Opinie o jysk.pl - JYSK

Pracownik

02.08.2026 23:50

Pracownik

Napiszę krótko parafrazując jedno z haseł powitalnych dla nowych pracowników "poznasz skandynawską kulturę pracy"- poznasz skandynawski (usunięte przez administratora) w Polsce.

Ksenia

03.08.2026 13:57

Inne

No ok wiadomo, firmy różnych narodowości są w Polsce i różnie z tym bywa. Ciekawi mnie, czy akurat ta jest jakaś wyjątkowo ciężka, czy po prostu z tą „skandynawską kulturą pracy” to tylko na papierze wygląda fajnie a tak to jak wszędzie 🤔

Nowy wpis

xxxx

06.08.2026 10:36

Były pracownik

Skandynawskie wartości działają w skandynawskim społeczeństwie, nie w Polsce. Mamy tutaj spory zgrzyt, bo nasze mentalności bardzo się różnią. Polski styl zarządzania ma się nijak do skandynawskiego "luzu", nawet logistyka i e-commerce ledwo zipią. Masz szkieletowe obsady, niskie pensje, zmiany po 10-12h, dobre opinie co do asortymentu, niskie co do faktycznej obsługi. A ta słaba obsługa wynika z tego, że masz dwie osoby na sklep, może trzy w weekend, faceci od razu lądują na magazynie, kobiety najczęściej stoją na kasie, nie ma gdzie rozlokować dostaw, a trzeba bo w centrach handlowych najczęściej mieszczą się cztery palety na krzyż, a pojedyncza dostawa najczęściej zaczyna się od dwóch albo trzech. I ludzie po prostu nie wyrabiają, bo robią za kasjerów, doradców, magazynierów i sprzątaczy, a do galerii przychodzą znudzeni życiem spacerowicze i robią sztuczny tłum przez co bezlitosny system naliczania klientów uznaje, że nie obsłużyłem 200 klientów danego dnia, mimo że na tych 200 klientów może 10 faktycznie chciało coś kupić. W krajach skandynawskich są też inne koszty życia, z tamtejszych pensji często da się po prostu żyć, w Polsce najczęściej egzystujesz za okolice minimalnej + premia, której i tak pewnie nie zobaczysz. Dlatego Jysk i Jula mają takie problemy ze znalezieniem pracowników na dłużej, bo każdy normalny człowiek idzie po rozum do głowy i rzuca papierem jak tylko znajdzie coś innego. Mamy inne podatki, inne wydatki sklepów, inne rozplanowanie budżetu, inną mentalność, inaczej działającą logistykę. Te firmy mogą istnieć i prosperować w Polsce, ale sukces komercyjny =/= dobre miejsce do pracy.

anonim

05.07.2026 10:51

Były pracownik

Absolutny koszmar – nie polecam nikomu pracy w Jysk! Dwie osoby na zmianę to kpina Pracowałem w Jysk przez kilka miesięcy i mogę powiedzieć jedno: to jedna z najgorszych prac w handlu, w jakiej byłem. Obiecują "skandynawską kulturę", "atmosferę rodzinną" i rozwój, a w rzeczywistości masz burdel, wyzysk i chroniczny niedobór ludzi. Największy problem to obsada – dwie osoby na zmianie to standard. Jedna siedzi na kasie i obsługuje klientów, a druga ma ogarniać cały sklep + magazyn. Przy dostawie 15-20 palet (kilka ton towaru!) jesteś sam jako chłopak lub musisz to wszystko robić. Rozładowujesz, rozkładasz, nosisz ciężkie materace, kołdry, meble na magazyn, jednocześnie pomagając klientom, robiąc reklamacje i pilnując, żeby sklep wyglądał "jak z katalogu". Nie ma czasu na przerwę, zjedzenie obiadu czy nawet spokojne wyjście do toalety. Pracujesz po 10-11 godzin non-stop. Za tę kasę i warunki lepiej iść do Biedronki czy Lidla – tam przynajmniej wiedzą, że jest ciężka robota i czasem dają więcej rąk do pomocy. W Jysk udają, że jest super, a w praktyce traktują cię jak tanią siłę roboczą. Sklep to dół, a administracja centralna i kierownicy regionalni to absolutny szczyt absurdu. Ci ludzie najwyraźniej dawno nie pracowali na sklepie, bo ich wymagania i pomysły są kompletnie oderwane od realiów. Regionalni to najgorsza część tego układu. Przyjeżdżają jak kontrolerzy z (usunięte przez administratora) – wszystko musi być idealnie, space’y zrobione według najnowszego "genialnego" planu z centrali, sprzedaż na poziomie.Zero zrozumienia dla realiów, zero realnej pomocy – tylko groźby, presja i spychanie winy na dół.

Załamka

05.07.2026 18:34

Pracownik

Dokładnie, zgadzam się w 100%! A jeszcze spróbuj się poskarżyć, że nie da się tego wszystkiego ogarnąć, bo jest za mało osób, to Ci odpowiedzą, że jakoś na innych sklepach jest tyle samo osób i nie mają problemu. Tylko że tutaj powiedzieć głośno swoje zdanie, a szczególnie zdanie sprzeciwu, to jest strzał w kolano, nikt Ci nie pomoże i nie wesprze, tylko jeszcze będziesz na celowniku i będą Cię tym bardziej gnębić.

Były pracownik

02.06.2026 21:37

Były pracownik

Nie polecam pracy każdemu i odradzam odrazu jak ktokolwiek zadaje mi pytanie o tą firmę i wrażenia o niej. Pierwszy miesiąc może wydawać sie ok, grafik jako tako a później człowiek budzi sie jak po oblaniu wiadrem zimnej wody. Grafik ustalany pod kierownictwo, ty siedzisz całki kilka dni pod rząd a kierownictwo robi grafik polegający na zmianach po kilka godzin do południa. A jak mowa o kierownictwie to polecam wysłać na szkolenia z kultury osobistej, zarządzania i w sumie to z wszystkiego co minimalne by zarządzać. Jak sie jest kumplami z kierownictwem to ma sie posade i awans - jak jestes osoba która nie włazi im w 4 litery to jesteś na straconej pozycji i nie da sie wygrać. Niestety trafiło mi sie pracowac z najbardziej spranymi mozgami w całym regionie którzy na jedno złe slowo o firmie dostawali piany z pyska. Regionalna która za firme by oddala wszystko i nawet nie ma co myśleć by powiedzieć cos źle bo będziesz na celowniku. Grafik może mieć 160 godzin a może mieć 190- gdzie widzisz problem? Trzeba przyjść to masz przyjść, trudno. A jak cos poprosisz o zmianę to prędzej dodadzą ci godziny niż pójdą na rękę. L4? Odważnie, bo później będziesz na celowniku każdego kto musiał przyjsc za ciebie do pracy. Premie ? Jakie premie ? Te grosze które raz na ruski rok po osiągnięciu nienormalnych wyników zobaczysz jak nazwiesz premia to spoko. Atmosfera? Szkoda słów. Elastyczność? Na papierze i w zapewnieniach pada takie stwierdzenie, natomiast realistycznie elastyczność możesz mieć jak będziesz właził w 4 litery albo zostaniesz kierownikiem. Na drugim końcu regionu cos ktoś mówi o audycie ? Twoje 10h pracy to będzie malowanie trawy na zielono i pucowanie bo może ktoś zobaczyć. Nie polecam tej firmy i cieszę sie ze zdołało mi sie uciec z tego miejsca.

#ObslugaKlienta

doAnonim

05.06.2026 18:26

Pracownik

No i prawidłowo, mężczyźni są w takich firmach wyzyskiwani bo muszą jeszcze za was robić. Jest emancypacja i równouprawienie to będziecie po równo nosić materace i szafy

Oliwier

09.06.2026 09:49

Inne

W sumie to co robić? W sensie czy coś innego niż dźwiganie cięższych rzeczy, bo to standard i w sumie kodeks to definiuje.

