Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Jak tak czytam niektóre komentarze to mnie krew zalewa. Bo premia jest uznaniowa,bo to bo tamto. Ludzie na to zasuwali w lutym w pocie czoła żeby ta premia była dobra i byli pewni że wiedzą na czym stoją. A tu się okazuje w dniu wypłat że może niepotrzebnie się tak starali. My roszczeniowi jesteśmy bo chcemy godnie żyć a nie do 10 byle przeżyć? To takie trudne do zrozumienia ze ludzie tu pracują dla premii i gdyby nie ona nie zwiążą końca z końcem albo ledwo co? Nie tak sobie też wyobrażali rozwiązanie tej sytuacji w sposób który nijak ma się do szacunku do pracownika. Stąd frustracje i rozczarowanie. Pozdrawiam.
Hej. Pracuje w tej firmie na produkcji już jakiś czas. Dużo z Was wypowiada się negatywnie o brygadzistach i kierownikach. Ja zderzyłem się z całkiem czymś innym. Brygadzista jest cały czas przy Nas, pokazuje, instruuje, cierpliwie tłumaczy. A kierownik... Tak samo. Nie wiem czy to są wyjątki od reguły, czy to może przez część pracowników przemawia zazdrość. Wiem też że i ja odczułem boleśnie brak premii, ale i samej gołej wypłaty dostałem więcej niż zarabiałem w poprzedniej firmie po 8latach, więc może nie jest tak źle?
Cześć rozglądam się za praca, i zastanawiam się na eko oknami produkcja aluminium bądź plastiki. w kilku firmach powiedziano mi ze maja mało zamówień i przez co nie zatrudniają ludz. Czy w eko jest ruch dużo zamówień na produkcji ? bo nie chce znów usłyszeć ze nie maja za mało pracy.
(usunięte przez administratora)
W tej firmie możesz chcieć się rozwijać to Ci nie dadzą możliwości. Jedni stoją i patrzą jak szpak wiadomo w co nie robią nic cała zmianę a inni pracują na kilku stanowiskach, pomagają innym, uczą nowych a i tak nie zostają docenieni. Po kilku latach w tej pracy i wielokrotnym zwracaniu uwagi kierownikowi gdzie problem jest w miejscu gdzie i za każdym razem odpowiedź taka jaka bym chciała usłyszeć, a koniec końców zostaje bez zmian. Brak jakichkolwiek konsekwencji dla brygadzistów, pracowników którzy mają wywalone na pracę. Osoby nie konsekwentne na stanowiskach zarządzających... Ci co mają wywalone i umieją mniej i tak zarabiają więcej niż ja. Więc tu pytanie, po co się starać ? Na niektórych miejscach pracy jest gorzej niż tragicznie w pracy, brak zarządzania a i tak nic z tym kierownictwo nie robi. Ale skoro im to odpowiada ?
To samo dotyczy działu handlowego przecież wiedzą kierownicy kto ile robi obrotu. I czy ma osobę rozpisująca czy nie. Premia powinna być przyznawana przez wyniki. Jedni robią więcej drodzy mniej.
Nie szkolą nowych, bo nie ma żadnego systemu wdrażania ludzi. Jak przyszedłem pierwszy raz na halę, to nawet nie pokazano mi gdzie jest ubikacja "śmiech na sali". Wszystkiego musiałem się wypytywać lub domyślać, a jak coś zrobiłem źle, to dostawałem "upomnienia" chociaż nie miałem prawa wiedzieć, jak to wygląda "dobrze" bo ni (usunięte przez administratora) nikt tego mi nie pokazał. Wdrażanie pracowników leży. Powinne być, jakieś stanowiska szkoleniowe, gdzie są produkty na odpad i składać z tego, jak się da to i rozkładać,żeby oswoić się z narzędziami, poznać, jak dana cześć wygląda, nazywa, po prostu co z czym się je. I tak co najmniej z 3 dni, aż do znudzenia. To by działało, gdyby "główne" stanowiska miały ten sam układ, w tym samym miejscu części, narzędzia. Ale nie, bo, znowu, brak standaryzacji pracy, każdy robi, jak mu wygodnie. I tracisz pół godziny, zanim przygotujesz stanowisko po poprzedniej zmianie, a tak, jakby każdy miał jeden sposób, to przychodzisz i robisz...
