Aktualne opinie o 60724 firmach tworzących oprogramowania i aplikacje. Zobacz opinie aktualnych i byłych pracowników na temat warunków pracy, rekrutacji czy atmosfery w firmach z branży: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji oraz opinie klientów dotyczące oferowanych produktów i usług.
Granteam Sp. z o.o.
Skawina
Ehhh no widzę że są sprzeczne opinie o współpracy w firmie i opcjach na rozwój. Ciekawa sprawa, może jeden z tych wpisów to pisze firma albo konkurencja? Może aby być zauważonym przez szefa trzeba np. mieć koneksje albo mieć z nimi prywatnie dobre relacje?
Devcomm Ict Marek Mędrek
Lublin
Hej no to słabo jak piszecie o niewłaściwych zachowaniach w firmie. Przykre wiadomo, tylko czy w firmie jest jakaś szansa aby zgłosić takie rzeczy i aby rozwiązać problem ale nikogo nie zwalniać? Widziałam sytuację gdzieś że ktoś zgłaszał a potem sam wylatywał za to.
DEVTALENTS Sp. z o.o.
Warszawa
Jeśli jednak chcesz mieć udane, spokojne życie zawodowe to wybieraj firmy świadomie. Jeśli studiowałeś Informatykę to wiesz co masz wybrać ;)
Hand2Band Group Sp. z o.o.
Gdynia
Nie wiedziałem, że benefity są dopasowywane do pracownika indywidualnie a tak tu przeczytałem. U mnie każdy miał po równo nawet na okresie próbnym. Czemu tu jest jakoś inaczej? jak mogę zyskać jak najwięcej?
Ags Systems Sp. z o.o.
Warszawa
O co chodzi z tym ze firma zapewnia stabilnośc zatrudnienia a oferuje umowę o pracę, umowę zlecenie, kontrakt b2b. Tak widziałam w ofercie dla net junior developera. Każda z nich jest na czas nieokreślony? Nie rozumiem np. stabilności na umowie zleceniu.
Gardens-Software Sp. z o.o.
Poznań
Miałem przyjemność pracować w Gardensie dłuższy czas i uważam że firma ma plusy i minusy. Zaczynając od przyjemniejszej części, produkt sam w sobie ma bardzo duży potencjał w porównaniu do konkurencji, środowisko w którym się go tworzy (QLX) jest lekko niedopracowane ale trzeba przyznać że jest wyspecjalizowane do tworzenia ERP'ów co przyśpiesza bardzo czas implementacji. Drugim dużym plusem jest duża możliwość rozwoju w firmie przez poznawanie wielu technologii, zwykli "klepacze kodu" tam się nie odnajdą ponieważ nikt nie będzie tam prowadzić za rękę. Większość współpracowników oraz PM/TL pomoże gdy się zapyta o radę lub pomoc. Problemem firmy jest zarządzanie wdrożeniami i podejście dwuosobowego zarządu do pracowników. Analiza przedwdrożeniowa to jakiś żart, firma chcę zachęcić klienta do współpracy więc praktycznie wszystkie wyceny są co najmniej dwa razy za małe a potem problem do pracowników że przekraczają wyznaczony czas i przepraszam ale jeśli praktycznie wszyscy mają z tym problem to nie jest wina pracowników tylko kogoś kto szacuje czasochłonność. Dodatkowo podejście pro klienckie z pominięciem dobra pracownika np. pracownik pracuje nad czymś 20h, klient (księgowa bez wiedzy informatycznej) stwierdza że jest to warte maksymalnie 5h to pracownik traci 15h do premii. Premia to kolejna ciekawa historia, co miesiąc trzeba udowadniać że się na nią zapracowało plus opóźnienia w ich wypłacie potrafiły sięgać pół roku. Wypłata na czas to również abstrakcja, oczywiście nie ma żadnej informacji że będą opóźnienia, po prostu nie ma pieniędzy na określonym w umowie termin a gdy pójdzie się do prezesa zapytać czemu nie ma wypłaty to dostanie się w pełnym pretensji tonie odpowiedź "Przecież to normalne że jak 10 dzień miesiąca wypada w piątek lub weekend to wypłaty przyjdzie po weekendzie", no niestety jak w umowie jest termin do 10 dnia miesiąca a taki dzień wypada w weekend to wypłata powinna być przed weekendem. I tak co miesiąc. Praca hybrydowa? Tak do czasu jak prezes się nie zdenerwuje że wszyscy pracownicy nie przynoszą zysku firmie (btw przez złe zarządzeni firmą przez zarząd) to wszyscy dostają maila że praca zdalna jest zawieszona na dwa miesiące. Spotkania integracyjne? Nie wiem czy jedno spotkanie w roku (wigilia) to "Spotkania integracyjne". Podsumowując, nie można oczekiwać produktu premium sprzedając go za półdarmo i płacąc pracownikowi 4500 zł na rękę gdy na premię nie ma co liczyć mimo obiecanych gruszek na wierzbie na początku współpracy.
Edrone Sp. z o.o.
Kraków
Cześć, Wynagrodzenie różni się - w ramach widełek - w zależności od poziomu doświadczenia kandydata, posiadanych umiejętności oraz specyfiki realizowanych wcześniej projektów. Tak, podwyżki mają miejsce minimum 1x w roku.
Rewelia Sp. z o.o.
Bydgoszcz
Czy to praca głównie dla studentów lub ludzi zaraz po studiach? Sporo tu widzę informacji o szkoleniach czy kursach. Mam wrażenie, że firmy głównie inwestuja tak w młodszych pracowników. Czy tu też tak jest?
Vercom S.A.
Poznań
Pracuję w jednej ze spółek Vercom od 5 lat i muszę przyznać, że to jedno z najlepszych miejsc, w jakich miałem okazję pracować. Firma oferuje świetne warunki pracy, a atmosfera jest przyjazna i wspierająca. Kierownictwo jest bardzo zaangażowane i otwarte na sugestie pracowników. Doceniam również możliwość rozwoju zawodowego, ponieważ firma inwestuje w szkolenia i rozwój kompetencji swoich pracowników. Zespół, z którym mam przyjemność pracować, jest zgrany i pomocny. Każdy jest tutaj traktowany z szacunkiem i jest cenionym członkiem zespołu. Co więcej, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo dobrze utrzymana, co jest dla mnie ogromnym plusem. Z czystym sumieniem mogę polecić Vercom jako doskonałego pracodawcę!
DPS Software Sp. z o.o.
Warszawa
Pracowałem tam wystarczająco długo by móc napisać że pieniądze dostaje garstka osób ponieważ to w ich rękach spoczywa grupa dobrych klientów firmy. Nie ma tam żadnego pracownika który pojawiłby się po 2020r. i zgarniał sowite prowizje
Pixel Technology
Łódź
@Janusz - dziękujemy za opinię i zainteresowanie procesami rekrutacyjnymi, które prowadzimy. Zatrudnienia i odejścia są naturalnym i nieuniknionymi procesami w każdej firmie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej informujemy kandydatów o powodach prowadzenia rekrutacji tj. powiększanie zespołów, zmiana struktury lub nowy wakat z racji pożegnania się z pracownikiem, który nie realizował się na powierzonym stanowisku. Staramy się, aby proces rekrutacji i zatrudnienie w Pixel Technology było przejrzyste i na partnerskich zasadach ;)
Infogain Technologies Sp. z o.o.
Kraków
Ja o swoja rozmowę się nie martwię, bo czuje w kościach, że na luzie się tu dostane. Ale jak już piszecie o ewentualnych problemach z feedbackiem to czy możecie dać znać jak to już w trakcie pracy nad projektem wygląda? długo się czeka na jakieś info? są opóźnienia?
Tidio Poland Sp. z.o.o.
Szczecin
Odpowiadając na Twój komentarz chcemy wyjaśnić, że w trakcie rekrutacji szukamy osoby, która najlepiej spełnia nasze wymagania i oczekiwania na danym stanowisku. Na naszą decyzję o zatrudnieniu nie wpływa czas odesłania zadania, ale jego jakość. Decyzje o dalszych krokach podejmujemy na każdym etapie rekrutacji indywidualnie dla każdego kandydata. Jeśli na ostatnim etapie mamy osobę, która doskonale sobie poradziła w procesie (biorąc pod uwagę m.in. rozwiązanie zadania, umiejętności miękkie i dopasowanie do kultury firmy), może zdarzyć się, że podejmiemy decyzję o zatrudnieniu właśnie tej osoby. Zadanie rekrutacyjne, podobnie jak wszystkie nasze procesy inżynieryjne, tworzymy zgodnie z najlepszymi praktykami z danego obszaru. Dla niektórych będzie ono łatwe, dla innych trudne, a jeszcze inni mogą je uznać za niejasne i ocenić negatywnie. Zadanie spełnia wówczas swój cel wsparcia nas w znalezieniu najlepiej dopasowanego kandydata na dane stanowisko. Dziękujemy za Twój udział w procesie rekrutacyjnym i życzymy powodzenia w znalezieniu firmy i roli, która będzie odpowiadać na Twoje oczekiwania.
Acturis Poland Sp. z o.o.
Wrocław
Faktycznie proces rekrutacyjny jest bardzo rozbudowany i ciężko dostać etat, ale ktoś z was napisał że sam nie wie czemu bo zarobki średnie. Rozwinie ktoś temat, bo ja czytam że podwyżki są cykliczne, nawet dla zielonych osób?
Łukasz Kaleta Art-Tech
Kraków
Niby to chodzenie na rękę to takie pojęcie względne i nas też tak mówili, że jest a nawet z urlopem robią problemy. tutaj jest faktycznie inaczej? jak wygląda sprawa z podwyżką czy na spokojnie można się o nią starać?
Redd Group Sp. z o.o.
Warszawa
W sekcji z kariera piszą wprost, że według firmy pracownik jest najważniejszy. I mnie podobnie mówili a jakoś z czasem po pierwszych benefitach jakoś przestali specjalnie o to dbać. W tym przypadku pracownicy czują się zadbani?
