Po zmianie managerów atmosfera pracy uległa znacznemu pogorszeniu, a konsultanci są zmuszani do realizowania nierealistycznych norm. Z jednej strony mamy do czynienia z nadmiarem zgłoszeń, z drugiej – w okresach mniejszego obciążenia konsultanci są rozliczani z działań, które nie mają pokrycia w rzeczywistych zadaniach. To rodzi ogromne napięcia i frustrację. Faworyzowanie pracowników przy przydzielaniu ticketów stało się normą, co dodatkowo wprowadza nierówność i poczucie niesprawiedliwości w zespole. Niektórzy otrzymują preferencyjne zadania, podczas gdy reszta musi radzić sobie z nadmiernym obciążeniem. Sytuację pogarsza (usunięte przez administratora) który przejawia się w publicznym krytykowaniu konsultantów i wywieraniu na nich presji, co skutkuje obniżeniem morale. Na szczególną uwagę zasługuje postawa sukcesorów, a zwłaszcza osoby (usunięte przez administratora) która zamiast wspierać zespół, wykorzystuje jego słabości, by budować swoją pozycję. Tego typu zachowania tworzą toksyczne środowisko pracy, w którym współpracownicy czują się stłamszeni oraz ogłupieni. Wyższa kadra managerska ponosi tu dużą odpowiedzialność – wybory na stanowiska zarządzające są nietrafione, a kompetencje liderów pozostawiają wiele do życzenia. Managerowie, a zwłaszcza sukcesorzy powinni wspierać zespół, ale niestety ich pomoc jest praktycznie nieodczuwalna. Choć dwie managerki na (usunięte przez administratora) próbują wprowadzić pozytywne zmiany, ich działania są zbyt słabe, by naprawić sytuację. Na czele tych problemów stoi (usunięte przez administratora) który swoją postawą stanowi poważne zagrożenie dla funkcjonowania projektu. Jego sposób zarządzania i brak umiejętności współpracy tylko potęgują chaos. Wiele do życzenia pozostawia również jego sposób wypowiedzi i zarządzanie normami... To właśnie przez takie działania rotacja pracowników jest ogromna – nikt nie jest w stanie wytrzymać toksycznej atmosfery, która panuje na projekcie. Ludzie odchodzą, szukając lepszego miejsca pracy, co skutkuje ciągłym brakiem stabilizacji w zespole. Co najbardziej niepokojące, kontrahent zdaje się nie dostrzegać tych problemów, pomimo licznych sygnałów i próśb o interwencję. (Sprawa z Koordynatorami nadal aktualna) Brak reakcji z jego strony tylko pogłębia trudności, z którymi codziennie muszą zmagać się pracownicy. Dodatkowo Panuje bez-informacja, projekt, który ma służyć przekazywaniem pomocy innym, sam szuka informacji u dzwoniących. Informacje przekazywane przez kontrahenta często są spóźnione, albo ich nie ma w ogóle. Na tle moich wcześniejszych doświadczeń w CCIG, projekt (usunięte przez administratora)wyróżnia się wyjątkowo negatywnie. W innych projektach zarządzanie było lepsze, a atmosfera sprzyjała pracy. Tutaj jednak dominują niekompetencja, (usunięte przez administratora) i toksyczne relacje, przez co projekt ten jest najgorszym, z jakim miałem do czynienia. Nie polecam pracy na tym projekcie. Na szczęście dla mnie to już tylko przeszłość.
    ReviewUserIcon
    bb2

