Praca Dla Niepelnosprawnych Warszawa

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - przepisy

Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności przysługuje szereg dodatkowych uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Pracodawca nie ma prawa dyskryminować pracowników m.in. ze względu na niepełnosprawność. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona (bez względu na stopień niepełnosprawności):

• w porze nocnej (nie dotyczy osób zatrudnionych przy pilnowaniu),
• w godzinach nadliczbowych (chyba że na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę).

Pracownikowi, który zaliczony został do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przysługuje prawo do dodatkowego urlopu (10 dni roboczych w roku kalendarzowy). Pracownik nabywa prawo po raz pierwszy do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Przepracowanie jednego roku nie musi mieć miejsca u jednego pracodawcy, a także nie musi być zachowana ciągłość zatrudnienia, tylko sumujemy wszystkie okresy pracy. Dodatkowo, osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje od dnia przedłożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Praca dla osób niepełnosprawnych w Warszawie - w jakich branżach?

Osoba, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności, może pracować zarówno w firmie będącej zakładem pracy chronionej, jak i innym przedsiębiorstwie, które stwarza odpowiednie warunki do pracy dla osób z orzeczeniem. Najwięcej ofert pracy w Warszawie dotyczy branż, takich jak:

• IT - branża technologiczna oferuje wiele możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, w tym programistów, testerów oprogramowania, specjalistów ds. wsparcia technicznego czy analityków danych;
• edukacja - osoby niepełnosprawne mogą pracować jako nauczyciele, lektorzy czy prowadzący szkolenia online;
• księgowość i finanse - stanowiska typu księgowy, specjalista ds. finansowych czy analityk biznesowy mogą być odpowiednie dla osób z niepełnosprawnościami;
• sprzątanie - osoby niepełnosprawne pracują często jako pracownicy ds. utrzymania czystości;
• marketing - osoba niepełnosprawna może pracować jako redaktor, copywriter, grafik komputerowy czy specjalista ds. marketingu internetowego;
• e-commerce - osoby niepełnosprawne mogą pracować w handlu internetowym jako sprzedawcy internetowi, menedżerowie sprzedaży online czy specjaliści ds. obsługi klienta;
• administracja - praca dla osób niepełnosprawnych czeka w administracji publicznej i prywatnej, biurach i urzędach;
• ochrona - osoby niepełnosprawne pracują jako dozorcy, ochroniarze, portierzy, parkingowi czy administratorzy budynków.

Czy osoby z niepełnosprawnością zarabiają mniej?

Z analizy wynagrodzeń wynika, że na stanowiskach specjalistycznych osoby z niepełnosprawnością zarabiają w Warszawie porównywalnie lub nieznacznie mniej niż osoby zdrowe. Istnieją branże, w których osoby z niepełnosprawnością pobierają identyczne wynagrodzenia, jak osoby zdrowe. Przykładem może być branża IT (średnio 15 tys. zł brutto - umowa o pracę), finanse i edukacja. Warto również pamiętać, że pracownicy, którzy dysponują orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zgodnie ze wspomnianą wcześniej ustawą o rehabilitacji, pracują w wymiarze 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma prawo obniżyć im pensje. Co ciekawe, oczekiwania odnośnie do wynagrodzeń u pracowników z orzeczeniem systematycznie wzrastają. Dzieje się tak, ponieważ wielu z nich ma wykształcenie wyższe oraz specjalistyczne umiejętności pozwalające konkurować w rekrutacjach na określone stanowiska z osobami zdrowymi. Są w stanie wykonać projekt tak samo dobrze, dlatego domagają się równego traktowania.