IGT Poland
Warszawa
Też się zastanawiam dlaczego na początku jest tylko umowa zlecenie jak niektórzy piszą. Dlaczego od razu nie dają umowy o pracę czyżby pracodawca nie ufał pracownikom od startu? To chyba musi wpływać na wzajemne relacje?
Mikrobit Sp. z o.o.
Lublin
Cześć! Rzuciło mi się w oczy to o dzieleniu pracowników na lepszych i gorszych. Nie wiem co ta osoba miała na myśli. Mam nadzieję że warunki są równe dla wszystkich? I że mi nie dadzą mniej bo jestem kobietą.
Techland
Wrocław
Cześć wszystkim! Jest naprawdę taka rotacja, jak piszą na forum? Mam nadzieję, że to nie przez niskie wynagrodzenia. Liczę, że wyciągnę chociaż z 5 tys na rękę.
Ergo Technology & Services S.A.
Gdańsk
No to z tym językiem nie wyszło tak źle o ile nie wymagają go perfekt a wcale go nie używasz. Nie wiem czy to że tak grożą o rozwiązaniu umowy to nie tylko straszenie słowne. No bo powiedz szczerze dotrzymali kiedyś słowa?
Ideo Sp. z o.o.
Rzeszów
Utrudniając prace pracownikom automatycznie utrudniają wszystko sobie. Ludzie są najważniejsi, bo bez nich nie idzie robota. Ale to tak przekładając na zwykły język to specjalnie dają trudne zadania albo takie trudne do ogarnięcia?
Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
This company they don't appreciate their employees at all, no respect. This is my first time i see that cursing is totally fine and allowed, screaming during meetings with absolutely zero professionalism. They give a training of 3 weeks and they expect you to deliver the work of an expert engineer which doesn't make any sense. My advice to any one receiving an offer from them just don't come otherwise you will regret it. The salaries difference is unbelievable 7500 for some people and almost double for others it's insane plus the stress and the atmosphere. It was one my worst decision i ever made and i really regret it. Hope people they will be aware of what's going on in this company and stay away from it
Compentio Sp. z o.o.
Warszawa
Liczę że też rozsądne pensje jak zatrudniają takich ludzi. W poprzedniej pracy wypłata była mało rozsądna jak dla mnie i szukam zmian. Tu zarobie odpowiednio dużo żeby być zadowolonym?
Branchspace Sp. z o.o.
Kraków
Te 26 tys maks co proponują w ofercie to w sumie dosyć typowa stawka? Nie napisali zbytnio co ich wyróżnia a ja mam kilka firm co najmniej do wyboru. I też dziwi mnie że 100% zdalnej nie dają nie mają zaufania do pracownika czy jak?
Solvbot Sp. z o.o.
Kraków
Szkoda że obiecują zdalne a tu trzeba też chodzić do biura. Z innymi rzeczami w ogłoszeniu też na rozmowie okazuje się inaczej? Na przykład umowa o prace jest dostępna bo wolałbym nie pakować się w koszty i zakładać działalności.
Trusted Software Services Sp. z o.o.
Warszawa
Zgadzam się w 100%. Osoby zarządzające w tej firmie to jakiś jeden wielki śmiech na sali, nie mają totalnego pojęcia a uważają się za niewiadomo kogo. Ja już szukam intensywnie pracy, bo to wszystko zaraz wybuchnie, więc szkoda mojego czasu na pracę w takim stresie.
Katarzyna Strzelczyk Antygen
Puszczykowo
Może oczekiwania kandydata pod względem wynagrodzenia były zbyt wygórowane dlatego dział HR chciał negocjować stawkę, rozmowa to rzecz normalna. A co powiecie na temat podwyżek może ktoś z was dostał ostatnio, jest taka szansa? W mojej poprzedniej firmie było to nierealne, dlatego się zastanawiam.
Sara Ai Sp. z o.o.
Lublin
Próbowali mnie przyciąć na godzinach pracy. Tam gdzie uznali, że była mała efektywność lub pojawiły się jakieś błędy to w ogóle nie chcieli za to zapłacić... o_s_z_u_ś_c_i
Arkance Systems Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Kasa się zgadza a to już na plus i auta sobie chwalicie. Reszta niby tragedia. Ale to z umowami też są kombinacje? Dla mnie nic innego nie wchodzi w grę niż umowa o pracę, chyba że jeszcze atmosfera pozostawia wiele do życzenia. Dajcie aktualizację.
MWT Solutions Sp. z o.o.
Poznań
To co wyprawiają pracownicy tej dziadowskiej firmy to jakiś skandal. Najpierw wydzwaniają, przyjeżdżają na kawy, mydlą oczy jakie ich produkty są wspaniałe, po czym po sprzedaży Support totalnie zawodzi. Przedstawiciele handlowi nie mają żadnej wiedzy merytorycznej tylko potrafią wciskać kity byle sprzedać, a support nie potrafi rozwiązywać sprawnie problemów tylko przepychają wnioski po miesiąc lub dwa i nie mają pojęcia co robią. Mamy jeszcze kilka miesięcy subskrypcję i na pewno nie przedłużymy. Szkoda czasu, nerwów i pieniędzy, a management albo nie wie co się dzieje w tym kurniku albo doskonale wiedzą i pchają ten wóz dalej.