    22.12.2024 20:32

    Były pracownik

    Długo zwlekałam i zastanawiałam się czy napisać moją opinię. Nie mogłam się bardziej zgodzić z Twoją opinią. To, co opisujesz, jest niestety codziennością na projekcie (usunięte przez administratora) Sama doświadczyłam tej (usunięte przez administratora)atmosfery i wiem, jak trudno jest tam funkcjonować, zwłaszcza gdy z każdej strony pojawia się presja i brak wsparcia. Praca na projekcie (usunięte przez administratora) to była najgorsza decyzja, jaką kiedykolwiek podjęłam. Nawet teraz, gdy już mnie tam nie ma, na samo wspomnienie czuję frustrację i mdłości. Atmosfera w pracy była nie do zniesienia – nie tylko brak wsparcia, (usunięte przez administratora) byli przykładem tego, jak nie powinno wyglądać zarządzanie. Tutaj również zgadzam się z anonymous. (usunięte przez administratora), bez odrobiny empatii(usunięte przez administratora)Zamiast wspierać, szukali okazji, by pokazać swoją „władzę” nad konsultantami. Relacje w zespole, o ile można to tak nazwać, były (usunięte przez administratora). Zamiast współpracy, panowała zasada „każdy sobie rzepkę skrobie”. Nie mogłam się opędzić od wrażenia, że za plecami wszyscy nawzajem podkopują sobie grunt. Najgorsze było to, że nawet jeśli zaczęło się wyrabiać narzucone normy, to następnego dnia dowiadywałaś się, że znowu je podniesiono. Ciągłe zmiany, coraz większe wymagania i nieustające poczucie, że nigdy nie zrobisz wystarczająco, skutecznie odbierały jakąkolwiek motywację. Pracownicy byli zastraszani rozwiązaniem umowy za rzeczy, na które często nie mieli wpływu, albo zmuszani do przejmowania obowiązków, które nie należały do ich zakresu. Nie mogę nie wspomnieć o traktowaniu ludzi jak maszyn do wykonywania zgłoszeń. Nie wiem, czy takie zachowanie wynikało z braku kompetencji, czy z czystej złej woli, ale atmosfera była tak ciężka, że po każdej zmianie czułam się emocjonalnie wykończona. Dodatkowo sama specyfika pracy nie należy do prostej. Kontakt z klientami jest naprawdę ciężki. Często kończyłam połączenie z łzami i co się wtedy działo? Byłam zmuszna do odpierania następnego połączenia kolejnego "zadowolonego" klienta. Dodatkowo nie pomagają systemy pracy to archaizm – realizacja zgłoszeń odbywa się w sposób niemal prehistoryczny. Skrzynka e-mail i aplikacja do zgłoszeń to narzędzia, które swoje świetlane dni miały chyba z 25 lat temu. Działają wolno, zawieszają się. Cały projekt wygląda jak coś, co jest klecone na szybko, bez żadnego ładu i składu. Do tego kontrahent, który albo przesyłał informacje o promocjach w ostatniej chwili, albo wcale. To tylko pogłębiało chaos i stres, bo konsultanci musieli improwizować, żeby cokolwiek poszło do przodu. Z perspektywy czasu najbardziej żałuję, że nie sprawdziłam opinii o tym projekcie, zanim podjęłam pracę. Gdybym to zrobiła, zaoszczędziłabym sobie mnóstwo nerwów i czasu. Na szczęście to już przeszłość, ale szczerze współczuję każdemu, kto jeszcze tam pracuje. Wytrzymać w takim środowisku to wyczyn, na który ja już na pewno nigdy bym się nie zdecydowała. Zastanawiam się też czy ktoś w ogóle czyta te opinie? Może warto, żeby CCIG się w końcu zainteresował swoim podwórkiem.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    23.12.2024 16:17

    Inne

    Projekt Orange?
    ReviewUserIcon
    Dywan

    30.10.2024 19:41

    Pracownik

    (usunięte przez administratora) Gdy zaczęłam tu pracę kilka miesięcy temu obiecana mi była praca zdalna po 3 miesiącach. Jednak od menagerow usłyszeliśmy, że już nie ma możliwości pracy zdalnej co jest sprzeczne z tym co usłyszeliśmy przy rekrutacji przez HR. Jest to kompletny brak rzetelności i (usunięte przez administratora) pracowników. Powoduje to również chaosu na projekcie, gdyż nowo zatrudnione osoby, po chwili się zwalniają
    CCIG Group

    31.10.2024 11:44

    Pracodawca

    Dziękujemy za Twoją opinię. Każdorazowo na rozmowie rekrutacyjnej przekazywane są rzetelne informacje dotyczące warunków współpracy, jak również samego projektu. Dodatkowo podsumowanie tych informacji przesyłane jest mailowo po zakończonej rozmowie rekrutacyjnej, tak aby uniknąć sytuacji, że doszło do nieporozumienia. Możliwość pracy zdalnej jest zależna od wielu czynników, więc nie możemy jej gwarantować ani obiecywać. Życzymy wszystkiego dobrego.
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.08.2024 19:56

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    CCIG Group

    21.08.2024 10:40

    Pracownik

    Aby móc się odnieść do Twojej opinii musimy znać cały kontekst sytuacji :) Prosimy o opisanie zdarzenia na adres [email protected]
    ReviewUserIcon
    Adw

    17.07.2024 20:30

    Inne

    Jak czytam te komentarze to nie rozumiem, jak pensja do 12go każdego miesiąca skoro (usunięte przez administratora)umowie o pracę musi być najpóźniej do 10go zgodnie z kodeksem pracy!!!!
    ReviewUserIcon
    Megi

    23.06.2024 20:23

    Kandydat

    Jestem po szkoleniu w CCIG. Projekt Arvato dla C&A. Szkolenie fatalnie przygotowane, po prostu przychodzi ekipa i patrzy, jak ktoś inny pracuje, nie dostaje się praktycznie żadnych materiałów, nie ma jakiejkolwiek gradacji trudności, szkoleniowcy zapewniają, że umiejętność odpowiedzi na pytania klientów wcale nie jest takim trudnym wyzwaniem itp. itd. Bagatelizowanie na każdym kroku. Efekt- za słabo wyszkoleni nowi pracownicy, którym się jeszcze mocno obcina z różnych powodów pensję i którzy po prostu odchodzą. Dużo wydanej kasy (dojazdy do Wrocławia, noclegi dla kandydatów itd.), a przez fatalne szkolenie - efekt mizerny. Ja również zrezygnowałam.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CCIG Group?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - CCIG Group Sp. z o.o.

