Opinie o blum.pl - Blum Polska w Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1639)

Boss

08.09.2026 14:10

Inne

Tu jest podobnie, co nie? ;) Wczoraj dyrektor zwołał spotkanie całego działu. Na ekranie wyświetlił slajd: „MYŚL JAK WŁAŚCICIEL”. Usiadłem bliżej. Pierwszy raz od dawna nazwa spotkania sugerowała, że mogę z niego wyjść z czymś więcej niż dodatkowym zadaniem. Wyjąłem długopis. - Chciałbym, żebyśmy zmienili nasze podejście do pracy - zaczął dyrektor. - Nie możemy funkcjonować tak, że każdy patrzy tylko na swój zakres obowiązków. Już mi się nie podobało. Zakres obowiązków był jednym z moich ulubionych dokumentów. Zaraz po powiadomieniu o wpłynięciu wynagrodzenia. - Potrzebujemy właścicielskiego podejścia. Odpowiedzialności. Zaangażowania. Myślenia długoterminowego. Chciałbym, żeby każdy traktował tę firmę jak swoją. Podniosłem rękę. Dyrektor uśmiechnął się. - Słucham. - Kiedy dostaniemy udziały? Uśmiech został. Ale przestał się rozwijać. - Nie o takich kwestiach teraz rozmawiamy. - Przepraszam. Usłyszałem „jak swoją” i poszedłem w stronę własności. - Chodzi o postawę. - Czyli udziały nie? - Nie. Zapisałem. Udziały: zero. - Będzie jakiś udział w zysku? - System premiowy na razie pozostaje bez zmian. Dopisałem. Dyrektor spojrzał na mój notes. - Co ty tam zapisujesz? - Warunki wejścia. Dyrektor przeszedł do przykładu. - Wyobraźcie sobie, że jest szesnasta, a ważny projekt nie został skończony. Osoba myśląca tylko jak pracownik zamyka komputer i wychodzi. Bardzo dokładny opis mojego planu na dzisiejsze popołudnie. - Natomiast właściciel zastanawia się, co może zrobić, żeby dowieźć temat. - Bo ma udział w wyniku - powiedziałem. - Bo czuje odpowiedzialność. - Jedno nie wyklucza drugiego. Możemy mu zaproponować, żeby oddał udziały i został z samą odpowiedzialnością. Zobaczymy, o której wyjdzie. - Naprawdę musisz sprowadzać wszystko do pieniędzy? - zapytał dyrektor. Rozejrzałem się po sali. Biuro. Poniedziałek. Dziewięć osób, które przyjechały tutaj zamiast zostać w domu. - Wydaje mi się, że to dość istotny element naszej znajomości. Pani z HR-u postanowiła pomóc. - Chodzi o poczucie wpływu. Żeby pracownicy wiedzieli, że mogą realnie kształtować organizację. To brzmiało już lepiej. - Czyli będziemy mieć wpływ na podział zysku? - Nie w tym sensie. - Na obsadę zarządu? - Też nie. - Na wynagrodzenia? - Możecie zgłaszać propozycje. Mogłem również zgłosić propozycję obniżenia cen w sklepie. Nie czyniło mnie to współwłaścicielem Biedronki. Spojrzałem na notes. Udziały: zero. Nowe korzyści finansowe: zero. Prawo do podejmowania decyzji: zero. Dodatkowe zaangażowanie: bez podanego limitu. Zrozumiałem ofertę. Nie obraziłem się. Gdybym mógł pozyskać dziewięć dodatkowych wieczorów za jedno zdanie na slajdzie, też sprawdziłbym zainteresowanie rynku. Problem polegał na tym, że siedziałem po niewłaściwej stronie transakcji. - To jest inwestycja w waszą przyszłość - powiedział dyrektor. - Jeżeli firma się rozwija, wszyscy na tym korzystają. - Firma w zeszłym roku miała rekordowy wynik. - Właśnie. - A na rozmowie o podwyżce powiedział pan, że wynik firmy nie przekłada się automatycznie na moje wynagrodzenie. Zapadła cisza. Lubię pamiętać takie rzeczy. Ludzie nie doceniają, ile można zaoszczędzić na dobrej pamięci. Dyrektor odłożył pilota. - Nie chciałbym, żebyśmy zmienili to spotkanie w negocjacje płacowe. - Ja też nie. Na razie próbuję ustalić, kim jestem. - Jesteś ważną częścią zespołu. - Ale gdy trzeba zostać po godzinach, mam być właścicielem? - Masz wykazać się odpowiedzialnością. - A gdy pytam o zysk, wracam na etat? Nie odpowiedział od razu. - Proszę tylko doprecyzować, w których godzinach obowiązuje która rola. Nie chciałbym przez pomyłkę zachować się jak właściciel podczas wypłacania dywidendy. Po spotkaniu dyrektor zatrzymał mnie przy drzwiach. - Mogłeś nie robić tego przy wszystkich. - Myślałem jak właściciel. - To znaczy? - Zanim zainwestuję dodatkowe zasoby, chcę wiedzieć, co dostanę w zamian. Popatrzył na mnie. Przez chwilę miałem nadzieję, że doceni tempo wdrożenia szkolenia. - Po prostu rób dobrze swoją pracę - powiedział w końcu. - W dotychczasowym zakresie? - Tak. - W dotychczasowych godzinach? - Tak. Tylko skończmy już ten temat. Zgodziłem się. Nie należy przedłużać negocjacji po uzyskaniu korzystnych warunków. O szesnastej zamknąłem komputer. Projekt, o którym mówił dyrektor, rzeczywiście wymagał jeszcze pracy. Zostawiłem informację, od czego zacznę rano. Wychodząc, zobaczyłem go w gabinecie. Nadal siedział. Bardzo dobrze. Powinien traktować firmę jak swoją.