It Excellence Łódź Sp. z o.o.
Łomianki
Widziałam w ogłoszeniach ze ludzi bez doświadczenia też tu biorą. jak już się przebrnie przez rekrutację to jakie maja podejście czy są cierpliwi i uczą co i jak?
Le Polish Bureau Maciej Zasada
Łódź
Akurat oferta z teraz żadna mi się nie pokazała a szukam zatrudnienia jako programista JS. Powiedzcie mi na jakich umowach można się przyjąć? dzielności jeszcze nie mam i liczę na te o prace
BMM Sp. z o.o.
Rzeszów
Moja droga szefowa płaciłam lodami przełożonym ;) a ten to jaja będzie ciągnął ;)
ARRIS Magalski Spółka Jawna
Chorzów
Tak tu piszecie że wszystko gra wszystkiego pod dostatkiem pieniędzy mam nadzieję też na pasku na koniec miesiąca? Bo chcę zauważyć że akurat stawkami nie widzę żeby się chwalili.
SMARTWARE
Poznań
Liczę na opinie od juniorów którym już udało się przez ten proces rekrutacyjny jednak przejść. Opowiedzcie o wdrożeniu i ogólnym rozwoju. Awanse w miarę szybko przychodzą?
Gison
Kraków
hej pisaliście że firma stawia głównie na studentów. czy ma to związek z umowami i stawką też? bo ja czasy umowy zlecenie i najniższej krajowej mam już za sobą ... :)
Gamecode Sp. z o.o.
Warszawa
Z tego co widzę to kasa dosyć dobra, ale nie wiem o co chodzi z tymi widełkami. Dają 6-12 koła, to jeszcze raz tyle. Wiadomo, że ma się chęci na te 12k. Jak można je dostać z wejścia, możliwe to w ogóle?
POSbistro Sp. z o.o.
Kraków
Firma chwali się że oprócz podstawy zapewnia prowizje, a ja wyczytałam że jakis czas temu 400 zl premii mozna bylo dostać. Trochę mało, serio na takie pieniądze jedynie mozecie liczyć pracując tutaj?
Milmex Systemy Komputerowe
Sosnowiec
Ależ skąd, prezes i jego kolega Tomasz H.przecież odzyskali pieniądze dzięki komornikowi, hahahaha, a wy jak zawsze zostaliście z niczym
Not Informatyka Sp. z o.o.
Warszawa
Niestety, ale atmosfera w firmie jest napięta, rekrutacja jest zdalna, ale to tylko i wyłącznie dlatego, że @Pracodawca nie ma zamiaru płacić za wykonaną pracę pracownikom, a potem unika kontaktu.
Rob-Com Robert Błaszczak sp.j.
Wrocław
Tam gdzie jeszcze pracuje nie dość że roboty nie potrafią zorganizować to jeszcze najlepiej jakby za friko pozostawać dłużej w pracy. Tu też były zastrzeżenia ale bardziej że kasa niedopasowana do oczekiwań. Na dziś jak ta relacja kasa-oczekiwania się przedstawia?
Sherlock Waste Sp. z o.o.
Wrocław
Teraz w ofercie pisali o B2B ale i tak zastanawiam się czy firma jest elastyczna i idzie na rękę. Chodzi mi o dni urlopowe. Na spokojnie można liczyć na to, że będą płatne? Z czymś jeszcze się ugadywaliście indywidualnie?
Lincor Software Sp. z o.o. sp.k.
Piaseczno
Kiedyś pisaliście, że szkoleń wam brakuje ale ja w ogłoszeniu widziałam dosłownie napis o szkoleniach i pracy w dynamicznie rozwijającym się środowisku. Po tym narzekaniu tutaj postanowili coś zmienić? I ja te szkolenia wyglądają, czego się z nich dowiem?
Statscore Sp. z o.o.
Katowice
U mnie chyba w pracy nigdy tak nie było, żeby „prawie wylecieć z roboty”. raczej jeśli już ktoś sprawiał problemy to odchodził raz a porządnie i w drugą stronę. O co mogło więc komuś tutaj z tym chodzić? macie jakieś czerwone kartki?
Notinote Sp. z o.o.
Poznań
Cieszę się że opisywana tu atmosfera jest lepsza niż tam gdzie obecnie robię. Byłoby to dla mnie prawdziwe odetchnienie. Tylko czy dają wam umowę o pracę na czas nieokreślony na znak że zależy im na stałej współpracy?
Webmetric Sp. z o.o.
Poznań
Piszecie, że atmosfera jest w porządku no i nie ma stylu korpo. Ok a powiedzcie jak to się odbija potem na poetkach? W tym zakresie już trzymają za uszy czy raczej też lajcik ale przez to zarobki są nieco słabsze?
Techmo Sp. z o.o.
