Opinie o SOLAR POLSKA SP. Z O.O.
Myślałem, że skandynawska kultura pracy, to coś, co na co dzień się odczuwa, a nawet docenia. Tymczasem ostatni komentarz zwraca uwagę, że nie jest tu przyjemnie, że atmosfera nie należy do najlepszych. Co jest tego powodem? I czy to pracownik ma rację, czy firma szczycąc się swoją kulturą pracy w ofercie na Specjalistę ds. kadr i płac?
Kadry a HRy w tej firmie to dwa różne działy. Pierwsza - extraklasa z dziewczynami (a właściwie jedną) można zgłosić się z każdą sprawą, z którą bezinteresownie i szybko ci pomoże. Dziewczyna wymiata mimo miliona obowiązków i zadań, z którymi się mierzy, szkoda że takich pracowników jak ona jest tylu ilu można policzyć na palcach jednej ręki. Co do HRów - są dwa jedno żądzone żelazną ręką na podwórku znanym SSC (i tu większość komentarzy się zgadza) a drugi dział HR na Rokicińskiej - w centrali. Co do HRów z centrali ciężko powiedzieć, bo nie miałem wiele styczności, ale z tego co opowiadały osoby pracujące z nią - chwaliły sobie współpracę, więc nie jest aż tak źle jak na Piłsudskiego. Także dwa działy i totalnie dwa różne oblicza. DWA ŚWIATY/działy, które żądzą się zupełnie innymi priorytetami, zasadami a szkoda.
Rekrutacja Specjalisty ds. Kadr prowadzona jest do Centrali na Rokicińskiej. Wszystkie nowe negatywne opinie dotyczą Solar SSC na Piłsudskiego. Na Rokicińskiej nie ma takich problemów.
Kazda z osob pracujących w HR w SSC była pracowita i nalezy do "extraklasy", jednak pod rządami takiej osoby nikt nie wytrzyma długo. Fałsz, obłuda, mikromanagement, kontrola na każdym dosłownie kroku.... (usunięte przez administratora) nie zarządzać ludźmi.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Atmosfera w Solarze nie należy do najlepszych. Nie jest tam przyjemnie. Typowe korpo w którym przychodzisz robisz co swojego idziesz do domu zapominając
Solar charakteryzuje kultura dialogu. Cenimy otwartą komunikację i jesteśmy otwarci na dyskusję. Konstruktywne informacje zwrotne stanowią dla nas punkt wyjścia do wprowadzania zmian i tworzenia lepszego miejsca pracy. Ogólna, anonimowa informacja sprawia, że trudno się do niej odnieść merytorycznie. W przypadku chęci przekazania swojej konstruktywnej opinii, zapraszamy do kontaktu: HR@solar.pl Pozdrawiamy HR Team
Dialog to akurat ostatnia rzecz jaką można spotkać w Solarze. Nie ma dialogu ;) jest (usunięte przez administratora). Sami Duńczycy chyba nie wiedzą jaka jest naprawdę atmosfera i dlaczego ludzie sukcesywnie odchodzą.
Wszystkim naszym pracownikom dajemy możliwość rozwoju, poszerzania swoich kompetencji, a także prawo do popełniania błędów. Zależy nam na dobrej współpracy i dlatego ważne jest, aby wszelkie uwagi zgłaszać na bieżąco – da to przestrzeń do reagowania na od razu. Ogólna, anonimowa informacja, takiej szansy nie daje i trudno się do niej odnieść merytorycznie. Każdą sprawę potraktujemy indywidualnie i poszukamy najbardziej adekwatnych rozwiązań, ale musi ona zostać zgłoszona w sposób prawidłowy.
