Hej ponoć Grzesia najlepszego magazyniera zdegradowali prawda to?
Co ciekawe do tego magazynu nie widzę na dzień dzisiejszy ofert, chyba ze nie są wystawiane na ten sam portal co biuro? Do niego szukają speca od jakości i kogoś do IT. opiszecie szerzej warunki na maga? Od nowego roku cos się docelowo polepszy i czy będą kogoś szukać?
Mechanik to zdecydowanie jedna z lepszych fuch w tym zakładzie ploteczki,call center, że też nikt tego nie rozlicza nie normuje tak jak innych stanowisk.
Nie wiem jak konkretnie to tam wygląd ale jeśli już się tak dziwicie to czy były już prowadzone rozmowy w tym zakresie? Z kim konsultujecie takie wątpliwości? I z jaka skutecznością?
Co się dzieje niedobrego w firmie? Coraz więcej osób odchodzi 2 z customer i to z jednego rynku,a ostatnio nawet z jakości podobno, znajdując podobno dużo lepsze stawki w innych firmach. Czy zarząd planuje coś zmienić aby ludzie nie odchodzili? Niby się rozwijamy a jednak ludzie odchodzą, może pora wyciągnąć wnioski a nie jedynie ogłaszać sukcesy i targety. Niebawem nie będzie miał ich kto realizować. A nowi pracownicy nie są od pierwszego dnia pracy tak skutwczni jak doświadczeni. Może pora by ktoś obudził się ze snu?
(usunięte przez administratora)
Jakie czynniki stanowią największy problem w jego pracy ? Co wpływa na Twoje niezadowolenie?
Chyba to że nie da Ci dokończyć zdania,to że to On wie wszystko najlepiej mimo że próbujesz coś mu udowodnić,w takiej sytuacji nie masz szans,zawsze Cię zgasi.Narzeka że ma kredyt ale popatrzmy jak jest ubrany. Sorki ale nie rozumiem tego gościa
Czy wszystkie oddziały tej firmy są traktowane na równi, zachwyty,modernizacje,ulepszenia,a u nas tylko poprawy po tych najlepszych i brak funduszy na podwyżki i na wszystko .
Miejsce bardzo nierozwojowe, z zarobkami mocno średnimi nieadekwatnymi do wymagań, załoga nawet nienajgorsza chodź czasem odnosi się wrażenie rywalizacji, kopania dołków pod sobą. Jeżeli ktoś szuka stałej pracy nie mając zbyt wielkich oczekiwanń to może znajdzie coś dla siebie.
Czy w tej firmie ktoś szanuje doświadczonych pracowników czy już tylko nowi zasługują na uwagę i zainteresowanie ?
Jacy nowi pracownicy? Wszyscy uciekają po paru dniach Atmosfera na krojowni jest czasem nie do wytrzymania Panie a może lepiej księżniczki są do wymiany
Z wyższą wypłatą niż dziewczyny na krojowni
Księżniczki? Kobiety w tym zakładzie nie są doceniane pomimo ciężkiej pracy za to patrząc na panów odnosi się wrażenie ,że wymaga się od nich zdecydowanie mniej.
Planista logistyczny ma wpisaną w treści oferty znajomość SAPa czy też ogólnego MRP. Czy podczas rozmowy cokolwiek z tego zakresu będzie weryfikowane?
W ofercie dla planisty logistycznego jest napisane, że wykształcenie wyższe to warunek konieczny, podobnie jest z doświadczeniem ale nie dookreślono ile go potrzeba. jest tu może ktoś kto byłby w stanie przybliżyć proces rekrutacyjny? Będę aplikować
KK chlopie Romano to już jeden z ostatnich ogarniających tam ludzi stara gwardia tylko im się jeszcze chce pracować cała reszta niekumata do wymiany .
Stara gwardia? No tak odezwał się ten co też mimo długiego stażu ściemnia i czasami w ogóle nie ogarnia
Produkcja najgorszy dział najmniej przyjazny pracownikowi, który jest tam uznawany za niewolnika bez życia prywatnego , o każdy wolny dzień trzeba prosić ,poniżać się tłumaczeniem, zawsze jest coś nie tak za mało za wolno za niedokładnie ludzie patrzą tylko aby komuś wytknąć błąd ciężary przez cały dzień to zabójstwo dla kręgosłupa nikt tego nie bierze pod uwagę zmęczenia fizycznego i psychicznego ciągły wyścig rywalizacja tylko dokąd?
Witam, czy pisząc o produkcji można mieć na myśli po prostu zawód szwaczki? Na stronie nie widzę innych takich ofert, a wiem ze bez doświadczenia też do siebie przyjmują. w takim razie nie rozumiem o co chodzi z tymi ciężarami. To szwaczki po prostu nie siedzą i nie szyją?