    Wrocław

    CCIG Group Sp. z o.o.
    ReviewUserIcon
    OSZUKUJA Z WYPŁATAMI

    10.05.2024 08:30

    Pracownik

    ostatnimi czasami mimo umowy w której jasno jest opisane że wypłata jest nie później niż do 12 dnia miesiąca wypłacają pensje po tym terminie i nic sobie z tego nie robią. W kadrach pracuje najbardziej niekompetenta osoba jaką widziałam, rozpoczynają wypłaty pensji 10 w piątek i informują że zakończy się 13. To trzeba gdzieś zgłosić
    ReviewUserIcon
    prac.

    06.05.2024 12:50

    Były pracownik

    Najgorsza firma z jaką miałem styczność. Konsultanci bardzo przyjaźni i życzliwi jednak przełożeni są totalnym przeciwieństwem. W szczególności Dawid. Ma lekceważący stosunek do konsultantów przez co konsultanci rezygnują już na samym początku z pracy, bo nie chcą mieć nic z nim do czynienia; jest fałszywie uprzejmy, a gdy konsultant zwróci uwagę to od razu sypią się komentarze za plecami. Można by wymieniać i wymieniać. Ale jakim cudem on jeszcze pracuje w tej firmie to nie wiem.. Takimi pracownikami jak on to firma tylko traci niż zyskuje..
    ReviewUserIcon
    S.M

    03.11.2023 19:03

    Były pracownik

    Niestety moje zatrudnienie w firmie było jednym wielkim nieporozumieniem. Już podczas rekrutacji poinformowano mnie, że szkolenie na miejscu we Wrocławiu będzie się odbywało przez tydzień. Potem okazało się, że będą to 4 tygodnie. Gdy przekazaliśmy to team leaderowi, to zaczął nas przegadywac i poddawać w wątpliwość nasze wypowiedzi. Przyjeżdżając do Wrocławia na szkolenie dostałam pokój wraz z inną pracownicą w którym łóżka były zsunięte w jedno małżeńskie (nie było miejsca żeby je rozsunąć), wynajęłam więc inny hotel i napisałam do HR oraz TL. Leader skrupulatnie ignorował wszystkie moje wiadomości a od HR dowiedziałam się, że wszystko jest tak, jak ma być. Finalnie gdy pojawiłam się w firmie, to okazało się że jest możliwość pojedynczego pokoju. W trakcie mojego kolejnego przyjazdu znowu ta sama sytuacja! Praktycznie łóżko małżeńskie bez możliwości rozsunięcia z tym, że tym razem moja współlokatorka była bardzo chora od dwóch dni o czym poinformowała Leadera. Znowu zero reakcji przy próbie kontaktu. W tym momencie złożyłam wypowiedzenie. Do dzisiaj nie odzyskałam pieniędzy za dietę, pociąg i wynajęty przeze mnie hotel na szkoleniu. Jakość bazy wiedzy i standardów odpowiadania klientom są tragiczne. Samo szkolenie polegało na patrzeniu na prace innych i "robieniu tak, żeby było dobrze". Pracowałam już w wielu korporacjach, ale nigdy nie spotkałam się z takim zachowaniem.
    ReviewUserIcon
    Dada

    22.01.2024 22:17

    Były pracownik

    Jak najbardziej potwierdzam, że szkoleń praktycznie nie ma, tzn. przychodzisz do firmy i okazuje się, że masz siedzieć przy pracującym konsultancie i gapić mu się na ręce oraz słuchać, co mówi,oczywiście nie do nas, tylko do klienta. Oczywiście konsultant ma robić wynik, nikt mu nie powiedział, że może nam poświęcić więcej czasu i coś potłumaczyć,więc nie jest tym zainteresowany i wcale mu się nie dziwię. Nikt mu nie podzękuję, że szkoli innych, co najwyżej pokaże mu się tabelkę, że nie zrobił wyniku. Tak więc człowiek,który chce się czegoś nauczyć, jest traktowany jak natrętna mucha. Zero szkolenia i jedna zasada:róbta, co chceta, byle tabelki się zgadzały.
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    25.04.2024 23:09