Najważniejsze, że można odegrać teatrzyk przed delegacją z Danii jacy wszyscy jesteśmy szczęśliwi i jak nie lubimy HO przybywając tłumnie do biura w dniu ich przyjazdu. Niestety dialog z pracownikiem to ostatnie czego można się tu spodziewać - my udajemy, że jest ok, oni udają, że nie mają naszego samopoczucia i opinii głęboko w.. kieszeni ;
Nasza organizacja zakłada współpracę między pracownikami możliwie najbardziej efektywną, zespołową, szanującą zarazem work-life balance. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypracowanie wspólnie z przedstawicielami pracowników systemu hybrydowego, który zachowałby wszystkie wymienione wartości.
Zapomnieliście dodać, że zwalniacie ludzi bez żadnego uprzedzenia. To już tradycja tej firmy :)
Ależ oczywiście, że nie było dialogu. Osoby, które tak zwolniono, niewiadomo za co bo przecież była to wielka tajemnica, wyprowadzano jak złodziei. Działo się to niejednokrotnie więc mój żagiel został w porę zwinięty z solar. Powiem tak mniej więcej od wakacji 2020, wtedy też przyszła chyba nowa "head" totalna marionetka Danii, wszystko zaczęło się sypać. Wymysły to w były najróżniejsze, atmosfera w biurze? Zależy przy kim ale generalnie sztuczne uśmieszki i kontrola co się mówi. Tu trzeba tańczyć do muzyki jaka leci, zawsze. Nie ma dialogu. Jedyne co było względne to kasa, nie płacili źle wg. Mnie o ile ktoś potrafi sobie łóżko dobrze posłać
Dokładnie tak jak napisałeś... Dama podszyta fałszem i kłamstwem trzęsie wszystkim i wszystkimi. Mówi o dialogu a na każdym kroku masz narzucany sposób myślenia czy zachowania. Usiłuje wychowywać dorosłych ludzi w kwestiach totalnie off workowych... I ten pseudo dialog ;)
To zależy o którą lokalizację pytasz. Solar Polska ( Rokicinska i oddzialy) jest okey - atmosfera całkiem sympatyczna a co najważniejsze można się z każdym dogadać. Solar Polska to też Ssc którą mieści się na Piłsudskiego. Oficjalnie zarządzane przez Solar Polska a nieoficjalnie przez dunczykow , którzy widzą tylko to co chcą zobaczyć albo kto jak im to przedstawi. Ogólnie jedna firma ale dwa różne systemy zarządzania, pracy, podejścia do pracownika s co najważniejsze do sposobu rozwiązywania problemów.
Drogi HR Teamie... Nie piszcie o dialogu kiedy go nie nawiązuje cię .. weźmy np temat HO ... Gdzie tu dialog? Nawet gdy człowiek ma katar do kolan nie może dłużej być na HO bo na to nie ma przyzwolenia i zostaje L4. Gdy choruje Ci dziecko także nie możesz pracować z domu bo nie wolno pracować w domu ciągiem ;) na czym zatem polega tan dialog skoro nie jesteście w stanie w tej kwestii ustąpić nawet o krok . To nie dialog to dyktatura... Też na D ale może nie do końca rozumiecie znaczenie słów .