I, żeby się utrzymać na "stołku" mówią to, co przełożony chce usłyszeć. (nie wszyscy) Brygadzista mówi kierownikowi, że wszytko w porządku, kierownik myśli, że tak jest i to samo mówi dyrektorowi, a on prezesowi. Później prezes wpada na halę, a tu (usunięte przez administratora) na kółkach i głowy lecą.
Dokładnie tu się z Tobą zgodzę. Kiedyś to żeby dostać umowę na stałe musiałem rok czasu się starać, soboty nie soboty i o L4 w ogóle nie było mowy.. zależało na tej pracy i człowiek bal się że ją staci. A teraz? Po 3 miesiącach (usunięte przez administratora) dostają umowę na rok, premie już po jednym miesiącu. Prawda jest taka,że tą firmę utrzymują tylko starzy pracownicy którym zależy na pracy i stałych zarobkach. Ale nas nikt nie docenia i zamiast premie zabrać młodym co i tak mają (usunięte przez administratora) To zabierają i nam. Naprawdę kiedyś zależało mi bardzo starałem się soboty niedziele a teraz nie doceniają kogoś kto robi 5/6/ czy 10 lat tylko ważniejszy jest pracownik co rok czasu nic nie robi. Brak słów naprawdę trza się zacząć oglądać za nowa praca. Kiedyś marzyłem o eko ciężko się było dostać człowiekowi zależało.
Dokładnie. Wdrożenie do pracy nawet w handlu leży. Zgodnie z zasadą jak nie utoniesz to wypłyniesz. Tak cały wysiłek rekrutacji idzie jak para w gwizdek, perpetuum mobile, a moze to właśnie o to chodzi...
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy po jakimś okresie, można liczyć na premie?
Czy to prawda że można u was w pracy zrobić sobie przerwę na pomodlenie się?
Jak w tej firmie ma być jakość? Jak zgłaszasz potencjalne uszkodzenie produktu kierownikowi, nawet podałem mu rozwiązanie na tacy, a on na to, (lekko mówiąc), że ma to gdzieś, bo nie dostał od trzech miesięcy premii. Z takim podejściem nigdy nie będzie lepiej.
Witam czy ktoś miał już premie?
(usunięte przez administratora)
I ocenił prezes że winni złej sytuacji firmy są ci na samym dole którzy nie mają wpływu na nic. Na podstawie czego oceniono że jakość spadła? Jak w tej firmie nikt nie zbiera żadnych danych!!! Jakich produktów jakość spadła też nie wiadomo. Wyssane z palca bezpodstawne oskarżenie i odpowiedzialność zbiorowa to zarządzanie na poziomie średniowiecznym. Prezes nie ma szacunku do pracowników co pokazał tym mailem. Pokazał że ma pracowników za stado niemyślących baranów. Każdy wie że to jego wina, domki ekoinwest których nikt nie chce, pusta hala 8 , wodzilslaw Kędzierzyn…. Bez jakiejkolwiek analizy lokalnego rynku pracy, bez analizy rynku nieruchomości NA OKO PANA PREZESA. Prezesa którego ego przerasta pomnik ze Świebodzina. Dziwne że zamiast krzyża nie zaczął swoich figurek stawiać. Na oko pana prezesa w którym tkwi sterta BELEK. Jak wielkim trzeba być hipokrytom aby takie maile pisać. Ta firma nie ma już żadnych chrześcijańskich wartości, brak szacunku, brak zaufania. Prezes napuszcza jednego człowieka na drugiego, zarządza przez postrach i budowanie lęku wśród pracowników. Ludzie się go boją bo nie wiadomo co znowu mu odwali, kogo się czepi na kogo zwali winę. Niech pan prezes klęknie, uderzy się w pierś i powie MOJA WINA, bo właściwa diagnoza daje szansę na uzdrowienie
Ale Ty wiesz że zbieramy info o reklamacjach, wyrobach, rodzajach zgłoszeń itd, nie? ;) I że firma (i niektórzy z nas też) wie z czym jest problem? Eh ludzie ://