Kraków
Jakieś kilkumiesięczne opóźnienia kiedyś przytaczaliście ale nie widzę żeby do dziś ktoś jeszcze się na to skarżył. Sytuacja jest już opanowana? Wole mieć pewność, bo myślałam o aplikacji tutaj. Po jakim czasie umowa o pracę to gwarant?
Teleste Information Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Stabilnej i spokojnej pracy szukam a widziałam właśnie, że jak testerki szukali to prócz b2b też na umowę o pracę można było przyjść. Po jakim czasie jest już taka na stale? I czy w ogóle atmosfera się jakoś poprawiła względem tych poprzednich komentarzy?
Globmill Sp. z o.o.
Wrocław
Można tego pracodawcę nazwać elastycznym czy raczej na opisie oferty się kończy? Po prostu już tak miałam, z polowa z tego co było w nią wpisane się nie zgadzała i nie chce jeszcze raz się na tym przejechać a jak widziałam jedną ofertę to podali w niej 3 typy umowy. Warunki na nich są identyczne?
Ica Polska Sp. z o.o.
Kraków
Jak widać po ofertach proponują umowę o pracę w godzinach od 8 do 16. Kończy się jak w zegarku bez żadnych nadgodzin? Chłopak od nich właśnie ucieka, zwłaszcza ze za nie nie płacą. tu jak jest?
Medicover Benefits Sp. z o.o.
Warszawa
Niby w zeszłym roku pojawiło się to takie stwierdzenie, że zarobki nie są proporcjonalne do stanowiska nawet są znacznie niższe ale co ciekawe nikt już nawet jakoś super szerszej się co do tego nie odniósł. Na przełomie roku może zaszły jakieś pozytywne zmiany w stawkach?
Project English App Sp. z o.o.
Krzczonowice
Firma bez wstawki „App” to to samo czy tu może tylko zespół programistów działa? :D jeśli opcja dwa to dacie znać na jakiej technologii pracujecie i czy przede wszystkim potrzebujecie kolejnych ludzi? Może sama bym się zwerbowała o ile zarobki są dobre
Talixo Poland Sp. z o.o.
Kraków
To jakaś zagraniczna Firma że większość komentarzy to po angielsku nie po polsku jest? To powinni nieźle płacić mam nadzieję że warunki też europejskie ha pod tym kątem, ile wyciągacie?
Sabre Polska Sp. z o.o.
Kraków
Nie zrezygnował tylko poszedł do firmy, której Sabre odsprzedslo część biznesową raczej nie miał wyboru
sStore
Częstochowa
Co się dziwić, tam się w 2016r. zespół deweloperski(zresztą malutki) posypał(i nie, nie zostali zwolnieni, jak tu niektórzy sugerują, tylko sami odeszli) i od tego czasu rozwój w zasadzie stanął. Nie zanosi się na to, żeby miało być lepiej, bo tam zawsze stawki były bardzo nie rynkowe, a szef... Co nieco było tu już na jego temat napisane... Szkoda słów.
7N Sp z o.o.
Warszawa
Piszę tutaj to o firmie Awareson aby ostrzec innych - bo niestety ta organizacja usuwa prawdziwe komentarze (negatywne) a pisze fejkowe. -"Dlaczego usuwacie komentarze pracowników na goworku? Piszecie że jestescie taka super uczciwa organizacja a boicie się prawdy. Jak tak można? Nie dość że łamiecie przepisy RODO, to stosujecie (usunięte przez administratora) na pracownikach. Poniżej umieszczam opinie, które usunęliście w ciągu ostatnich dni (łącznie ponad 70 różnych opinii): -„ Szanowni Państwo, Chciałabym zgłosić skandaliczne naruszenie zasad RODO przez Awareson. Mimo mojej wyraźnej prośby o usunięcie mojego kontaktu, agencja nadal się ze mną kontaktuje. Niedawno zadzwonił do mnie rekruter czy jakiś sprzedawca, Pan Marcin Szewczuk, twierdząc, że wyrażam zgodę na kontakt, choć tego nigdy nie zrobiłam i próbując mi wcisnąć swoje tandetne usługi. To ewidentne przetwarzanie danych osobowych bez podstawy prawnej, co narusza art. 5, 6 i 7 RODO. Ponadto, agencja nie szanuje moich praw do usunięcia danych (art. 17 RODO) i zaprzestania przetwarzania bez zgody. Takie działanie stanowi naruszenie najważniejszych zasad ochrony danych osobowych i podlega karze do 20 milionów euro lub do 4% rocznego obrotu (art. 83 ust. 5 RODO). Zgłaszam tę sytuację do odpowiednich organów i liczę na szybkie działania. + polecam Wam, abyście przestrzegali zasad przetwarzania danych osobowych. Z poważaniem, Anna Urbaska” - „Firma nie szanuje naszych praw pracowniczych. Czujemy się wykorzystywani i poniżani. To miejsce pracy jest toksyczne. Pracownicy zasługują na szacunek i uczciwe traktowanie." - „Podejrzewam, że firma montuje podsłuchy w biurze. To skandaliczne naruszenie naszej prywatności. Czuję się obserwowana przez cały czas. Pracownicy powinni mieć pewność, że ich rozmowy są prywatne, uważajcie proszę na to co mówicie w biurze bo oni to potem odsłuchują i wykorzystują” - „Napiszę prawdę i tylko prawdę - pracując w awaresonie wielokrotnie czułam się tak poniżona i bezsilna, że nie mogłam powstrzymać łez. Przestrzegam wszystkich, aby zawsze wylogowywali się z LinkedIn i prywatnej poczty, bo oni sprawdzają i czytają prywatne rozmowy, co jest niezgodne z prawem i całkowicie narusza prywatność pracowników. Niejednokrotnie czytali też moje - wiem bo zainstalowałam sobie program, który wysyłał mi screeny jak ktoś „w wieczornych godzinach” czyta moje rozmowy z koleżankami.”