To skandal, że usuwane są opinie! Śledzę temat i widzę! Pracowałem w Solar SSC. Cóż mogę napisać. Wszystko byłoby w porządku gdyby nie fakt, że sytuacja w firmie (z tego co wiem a mam stały kontakt) jest bardzo niestabilna- zwalnianie ludzi bez żadnego uprzedzenia stało się tradycją- odbywa się to zgodnie z prawem, lecz jest to po prostu wyjątkowo niegrzeczne w szczególności patrząc na to jak firma siebie postrzega! Osoby, które w ten sposób wyrzucono- bo tak należy to nazwać, wyrzucono podczas rozpoczęcia normalnego dnia pracy nie dając wcześniej żadnych sygnałów, że taka sytuacja nastąpi. Jest to wyjątkowo obrzydliwe i bezduszne. Faktem rówznież jest, że zwolnione w ten sposób osoby nie mogły się pożegnać z nikim, ani spokojnie zabrać swoich rzeczy, były wyprowadzane jak (usunięte przez administratora) przyłapani na gorącym uczynku. Można zrozumieć, to że zachodzą zmiany i są jakieś redukcje etatów ale pożądna firma nie robi tego w ten sposób! Widać wprowadzane na oszczędności- najlepszym przykładem jest stanowisko Cross domain- za pare groszy- dosłownie, chcą abyś umiał wszystko, nie! Ktoś pytał o atmosferę, cóż wg mnie kiepsko- niby było miło, ale to wszystko było sztucznie podtrzymywane i udawane! Ogółem nie polecam, nawet bedąc posłusznym nie gwarantuje to sukcesu i przetrwania bo zwolnienia z marszu w tej firmie to tradycja! Jeśli chodzi o podejście do HO- jest dość ryzgorystyczne i sztywne (przynajmniej w stosunku do mojego obecnego pracodawcy), mimo sprzeciwu wielu pracowników czego nie rozumiem bo wyniki pracy były podobno bardzo dobre (tak mówiono). Z mojej perspektywy? Nie polecam, a jak już rozpoczniesz tu pracę to pracuj dobrze, bądź miły i uśmiechnięty, przymilaj się, kup dobre leki, ale miej oko otwarte bo nikt nie wie kiedy będziesz zwolniony
Dlaczego pojawia sie wiele nowych komentarzy, ktore za chwile są niedostepne? Czy ktos kasuje negatywne wypowiedzi o tej firmie?
Odradzam prace w tym toksycznym miejscu. Niepoważne traktowanie pracownika przez liderów, momentami przypominało to bardziej licealne potyczki niż poważna korporacje. Utrudnianie codziennej pracy poprzez zmiany działających procesów, brak jakiejkolwiek merytorycznej dyskusji w tym temacie. Dane mi było pracować w jednym z zespołów MD, część zespołu była jak najbardziej ok, ale na porządku dziennym było (usunięte przez administratora)i sprzedawanie swoich "kolegów i koleżanek" w celu poprawienia swojej sytuacji. Sposób w jaki były przeprowadzone zwolnienia był po prostu komiczny i nieludzki. Firma zdecydowanie od paru lat idzie w złą stronę, ale pracownicy również nadążają za tym trendem. Odradzam
Zgadzam się z przedmówca. Sytuacja jest słaba już od kilku lat. Gdyby Dania dowiedziala jak zarządzane jest Piłsudskiego przez żelazną damę ???? , może by coś się zmieniło. Na pewno ludzie by na tym zyskali a firma odzyskałaby dobrą pozycje na rynku pracy. Gdyby nie to Solar byłby dużą konkurencja dla pozostalych SSC, które w ostatnim czasie pojawiają sie jak grzyby po deszczu. Powodzenia wszystkim pozostałym.
Prywatna opinia subiektywna. Widzę, że ocena pracodawcy leci mocno w dół a przeważają opinie mocno negatywne i mimo, że są jakieś pozytywy tej firmy (ogółem) to jednak te złe opinie przeważają i w dużej mierze są prawdą. Było mi dane pracować w Solar SSC przez kilka lat w dziale MD material. Na początku było fajnie- wiadomo trzeba pracować, i chyba to jest normalne, czasem pracy więcej, czasem mniej, czasem nadgodziny- normalne jak wszędzie. Mniej więcej od połowy 2020 atmosfera zaczęła mocno siadać. Pojawiły się pierwsze zwolnienia osób, które się tego nie spodziewały z dnia na dzień i to stało się wizytówką i tradycją tej firmy. Nie ma tu zbyt wiele możliwości rozwoju, praca codzienna bywa bardzo męcząca przez wieczne, codzienne poprawianie na lepsze rzeczy "dobrych". W zespole Material swego czasu pracowali fajni ludzie, teraz nie wiem, większość już odeszła więc zasilono z pewnością braki innymi osobami. TL- o ile są ci sami, czyli 2 osoby, jedna osoba (kobieta) jest OK- można wszystko, omówić, pogadać, pomarudzić. Niemniej jednak tak jak ktoś wspomniał, trzeba uważać co się mówi, i tańczyć jak muzyka gra. Nie ma tu dialogów. Ogółem jest tu dużo zawiści, plotkarstwa, podlizywania się i donosicielstwa i sztywniactwa. Jako, że wyższe stanowiska zajmują osoby, które kreują tego typu zachowania dla mnie praca tutaj była nie do zaakceptowania. Na wstępie osoba, z którą każdy ma do czynienia choćby na rozmowach kwal- wystarczy spojrzeć i już wiadomo, że coś nie gra. Fałsz aż bije, choć można odnieść inne wrażenie jak ktoś nie zna się na ludziach bo ta osoba jest zawsze milutka i uśmiechnięta. Zwolnienia ludzi od tak są często, osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokr. mogą być zwolnione od tak, bo tak! Nie polecam pracodawcy i cieszę się, że już mnie tam nie ma, mój poziom stresu wrócił do normy i teraz się z tego śmieję co kiedyś mnie frustrowało, mimo że nadal pracuję w korpo. Z pozytywów kasa i premie co 3msc (o ile tak jeszcze jest).