Firma zatrudnia ponad 12 tysięcy pracowników dla prostej kalkulacji założyłem 12500 pracowników z średnią wypłatą bez premii 4950 netto. Łączny koszt pracodawcy aby wypłacić takie pensje to 102 miliony złoty! Wiadomo że kierownicy, dyrektorzy mają dużo więcej i ta kwota będzie większa. Trzeba do tego doliczyć koszta utrzymania tego kolosa na glinianych nogach w postaci prądu, gazu, wody, paliwa, reklamacji, napraw maszyn, samochodów, utrzymania floty itd. Itp. Wodzisław i Kk to chyba gwoździe dobijające koszta utrzymania To są gigantyczne kwoty miesięcznie. DH na siłę okna nie sprzeda, klienci odchodzą ze znanych powodow, głównie marna jakość i długi czas oczekiwania 6-8 tygodni? Plus kryzys. Wiadomo było że w tłustych latach trzeba oszczędzać na te chude a czy Eko to zrobiły? Wątpię. Rozbudowały się kilkukrotnie, zatrudniły od 300 do 400 % więcej pracowników w ciągu 5-6 lat. Nie zmieniając przy tym kompletnie nic w zarządzaniu firmą. Brygadziści stali się kierownikami a kierownicy dyrektorami którzy wcześniej zarządzali garażową produkcja, teraz zarządzają gigantyczną 12 tysięczną firmą! Dla przykładu: Wożą materiał z Wodzisławia do Kornic bo w Wodzisławiu pracownicy nie dają radę (niedoświadczona załoga) dodatkowe bezsensowne koszta. Czy eko wyjdą z tego załamania? Jeżeli sytuacja na rynku się nie zmieni a zarządzanie tym kolosem będzie dalej przez tą samą ekipę „zarządzaniem garażowym” to będzie największy upadek w historii, który opisywany i odmieniany będzie przez wszystkie przypadki.
moim zdaniem bez wsparcia z zewnątrz będzie ciężko tą sytuację wyprostować, jest kilka opcji które moim zdaniem wyglądaną tak: 1. firma dostaje kolejny kredyt (tak jak w przeszłości ten z PFR 100mln zł co załatwił Adaś W.) właściciel zamiast spłacać wierzytelności "zainwestuje te pieniądze w kolejne "potrzebne inwestycje". Efekt wzrost zadłużenia, brak poprawy finansowej spółki, do tego kolejny kredyt do spłaty. Na szczęście jest to teraz mało prawdopodobne banki nie zaryzykują kolejny raz. 2. Właściciel pozyskuje inwestora strategicznego, ale traci kontrolę nad spółką. Z punktu widzenia spółki to najlepsza opcja, w punktu widzenia pracownika może być różnie gdyż inwestor będzie chciał zarobić, poza tym Eko Okna jest na tyle dużą spólką że mowa tu raczej o inwestorze zagranicznym, tego typu inwestorzy funkcjonują na zasadzie korporacji więc ciężko będzie się dostosować do nowej sytuacji, będą duże zmiany personalne " na górze" a cała kadra kierownicza zostanie wymieniona na osoby wykształcone lub zaufane 3. właściciel bierze kolejny kredyt od banków w zamian za udziały w firmie, w zarządzie spółki i radzie nadzorczej pojawiają się przedstawiciele inwestora, który patrzą na ręce (ten etap w zasadzie już sie rozpoczął, wystarczy sprawdzić KRS) 4. Spółka wchodzi na giełdę by pozyskać kapitał od inwestorów, część udziałów dostają także banki, ale do tego trzeba kumatych ludzi których właściciel się w ostatnim czasie pozbył. Tutaj również prędzej czy później pojawi się zarząd i rada nadzorcza złożona z przedstawicieli inwestorów. Jak wiadomo każdy inwestor inwestuje pieniądze by zarobić więc zysk firmy trafia do inwestorów w postaci diwidendy, nowy zarząd i rada na pewno nie będą rozdawać zysku pracownikom więc szansa na "dobrą premię" dla pracownika jest niewielka. Jak widać pracownicy by mieć wpływ na losy firmy mogą zrobić w zasadzie jedną rzecz, mogą kupić akcje spółki ratując swoje miejsca pracy, ale znając życie większość pracowników "woli obserwować niż działać" czego najlepszym przykładem jest chociażby RAFAKO, w którym część akcji została przekazana pracownikom, efekt był taki, że zamiast próbować kontrolować spółkę pracownicy sprzedali swoje udziały w spółce tracąc kontolę nad swoim miejscem pracy. Jak wiadomo kontrolę nad spółką za pieniądze z kredytu przejął inwestor, a sam kredyt spłaca właśnie RAFAKO czyli. Reasumując drodzy pracownicy w przypadku wejścia na giełdę macie szansę by nie stracić kontroli nad spółką, którą prędzej czy później ktoś wykupi.