Hexe Capital Sp. z o.o.
Wrocław
Bardzo dziękuję za tak ciepłą opinię i przemiłą rozmowę. Wszystkiego dobrego :)
Travel Labs Poland - Ryanair
Wrocław
Jest 6 lotów rocznie na Uop i żadnych lotów na b2b jak i innych benefitów. To tania linia lotnicza, naprawdę drogich destynacji jest niewiele, loty realnie pozwalają stosunkowo niewiele zaoszczędzić, nawet jeśli wybierać najdroższe w gorące terminy - lepiej by było mieć prawdziwe podwyżki niż to. Brak innych benefitów poza multisportem i słabym pakiecie medycznym. Dodatkowo jeśli zatrudnisz się na uop i będziesz chciał przejść na b2b, to twoja pensja po koszcie pracodawcy zostanie obniżona o 5%, ponieważ firma woli mieć ludzi na etacie i w ten sposób będą chcieli cię zniechęcić. Wybieraj więc na początku bez zamiaru zmiany, mniej stracisz.
Michał Łojakowski E-Mli
Wrocław
Zdecydowanie nie polecam tej firmy. Współczuję Panu Michałowi współwłaścicielki, będącej zarazem jego żoną.
Primetals Technologies Poland Sp. z o.o.
Kraków
Odpowiadaj że wszystko wiesz albo że się nauczysz. Nikt tego tutaj nie sprawdza.
RS Engineering Sp. z o.o.
Strzelce Opolskie
Partner przegapił ogłoszenie, w którym pisali, że poszukują pracowników w związku z rozwojem. Czy wraz z nim wzrosły też teraz zarobki? niestety nie zostały opisane a u partnera od dłuższego czasu nie dają podwyżek, więc chciałby zmienić pracę
SIENN Poland Sp. z o.o.
Wrocław
nic nie wiadomo, niby jakieś rotacje były zapowiadane, ale najlepiej bedzie wysłać CV i czekać
RST SP. Z O.O. SP.K.
Świdnica
Podjęcie pracy w tej firmie okazało się najgorszą decyzją w moim życiu zawodowym. Od samego początku atmosfera była dziwna, ale to, co wydarzyło się później, przekroczyło wszelkie granice absurdu i braku profesjonalizmu. Pierwsze dwa tygodnie to kilka nudnych spotkań wstępnych, które nic nie wnosiły. Gdy trafiłem do szpitala, byłem gotów pracować zdalnie, ale zespół kategorycznie odmówił, twierdząc, że mam wrócić dopiero po wyjściu ze szpitala. Słodkie słówka o wyrozumiałości okazały się czystą hipokryzją. Wyszedłem ze szpitala we wtorek i już w środę zostałem brutalnie wyrzucony bez podania powodu. Próbując dowiedzieć się, co się stało, jedyne, co usłyszałem, to jakieś bzdury o dwóch spóźnieniach na call i jednym nieodbytym spotkaniu. Prawdziwy cios nadszedł, gdy próbowali zmniejszyć ilość przepracowanych godzin z 100 do 40, co było czystym oszustwem. Dostępy do systemów, w których pracowałem, zostały natychmiast odcięte, a moje ślady pracy zniknęły bez śladu. Nie dość, że nie zapłacili mi należnych pieniędzy, to jeszcze warunkują to zwrotem laptopa, mimo że nie ma takiego zapisu w umowie. Pani J.S., odpowiedzialna za moją sprawę, odpisuje na maile z kilkudniowym opóźnieniem, a kiedy w końcu zdecydowałem się jej wytknąć łamanie przepisów, odpowiedziała, że sprawę przekazuje do Radcy Prawnego. Cała ta sytuacja to kompletny brak profesjonalizmu, kolesiostwo i absolutny brak szacunku do pracownika. Firma utrzymuje się ledwo z jednego klienta, a projekt, nad którym pracują, to technologiczna katastrofa z gigantycznym długiem technicznym. Stosują przestarzałe technologie i ignorują standardy kodowania. Nie używają nawet podstawowych narzędzi jak ESLint czy Prettier. Odradzam jakąkolwiek współpracę z tym koszmarem. Największy zarzut kieruję do Pani J.S. z HR – jej ego przerasta góry, jest bezczelna i absolutnie niekompetentna. Nie miała nawet pojęcia o mojej sprawie. Jak taka firma jeszcze istnieje, pozostaje dla mnie zagadką. @Pracodawca
Landingi Sp. z o.o.