Hej, mam doświadczenie w sprzedaży B2B, gdzie lepiej celować, na przedstawiciela handlowego pomp ciepła czy stacji ładowania? Mają dwa stanowiska wolne, i zastanawiam się czy różnią się między sobą zarobkami lub innymi warunkami? Może w przypadku któregoś rotacja pracowników jest większa? Doradzicie mi?;)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.? Chętnie zatrudniają?
3 dni w tygodniu musisz pracować z biura, pracę można zacząć od 7 do 9, od stażystów wymagają obecności w biurze codziennie, nie ma Home Office dla stażystów. Pracując na cały etat nie pogodzisz ze studiami dziennymi, pracując jako stażysta będzie Ci ciężko przy codziennej pracy z biura. Co prawda stażyści nie musieli nigdy być pełnych 5 dni w biurze, ale i tak jest to Ciężko pogodzić z bardziej wymagającymi kierunkami.
Ja akurat studiuję zaocznie więc to dla mnie nie problem. Ale najpierw chciałbym zrobić staż a dopiero potem przejść na cały etat. Staż jest zwykle trzymiesięczny? Dużo mniej płacą na stażu niż na normalnym etacie?
@LY Kokosów na stażu raczej nie ma, z tego co słyszałam od innych stażystów którzy pracowali. Rzadko kiedy kogoś po stażu zostawiają, pojedyncze przypadki po 3 miesiącach dostały propozycję umowy o pracę.
Czyli lepiej aplikować od razu na konkretne stanowisko bez stażu jak ciężko dostać po nim stałą posadę? Te trzy dni pracy z biura można sobie wybrać jak komu pasuje czy firma narzuca terminy w jakich trzeba być stacjonarnie na miejscu?
Jeśli chodzi o stażystów, to akurat sporo zostało zatrudnionych na etat, szczególnie w zeszłym roku i na początku tego. Z tego co wiem to stawka to 25zł na h i dostaniesz tyle ile przerobisz dni w tygodniu. HO- rzeczywiscie stazysci sa caly czas w biurze, ale wszystko elastyczne. Mozesz przyjsc na 8h, mozesz na 3, w zależności od Twojego grafiku studiów. Nie musisz byc codziennie jesli Ci to nie pasuje.
No a jak to jest ze stawką, bo chyba stażyści nie maja płacone 100 procent jak na umowie? I czy stażyści dostają te same benefity co osoba na UOP?
Hej. Czyli zaczynajac jako junior product specjalist mam szanse na awans na wyższe stanowiska tak? (jeżeli oczywiście udałoby mi się dostać na to stanowisko) Zakładając, że będę sprawnie się uczył i szybko osiągnę zamierzone cele. Jak długo muszę czekać na wyższe stanowisko?