Anon

17.07.2018 23:38

Inne

Do jedynych plusów pracy w tej firmie zaliczyć można elastyczny grafik i terminowość wypłacania wynagrodzenia, pominę jego marną wysokość w porównaniu do innych sieci sklepów. Minusy to przede wszystkim : *zbyt mała załoga na sklepach. Jeśli ważny Piotruś Pan (dyrektor dyrektorów) szczyci się, że ilość osób na zmianie to średnio 3,5 (ciekawe gdzie?), to chyba źle świadczy o tej firmie. Wyobraźcie sobie 3 osoby na zmianie w biedronce. Fajnie, nie? * nagminne proponowanie pracownikom urlopu lub dni wolnych zamiast wstawiania L4. Oczywiście, czasem jest to bardziej opłacalne dla pracownika, natomiast jak może z taką propozycją wyjść kierownik, który wiadomo jest premiowany za brak zwolnień lekarskich? Jak można w ogóle wpaść na pomysł, aby premiować kogokolwiek poza samymi pracownikami za brak L4? *jeśli już trafisz na l4, biada Ci! Jak możesz zostawiać firmę w potrzebie? Na sugestię, że może gdyby było więcej etatów twoja nieobecność tak znacząco nie dałaby o sobie znać, obrażają się jakbyś conajmniej szkalował papieża. *kumoterstwo wśród kadry kierowniczej. Jeśli jesteś psiapsiółką kierowniczki, przed tobą świetlana przyszłość. * premia w postaci zakupu ciastka, czy loda to wśród dorosłych ludzi lekki obciach. Nie pracujemy w przedszkolu. * podwyżka w wysokości 100 czy 50 zł brutto to kpina, nie podwyżka. *brak profesjonalnych szkoleń sprzedażowych, czy o produktach. Informacje dostępne w e-learningach można znaleźć w internecie na własną rękę. * kadra na stanowiskach kierowniczych ma problemy z podstawową znajomością języka angielskiego. Nie daj Boże, ktoś przyśle maila po angielsku... *malowanie trawy na zielono przed wizytacjami. *pracownicy z tak wypranymi mózgami, że przychodzą do pracy wcześniej, a wychodzą później bez wpisywania zmian w grafiku. *spotkałam się ze stwierdzeniem, że to iż firma daje nam odzież służbową albo musi spełnić pewne wymogi bezpieczeństwa jest ogromnym plusem. Tak, będziecie pracowali z osobami, które uparcie twierdzą, że to co w nowoczesnym świecie jest standardem, jest tak naprawdę przywilejem. * osoby takie jak Pani Edyta z tej strony, które rozumiem, że wykonują swoją pracę natomiast niestety wygląda to jakby tonący brzytwy się chwytał. Ile jeszcze zada tu Pani pytań w nadziei, że nakłoni kogokolwiek do zmiany zdania? Jeśli 100 osób mówi, że ktoś ma plamę na koszulce, to rozwiązaniem jest się z tym pogodzić i zrobić pranie. Jysk jest taką osobą w brudnej odzieży, tylko się upiera, że to w osobach zwracajacych mu uwagę jest problem, a nie w nim. Więcej informacji o tym jak jysk traktuje pracowników, można znaleźć na kafeterii.

1centauri

09.08.2018 12:40

Inne

bo Ci co to dostrzegli dawno już porzucili ten kołchoz

Załamka

28.05.2026 09:17

Pracownik

Główny dyrektor zapewne

Ale to już bylo

19.01.2026 20:34

Były pracownik

Firma już od dawna leci w dół, ale tak źle to już nie było długo, zmiany kadrowe na poziomie(usunięte przez administratora) wzwyż to już chyba codzienność, ktoś odchodzi, ktoś przychodzi, później okazuje się że to znajomy kogoś tam, ręka rękę myje. Co chwila zmiana regionalna, z deszczu pod rynnę. Śląski biegacz niby wymagający, jak przyjdzie co do czego to „jesteś kierownikiem radź sobie”, tnący koszty już z igieł, jak trzeba coś zamówić to się zamawia a nie bo za dużo wydatków na regionie. Jego (usunięte przez administratora) na zastępstwo(usunięte przez administratora), który aspirował na to stanowisko położył region na łopatki, zostawiając (usunięte przez administratora)zawinął się i przekazał nowemu (usunięte przez administratora)z zewnątrz i niech się martwi. Zero pomocy od tej persony, jeździł niewiadomo gdzie, miał też swoich ulubieńców z którymi przebywał. Nagabywał pracowników przewinęło sobie na sklepach, wciągnął w to kierowników, którzy nie byli po jego stronie. Niestety pracownicy trzymają się lepiej niż on myśli, dużo brudu zaczęło wychodzić po zwolnieniach pracowników z regionu. Typ nie potrafił nawet zatrudnić pracowników na sklepy gdzie nie ma nawet 3 pełnych etatów, sam rękawów nie umie zakasać, niech inne sklepy jeżdżą z pomocą. Słów jakie zapamiętam do tej pory, zwalniasz się albo przystajesz na aktualne warunki, całe szczęście mam swój rozum pomimo odbycia szkoleń SMT gdzie nawijają na uszy makaron, uczą jak być posłusznym kierownikiem, żeby (usunięte przez administratora)miał cię w sidłach. Roszady jakie wykonał na regionie między sklepami to istna komedia, ogołocił sklepy z kierowników z 3 sklepów, dla ratowania swojego dobra, degradował osoby jak mu się podobało. Praca na sklepie w 2 osoby? Nie ma problemu, nie pójdziesz zjeść, do WC, a po sklepie latasz z jęzorem, i wszystko źle. Masz dwie osoby? To ściągnij pracowników, nie ważne że im też się należy wolne, odpoczynek. Ogólnie - socjal w tej firmie jest super, ale nie polecam pracy na stanowiskach wyżej niż pracownik, ale pracownik który zna swoje prawa. Zarządzanie w tej firmie leży. Zwalniając się nawet nie usłyszałem słowa dziękuję, zero prób zostawienia mnie w firmie, ale z tego się cieszę, bo nie bylo mi chociaż żal 😊 Kręgosłupa i psychiki nie naprawicie tak łatwo, nie zatrudniajcie się

#KierownikSklepu

Ksenia

06.04.2026 00:45

Inne

Myślisz że oni w ogóle zdają sobie sprawę jak jesteście traktowani? Jeśli tylko piszecie na forum i nie próbujecie ruszyć góry to słabo, a wtedy skąd mają wiedzieć.

