Opinie o medicover.pl - Medicover Sp. z o. o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1680)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista ds. administracji

25.08.2026 11:27

No coś tam wiem

Przebieg rekrutacji Rekrutacja już na wstępie była dla mnie red flagiem. Na pytanie czego nie zaakceptuje u pracodawcy, wymieniłam m.in. mobbing, krzyk, czy ubliżanie. Pani kierownik, mówiąc, że tego nie stosuje miała ton jakby mnie za moment miała udusić. Przedstawiłam jasne stanowisko, że pracuje w granicach zadań, które były umowne i owszem mogę pomóc, ale nie na zasadach dajemy ci nagle obowiązki dodatkowe za tą samą stawkę. Na wspomnienie o wynagrodzeniu powiedziałam, że po omówieniu tematu stanowiska i zgodnie z nowymi przepisami o jawności wynagrodzeń chcę nieco podwyższyć wynagrodzenie jakie ustaliłam na początku (faza negocjacji). Och jakie było oburzenie pani kierownik, która stwierdziła, że oni wybierają kandydatów takich którzy mieszczą się w widełkach płacowych. I teraz uwaga widełki były podane od 6500 do 9800 brutto, ja najpierw zaproponowałam podczas składania CV 6000 do 6500, a po rozmowie podniosłam do 7000 brutto. Faktycznie w ogóle się nie zmieściłam 😂 W każdym razie, rozmowa była niemiła, pani kierownik od początku utrzymywała ton wskazujący na wyższość, pokazywanie kto tu rządzi, a gdy ja dałam do zrozumienia, że nie jestem osobą która da się rolować na kasę, dodatkowe obowiązki za darmo i skorzystałam z przysługującego mi prawa czyli negocjacji stawki, to zostałam odprawiona z kwitkiem. Zatem mogę śmiało uznać, że komentarze nt. Medicover i pracy tam są jak najbardziej prawdziwe, o premii czy też podwyżce można zapomnieć, skoro już na początku człowiek nie może wynegocjować stawki jaka go zadowala w granicach podanych widełek płacowych, dodatkowo traktowanie już na początku rozmowy w taki sposób naprawdę zniechęca. I dla jasności, nawet gdybym dostała telefon, że jestem przyjęta, to i tak bym zrezygnowała, bo takie było moje postanowienie po zakończeniu rozmowy. Stanowisko na które aplikowałem to specjalista ds. Umów cywilnoprawnych. Pytania Rekrutacja na stanowisko specjalista ds. Umów cywilnoprawnych.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsAdministracji

Biuro główne

24.05.2026 23:17

Były pracownik

Jedynym plusem była praca zdalna i kilka fajnych osób w zespole. Pracowałam kilka lat w zespole rekrutacji wolumenowych, osiągałam najlepsze wyniki, dostałam dwa awanse (wywalczyłam). Zarobki są śmieszne, praktycznie w większości miejsc dostaniesz o wiele więcej na takim samym lub niższym stanowisku. Przełożona bardzo niekompetentna w zarządzaniu zespołem, przez co jest bardzo duża rotacja w zespole od lat. Co roku pół zespołu odchodzi ze względu na przełożoną i zarobki. Przełożona potrafi płakać na spotkaniach 1na1, użalać się nad sobą lub być bardzo nieprzyjemną w kontakcie, wtrącać się w życie prywatne, manipulować, grać w jakieś gierki, mówić niestosowne komentarze. Potrafi śledzić pracowników na ich kontach na social mediach, nie zdając sobie sprawy, że dla podwładnych jest to niekomfortowe i nie na miejscu. Docenienie jakie dostaniesz za wyrobienie 120% normy rocznej to emotikon oklasków i gratulacje na teams. Awans trzeba sobie wyszarpać. Przełożona najpierw mówi Ci, że kwota po jaką przychodzisz jeżeli chodzi po podwyżkę będzie ok, następnie za miesiąc mówi Ci, że nie i mówi kwotę niższą o ponad połowę i udaje, że nie pamięta poprzedniej rozmowy. Dodatkowo tutaj lepsze wyniki = w nagrodę dostajesz więcej pracy. Obciążenie 140% to standard, kiedy inni mają ledwo 50% - tak rozkłada pracę przełożona. Idziesz na 2 tyg urlopu? Po urlopie wracasz do Sajgonu i jeszcze przełożona wiedząc, że masz 160% każe Ci 1 dnia pracy po urlopie zastępować inną rekruterka, która ma obłożenie 140%! Kiedy inni w zespole nie mają co robić. Przełożona E z uwagi na rotację i to, że jej przełożeni na to patrzą, wymusza od odchodzących osób aby wystawiły jej pozytywną rekomendację na LinkedIn, mając kontakt z tymi osobami, wiem, że to było wymuszone w niektórych przypadkach szantażem. Trzeba nie mieć wstydu, żeby robić coś takiego i nawet o to prosić. Ludzie z własnej woli powinni chcieć to robić, a tutaj tak nie było. Przełożona pisze maile pożegnalne do pracowników, niby pełne empatii, załączając swoją przełożona oczywiście. A realnie gnębi, podcina skrzydła, nie potrafi stworzyć stałego zespołu, zarządzać, nie ma autorytetu. atmosfera w zespole zawsze była negatywna, ze względu na przełożona. W przeszłości wielokrotnie inne osoby alarmowały o jej zachowaniu jej przełożoną, ale praktycznie nigdy nic się nie zmieniło. Od lat ryba psuje się od głowy, już gnije i ciągle historia się powtarza (rotacja, nieprzyjemne sytuacje). Kiedy byłam na l4 - przełożona mówiła całemu zespołowi z jakiego powodu, u jakiego lekarza byłam, że już pewnie nie wrócę. A nie dałam jej zezwolenia na mówienie o moich prywatnych informacjach, danych wrażliwych. Przez wiele miesięcy zastanawiałam się czy nie zgłosić wszystkich sytuacji do jej przełożonych czy innych organów, ale po prostu nie miałam siły. Odeszłam i to była najlepsza decyzja jaką podjęłam. Praca jako sam obowiązek, czynności, zadania - zupełnie nie była dla mnie trudna, lubiłam swoje obowiązki. Natomiast w Medicover jesteś numerkiem, jest to typowe korpo, sztuczna presja, ludzie którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę, zupełnie niekompetentni managerowie najniższego i średniego szczebla, niskie zarobki, gigantyczna rotacja, awans bez zmiany zakresu obowiązków, niedocenianie. Jest to miejsce idealne dla pracowników bez ambicji, którzy robią średnie wyniki, ale przynajmniej nie będzie im zależało na awansie i podwyżce. Czyli coś na co Medi liczy. Ciagle zmiany, zazwyczaj zmiany dla zmiany, czyli na siłę i bez sensu. Wdrażanie narzędzi na siłę, marnowanie czasu, bo narzędzia i pomysły nie dają efektu, a mało tego bo jeszcze idzie na to kasa. Praca w tym zespole to zmęczenie psychiczne, szczególnie ze względu na atmosferę jaką tworzy przełożona i na obietnicę bez pokrycia. Ogólnie nie polecam pracy w tym miejscu i w tym zespole. Mogłabym napisać jeszcze wiele negatywnych rzeczy/ sytuacji na temat tej firmy, zespołu i przełożonej…

Anonima

14.07.2026 19:58

Pracownik

W tym roku około 2%

Karolina

17.07.2026 19:16

Inne

A jakie to były kwoty dla was, możecie napisać jeśli to nie jest jakiś problem oczywiście, nie zmuszam?

Tina

12.12.2025 08:54

Inne

Opinia dotyczy Szpitala Medicover na Wilanowie i zespołu koordynatorów obsługi szpitalnej. Zacznijmy od tego że kierowniczka z emo grzywką to mobingujący analfabeta popełniający błędy w każdym oficjalnym mailu (nie jest to przesadą, zauważy to każdy po tygodniu pracy - nie wiem czemu firmie nie jest wstyd). Przez lata wielu pracowników zgłaszało na nią skargi ze względu na nierówne traktowanie, ale nikt z tym nic nie zrobił (dobre plecy w szpitalu i stanowisko po znajomości). Jej największym strachem jest to żeby pracownicy między sobą nie “spiskowali” a już nie daj Boże nie zwracali uwagi na kompletny brak pomocy i zainteresowania z jej strony. Z każdej poważnej sytuacji w której potrzebne jest wsparcie kierownika da radę się wymigać “byciem zajętą”, natomiast jeśli nie uda ci się rozegrać sprawy na korzyść firmy to ponosisz winę w 100%. Wybiera sobie osoby które traktuje lepiej (zwykle takie które niezależnie od sytuacji nie podważają jej zdania) a ludzi którzy jej nie pasują (z losowych powodów) wrzuca pod pociąg. Jej ulubiony sposób zaznaczenia dominacji to blokowanie urlopów - jeśli Cię nie lubi i zgłosisz urlop na pół roku przed a jeden z pupilków wybierze ten dzień z tygodniowym wyprzedzeniem, to bądź pewny że urlopu nie dostaniesz. Osoba z małą pewnością siebie i brakiem polotu, psuje własny zespół od środka i jest w szoku z dużej rotacji pracowników. Pieniądze nie są najgorsze (chociaż mało adekwatne do zakresu obowiązków) więc jeśli ktoś ma możliwość to lepiej w to nie wchodzić.