Nie....jak będziesz się szybko uczył toni tak awans dostaniesz po dwóch latach . Jeśli wytrzymasz tyle w tej firmie...
awans po dwóch latach to całkiem szybko - przynajmniej jak dla mnie :) a jak z zarobkami przy awansie, dają więcej? i czemu ktoś miałby nie wytrzymać u nich, co masz dokładnie na myśli?
Jak długo po zakończeniu zbierania aplikacji czeka się na kontakt w sprawie rekrutacji? Czy osoby odrzucone otrzymują chociaż jakiegoś maila? Czy proces rekrutacji trwa kilka miesięcy biorąc pod uwagę, że niektóre ogłoszenia są aktualne przez około dwa miesiące?
Co jaki okres czasu w SOLAR POLSKA SP. Z O.O. można ubiegać się o podwyżkę?
To zależy od tego jak bardzo się starasz w pracy i jak sumienne wykonujesz swoje obowiązki, czy jesteś obowiązkowy i czy potrafisz uczyć się na swoich błędach? Pamiętaj, że magazynier to może być zaledwie początek Twojej kariery w Solar, ale to zależy wyłącznie od Twojej postawy..
Nawet jak ktoś ma dobry argument do podwyżki? Zaangażowanie w pracę albo długi staż też nie pomaga w takiej sytuacji? A może za takie rzeczy to jakieś premie są?
Wielka szkoda, że znikają prawdziwe opinie na temat tego pracodawcy. Opinia dotyczy Solar SSC w Łodzi. W ostatnim czasie kilkanaście osób dostało wypowiedzenie, zwolnieni zostali pracownicy w kilkuletnim stażem, kilka osób dowiedziało się, że nie będą mieli przedłużonej umowy. Powody zwolnień były różne, a wybór osób do zwolnienia nielogiczny. Zwolnienia przeprowadzane w bardzo złej atmosferze, osoby zwalniane zostały wyprowadzone przez przełożonych, nie mogły się nawet pożegnać ze współpracownikami. Firma bardzo rygorystycznie podchodzi do zasad HO. 2 dni z domu, z zastrzeżeniem, że lider może odmówić tych dwóch dni w tygodniu i nie można ich potem odebrać w innym terminie. Po ostatnich wydarzeniach atmosfera jest dosyć kiepska, ale nie ma co się dziwić pracownikom, wszyscy się boją, że mogą być następni.
A jakie przykładowo powody podała firma? Serio ktoś został wyprowadzony? Przecież zwykle po wypowiedzeniu trzeba jeszcze jakiś czas przepracować, chyba nikt by nie zgadzał się na porozumienie stron przy takiej niejasnej akcji...
Wyprowadzeni zostali wszyscy, którym dano wypowiedzenie. Najwyraźniej nie mają obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia. Wyglądało to słabo kiedy pracownicy byli eskortowani przez przełożonych do wyjścia, nie pozwolono im zabrać wszystkich swoich rzeczy od razu, o pożegnaniu się ze współpracownikami nie było mowy. Powody były różne i zupełnie nieznane dla niezwolnionych. Osoby, którym nieprzedłużono umowy mogły pójść tego dnia do domu lub siedzieć wśród swoich zespołów z zakazem odzywania się na temat zaistniałej sytuacji do momentu oficjalnego spotkania leadera z zespołem, które nastąpiło godzinę lub dwie po zwolnieniu. Sytuacja jest napięta, ludzie siedzą jak na szpilkach, bo mimo że zarząd uspokaja nas, że na ten moment to koniec zwolnień, to jednak każdy obawia się że w każdej chwili może wypaść na niego i zostanie zwolniony. Zwolnienia w Łodzi były poprzedzone zwolnieniami w oddziale w Danii.
A ogólnie zwolnienia są wynikiem kryzysu w firmie, jednakże każdy zwolniony pracownik usłyszał inny powód rozwiązania umowy, niekoniecznie była to "ikwidacja stanowiska.
Osoby zwolnione dostały wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy. Wszyscy mieli różne powody wpisane na rozwiązaniu umowy, jednak wszystkie zwolnienia związane są z obecną sytuacją w firmie.