Tylko my nie produkujemy batona za 2 zł tylko okna których cena zaczyna się od tysiąca złoty a ile ich produkujemy w miesiącu ?
Ok 102 miliony plus minus , ale patrząc na monitory nad liniami to każdej średnio przysługuje ok 40tys premii do podziału s to jest tylko 2% całej kwoty od wyprodukowanych okien z danej linii a linki jest ok 30 licząc wszystkie hale które produkują PVC, a gdzie reszta produkcji. Myślę firma jest na plus ale zbyt dużo niepotrzebnych inwestycji na już.
Problemem tej firmy jest marnotrawstwo i debilne pomysły. Między innymi wyciąg nad drogą wewnętrzną z mego na plac załadunkowy. Za jedyne 4miliony (tak to nie pomyłka) po co to komu? Boss jak się dowiedział natychmiast wstrzymał inwestycję. Ale zdążyli wydać 2miliony na niedokończony projekt.
Na z6 trzy czy cztery linie puste stoją, na z2 jedna, na z7 dwie, część parków powywozonych ale to nadal nasza wina że okien mniej się robi...A gnębienie roboli i odbieranie im wszystkiego trwa, żeby się zwalniali i zeby nowi nie przychodzili na ich miejsce, brawo zarzad, brawo prezes
Czesc, bede sie teraz przenosił na dział moskitier w Wodzislawiu, czy ktos moze cos napisac o samej pracy i o aktualnej kierowniczce ?
Na kierowniczkę uważaj, bo udaje miłą, a za plecami obgaduje. Praca spoko tylko musisz być szybka, bo inaczej dziewczyny Cię zjedzą. Nie polecam pracy na rensonach, bo nadgarstki wysiadają wszystkim. Powodzenia życzę
Ja tylko chciałem zapytać brygadzistów i kierowników czy dostali premię?
Zauważyłam, że niektórzy ludzie zastawiają się, a większość obarcza nawzajem kto jest winien braku premii. Po namyśle stwierdziłam, że to ewidentnie wina panów na ochronie, bo badają za dużo ludzi alkomatem, a jak wszyscy wiemy, w tej firmie na trzeźwo się nie da. Przez co jest więcej trzeźwych ludzi i dociera do nich pytanie "co ja tu (usunięte przez administratora) robię?"
Problemem prezesa są nieodpowiednio dobrani dyrektorzy jak i organizacja produkcji i jakosc min szkla...(nie napisalem o aktualnej sytuacji) Pracowałem tam 2 lata do tyłu, na h3 przez całą moją kad3ncje ludzie wyrzucali zalane szkło do kontynerow. W procederze udzial brały 3 zmiany(pol roku wywalania po kilkadziesiat tafli przez 3 zmiany) nie do pomyslenia!!! Na ile firma naliczyła strat i kto dostał po (usunięte przez administratora) Chyba, że prezes zaakceptował utylizację zabrudzon3go szkla. Ciekawy człowiek kto ile w łapkę wziął za przyjmowanie tego szkła do firmy i kto tak naprawde zrobil ten kant :) Wydaje mi się Panie Mateuszu, że pewne kroczki w stronę zmiany zarzadazajacych są nieuniknone bo watpie, że wciągu tej chwili cos się zmieniło.
Ogólnie rzecz biorąc to praca świetna, tylko dlaczego przez to, że dział produkcji nie wyrabia ze swoją pracą to wszystkie działy za to obrywają? u mnie na dziale handlowym dalej z taką samą częstotliwością szukamy nowych klientów a produkcja nie wyrabia, co prawda na moim stanowisku premia nie robi dużej różnicy, ale premii powinny zostać pozbawione osoby z produkcji a nie pracownicy biurowi którzy nie mają wpływu na produkcję....