Ten jeden

18.06.2026 00:47

Pracownik

Niestety kolejny raz firma ma za nic swoich pracowników. Wciskanie komuś, że będzie miał większa podstawę przy mniejszych miesięcznych zarobkach jest hipokryzja. Do spotkań nawet nie byli przygowowani, na najprostrze pytania nie potrafili odpowiedziec wciskając ludziach takie głupoty, że chyba tylko oni sami w to wierzą. Nie zdziwię się jak ludzie będą pracować adekwatnie to braku podwyżki i zerowego szacunku do ludzi. Firma już dawno straciła swój prestiż, nawet osoby z agencji po jednym dniu odchodzą widząc jaka tu rządzi patologia. Jedyne w czym są dobrzy to jak odbierać ludziach pieniądze za byle głupoty. Jedyna taktyka jaka im została to zastraszanie ludzi do czasu aż znowu nie przegrają w sądzie za bezpodstawne zwalnianie pracowników z ich winy. Firmy osobiście nie polecam wręcz odradzam i proponuje wszystkim jak ja szukać czegoś lepszego bo tutaj nic dobrego ta firmę już nie czeka. Z brygadzistami nie da się merytorycznie rozmawiac, bo przecież z kimś kto jest na stanowisku tylko że względu na kapowanie na ludzi, nie posiadając odpowiedniej szkoły i kwalifikacji, nie jest w stanie dobrze kierować zespołem, jedynie wykonywać polecenia jak pies na smyczy. Dział hr również jest do niczego, jedyne co potrafią to powiedzieć napisz maila do nas bo umiejętności w załatwianiu najprostrzych spraw stanowi dla nich nielada wyzwanie. Nie obrażając ludzi kadra kierownicza to (usunięte przez administratora) cwaniaczki którzy uważają, że ludzie to wydatek, a nie inwestycja. Mam nadzieję, że ludzie się obudza i zaczną adekwatnie pracować do wynagrodzenia i zmie iac pracę, zostanie im agencja. Renoma firmy dosięgła zera. Poprostu uwaza się ludzi za (usunięte przez administratora) i najlepiej aby pracowali za darmo. Zero kompetencji wśród kierownictwa i zero wsparcia wśród pseudo przełożonych. W skrócie ta firma to jeden wielki gnój. Pozdrawiam wszystkich co nie dają się gnoic i mają odwagę powiedziec im co myślą o tej firmie.

Nieistotny

15.06.2026 23:04

Inne

Kimkolwiek jesteś szacunek dla ciebie stary że się odezwałeś. Brawo. w dzisiejszych czasach pytanie w takiej sytuacji i oczekiwanie szczerej odpowiedzi to wyra najwyższej odwagi i sprawa rewolucyjna. Zostałeś legenda. Wszyscy ze zmiany - uważajcie na kolegę, żeby nie było że za chwilę zniknie w niewyjaśnionych okolicznościach... były takie historie przeciez. Wszystkich jednocześnie nie uciszom. Nie dajcie się gnoic Będą nas SZMAcic cały czas jeśli to tak zostawimy. ciekawe - to zamrożenie wypłat które jest obniżką oznajmiają jako podwyżka widoczna n aprzestrzeni miesięcy 😀 schodzi się w tym samym czasie że trzeba znaleźć barany które w sobotę słoneczna 30 stopni pojawia się żeby 600 na godzinę ikeę pakować. Jako pierwszy ch chętnych widzę tych którzy szczerze doceniają klimatyzowane warunki pracy. Na ogrodzie przy grillu za gorąca,przyjdą do bluma tam chłodniej.dobre, ma to sens. Doceniam tu też różne wpisy poprzednikow- koledzy jak tylko nie szczujecie na siebie wzajemnie to tu serio pojawiają się sensowne wpisy. Taki prowadnica albo ten kolega z biura. Ludzie macie poukładane w głowach więc nie dajcie z siebie wariatów robić. Jak kulturalnie zadasz pytanie, zapytasz o swoje prawa to ta banda jest bezsilna. Uciekną. Nie widzę innej drogi. Nie patrzcie na siebie wrogo, produkcja,magazyn,reszta wiosłujemy ta sama łodzią, jedynie balast coraz większy a energii coraz mniej. W tym roku większość dostała w twarz. Ta łajba nabiera wody, kolejna administracja do wykarmienia, przyjmowani znajomi, koleżanki fajnie a teraz pomyślnie ile na to trzeba robić. Bo to tylko koszt. Chyba że pracownicy olx to mają wyrównać za swoje stawki.

Majster

17.06.2026 00:20

Pracownik

Słuchajcie, nie możemy sobie pozwolić by osoba, która się odezwała miała jakiekolwiek problemy z tego powodu. Bardzo dobrze powiedział, a kierownictwo jest burakowate i ci z góry im nie napisali odpowiedzi na pytanie. Rozumiem korpo musi ładnie mówić i się uśmiechać, ale przełożeni muszą być kompetentni, a nie spalą buraka, łeb spuszczą i będą się wyżywać. Chciałbym by skończył się nepotyzm i lizanie sobie ... nawzajem. Blum - pomarańczowa rodzina. Ha tfu. A ci Austriacy nic z tym nie zrobią, dopóki pieniądze będą