Wpisy na tym forum to żenada. Dlaczego administratorzy na to pozwalają? Zero merytoryki. Straszny jest tutaj (usunięte przez administratora) Moja opinia dotyczy SSC (centrum usług wspólnych) w Łodzi. Firma kreuje się na korporację o skandynawskiej kulturze i praktykach. Raczej dba o pracownika i jego potrzeby, przeprowadza szkolenia i HR-y to jasna strona mocy. Solar próbuje dość nieudolnie robić z siebie pracodawcę o wysokich standardach i wysokiej kulturze. Biuro przeszło drogi remont z całkiem niezłym efektem. Do pracy dostaje się laptopa i telefon. Możliwa praca na HO ale Team Leaderzy są do tego niechętni. Praca w SSC polega na konsolidacji procesów oddziałów głównego-duńskiego, szweckiego, norweskiego i holenderskiego. Zarobki między 5-7 tysięcy brutto dla specjalistów, plus jakieś dodatki w zależności od osiągnięć. Rewizja co pół roku, podwyżki po stówie, maks do dwóch. Gorzej z Team Leaderami, którzy potrafią zamienić życie niektórych w piekło, bo są tutaj osobiste komentarze, nierówne traktowanie, nieprawdziwa i niesłuszna krytyka, zachowanie graniczące z mobbingiem w skrajnych przypadkach. Dotyczy to zarówno Master Daty, Product Managementu, jak i Materiał Planningu. Nie byłem najbardziej pechowy pod tym względem, ale dotknęło mnie to. Pricing w momencie pisania tego wpisu nie ma Team Leadera (a może już ma - odszedłem jakiś czas temu), bo go zwolnili. Jak nie chce się wam pracować to idźcie do Invoice Control albo AP xD Bardzo pozytywnie wygląda współpraca z zagranicą. Raczej mili ludzie, przede wszystkim Duńczycy i to dla nich się głównie pracuje i na ich zlecenie. Główni kierownicy właśnie tam stacjonują i wpadają do Polski kilka razu w roku, są to pozytywne wizyty. Ogólnie nie polecam. Dobre pieniądze na start, niezły socjal, Medicover, kursy angielskiego, brak dresscode’u lub smart-casual, ale to jest praca na chwilę. Ludzie po roku, maks 3, odchodzą głównie z powodu Team Leaderów albo braku perspektyw. Tutaj się nie rozwiniecie, nie zrobicie kariery, jedynie się będziecie denerwować z powodu jakichś drobnych, przelotnych bzdur, z których robi się sztucznie wywołaną nieistotną gównoburzę, bo TL chcą wyglądać na zaangażowanych, ale was mają gdzieś, poniżają was, powodują niepotrzebne ciśnienie i są po prostu bardzo nieprofesjonalni, nieuczciwi i zawodzą na każdym kroku. Z tego powodu ja odszedłem już jakiś czas temu. Uważam, że nie zasłużyłem na takie traktowanie, bo harowałem jak (usunięte przez administratora) i nikt tego nie doceniał. Szkoda. Dobrze się czułem w zespole. Jest też duże ciśnienie na audyty ISO (co może być zarówno zaletą, jak i wadą - to po prostu coś, co trzeba mieć na uwadze). Ta opinia bazuje na zbiorze doświadczeń kilku osób z wielu działów, nie tylko mojego.
Zgadzam sie z opinia. Do tego warto dodac, ze niestety ale w firmie panuje (usunięte przez administratora). Z takich miejsc trzeba uciekac.
A dużo osób ucieka? Czy raczej mimo tego wszystkiego ludzie trzymają się pracy w firmie? Wyżej tez wspomniane jest o spoko zarobkach, mogłbys podać widełki?
Że lista rekrutacji w solarze się wyłącznie wydłuża i jakoś nie idzie jakby więcej osób odchodziło niż przychodziło. Zarobkowo solar wyglada słabo. Bez problemu dostałem na dzień dobry więcej na podobnym stanowisku.
