Opinie o N&N NADRATOWSKI s.j.
W ogłoszeniu na konstruktora jest o pracy w stabilnej, rozwijającej się i rodzinnej firmie. Jak więc z UoP na stałe, kiedy bym taką otrzymał, żeby też odczuć stabilność?
Nowy wpisPoczątkowo jest to umowa na okres próbny 3 miesiące, następnie umowa na czas określony na 33 miesiące, trzecia umowa jest na czas nieokreślony.
Super info, dzięki, ja tez jestem ciekawa, bo mąż planuje wysłać cv na konstruktora. A co z benefitami dla pracownika? W ogłoszeniu firma daje np. możliwości rozwoju oraz kreatywnego myślenia, niezbędne narzędzia i materiały do pracy. Ok, ale to chyba oczywiste, nie ma nic o dodatkach.
Czy są jakieś przyjęcia na operatora maszyn CNC?
Dzień dobry jakie jest minimalnie wynagrodzenie na spawaczu jeśli chodzi o pracy godzinę?
Jak oceniacie pracę na stanowisku Ślusarz w firmie N&N NADRATOWSKI s.j.?
Dlaczego usuwacie komentarze?
Komentarze są usuwane automatycznie przez administratora, kiedy zawierają wulgaryzmy lub są niemerytoryczne.
Czy są przyjęcia na stanowisko spawacz? Czy jest to marca zmianowa, jaka stawka netto na początek?
Panie Stanisławie, praca jest jednozmianowa, a rekrutacja trwa obecnie na kilka stanowisk, proszę o przesłanie CV na email: rekrutacja@nadratowski.com.
Jakie godziny konkretnie są pracujące? Czy praca w nadgodzinach jest możliwa? Jestem ciekawy czy opłaca się to i czy są one dobrze płatne. Wtedy zostaje się dłużej po zmianie czy w weekendy się pracuje?
1.Obowiązkowe dni pracy dla działów produkcyjnych poniedziałek - piątek w godz. 6-14, biuro do ustalenia z kierownikiem działu 2. Możliwość nadgodzin, a nie obowiązek pracy w wymiarze ponadnormatywnym dla osób chętnych. W dni powszednie 9 i 10 godzina pracy płatna +50%, 11 i godzin i więcej płatna +100% sobota płatna +100%. Działy biurowe: stawka za nadgodzinę ustalana indywidualnie. 3. Niedziela i święta są wolne. Praca w te dni owszem zdarzała się w naszej historii kilka razy w przypadku pilnych terminów, ale nigdy nie była normą, nawet wtedy zawsze była dla chętnych, nigdy obowiązkowa i zawsze dodatkowo wynagradzana.
Potrzebujecie spawaczy w jakieś konkretnej metodzie spawania? Ja niedawno wyrobiłem sobie uprawnienia do spawania metodą gazową. Dajcie więc znać, czy jakieś wielkie doświadczenie jest u Was wymogiem i jakie są pozostałe kryteria przyjmowania?
Szukamy głównie spawaczy metodą TIG. Uprawnienia są mile widziane, ale nie są warunkiem koniecznym. Dużo większe znaczenie mają umiejętności i doświadczenie.
@Pracodawca Dlaczego usuwacie komentarze? Przecież kilka postów niżej napisaliście, że tego nie robicie. W takim razie komentarz ode mnie jeszcze raz. Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Ładnie wygląda tylko z zewnątrz. Wewnątrz garażowe zwyczaje. Ilekroć usuniecie moje komentarze, tylekroć będę je ponawiał.
Komentarze są usuwane automatycznie przez administratora, kiedy zawierają wulgaryzmy lub są niemerytoryczne. Ma Pan prawo do takiej opinii, my mamy prawo się nie zgodzić.
Witam czy są przyjęcia do Nadratowski ? Jakie trzeba mieć umiejętności i kwalifikacje żeby się dostać do firmy ?
Czyli co, chodzi o najniższa krajową? A zatrudniają może studentów, skoro aż tak bardzo dbają o "koszta"? ;p
Szanowni Państwo, w spółce nie jest zatrudniona ani jedna osoba, która pracowałaby na najniższej "krajowej", proszę o niewprowadzanie w błąd.