    Były pracownik

    Potwierdzam co tu jest napisane. Ta praktyka dalej jest stosowana. Oni mowia ze bedzie hotel, zaraz obok firmy, swoj pokoj te sprawy. A potem udaja ze nic takiego nie mowili. Pakuja ludzi do jednego pokoju, lozka obok siebie jakies 10-20cm. Po prostu komedia jakas.
    ReviewUserIcon
    Fan Króla Lov’ów

    25.04.2024 20:57

    Pracownik

    Zawsze szedł na rękę i służył dobrym słowem, przynajmniej względem mnie i bliskich na projekcie mi osób. Mimo wszystko będę go dobrze wspominać !
    ReviewUserIcon
    Nikt ważny

    25.04.2024 20:51

    Pracownik

    Jeśli chodzi o koszyki szkoda, że potoczyło się jak się potoczyło. Niewiadomo jakie wytyczne dostali menadżerowie i czy mogli o tym mówić, zaproponowali alternatywę tak jak obiecywali, że średniego sortu to już inna sprawa.
    ReviewUserIcon
    Karolina

    25.04.2024 19:55

    Pracownik

    To znakomite miejsce do pracy, oferujące bogate możliwości nauki oraz szansę na spotkanie wspaniałych osób! Przesyłam serdeczne pozdrowienia dla najlepszego zespołu HR pod przewodnictwem Karoliny!
    ReviewUserIcon
    @Pracodawca

    25.04.2024 20:27

    Kandydat

    Szanowna Firmo CCIG, Z ogromnym zaniepokojeniem czytam informacje o doświadczeniach waszych pracowników, które skłaniają mnie do stwierdzenia, że firma nie spełnia swojej roli jako stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcy. Praktyki zarządzania projektami i wewnętrzna komunikacja pozostawiają wiele do życzenia. Sposób, w jaki realizowane są nagłe zakończenia projektów bez odpowiedniego i jasnego komunikatu, podważa zaufanie i stawia waszych pracowników w trudnej sytuacji życiowej, bez wystarczającego czasu na znalezienie nowej pracy. Jestem głęboko zaniepokojony zarzutami dotyczącymi braku transparentności ze strony menadżerów, którzy posiadali informacje o zmianach dużo wcześniej. Działania te mogą sugerować, że w waszej firmie panuje kultura ukrywania informacji, co może być motywowane chęcią maksymalizacji krótkoterminowych zysków kosztem dobrostanu pracowników. Użycie groźby zwolnienia jako narzędzia do utrzymania dyscypliny, ustawianie nierealistycznych oczekiwań są praktykami nie tylko nieetycznymi, ale także destrukcyjnymi dla morale waszego zespołu. Chociaż pewne pozytywne aspekty pracy w CCIG, takie jak elastyczność grafiku czy możliwość pracy zdalnej, były doceniane przez pracowników, nie rekompensują one negatywnych praktyk zarządczych. Ponadto, niezrealizowane obietnice znalezienia alternatywnych miejsc pracy na innych projektach rzucają cień na wiarygodność zarządu. Podsumowując, apeluję do was, abyście pilnie przemyśleli swoje metody zarządzania i komunikacji wewnętrznej. Organizacja, która nie traktuje swoich pracowników z szacunkiem i uczciwością, nie zasługuje na miano dobrego miejsca pracy. Pracownicy są fundamentem każdej firmy i ich zadowolenie oraz lojalność powinny być priorytetem. W przeciwnym razie, ryzykujecie utratą dobrych pracowników i szkodą dla reputacji, co może mieć długofalowe, negatywne konsekwencje dla waszej działalności.
    ReviewUserIcon
    Kaja

    25.04.2024 19:07

    Były pracownik

    Bardzo sobie chwaliłam pracę w CCIG na projekcie orange b2c. Elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej, bez obligatoryjnych wizyt w lokalizacji - to były jej główne zalety. Niemniej jednak, sposób zakończenia projektu jest absolutnie nie do przyjęcia. Zaledwie tydzień przed, konsultanci zostali poinformowani o zakończeniu projektu, co oczywiście jest jednoznaczne z utratą pracy. Co gorsza, Król Love'ów był świadomy nadchodzącego zakończenia już kilka miesięcy wcześniej, lecz nie podzielił się tą wiedzą z zespołem. Taka decyzja, oprócz że świadczy o braku lojalności wobec konsultantów, zdaje się również być podyktowana chęcią maksymalizacji zysków - PREMIA MUSI BYĆ JAK NAJWYŻSZA ????(bo przecież jak powiemy o tym miesiąc wcześniej to nikomu się nie będzie chciało pracować, CO NIE!?). Nie wiem, czy to osoby na wyższych stanowiskach zasugerowały taki sposób postępowania, jednak uważam je za niezwykle nieodpowiedzialne, przecież są ludzie którzy żyją z miesiąca na miesiąc. Ceny życia we Wrocławiu czasami nie pozwalają zabezpieczyć się finansowo, w momencie gdy zarabia się najniższą - ale to już nie jest przecież problem menadżerów. Dodatkowo, obietnice znalezienia nowych miejsc pracy na innych projektach, które ku zaskoczeniu wszystkich okazały się puste :)) "Znajdziemy wam miejsce na orange b2b", po czym okazuje się, że we wro nie ma miejsca na tym projekcie....(xD) Ale za to jeśli jesteś zainteresowana, zapraszamy do pracy stacjonarnej w Opolu. Po prostu śmiech przez łzy!
    ReviewUserIcon
    Bartosz

    25.04.2024 16:38

    Były pracownik

    Z dnia na dzień ludzie potracili pracę. Naprawdę uciekajcie z tej firmy jak możecie, bo jesteście w stanie zostać na lodzie i nawet o tym nie wiedzieć. Oczywiście menagerzy wiedzieli już dużo wcześniej i komu trzeba było temu pracę załatwili od ręki, reszcie powiedzieli, że przecież nie ma miejsca. Jeśli myślicie o pracy w tej firmie to lepiej się zastanówcie, bo jest duża szansa, że potem zostaniecie bez niej. Już nie mówię o menagerach, bo to też temat rzeka.
    ReviewUserIcon
    Elżbieta

    25.04.2024 13:44

    Były pracownik

    Koniec projektu i zwolnienia z tygodnia na tydzień? Czemu nie? W skrócie - został zamknięty jeden z większych projektów w ccig Wrocław - koszyki Orange. Menager projektu wiedział o tym fakcie dużo wcześniej, aczkolwiek nie chciał się tym faktem podzielić z resztą, żeby do końca spiąć jednostki premiowe - bo chyba tylko w ten sposób mogę to sobie wyjaśnić i dopiero tydzień przed końcem łaskawie poinformował ponad 30 pracowników, że od przyszłego tygodnia są bezrobotni. Pominmy tutaj fakt, że firma sama "wymaga" miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracowałam w biurze niecały rok, notorycznie słyszało się o grożeniu przez menagera, że jak ktoś nie zacznie się bardziej starać to wyrzuci go z pracy, choć pracownik powiedzmy że się spłacał. Niby brak presji na wyniki, ale jednak jak zaczyna brakować na wakacje czy wyjazd to wszystko wylewane jest na pracowników. Pracowałam, bo musiałam z czegoś żyć, może w końcu znajdę sobie coś porządnego, heh, trzeba szukać plusów.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    08.03.2024 12:13

    Inne

    W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Call Center Inter Galactica? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
    ReviewUserIcon
    Nadgodziny w CCiG

    04.04.2024 16:51

    Były pracownik

    Nadgodziny w CCiG to idealny czas, podczas którego możesz zdobywać, wzbogacać swoje umiejętności miekkie. Czy to nie wystarcza?
    ReviewUserIcon
    PYTANKOO

    03.04.2024 15:17

    Kandydat

    A jak oceniacie projekt z linią lotniczą? Jak to wygląda, ile szkolenie, jacy ludzie i managerowie? Prosiłabym o info jeśli ktoś coś wie.
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    04.02.2024 15:06

    Kandydat

    Czy ta menedżerka, która była problemem na projekcie Biedronka dalej pracuje?
    ReviewUserIcon
    Jan Kowalski

    29.03.2024 21:50

    Pracownik

    Nie dość, że pracuje, to jeszcze firma nic nie zrobiła w tej sprawie. Przeczekali aż temat ucichnie, bo to jedyne co potrafili zrobić. Warto zaznaczyć, że Morta jest zatrudnia teraz bezpośrednio przez Jeronimo, a do nich też na pewno dotarła ta afera na GoWorku, także obie firmy są siebie warte XD
    ReviewUserIcon
    pracownik

    28.11.2023 11:37

    Były pracownik

    Zastanawia mnie tylko dlaczego polityka firmy polega na zatrudnianiu pracowników tylko do 26 go roku życia. Tzn rozumiem, koszty ;) Smutne, że tak duża firma, która chwiali się sukcesami proponuje tylko umowę zlecenie.
    ReviewUserIcon
    wyzysk

    20.12.2023 19:21

    Były pracownik

    Ta firma akurat oszczędza na wszystkim: fatalny sprzęt, który wiecznie się psuje i rozpada w dłoniach, nikt dosłownie nikt w tej firmie nie ma umowy o pracę no i można tak wymieniać, typowy januszex po prostu. Taka firma nie powinna istnieć w obecnych czasach. Nie wspomnę o łamaniu praw pracownika, mobbingu, zastraszaniu itp itd, a to wszystko za najniższą krajową. Można wymieniać wady tego miejsca bez końca, a zalet nie ma żadnych.
    ReviewUserIcon
    konsultanci

    23.01.2023 23:41

    Były pracownik

    W ramach podsumowania ubiegłego roku chcielibyśmy zwrócić uwagę na wydarzenia, które miały miejsce w firmie. W pierwszej kolejności pragniemy zaznaczyć, że ta wiadomość dotyczy jednej z osób, z którą CCIG współpracowało i współpracuje po dzień dzisiejszy, a jest nią - Morta. Sytuacje, o których mowa poniżej dotyczą nie tylko jej wpływu na konsultantów jako Managerki na projekcie Biedronka, ale również kadry managerskiej. Regularne wszczynanie kłótni z managerami przy konsultantach było na porządku dziennym i wszyscy byli ich świadkami. Morta regularnie podważała kompetencje innych managerów oraz zaburzała system wartości, traktowała konsultantów jako powierników swoich osobistych problemów, jednocześnie plotkując z nimi o innych konsultantach. Chcemy zacząć od jednego z niepokojących sygnałów, które miało miejsce na portalu gowork.pl, gdzie jedna z osób pozwoliła sobie napisać opinię, która w znacznym stopniu odzwierciedlała sytuację na projekcie Biedronka. Morta zaangażowała jedną z osób, aby opinia została usunięta poprzez portal „zgłaszając nadużycie” poprzez ten komentarz. Jej ówcześni przełożeni nie wyciągnęli konsekwencji, które jakkolwiek mogłyby dać do zrozumienia, że w CCIG nie ma miejsca i przyzwolenia na zastraszanie i mobbing konsultantów. Wszyscy konsultanci mieli świadomość, że taka opinia jest na tym portalu i czekali na reakcje. Niestety dziwnym trafem oczywiście opinia z portalu zniknęła, natomiast udało się zrobić zrzut ekranu wiadomości jak poniżej. Kolejna kwestia, to faworyzacja konsultantów i grożenie im. Poniżej załączamy jedną z rozmów, w której zagroziła zrzuceniem konsultanta ze schodów. Sytuacje dotyczące grożenia, manipulowanie w związku z godzinami w grafiku oraz ticketami było na porządku dziennym i każdy zdawał sobie sprawę, że chcąc mieć święty spokój lub po prostu normalne funkcjonowanie w pracy musiał utrzymywać dobre i przyjazne relacje z Mortą. Następna rzecz to rotacja kadry managerskiej na projekcie Biedronka. Wykończyła każdego managera, który dołączał i pracował kilka miesięcy. Żadna osoba nie wytrzymała zbyt długo, bo wszyscy odeszli, nie wytrzymywali jej traktowania. Czy to nie zdziwiło żadnego z przełożonych? Jakby tego było mało pozwolono na to, aby została zatrudniona u kontrahenta. Efektem czego, po dziś dzień ma realny wpływ na działanie projektu, dyryguje jedną z managerek i koordynuje jej pracą. Czy to jest zadanie Koordynatora CC? Wiadomość nie jest podpisana imionami i nazwiskami, ponieważ obawiamy się straty pracy. To jest jedynie część argumentów, jedna z wielu, która ma do czynienia z wyżej wymieniona osobą. Jeśli byłaby chęć uzyskania większej ilości informacji o zaistniałych sytuacje to możemy kontynuować i podawać kolejne przykłady. Dodamy w odniesieniu do sytuacji z groźbami zrzucenia ze schodów konsultanta, są zrzuty ekranu obrazujące sytuację. Straumatyzowani współpracownicy
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    20.03.2023 14:36

    Były pracownik

    o którą Morte chodzi - Z czy jakąś inną?
    ReviewUserIcon
    Nowy

    26.10.2023 07:50

    Pracownik

    Praca jak każda inna. Szkoda że tacy ludzie jak Morta biorą udział w kształtowaniu negatywnie ukierunkowanego zespołu. Poznałem i zastanawiam się nad zmianą lokalizacji... Jedyne pocieszenie dla wszystkich, którzy czują się przez tę babę pokrzywdzeni - ona też nigdy nie będzie szczęśliwa sama ze sobą. Jej zachowanie nigdy nie pozwoli jej stworzyć wartościowych relacji, o udanym związku nie wspominając...
    ReviewUserIcon
    Xyz

    19.10.2023 22:00

    Były pracownik

    projekt biedronka to jeden z fajniejszych projektów w ccig we Wrocławiu, jak nie najlepszy tam, praca bardzo luźna dodatkowo urozmaicona o różne”tickety” co sprawia ze konsultant nie jest znużony, atmosfera wśród ludzi na projekcie jest świetna i ciepła, każdy sobie pomaga a idąc do pracy czujesz się jakbyś szła/szedł do swoich ziomali, jeżeli chodzi o menagerow to sa pomocni ale również trochę niezorganizowani w swoich działaniach i czasami da się odczuć faworyzacje niektórych pracowników, jedna z fajniejszych menago to dziewczyna w kręconych ciemnych włosach, bardzo rzetelna w swoich działaniach, konkretna i stanowcza ale również bardzo pomocna, dużo ogarnia na projekcie i myśle ze dzięki niej to się jeszcze wszystko utrzymuje na dobrym poziomie i jakoś funkcjonuje, czasami może sprawiać wrażenie oschłej ale nie dajcie się zmylić! jest bardzo miłą i ciepłą osobą, inni managerowie również są w porządku chociaz jak wszędzie zdarzają sie wyjątki. Jezeli chodzi o sprzęt i kwestie techniczne no to pozostawia wiele do życzenia, system przerw oraz system premiowy również jest dziwny i niezrozumiały tym bardziej ze co miesiąc na podium są te same osoby. Projekt jest wymagający pod względem godzinowym ponieważ funkcjonuje 24/7 a dni w których sa jakieś święta (nie chodzi o Wielkanoc czy boze narodzenie czy sylwestra) oraz weekendy nie sa więcej płatne i ciagle sa utrzymywane na tej samej stawce co uwazam za nie fair patrząc na to ze w weekendy sa często braki i jest mocny zapieprz na projekcie, rzadko kiedy są organizowane konkursy gdzie mozna jakoś fajnie zachęcić pracownika do efektywniejszej pracy, uwazam ze można nad tym pomyśleć, tych kwestii które fajnie by było zmienić na lepsze jest więcej ale tez trzeba docenić ten projekt za swoja elastyczność i różnorodność, w ccig na ten moment nie ma drugiego takiego projektu który funkcjonuje w ten sposób wiec mimo wszystko uwazam ze należy docenić ta prace i nawet jak sa cięższe dni to i tak mieć z tylu głowy ze sa projekty w których rozmawia się przez bite 8h i dodatkowo np jest nacisk na sprzedaż (play). Jezeli ktoś czyta ta opinie bo zastanwia się nad praca na biedronce to powiem krótko - idź śmiało w ten projekt, stworzysz fajne znajomosci, fajne wspomnienia, nie napracujesz się, fajnie zarobisz a czas spędzony w pracy to czas który tak naprawdę spędzasz wśród swoich znajomych.
    ReviewUserIcon
    beka_z_tiktoka

    19.07.2023 16:29

    Pracownik

    drogi marketingu CCIG, ja nie wierze, czy naprawdę nie wstyd Wam dodać taki (usunięte przez administratora) na Tiktoka firmy? pozdrawiam osoby z marketingu, które nie maja pojęcia o tym co robią i tworzą tiktoki w windows media player XD jeżeli tak wam szkoda kasy, to już chociaż nie róbcie wiochy wstawiając coś takiego do mediów… boli jak się na to patrzy, ale cóż, kiedy w marketingu zasiada osoba, która nie ma o tym bladego pojecia to takie są efekty
    ReviewUserIcon
    Nika

    12.06.2023 15:07

    Pracownik

    Super miejsce do pracy! Można się wiele nauczyć i poznać fantastycznych ludzi! Pozdrawiam najlepszy zespół HR na czele z Karolina!
    ReviewUserIcon
    Beka z CCIG

    17.06.2023 01:47

    Pracownik

    Wszyscy w tej firmie to ludzie z przypadku. Nikt nie posiada rzetelnej wiedzy jak powinno wykonywać się pracę na stanowisku, które obejmują. No ale czego można oczekiwać od HR, TM czy Shifta na umowie zlecenie…
    ReviewUserIcon
    +1

    17.06.2023 21:44

    Pracownik

    W każdej innej firmie można zgłaszać anonimowo problemy i HR zaczyna podejmować jakieś kroki, tylko nie w CCIG. Tutaj rozmowa kończy się na „podaj imię i nazwisko” albo naura. Podejście tragiczne, nie warto traktować pracownika z szacunkiem, bo jak nie ten, to następny. Info dla zagubionych koleżanek z HRu: obozy pracy, nawet w takich pato korpo, nie są już modne jak coś, więc może zacznijcie coś robić, bo praca w HR to nie tylko popijanie kawusi, wyskakiwanie na faje i ploteczki na sekretariacie :)
    ReviewUserIcon
    Była konsultantka

    17.06.2023 14:50

    Były pracownik

    Cieszę się, że już tu nie pracuję. Nigdy nie spotkałam się z firmą, gdzie tak bardzo lekceważone są prawa pracownika, a pracownicy na wyższych stanowiskach są tak bardzo niekompetentni. Czytając opinie widzę, że nic się zmieniło. Uciekajcie stąd ludzie!!! Będziecie w szoku jak przyjemna może być praca na normalnych warunkach na UoP, gdzie macie zagwarantowaną stałą wypłatę, godziny pracy i inne benefity poza zgniłymi owocami w kuchni.
    ReviewUserIcon
    Najgorsze miejsce pracy

