Opinie o VeriFone European Shared Services Sp. z o.o.
@Pracuję tu od ponad roku, żeby poznać firmę i wypowiedzieć się na jej temat- tu masz rację, trzeba w niej popracować. Dobrze, że firma daje możliwość rozwoju, przynajmniej są szanse na stałe zatrudnienia. Co do zatrudnień, czy w tak dużej korporacji oferują umowę o pracę? Można liczyć na dodatkowe pakiety socjalne?
W verifone ssc pracuje około 180 osób. Wystarczy 1-2 wiecznie nieusatysfakcjonowane z rożnych powodów z pretensjami do wszystkich i o wszystko z zamiłowaniem do wpisów i gotowe :) ci zadowoleni nie piszą bo po co. Firme i atmosferę w 90% tworzą wszyscy pracownicy nie tylko team leaderzy itd- tym którym nie chce sie tej atmosfery tworzyć pewnie wpisują tu negatywne opinie. Z ręka na sercu moge powoedziec w swoim imieniu pracując od wielu lat ze firma stwarza wszelkie warunki zeby było fajnie - nie wszyscy chca z tego korzystać bo lubią siać ferment i narzekać . I tyle. Kazdy człowiek jest inny i ma inne oczekiwania. I dobrze.
Jestem jednym z "bardziej doświadczonych" pracowników i mogę powiedzieć, że rzeczywiście doświadczonych mało, bo SSC w Polsce od niedawna zaczęło bardzo intensywnie się rozwijać i w przeciągu pięciu lat ilość pracowników wzrosła niemalże 10-cio krotnie. Korpo jak korpo - ma swoje plusy i minusy, ludzie są różni, ale nie ma mowy o mobbingu, toksycznej atmosferze (chyba, że ktoś sam w okół siebie taką tworzy). Dla mnie jest to wspaniałe środowisko pracy i uwielbiam ludzi z którymi pracuję.
Czy często i chętnie pomagasz nowym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków? Atmosferę pracy tworzą ludzie, więc nowy pracownik powinien móc liczyć na pomoc "bardziej doświadczonych pracowników", czy tak jest? Dodatkowa uwaga: nie każdy od razu umie znaleźć się w nowym środowisku i natłoku pracy. Życzliwość to podstawa, ale to często zapominana cecha.
Zawsze pomagam nowym pracownikom i komukolwiek kto potrzebuje pomocy. Nie mogę się wypowiadać za innych, ale według mnie nikt nie ma tu złej woli. Wierz mi, nie po to zatrudnia się ludzi, żeby ich zniechęcać. Nikt nie ma w tym żadnego interesu. Pozdrawiam serdecznie.
Cenna informacja dla kandydatów, ale negatywne komentarze pojawiają się, więc trudno nie mieć wątpliwości. Argument dot. zatrudniania jest ważny, ale nie oznacza, że firma jest przyjazna. Jeśli jeden pracownik odchodzi, to na jego miejsce zatrudnia się nowego - normalna sytuacja. Negatywne uwagi dotyczą managerów, team leaderów i jakiejś grupy pracowników, którzy manipulują innymi i to ich należy zdyscyplinować, jeżeli traktują firmę jak własny folwark.
Przed podjęciem tam pracy sprawdziłem tu opinie, ale jednak zdecydowałem się spróbować, co było błędem, ale mam nauczkę na przyszłość. Generalnie nie polecam, beznadziejne kierownictwo (i chyba przez to jest tam tak źle), duża rotacja, przez co brak doświadczonych pracowników, non stop ktoś odchodzi, a sporo ludzi jest naprawdę w porządku. Firma nie dba o pracownika i ogólnie toksyczne korpo. Jeśli nie szkoda Ci nerwów to przekonaj się na własnej skórze. Powodzenia wszystkim szukającym pracy, oby nie Verifone ;)
Wszedłem na to forum po raz pierwszy w życiu. No i bardzo się cieszę, bo pewnie nie wybrałbym tej pracy, gdybym poczytał te wszystkie głupoty...;) o forum dowiedziałem się od naszych new-joinerów, którzy poczytali te hejterskie bzdurki, ale jednak zdecydowali się podpisać umowę. Ja ze swojego wyboru jestem bardzo zadowolony - tak jak większość osób. Oczywiście zdarzają się osoby, zfrustrowane (zazwyczaj z natury). Ale z kolei również ich towarzystwo nie zawsze pasuje większości, więc odchodzą i dobrze... bo mąciły fajną atmosferę. Generalnie, nie wiem czy istnieje idealna korporacja... wg mnie nie. Ta też nie jest idealna. Ale wg mnie jest bardzo dobra. Jest tu masa świetnych osób, z którymi mam przyjemność pracować na codzień, chodzić na lunche i nawet spotykać się czasem prywatnie. Ja pracuję w GLu. Veri dało mi fajne szanse na rozwój i zbilansowanie życia prywatnego i zawodowego. Ja lubię ludzi z którymi tu pracuję. Lubię Verifone
Drodzy kandydaci, oraz wszystkie osoby zainteresowane Verifone SSC w Warszawie. Bardzo cenimy sobie Wasze opinie i nieustannie staramy się poprawiać nasze warunki pracy oraz klimat w organizacji, dlatego bardzo dziękujemy za każdą konstruktywną wypowiedź. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu poprzez pocztę elektroniczną: opinie@verifone.com . Z chęcią osobiście odpowiemy na wszelkie pytania, zastrzeżenia, a także podejmiemy odpowiednie kroki w przypadku konstruktywnych uwag. Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do kontaktu.
chciałbym żeby w mojej firmie 1 team leader przypadał na 2-3 pracowników… średnio team ma u nas ok. 7-9 osób, co rzeczywiście jest mniej niż średnia w innych firmach. Dzięki temu nasi team leaderzy mają więcej czasu dla nas. Jak w każdej firmie możesz znaleźć dobrych i złych. To w dużej mierze kwestia oczekiwań i osobistych preferencji…
Co masz na myśli "kwestia oczekiwań i osobistych preferencji"? Czy sugerujesz, że jeden pracownik chce dobrego przełożonego, a drugi złego? Trudno mi w to uwierzyć, ale jak piszesz co człowiek to inna bajka, więc może masz rację. Czy przy rekrutacji pytają o takie preferencje?