Gliwice
To może zawczasu zapytam - jakiego rodzaju umowy są zwykle oferowane kandydatom? Są na przykład jakieś okresy próbne, czy od razu po rozmowie można dostać umowę na dłuższy czas? Dobrze by było dowiedzieć się tego od kogoś, kto już tu pracuje jakiś czas.
Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Hej. Pozytywnie zakładam, że przejdę proces rekrutacji i się dostane. Możecie mi opowiedzieć jak już samo wdrożenie ktoś nowego wygląda i czy w ogóle zdarzało się, żeby ktoś przy samym początku jednak zdecydował się zrezygnować?
Lionbridge Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Jak byłem świeżym pracownikiem to dziwiłem się, że LB ma tak negatywne opinie. Teraz wszystko rozumiem. Firma traktuje pracownika jak śmiecia i potrafi mu kłamać w żywe oczy. Umówiłeś się na coś z firmą? Fajnie, nie obchodzi nas to, i tak zrobisz jak Ci każemy. Wszystkie pozytywne standardy przestają istnieć. Kontraktorzy są traktowani coraz mniej jak ludzie. Pracownicy mają szczekać i chodzić przy nodze, a jeśli coś Ci się nie podoba, to wypad.
Appverk Sp. z o.o.
Poznań
Pracuję w tej firmie prawie 2 lata i muszę powiedzieć, że to najlepsze miejsce pracy w całej mojej karierze zawodowej, a pracuje zawodowo już ponad 15 lat. W firmie panuję dobra atmosfera oparta na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Rotacja w zespołach jest bardzo mała. AppVerk dba o pracowników dając nam możliwość skorzystania z budżetu szkoleniowego, ubezpieczenia na życie, pakietu medycznego i karty sportowej. Pracy jest dużo, ale procesy poukładane są dobrze i każdy wiec co należy do jego obowiązków.
Avl Software And Functions GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
Na początku jest umowa na czas określony (6 miesięcy), a póziej na czas nieokreślony. Jeżeli chodzi o praktyki, to zatrudniamy też na czas określony (3 miesiąca), a póżniej przedłużamy w zależności od dostępności osoby.
Hicron Sp. z o.o.
Wrocław
Np. Ostatnio zwolnili 3 kobiety które wróciły po macierzyńskim- od tak, także jeśli kobieta planuje założyć rodzine to nie polecam. Co więcej z tego co wiem robią to niezgodnie z prawem i już mieli kilka pozwów z powodu zwolnień jakie zrobili
Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT
Katowice, 1 Maja 133
Czyli jest jeszcze gorzej, niż było... a myślałam, że gorzej się nie da :P
Apptimia Sp. z o.o.
Szczecin
To tak patrząc na te komentarze mam rozumieć, że ciężko jest się dostać ale jak już człowiek pracuje to dłużej i jest ok? też bym nie chciała zostać zgostowana... Ale jeśli już teraz się dostane to kiedy dadzą umowę na czas nieokreślony?
TEXT S.A.
Wrocław
Chciałabym pciągnąć ten wątek umów bo pisał tutaj ktoś że tylko b2b wchodzi w grę. Nie ma opcji po czasie dostania umowy o prace jak ktoś się sprawdzi? Może wyższe posady mogą liczyć na umowe o pracę?
T-Matic Grupa Computer Plus Sp. z o.o.
Białystok
Chciałabym dowiedzieć się więcej o tym traktowaniu pracowników bo interesują mnie konkrety. Czy dajmy na to w firmie wymuszane są nadgodziny, nawet jak ktoś nie chce ich robić? A jak tak to co jak ktoś odmówi?
Milo Solutions
Warszawa
Niedługo minie rok odkąd pracuję w Milo i mam do powiedzenia tylko miłe rzeczy :) Jako marketingowiec współpracuję blisko z wieloma osobami z różnych działów i do tej pory wszystko przebiegało sprawnie i w miłej, przyjaznej i pełnej wzajemnego szacunku atmosferze. Jest w Milo również czas i miejsce na rozwój oraz na nowe pomysły, ja przez 9 miesięcy naprawdę sporo się tutaj nauczyłam, jestem bardzo wdzięczna za wszystkie powierzone mi projekty - dużo mi dały. Bardzo cenię sobie też to, że zespół jest wysoko wykwalifikowany, przez co wiem, że mam do czynienia z ekspertami w każdej z dziedzin, którym mogę zaufać. Bardzo polecam Milo jako miejsce do pracy (100% zdalnej) :)
Droplo Sp. z o.o.
Wałbrzych
No ja to bym wolała żeby chłopak dobrze się czul w swojej nowej pracy a wy tu piszecie, że jako nowy można poczuć się wręcz jak wróg. Czy do dziś są to sprawdzone informacje? jak się teraz dogadujecie z przełożonymi?
Essyo Sp. z o.o.