    03.06.2023 17:38

    Pracownik

    Jesteśmy oburzeni warunkami pracy w firmie CCIG na projekcie Biedronka. To miejsce jest doskonałym przykładem, jak nie powinna wyglądać profesjonalna organizacja. Pracownicy są tam narażeni na mobbing, a kadra managerska wykazuje całkowity brak szacunku i docenienia dla osób z długim stażem. Jednym z najbardziej rażących aspektów tej firmy jest fakt, że pracownicy z ogromnym doświadczeniem są obciążani takimi samymi obowiązkami jak ci nowo zatrudnieni. To nie tylko niesprawiedliwe, ale również nieefektywne, ponieważ nie wykorzystuje się pełni potencjału pracowników o długim stażu, którzy mogliby przekazać swoją wiedzę i doświadczenie nowym członkom zespołu. Co więcej, w CCIG wszystko wydaje się wiecznie nie działać. Brakuje systemów i procesów, które umożliwiałyby sprawną pracę. Nie tylko nie ma żadnych szkoleń dla pracowników, ale również nie zapewniane są żadne narzędzia ani wsparcie, co sprawia, że pracownicy są zdani na siebie i muszą sami radzić sobie z problemami i wyzwaniami, które napotykają. Nie można również pominąć ogromnego kolesiostwa panującego w firmie. Przyznawanie najlepszych zadań ulubieńcom managerów jest absolutnie nieakceptowalne. Taka praktyka zniechęca innych pracowników i tworzy niesprawiedliwe środowisko pracy, w którym obowiązki i zadania nie są przyznawane na podstawie kompetencji i osiągnięć, ale na podstawie osobistych upodobań i układów. Dodatkowo, w CCIG wiecznie brakuje godzin pracy dla pracowników. Sytuacja ta jest niezwykle frustrująca, ponieważ nie ma możliwości przepracowania pełnego etatu. Przez kilka ostatnich miesięcy notorycznie dokonywane są cięcia godzin, co skutkuje tym, że pracownicy ledwo wiążą koniec z końcem. Wypłata, która już jest na najniższym poziomie krajowym, nie jest w stanie pokryć podstawowych kosztów życia, takich jak opłata za mieszkanie. To ogromny absurd, że pracownicy są zatrudniani w miejscu, gdzie nie mają możliwości pracować pełnego wymiaru czasu. Mimo tego niezręcznego i niesprawiedliwego układu, managerowie nie dostrzegają żadnego problemu i nie podejmują żadnych działań, aby to zmienić. Jest to kolejny dowód na to, że w CCIG nie troszczą się o dobro pracowników i całkowicie zaniedbują ich sytuację. Jesteśmy zbulwersowani sytuacją w CCIG i gorąco odradzamy tę firmę jako miejsce pracy. W takich okolicznościach pracy trudno o motywację, zaangażowanie i satysfakcję zawodową. Gorąco odradzamy rozważanie zatrudnienia w tej firmie, ponieważ brak szacunku dla godzin pracy i niskie wynagrodzenie to tylko niektóre z wielu problemów, z jakimi się tam spotkacie. Zasługujecie na miejsce pracy, które traktuje Was sprawiedliwie i docenia Wasze zaangażowanie. Mobbing, brak szacunku dla pracowników z długim stażem, chaos, brak szkoleń, ogromne kolesiostwo i brak godzin sprawiają, że jest to toksyczne i niezdrowe środowisko, które negatywnie wpływa na samopoczucie i rozwój zawodowy pracowników. Szukajcie lepszych opcji, gdzie Wasze talenty i wysiłki będą doceniane i szanowane.
    ReviewUserIcon
    M.A.

    11.06.2023 17:11

    Pracownik

    Wątpię, komentarz z prośbą o opinię w tej sprawie „szefowej” HR-u, Pani K, został usunięty, także jak widać zamiatanie pod dywan nadal trwa, a firma woli czarny PR od zdrowej komunikacji. Cytując treść postu zamieszczonego na fb CCIG: „ Wrocławski Dział HR wie, jak ważnym motywatorem w codziennej pracy jest przyjaźń oraz dobre relacje ze współpracownikami”… No chyba jednak nie wie ;)
    ReviewUserIcon
    Oleksandr

    19.05.2023 10:45

    Były pracownik

    I do not recommed you to cooperate or work with this company. Only after the week of training that I wasn't paid for they and they told me that I cannot proceed to work with them due to previously unknown reason. Suddenly my documents became unsuitable. DO NOT WORK WITH THEM! my personal opinion!

    Zostaw merytoryczną opinię o CCIG Group Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.