Owszem, "siedzą i szyją" a do tego podnoszą, obracają, często jest coś ciężkiego i ze sztywnego materiału, to nie jest szycie majtek i t-shirtów...
Chciałam się zatrudnić.. Non stop pisze ,że (usunięte przez administratora) , smród, możliwość zachorowania na nowotwór oczywiście nie od razu. Teraz czytam o ciężarach. A na rozmowie było tak pięknie. Więc dziękuję, postoję :)
Hej, zastanawiam się nad zarobkami na HelpDesku. Teraz jest oferta widoczna ale widzę, że w styczniu też o takiej pisano. To rotacja czy po prostu rozwijają dział? Dopytuje o te zarobki, bo niektórzy pisali o minimalnej czy też jakimś akordzie
Nie no minimalna 4242 zł brutto (3221,98 zł netto) Firma podniosła od nowego roku więc na co się zgadzacie ? I macie podwyżki haha.
Sfery mamy dwie tą wyższą czyli szwalnie gdzie grupowe wycieczki na palarnię , kawa w szklankach i śniadania przy maszynach do tego wyścig do wyścia 5 min przed końcem pracy to norma na co koordynacja przymyka oczy I ta niższa gorsza mniej ważna krojownia gdzie same zakazy nakazy, kontrola .Tak więc na szwaczkę jak najbardziej polecam.
Gdyby nie szwalnia to nie miałbyś co robić w zakładzie pracy więc się zastanów co piszesz. Poza tym, zamiast zajmować się pracą, którą masz dniówkową, obserwujesz co robią na szwalni? Płacą ci za obserwacje innych pracowników? Jak ci źle na twoim stanowisku to idź do kierownictwa i poproś o przeniesienie na szwalnie. Po tygodniu będziesz miał dość.
To raczej dzięki krojowni szwalnia ma po co przychodzić do pracy nie odwotnie, nie trzeba obserwować aby widzieć pustą halę przed końcem zmiany gdy inni są rozliczani z każdej minuty.
Nie będę się w dawać z Tobą w dyskusje tylko jeszcze jedno szwalnia ma akord i nie może sobie pozwolić na lajtowa pracę a ty czy pracujesz czy obserwujesz pracownikow najniższą średnia zawsze dostaniesz
Bardzo krzywdzące jest oczernianie innych tym samym broniąc swojego wydziału nie mając racji nikt nie pracuje lajtowo przy tylu brakujących osobach i nie musi obserwować żeby dostrzec na krojowni operator pracuje przy maszzynie nie na maszynie to i czas pracy na każdym wydziale wygląda zupełnie inaczej a o raczej krojownia wspiera i pomaga szwalni nie odwrotnie więc przyczynia się do podnoszenia normy na szwalni.... Pracujemy w jednym zakładzie i wszyscy powinni być traktowani z równym szacunkiem nie powinno się dzielić wydziałów na lepszy i ten gorszy ,na każdym powinny obowiązywać te same zasady. Niedoceniony pracownik nie przynosi zysku firmie .... Właśnie tyle jesteśmy warci najniższą.
Praca szwaczki jest bardzo ciężka i nigdy nie była doceniana w tym zakładzie, widać to po ilości szwaczek. Dzięki tej kawce przy maszynie (w kubku termicznym) i tym że w końcu mogą iść do szatni po ciężkiej dniówce na akord, jeszcze została ta garstka osób które chcą pracować.
Prawda jest taka, że ludzie pracujący tam już nie starają się ze względu na brak motywacji finansowej bo to jest ważny aspekt coraz mniej pracowników ci którzy są muszą wykonywać pracę za innych na kilku stanowiskach jednocześnie pracujemy jak te pszczółki robotnice .
Jakieś wyższe sfery tu macie? Myślałam by przyjść na szwaczkę, teraz niedawno ofertę wystawiono. Piszą w treści o pracy na dwie zmiany oraz różnych typach premii, frekwencyjnej, efektywnościowej, transportowej i stażowej. Rozpiszecie je?
Ogólnie wszystko spoko chłopaki do dogadania na każdym dziale jeżeli chodzi o produkcję jedni bez problemu drudzy lubią pomarudzić ale finalnie pomogą co przeszkadza to maniera na kimli tam jakby inny świat wyższa sfera ?
Tak dla jasności tu jest w ogóle jakiś magazyn? :D te wymogi odnoście znajomości zaklęć by moc się dostać mnie zainteresowały. Wracając także do działu IT, to czego można się konkretnie spodziewać teraz na samej rozmowie przy tym stanowisku juniorskim, które teraz wisi? Jakieś zadanko dostane do ogarnięcia? Podacie przykładowe?