Praca dla osób niepełnosprawnych a praca zdalna

Osoby z niepełnosprawnościami często decydują się na pracę zdalną. Jest to rozwiązanie wygodne i często zakłada elastyczny czas pracy. Najczęściej wybierają branże, takie jak:

• marketing - branża ta ma to do siebie, że nie trzeba codziennie pojawiać się w biurze - wystarczy mieć dostęp do internetu; będąc online, można więc wykonywać swoje obowiązki z dowolnego miejsca; pracodawcy zapewniają z reguły niezbędne narzędzia do pracy typu laptop czy telefon komórkowy; do najpopularniejszych zawodów marketingowych, które z powodzeniem mogą wykonywać osoby z orzeczeniem, należą m.in.: specjalista ds. social media, copywriter, specjalista SEO, brand manager, grafik i content manager;
• IT - praca w sektorze IT to w 99 proc. przypadków praca zdalna; dotyczy stanowisk typu programista, analityk danych, UX Designer, Front-end Developer, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa czy product manager; wiąże się z elastycznym grafikiem, ciszą i spokojem oraz pracą we własnym tempie;
• call center - obsługa klienta, sprzedaż, przeprowadzanie ankiet, rejestracja - te i wiele innych zadań mogą wykonywać osoby niepełnosprawne; "praca na słuchawce" czeka w wielu branżach i firmach, np. w bankach, u operatorów sieci komórkowych, dostawców internetu czy w sklepach internetowych;
• e-commerce - w XXI wieku handel elektroniczny to branża, która oferuje wiele miejsc pracy - również osobom niepełnosprawnym; ze względu na charakter pracy, większość stanowisk jest bowiem wykonywana w trybie home office; należą do nich m.in.: administrator sklepów internetowych, analityk systemowy, specjalista ds. e-commerce, moderator treści i informatyk.

Oferty pracy dla niepełnosprawnych w Warszawie na GoWork.pl

Najwięcej ofert pracy dla niepełnosprawnych w Warszawie znajduje się w bazie serwisu pracy GoWork.pl. Portal udostępnia filtry, które pomagają w jak najlepszym dopasowaniu przeglądanych ofert do preferencji użytkownika:

• stanowisko,
• lokalizację (Warszawa lub województwo mazowieckie),
• typ umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B, inne),
• wymiar etatu (pełny etat, część etatu),
• tryb pracy (np. praca zdalna, praca zmianowa).

Przykładowo uzupełnione filtry mogłyby wyglądać następująco: pracownik ds. utrzymania czystości - Warszawa Śródmieście - pełny etat - umowa o pracę.

Tak uściślone wyniki wyszukiwania skracają czas potrzebny na znalezienie zatrudnienia. Poza tym, portal umożliwia sprawdzenie opinii o ogłaszających się na stronie pracodawcach. Na forum można przeczytać bowiem wypowiedzi byłych i obecnych pracowników danej firmy, które są wcześniej weryfikowane przez administratorów serwisu. Dodatkowo można wybrać opcję powiadomień o nowych ogłoszeniach, dzięki czemu nie umkną nam żadne najnowsze oferty pracy dla osób z orzeczeniem w Warszawie i okolicy.

Urząd Pracy m. st. Warszawy - oferty dla niepełnosprawnych i kontakt

Urząd Pracy m. st. Warszawy to również doskonałe miejsce do poszukiwania aktualnych ofert pracy dla niepełnosprawnych. Placówka ma swoje trzy siedziby:

• przy ul. Grochowskiej 171B (siedziba główna),
• przy ul. Ciołka 10A,
• przy ul. Młynarskiej 37A.

Wszystkie pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, przy czym interesanci są obsługiwani w godzinach 8:00-15:00. Z siedzibą główną urzędu można skontaktować się także telefonicznie pod numerem: 22 391 13 00 lub mailowo, wysyłając wiadomość na adres: kancelaria.grochowska@up.warszawa.pl.

Za pośrednictwem Urzędu Pracy można jednak nie tylko uzyskać informacje o aktualnych ofertach pracy dla niepełnosprawnych w stolicy naszego kraju, ale także dowiedzieć się o organizowanych z ramienia instytucji kursach i szkoleniach, różnego rodzaju dotacjach i tym podobnych sprawach.