To dość dawny komentarz z tego co widzę. Czy możliwe, że chodziło o jakiś staż, skoro Pani wyżej o studencie pisała? Czy są one na dzień dzisiejszy prowadzone?
Rzetelna firma
Nie polecam, a nawet przestrzegam. Proszę przeczytajcie opinie dawnych pracowników.
Ano przeczytane i co dalej? Bo nie żeby coś ale są pozytywne i negatywne. Może bardziej szczegółowo uzasadnisz w czym rzecz?
Dziękujemy za komentarz. Nie zamierzamy wdawać się w polemikę z osobami, które kierują nieprawdziwe zarzuty. Chcielibyśmy tylko nadmienić, iż Portal GoWork ma to do siebie, że pracodawca może założyć płatny profil firmy i dowolnie moderować wpisy wraz z usuwaniem negatywnych opinii. Oczywiście nie sugerujemy, że każda firma z tego korzysta, ale pokusa zapewne jest spora. My postanowiliśmy tego nie robić, jednak potencjalnym kandydatom chcielibyśmy przedstawić kilka faktów i odnieść się do nieprawdziwych zarzutów. 1.Obowiązkowe dni pracy dla działów produkcyjnych poniedziałek - piątek w godz. 6-14, biuro do ustalenia z kierownikiem działu 2. Możliwość, a nie obowiązek pracy w wymiarze ponadnormatywnym dla osób chętnych. W dni powszednie 9 i 10 godzina pracy płatna +50%, 11 i godzin i więcej płatna +100% sobota płatna +100%. Działy biurowe: stawka za nadgodzinę ustalana indywidualnie. 3. Niedziela i święta są wolne. Praca w te dni owszem zdarzała się w naszej historii kilka razy w przypadku pilnych terminów, ale nigdy nie była normą, nawet wtedy zawsze była dla chętnych, nigdy obowiązkowa i zawsze dodatkowo wynagradzana. 4. Premia uznaniowa na koniec miesiąca 5. Nagroda Bożo Narodzeniowa i Wielkanocna 6. Od początku działalności ani razu nie miało miejsca opóźnienie wypłaty dla pracowników, zawsze 10 każdego miesiąca lub wcześniej, gdy 10-ty wypada w weekend 7. Przerwa letnia - 2 tygodniowy urlop wakacyjny dla wszystkich pracowników w jednym terminie, ustalanym na początku roku kalendarzowego 8. Przerwa świąteczna pomiędzy Bożym Narodzeniem i Nowym Rokiem 9. W razie korzystnego kalendarza, wręcz staramy się organizować plan urlopów tak by planować tzw. długie weekendy dla wszystkich pracowników. 10. Tak, trzeba pracować. 11. Czy jest idealnie, napewno nie jest, ale staramy się dostrzegać problemy i je naprawiać. W razie dodatkowych pytań, prosimy kierować je na adres mailowy nadratowski@nadratowski.com. Z poważaniem, N&N
Chętnie się dowiem od czego zależne jest to jakiej wysokości będzie premia uznaniowa dla działów produkcyjnych? Bierzecie pod uwagę indywidualne wyniki? No i jakiej umowy na start można się spodziewać na produkcji?
Dziękuję, za tak rzeczowe wyjaśnienie :) Proszę doprecyzować, jeśli to nie problem, czy 2-tygodniowy letni urlop, to dotyczy również te osoby, które by się niedługo zatrudniły, czy trzeba przepracować ileś czasu, by liczyć na taki wypoczynek? No i w kwestii ewentualnych problemów, to gdzie je u Was pracownik może zgłaszać, z kim rozmawiać, gdyby się okazało, że po rozmowie z bezpośrednim przełożonym nie został on rozwiązany?
Urlop jest dla wszystkich pracowników, nawet jak zatrudniłeś się dopiero co, ale może nie być płatny wtedy dla Ciebie. Trzeba przepracować chyba pół roku żeby dostać taki dłuższy urlop płatny.