W wolnej chwili możesz przyjśc na produkcję .Brakuje ludzi dla tego nie ma zrobionych zamówień na czas
Dział handlowy powinien mocniej działać a nie co 5 na kawkę a na produkcji nawet do kibla nie ma kiedy iść
każdy dział to osobny trybik bez którego ta machina nie pojedzie. bzdury opowiadasz :)
Co ty piszesz za brednie jaka produkcja nie wyrabia przyjdź i przekonaj się. Plany wyrabiane z prawie tygodniowym wyprzedzeniem. Może wy nie wyrabiacie i za mało zleceń zbieracie i słabo klientów szukacie skoro na halach pracownicy dostają przymusowe dni wolne bo planów nie ma.
To dlaczego dostajemy terminy na koniec maja? Klienci idź do konkurencji bo mają szybciej i taniej.
Hehehe.Dowcip dnia. Właśnie widać na produkcji jak szukasz. My jesteśmy do przodu ,ale brakuje zleceń droga pani. Więc więcej wysiłku w to szukanie. Druga sprawa odstajemy zlecenie, okazuję się że na maszynie nie ma go w systemie,telefon by szybko wgrać, bo przecież maszyna stać nie może i co mija 20min dalej brak w systemie. Więc kto pracuje,a kto udaje tylko??
Z kąd masz takie informacje że produkcja się nie wyrabia?zejdź na produkcję do jakiegokolwiek kierownika to Ci pokażą jakie na produkcji jest wyprzedzenie.Linie muszą odwoływać pracowników na inne działy oddawać bo nie ma co robić,więc jeśli nie masz pojęcia o produkcji to proszę się nie wypowiadaj.
Wiesz co trochę nie fer wszystkich pchasz do jednego worka powiem tak na aluminium robimy 150-200okien za zmianę gdzie drewno ma do końca kwietnia zrobić 300 okien ogółem także nie szalej i nie pchaj wszystkich do jednego
(usunięte przez administratora)
Przyczyny braku premii są dwie: 1) kryzys na rynkach zachodnich (80% produkcji tam szło) 2) błędy w zarządzaniu firmą
Szkoda, że o tym, że premia jest uznaniowa dowiadujemy się dopiero po rozmowie rekrutacyjnej. A nawet i o tym nie powiedzą. Czemu od razu o tym nie napiszą i nie zaznaczą w ogłoszeniu? A no tak... Bo samą podstawą nie zachęcą aktualnie nikogo do pracy w tej firmie. Więc... Trzeba używać ogólników i niedociągnięć, żeby mieć w razie czego czym to tłumaczyć xD
Są działy w których nie było żadnych informacji o jakiś reklamacjach czy problemach z towarem który robiliśmy ,a mimo to premia nie wpłynęła .Czemu tutaj do jednego worka każdy ????Podsumują jak my czekamy na coś od firmy to mają czas i (usunięte przez administratora) czy robiło się na fula czy nie .Ale jak firma jest w potrzebie to idziemy i soboty i te zasrane niedzielę wyjątkowe .Takie to podziękowania otrzymaliśmy gratulacje za poświęcenia .Teraz już nie bd tak że głupki przyjdą w weekendy .Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Dalej nie wiadomo co z premiami. Ale wiadomo, że wszystkiemu co zle są winni ludzie z produkcji. Amen
Jak widzę takie wpisy że firma nie zarabia bo produkcja nie potrafi się wyrobić to aż mnie na śmiech bierze…. Pracuje w tej firmie już 12 rok i jeszcze nigdy nie było tak żeby produkcja się nie wyrabiała! Była sobotnia pierwsza zmiana albo szósta nocka i zawsze wszystko było gotowe na czas, a co najważniejsze ludzie chcieli chodzić na te nadgodziny.. DH pisze że to wina produkcji heh Szkoda że dzisiaj mamy 18.04 a WCZORAJ na moim dziale skończyliśmy rozpiskę na 19.04 czyli wyjazd następnego tygodnia… Produkcja się nie wyrabia? To dlaczego co tydzień (nawet czasami na każdej zmianie) są odwołane linie bo nie ma zamówień !?!??? WODZISŁAW i KK Dwa wielkie niewypały !!!!!!!