A pracowałeś w tej firmie, czy byłeś jedynie na rozmowie? I ogólnie na jakim stanowisku? Powiesz więcej, co znaczy, że zarobkowo wypada słabo? Ile dostałeś tu, a ile u konkurencji? Chciałam wyslac cv, ale po opiniach tu trochę się waham.
Nie wysylaj ;) Rozejrzyj sie za wieksza firma, gdzie przynajmniej benefity daja lepsze - kasa bedzie na 100% wyzsza i wiecej dni na zdalnej.
Tylko ostrożnie z innymi "większymi firmami". Celuj raczej w takie z zagranicznym, skandynawsko-zachodnim podejściem, bo w tych polskich, nawet większych, nadal panuje (usunięte przez administratora) Nawet jeśli dadzą lepszą kasę to pod wieloma warunkami, będą mieć mniej HO lub kolesiostwo. Pod tym względem w Solarze nie jest tak źle. Ma ta firma sporo problemów, ale zalety również posiada.
A dlaczego Team Leaderzy nie są chętni, aby pracownicy pracowali zdalnie? Przekłada się to na jakość pracy? A te dodatki do wypłaty są w jakiej kwocie i co masz na myśli, pisząc że są zależne od osiągnięć, czym trzeba się wykazać?
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
(usunięte przez administratora)
Solar to elektrohurtownia a nie sklep z sukienkami. Opinia ewidentnie nie dotyczy tej firmy, nie mówiąc już o kompletnym niepowiązaniu z pracodawcą i jest kompletnie nieadekwatny.
Nie polecam pracy w SSC, firma z wielką łaską pozwala na pracę zdalną ale chcę aby wszyscy pracownicy docelowo pracowali stacjonarnie. Firma szczyci się tym, że jest skandynawska i panują w niej elastycznie i pro pracownicze warunki pracy - wielki bullshit. Odradzam pracę w tej firmie.
Dzięki za info. Czy tylko z tego powodu odradzasz pracę czy są też inne? Możecie (przynajmniej na ten moment) pracować zdalnie cały czas czy jednak w niektóre dni i tak pracuje się stacjonarnie?
nacisk na prace zdalna jest od samej góry - chca miec pelna kontrole nad pracownikami. Firma nie oferuje zbyt wiele swoim pracownikom, na tle konkurencji wypadają bardzo słabo. Rowniez w kwestii wynagrodzenia. Szczycą się swoimi działaniami propracowniczymi sprzed pandemii. Kiedyś się rzeczywiscie działo - teraz brak kasy na wszystko. Nawet owocowe dni ucieli. Bida!
Ciekawa bym była jak to wszystko wygląda po tych kilku miesiącach skoro piszesz, że tak po kolei podobno wszystko ucinają. Czy do dziś warunki tutaj jeszcze się pogorszyły czy coś na plus zaczęło się zmieniać?
Wiecie, czy SOLAR POLSKA SP. Z O.O. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
(usunięte przez administratora)
W kontekście jakich komentarzy jest twój wpis? Kto tu prowokuje, osoby źle piszące o firmie?
Witam, czy ktoś orientuje sie odnosnie zarobków na stanowisku master data specialist?
Podpinam się pod pytanie, bo też chciałbym dowiedzieć się jakie są pensje na tym stanowisku. Byłeś możecna na rozmowie kwalifikacyjnej i znasz warunki na jakich zatrudniają? Liczę na info.
Przyjmują tylko starozakonnych.......ewentualnie Ukraińców.........kasa dobra ale w Szeklach bądź Rublach transferowych
Jakie są zarobki na początku dla magazyniera
Nie wiem czy tu doświadczenie ma znaczenie, ale łatwiej będzie jak powiesz jakie masz i jakie są Twoje oczekiwania względem firmy. Pozostali pracownicy dadzą Ci znać czy możesz na to liczyć w tej firmie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy SOLAR POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