...

13.04.2026 12:35

Pracownik

Doskonale widzą jak ty wygląda Po co są te ankiety jak ankieta spada poniżej oczekiwania to cały zespół musi sie tłumaczyć i to ty masz zmienić zdanie ekipy a nie góra ma podjąć jakieś działania Firma już tak bardzo każe wchodzić ludzie w (usunięte przez administratora) że zapominają o pracownikach Masz być osobą od marketingu logistyki,serwisantem i wgl najlepiej jak byś myślał za tych asów na górze Wszystko musi być na papierze bo jak przychodzi co do czego to nikt nic nie wie nikt tak nie mowił Szkoda gadać

Dominik

05.03.2026 15:51

Kandydat

Witam. Zastanawiałem się nad złożeniem aplikacji na jedno ze stanowisk, ale po przeczytaniu wielu bardzo negatywnych komentarzy mam wątpliwości. Z jednej strony z doświadczenia wiem, że opinie na tym portalu (jakkolwiek odbierane) dają pewne wyobraźnie o pracodawcach i faktycznie wskazują na słabe strony czy wręcz lanie przepisów. Z drugiej strony, te negatywne opinie nijak się mają do nagród jakie otrzymuje jysk jako pracodawca (best employers itp). I nasuwa mi się pytanie. Skoro faktycznie jysk łamie przepisy prawa pracy (to co opisujecie - normy dot.transportowanych materiałów, czas pracy itp.) to dlaczego nie składacie zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy? Po to ta instytucja jest - żeby sprawdzać i dyscyplinować nieuczciwych pracodawców. Przypomnijcie sobie co było kiedyś z Biedronką i jak zmieniły się warunki pracy po kontroli PIP albo aktualna sytuacja w Dino. Jeśli takie informacje umieszczane są jedynie na portalach internetowych a nie trafiają tam gdzie powinny, to patologia na rynku pracy w Polsce nigdy nie zniknie, a wręcz odwrotnie. Wraca rynek pracodawcy, a ci, ośmieleni brakiem reakcji pracowników, będą sobie pozwalać na jeszcze więcej - łamanie przepisów, presja, wyzysk itp. Jysk jest postrzegany jako firma ze standardami skandynawskimi - uczciwość, równowaga miedzy pracą a życiem prywatnym, poszanowanie pracowników, płaska struktura itp. Jeśli jest inaczej, to zacznijcie działać. Skoro w innych krajach pracownicy potrafią zadbać o swoje prawa, to czemu w Polsce nie? Bierzmy sprawy w swoje ręce. Powodzenia i pozdrawiam

1234

07.03.2026 21:17

Były pracownik

Niektorych rzeczy nie da sie opisac. Zatrudnij sie i po roku sam zrozumiesz. Na poczatlu jest cukierkowo ale przez pierwszy rok juz ci sie oczy otworza. Firma sie bardzo zmienila. Jak sie zatrudnialem bylo calkiem spoko, ale to co pozniej sie stalo to porazka. Firma chciala zawsze robic wszystko coraz mniejsza liczba ludzi, dodatkowo ludzie z doswiadczeniem sie zwalniali a na ich miejsce przychodzili ... hmm mlodzi ktorzy wyobrazali sobie prace zupelnie inaczej. A jak sie okazywalo że trzeba robic wszystko to bylo oburzenie, jak to ? Przecierz ja jestem tylko sprzedawcą, albo jak to przeciez ja jestem aż kierownikiem 🤣 serio zatrudnij się sam zrozumiesz. Ja pracowalem 10 lat ale ucieklem jak tylko z zespolu odszedl pierwszy stary pracownik bo widzialem po innych sklepach gdzie to zmierza. Teraz pracuje mniej zarabiam podstawy tyle co tam mialem podstawy i te niby smieszne premie. A patrzac po ogloszeniach i wpisach tutaj to jest dalej dziadostwo.

Kinga

26.03.2026 07:44

Inne

Czyli z kontekstu wynika, że to raczej taka praca na przeczekanie... a skoro o uprawnieniach na wózki UDT mowa - pomagają w ich wyrobieniu i macie do podpisu wtedy lojalkę? 😊📜