Jest magazyn ale jest ciasno i robota na wózku jest tam dość specyficzna. Nie wygląda to tak jak w większości zakładów ale idzie się przyzwyczaić.
A jak to wygląda względem jakichś norm? Rozumiem po tym, że skoro jest wąsko to ciężej się operuje? Na ten wózek musisz przyjść z uprawnieniami czy może też pomagają ludziom wyrabiać?
Witajcie, czy od strony biura byście warunki opisali? O helpdesku myślę, młodszego specjalisty od jakiegoś czasu poszukują do siebie. piszą o doświadczeniu z pracy w zakresie IT, nie mam jednak tego komercyjnego ,co teraz? warto udać się na rozmowę? dadzą szanse?
Czy Conteyor Poland organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Ogólnie to jest tak mulisport niby jest ale dopłata a potem liczy się do dochodu całość więc tak naprawdę się nie opłaca. Zajęcia językowe są faktycznie więc +. Szkolenia są pod ISO na wdrożenie, potem nie ma czasu + tam różne. Z tym ,że idziesz na szkolenie w trakcie pracy a robota zostaje i Ty masz problem potem że praca nie zrobiona.. Ubezpieczenia zdrowotne niby super pakiet ale też dopłata tylko i potem Ci się wlicza do dochodu i płacisz podatek. Raz do roku jest np wycieczka piknik ale na to się zrzucają pracownicy płaci się na fundusz pracowniczy więc to idzie z tych pieniędzy. Nadgodziny płacą dodatek. Stawka to była dobra 4 lata temu. Premia roczna wyliczana z wogóle algorytmu nie wiadomo jakiego nie opłaca się wyrabiać tego. Keizen 100 zł a jak zgłosisz to potem zostajesz z robotą. Ogólnie do korpo to brakuje 10 lat. Zawinąłem się dość dawno temu z tej firmy jak mam tak zasuwać wolę w większej. Więc wszystko sprytnie rozwiązane tak że niby coś dostajesz ale nie do końca
(usunięte przez administratora)
Przy tym masz na myśli teraz auta samych pracowników czy jednak tez kandydatów? Niby faktycznie w tej ofercie dla technologa, która teraz wisi nie piszą niczego ani o transporcie pracowniczym ani parkingu. A komunikacją jakąkolwiek można dojechać?
Co się dzieje niedobrego w firmie? Coraz więcej osób odchodzi 2 z customer i to z jednego rynku,a ostatnio nawet z jakości podobno, znajdując podobno dużo lepsze stawki w innych firmach. Czy zarząd planuje coś zmienić aby ludzie nie odchodzili? Niby się rozwijamy a jednak ludzie odchodzą, może pora wyciągnąć wnioski a nie jedynie ogłaszać sukcesy i targety. Niebawem nie będzie miał ich kto realizować. A nowi pracownicy nie są od pierwszego dnia pracy tak skutwczni jak doświadczeni. Może pora by ktoś obudził się ze snu?
Jak przy tych odejściach, które opisujesz może wyglądać kwestia samego złożenia wypowiedzenia przez pracownika? Do kogo się z tym idzie i jaka następuje reakcja? Nie ma żadnych rozmów odnośnie przyczyn i tak dalej? ani innych propozycji?
Coraz więcej pracy? i jakie są teraz docelowe reakcje? Ludzie raczej starają się zmienić stanowisko na inne czy jednak trzymają się tych poprzednich? U was teraz na obsłudze klienta jak się robi? Widzę na głównej stronie, że prócz fizycznych kogoś z językiem niemieckim teraz potrzeba. Jaka kas teraz spływa za jego znajomość?
Niestety to prawda że nie szanuje się tych doświadczonych pracowników dlatego odchodzą. Nowy przyjdzie o stawia taka sama...
nie bój się o customerki. Znalazły się 3 bardzo fajne dziewczyny. Nie ma osób niezastąpionych
Ja ich nie widzę, piszą w ogłoszeniach? Mnie z teraz się nie pokazały a przynajmniej nie z jakimiś widełkami. A jaki jest w rzeczywistości zakres obowiązków?
Hej ponoć Grzesia najlepszego magazyniera zdegradowali prawda to?
Co ciekawe do tego magazynu nie widzę na dzień dzisiejszy ofert, chyba ze nie są wystawiane na ten sam portal co biuro? Do niego szukają speca od jakości i kogoś do IT. opiszecie szerzej warunki na maga? Od nowego roku cos się docelowo polepszy i czy będą kogoś szukać?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Conteyor Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Conteyor Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Conteyor Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