Jedni wola ludzi, którzy są bardzo dynamiczni, jak wulkan energii, inni wola bardziej spokojnych i stonowanych. Niektórzy lubią ciągła i bliska współprace z Team Leaderem, inni cenią sobie przestrzeń i samodzielność. To mam na myśli, mówiąc o preferencjach. Wiadomo, ze każdy team leader jest trochę inny, ale nie spotkałem się, żeby ktoś u nas bardzo narzekał na swojego przełożonego. Dla mnie osobiście jest ok i nigdy nie miałem tutaj żadnych problemów przy współpracy z przełożonym. To co na pewno cenie to wyrozumiałość i elastyczność. Czy na rekrutacji o to pytają? Szczerze mówiąc nie pamiętam, czy padło to pytanie. Jednak w trakcie rekrutacji można wyczuć z jakim typem osoby się rozmawia i stwierdzić, czy chce się z kimś takim współpracować.
Teamliderem można tam zostać z konieczności a nie dzięki umiejętnościom. Co czwarta osoba tam ma dopisany tytuł TL co kompletnie nie oznacza że jest bardziej doświadczoną, kompetentną, wyważoną osobą niż inne. Skoro teamy mają po 2-3 osoby to teamliderów jest kilkunastu.
Najlepiej aplikujcie na obecnie otwarte stanowiska oraz na rozmowy rekrutacyjne, by zdobyć własne zdanie o firmie, a nie bazować na krzywdzących, subiektywnych opiniach. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, ale najlepiej jest po prostu przyjść do firmy i np. bezpośrednio porozmawiać z którymkolwiek z pracowników. Wielu jest bardzo zadowolonych z atmosfery i pracy. Jest u nas szansa na rozwój, zdobycie doświadczenia i poznanie ciekawych ludzi.
Jest oferta do AP z językiem norweskim na pracuj.pl? polecacie ? Dobre zarobki ? Tak widzę, że nieciekawe są opinie i nie wiem czy sie zglosic ?
Wszystko zależy na jaką spółkę do obslugi trafisz...
Dosyć specyficzne podejście TL-ów - w rozmowie w cztery oczy - wszystko fajnie pięknie, przy zespole lub przy osobach na wyższym stanowisku -jesteś do niczego - niespójne i demotywujące zachowanie,
Pelno jest ludzi na nieodpowiednich stanowiskach, biora wszystkich jak leci, pracownicy zmieniaja sie co trzy miesiace na spolkach to i balagan jest.
Nie ma żadnego mobbingu, co za hejtowe bzdurki.... A ogłoszenia stale sa i bedą, bo firma zwiekszyła zatrudnienie przez ostatni rok o 30 osób bo ciagle sa tranzycje i intensywnie sie rozwija
Komentarze są jak najbardziej potrzebne, bo poznajemy firmę na podstawie opinii jej pracowników. Każdy sam dokonuje wyborów, więc dopiero po jakimś czasie można i należy zweryfikować negatywne komentarze tu umieszczone. Stałe poszukują kogoś do ssc i to jest dziwne. Jeśli jednak czyta się komentarze, że kadra nie potrafi zarządzać, panuje mobbing, hr nie potrafią wszystkiego "ogarnąć", naśmiewanie się z innych, itp., to źle to wygląda i skłania do zastanowienia się " Co tam się dzieje?" Nie ulega wątpliwości, że miła, przyjazna i pomocna atmosfera w pracy to podstawa sukcesu firmy i uznania jej jako solidnego pracodawcy. Czy verifone chce być tak postrzegane na rynku pracy?
Polecam pracę w zespole GL. Są tam fajni ludzie i super atmosfera.
Dobre zarobki, generalnie przyjaźni ludzie i możliwość rozwoju w zakresie rachunkowości. Cieszę się, że nie kierowałem się powyższymi, zaskakującymi mnie, komentarzami i przyjąłem ofertę Verifone.
Najpierw nalezy tam zatrudnic prawdziwe HRy a dopiero potem kompetentne osoby mogą decydować kto powinien zostac managerem. Firmy nie polecam. Strata czasu. Lepiej isc gdzie indziej niz marnowac czas tam. Nie maja nic do zaoferowania pracownikowi.
Macie jakieś propozycje dla pracodawcy? Może swoje uwagi należy zgłosić do hr? Zastanawiające, jakimi kryteriami kierują się kadry przy obsadzaniu stanowisk, na których należy wykazać się "miękkimi umiejętnościami" przy zarządzaniu ludźmi?
Slabi BRAK podejścia do ludzi
jakie wynagrodzenie dostaje młodszy księgowy jakieś widełki ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VeriFone European Shared Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy VeriFone European Shared Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VeriFone European Shared Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy VeriFone European Shared Services Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w VeriFone European Shared Services Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