Katowice
Hejka. jak widać tu w ogłoszeniu dla PHP Deva nie ma podanego typu umowy, na który można się przyjąć. czy w ogóle ta o prace byłaby możliwa? nie mam jeszcze swojej działalności
WUNDERMAN THOMPSON TECHNOLOGY Sp. z o.o.
Poznań
Niemożliwe, że ktokolwiek w branży godzi się na brak podwyżek innych niż inflacyjne, tym bardziej że czytam też że zarobki są poniżej rynkowych. Są? Ktoś z pracowników jest tutaj bo widzę nadmiar kandydatów?
Martech Ideas Sp. z o.o.
Warszawa
Biznes oparty o robienie klientów w balona więc niż dziennego że i pracowników się traktuje jak mięso
Codema Sp. z o.o.
Lublin
Firma to chyba ze 4 lata już działa w swoim modelu biznesowym, który był tu przez kogoś krytykowany. Zastanawiam się nad aktualnymi opiniami osób, które wręcz przeciwnie – z warunków zatrudnienia są zadowolone. Może jest jakiś sposób żeby na lepsze stawki oraz trwalszą współpracę się ugadać?
N7 Space Sp. z o.o.
Warszawa
Generalnie to trzy typu umowy zostały wskazane w jednej z ofert i zastanawiam się teraz która ewentualnie może być bardziej preferowana. Na spokojnie mogę sobie wziąć te o pracę o nikt nie robi problemu? jest okres próbny?
Logicsynergy Sp. z o.o.
Kraków
Szukam obecnie rozwoju, bo u siebie w firmie już widzę mocny zastój, zero nowych projektów, skupiają się teraz na tym na czy mnie trzeba. tutaj po komentarzach widziałam od lat podkreślenie, że nie ma szkoleń. To w ogóle do dziś aktualne? a jeśli tak to czemu ich nie oferują?
Incube CPM Sp. z o.o.
Warszawa
Ktoś tu kiedyś napisał, że można na spokojnie sugerować przełożonym jaki zakres szkoleń nas interesuje. to do dziś aktualne i sprawdzone? U mnie w biurze kiedyś prosiliśmy też o inne zmiany z zespołem i na tym się w praktyce zakończyło. Pracownicy maja w ogóle jakiś wpływ na inne warunki?
S2Innovation Sp. z o.o.
Kraków
Jeśli jest do teraz tak jak ktoś pisał, że atmosfera nie bywa zbyt formalna to może bym się przeniosła, bo u mnie to nie wiadomo nigdy czy ktoś zatruje czy nie. kasa została oceniona jako uczciwa, czy w tym roku były może już jakieś podwyżki i można powiedzieć, że jest zadowalająca?
Yameo Sp. z o.o.
Gdańsk
No widzę że firma nie unika umowy o pracę na czas nieokreślony niczym diabeł święconej wody. Kiedy ją można otrzymać? Oby nie wtedy gdy jest już ostateczny termin przewidziany przez ustawodawcę?
Certes Group Sp. z o.o.
Warszawa
Szybka możliwość awansu to i pewno szybka możliwość podwyżki? Faktycznie nie wzbraniają się tu przed docenianiem pracownika? To o awansie jest z aktualnego ogłoszenia także liczę na odpowiedź.
Synopsys Poland Sp. z o.o.
Gdańsk
Wstępnie przeglądam stronę firmową, bo dowiedziałam się o naborach na Analog Design Engineer’a. w sekcji z karierą widnieje odznaka „Best Company for Women” czy to się zgadza? jeśli tak to czemu? :)
P&G
Warszawa
Serdecznie witam. Chciałam zapytać o możliwości na stanowisku HR senior specialist oraz HR business partner. Czy ktoś ma jakiś obraz pracy na wyżej wymienionych stanowiskach? Interesuje mnie czy firma mocno wyzyskuje na bezpłatnych nadgodzinach, czy jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej oraz przedział finansowy odnośnie tego czego można się spodziewać ze strony pracodawcy. Czy firma zapewnia annual bonus i inne dodatki? Będę wdzięczna za odpowiedź.
City-Nav Sp. z o.o.
Poznań
Wy tu o pracy zdalnej a ja to bym raczej w biurze tu porobił zwłaszcza, że mieszkam nawet niedaleko a w ogłoszeniu wyglądało to tak jakby zapraszali do tego biura. opiszecie mi je i to jak teraz się w nim pracuje? atmosfera jest dla mnie dość ważna
Fundingbox Accelerator Sp. z o.o.
Warszawa
Generalnie zmiany są dobre, szczególnie we firmie, ale sprawa ma się inaczej jak ciągłe zmiany dotyczą zmiany pracowników. Z drugiej strony jednak jak firma funkcjonuje to muszą być osoby które pracują na stałe.
Codahead Sp. z o.o. sp.k.
Kraków
heh taka luźna atmosfera to może być i plus i minus, w niektórych firmach skręca to w stronę "pracujemy dla rodzinnej atmosfery i satysfakcji" a potem ciężko w ogóle normalnie negocjować podwyżkę... jak mam rozumieć przemilczany temat wynagrodzeń?