#KoordynatorPracownikow

Weronika

05.05.2026 13:42

Inne

Ej, ale o czym tu w ogóle mowa?! Przecież wg kodeksu pracy musicie mieć czas na przerwę, odpoczynek itp. podczas pracy. Przy 8h to co najmniej 15 minut... czy było to gdzieś zgłaszane poza firmę?

Tomek

31.05.2026 19:42

Pracownik

Przecież napisała, że nie chodzi o standardowe przerwy. No i głównie chodzi o to że nie możesz iśc wtedy kiedy potrzebujesz.

Xymena

07.01.2026 12:51

Pracownik

Jest to korporacja ze wszystkimi zaletami i wadami. Bardzo nierówno jest w różnych działach - są takie gdzie atmosfera jest ok, widać że ludzie się wspierają. A są takie gdzie jest stres, nieufność i ogólna degrengolada. Wszystko zależy od menedżera i ludzi w zespole. Stawki raczej rynkowe lub niższe. Trzeba negocjować. Dużo takiego „nowoczesnego” stylu - Agile, Lean itd ale ta implementacja też różnie wychodzi. Systemy niektóre stare bardzo ale są i nowoczesne, można się sporo nauczyć. No i trzeba pamiętać że benefity nie są jakieś rozbudowane - jest karta sportowa czy opieka medyczna ale np nie ma premii typu dodatkowe wynagrodzenie w roku. Premie są uznaniowe i nie zawsze się je dostaje. Kafeteria jest niby rozbudowana ale trzeba wyłożyć swoje środki też. Z plusów - jest sporo pracy zdalnej (wypowiadam się o administracji w centrali). No i dobrze mieć w cv taką markę.

Salamander

07.04.2026 15:09

Były pracownik

Medicover to nie jest typowa korporacja, po której wiadomo, czego się spodziewać. To dziwna hybryda łącząca wszystkie najgorsze cechy Januszexów (kolesiostwo, bardzo niskie wynagrodzenia, fatalne zarządzanie, mobbing i wszechobecny chaos), a zarazem korporacji, w której szeregowy pracownik jest nic nieznaczącym trybikiem w tej od dawna niefunkcjonującej maszynerii, którego należy wycisnąć jak cytrynę do ostatniej kropli i wymienić po kilku miesiącach na kolejnego nieświadomego biedaka i tak lata lecą i to błędne koło dalej się kręci.. Jeśli masz inne oferty pracy, to lepiej w ogóle tutaj nie zaczynaj! Medicover to nie jest żadna prestiżowa marka do wpisania w CV - to kolos na glinianych nogach.

Kash

08.04.2026 18:28

Pracownik

Oj - bardzo, bardzo trafny opis. W tej firmie liczy się odpowiedni tryb korpo-harówki. Szefostwo nie widzi ludzi. Widzi tylko tabelki, zadania bez ludzkiej twarzy. Presja i ciśnienie na wynik powodują, że czujesz jakbyś pracował w fabryce na akord a nie na rzecz lepszej jakości usług dla chorych. Szefostwo rodem z amerykańskiego thrillera z lat 80-ych. Nie mogę wyjść z podziwu jak bardzo oficjalna misja firmy odbiega od standardów traktowania swoich pracowników. Hasło: “pomagamy” powinno zamienić się na “niszczymy” (psychikę swoich pracowników). No ale są tacy, którzy dla wpisu w CV wiele wytrzymają. Do czasu.