Urlop dla nowych pracowników naliczany jest zgodnie z KP. Jeżeli taki zatrudniony nie nabył prawa do wystarczającej ilości dni wypoczynkowych na dzień planowanego urlopu wakacyjnego, to może skorzystać z urlopu bezpłatnego.
Pisze w kontekście pracy jako Automatyk w tej firmie. I oni tam chcą od kandydatów, żeby mieli praktyczna umiejętność obsługi komputera. Ale to chodzi o zwykły komp? Czy to jakiś specjalistyczny, techniczny komputer, a nie taki zwykły PC?
Co do pracy Automatyka, to do obowiązków dostaje stacjonarny komputer, czy ma laptopa i nie musi siedzieć ciągle w jednym miejscu z nim? Co do programów, to z czasem taka osoba ma kolejne szkolenia z nowych programów albo an wyższych poziomach niż te, z którymi zaczynał pracę?
Chodzi o zwykłą, praktyczna obsługę komputera, znajomość i umiejętność korzystania z podstawowych programów typu Excel oraz systemy ERP (szkolenie). Zapraszamy do przesłania CV na rekrutacja@nadratowskicom. @pracodawca
Wszystko zależy od umiejętności kandydata i chęci rozwoju. Proszę o złożenie CV, po zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną otrzyma Pan więcej informacji.
Firma rozwija się strasznie szybko, co widać jak się przejeżdża. Znajomi co pracują nie narzekają za mocno.
1 maja, 3 maja - praca. Tak, tak - tu się pracuje. To nie są dni wolne A, więc jeśli chcesz pracować bez przerwy to tu można. NIE POLECAM
czy przynajmniej takie święta lub weekendy macie tutaj lepiej i więcej płatne ? bo to mogłoby zachęcić...
Wszystko wygląda ładnie - ale z daleka. Nie polecam. Praca również w niedziele.
Nikomu nie polecam. Praca również w niedzielę. Bardzo niskie wynagrodzenie. Kierownik despota. Piękne fury szefów.
Witam czy w N&N Nadratowski szukają nowych osób do pracy ?
Też interesuję się pracą w tej firmie. Udało Ci się zdobyć jakieś informacje o aktualnym naborze? Niestety ja nie znalazłam aktualnych ofert pracy. A jaki konkretnie dział/stanowisko by Cię interesowało? I tak z ciekawości, dlaczego akurat ta firma, ktoś polecił Ci pracę tutaj?
Słyszałem same pozytywne opinie o tej firmie , mam bardzo blisko do Bielska Pracuję jako monter więc w tym kierunku chciałbym poszukać pracy :)
niestety z tego co widze od dosc dawna nie bylo jakis ogloszen, wiec moze musisz napisac cv na adres mailowy do nich ?
Mówicie tutaj coś o niziutkim wynagrodzeniu... zastanawiające, bo piszecie też o pracy w niedzielę i w sumie myślałam, ze niedziele to lepiej płatne są i że można coś dzięki temu podreperować swój budżet, no to nie jest tak?
Wszystkim radzę omijać szerokim łukiem. Praca (usunięte przez administratora). Bardzo niskie wynagrodzenie.
Niewolnicy pracujący 6 dni w tygodniu po 10-12h. Niewolnicy głównie z pobliskich wiosek, dla których największą atrakcją, jest niedzielny wyjazd do płocka i nażarcie się w maku. Nadzorcy niewolników jeżdżą nowymi autami premium za pół bańki - to Wasz niezapłacony ZUS
Mimo wszystko następnym razem postaraj się tu nikogo nie obrażać. Radzę Ci przejrzeć regulamin GoWork.pl. Powiedziałeś, że w przedsiębiorstwie N&N pracuje się aż 10-12 h i to 6 dni w tygodniu. Nie jest to do końca zgodne z Kodeksem Pracy. Co na to Inspekcja Pracy?
Bardzo dobre opinie bo firma cały czas się rozwija a przy tym jest dobrym pracodawcą więc polecam pracę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w N&N NADRATOWSKI s.j.?
Zobacz opinie na temat firmy N&N NADRATOWSKI s.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w N&N NADRATOWSKI s.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
