Aktualności
Aktualność
Narzędzia, warsztaty, szkolenia…
Z badań wynika, że ponad 37% osób, które szukają pracy, poza elastycznymi godzinami, dofinansowaniem do zajęć sportowych czy prywatną opieką medyczną, zwraca uwagę na możliwość udziału w szkoleniach.[sup][sup][1][/sup][/sup]
Szkolenia, szczególnie w ciągle rozwijających się branżach, są rzeczą konieczną. Bez aktualnej wiedzy i znajomości najnowszych programów czy optymalizacji, nie damy rady sprostać wymaganiom stawianym nam przez rynek pracy czy środowisko biznesowe. Mowa tu nie tylko o szkoleniach poszerzających naszą wiedzę i kompetencje. Istotnym punktem w naszym rozwoju jest również edukacja z zakresu umiejętności miękkich, które pozwalają zmienić punkt widzenia na sposób zarządzania marką lub ludźmi czy pomagają w radzeniu sobie ze stresem i dobrą organizacją naszego czasu.
W Solar Polska dbamy o nasz zespół i jego rozwój. Organizujemy szkolenia, warsztaty rozwojowe, kursy językowe oraz spotkania integracyjne. Budując ofertę edukacyjną uwzględniamy potrzeby naszych pracowników oraz poszczególnych oraz poszczególnych działów Centrum Usług Wspólnych, jak również części operacyjnej.
W ostatnich latach nasi pracownicy wzięli udział w licznych szkoleniach i warsztatach, m.in.: z pierwszej pomocy, przywództwa, weryfikacji klienta, zarządzania reklamacjami, zarządzania projektami, doskonalenia technik sprzedaży, budowania relacji z klientem czy szkoleń z zakresu produktów w ofercie Solar.
Ważne jest dla nas wspieranie naszych pracowników w dzisiejszym, pełnym niepewności świecie potrzebujemy naprawdę silnych umysłów, by lepiej radzić sobie z trudnościami, presją i zadaniami, jakie przed nami stoją.
W związku z tym poza szkoleniami procesowymi zaprosiliśmy naszych kolegów i koleżanki do uczestniczenia w wyjątkowym webinarze „Odporność psychiczna – jak ją wzmacniać, by lepiej radzić sobie z wyzwaniami, stresem i nagłymi zmianami”.Podczas webinaru nasi pracownicy mogli dowiedzieć się m.in. czym jest i jak działa mechanizm odporności psychicznej, jak rozwijać odporność psychiczną oraz jak wspierać swoich współpracowników w jej wzmacnianiu. Pozytywny odzew ze strony uczestników spotkania był dla nas potwierdzeniem, że to kolejny słuszny krok, który podjęliśmy i który chcemy kontynuować.
Uwagę przykładamy także do rozwoju naszej kadry kierowniczej poprzez umożliwianie podnoszenia kompetencji podczas studiów MBA czy też systematycznie organizowanych przez Grupę Solar szkoleniach Global Manager Onboarding.
W ubiegłym roku Team Leaderzy, Managerowie mieli możliwość udziału w szkoleniu Transitional Leadership . Dziś umiejętne podejmowanie decyzji, zarządzanie zespołem i zachęcanie pracowników do innowacyjności, stało się wymogiem na rynku. Nasza kadra podczas warsztatów zdobyła nową wiedzę zarówno praktyczną, jak i teoretyczną. Uczestnicy poznali elementy przywództwa, mechanizmy skutecznego przygotowania, podjęcia i komunikowania decyzji oraz dowiedzieli się, jak radzić sobie w chwili komunikacji zmian, zachowując przy tym względy etyczne.
Kolejnym było szkolenie – „Zróżnicowane zarządzanie czasem” – czyli cykl webinarów dla pracowników SSC, które miały na celu doskonalenie umiejętności zarządzania sobą w czasie, kiedy mierzymy się ze stresującymi sytuacjami albo musimy działać pod presją. Szkolenie dostarczyło także wiedzy z zakresu higieny pracy i odpoczynku. Dbanie o siebie i zachowanie balansu to ważne kroki w budowaniu nawyków mających pozytywny wpływ na nasz dobrostan.Małe rzeczy dają duży efekt, choć często niezauważalny na co dzień.
W tym roku natomiast odbył się cykl webinarów i spotkanie psychoedukacyjne z serii DbajMy o zdrowie. Dzięki nim poszerzyliśmy wiedzę:
Jak działa stres i jak można nad nim zapanować?
Czym jest odporność psychiczna i jakie można mieć korzyści z jej wzmocnienia?
Jak wpływać na nastawienie i własne reakcje, by lepiej sobie radzić w sytuacjach stresu i dużej niepewności oraz z trudnymi emocjami?
Jak wzmocnić swoją siłę psychiczną - jak trenować umysł, by był silny i lepiej radził sobie z przeciwnościami?
Dbałość o zdrowie psychiczne jest bardzo ważnym elementem naszej strategii well-beingowej.
[hr]
[1]Raport Młodzi Polacy na rynku pracy, PwC, Well.hr i Absolvent Consulting: https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf
