Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Witam, zakład 2 zm C Mam takie zapytanie … Czy jest szansa iż ktoś się zajmie wreszcie osobami które notorycznie co godzinę wychodzą na papierosa? Są to ciągle te same osoby, mógłbym zaproponować pomysł a mianowicie specjalne czytniki żeby się odbijać gdy ktoś wychodzi na palarnie i będzie mu odejmowane z pensji. Druga sprawa notoryczne wypady na stołówkę i wracanie z jedzeniem piciem pod maszyny, z tego co wiem to jest zakaz wchodzenia na halę z jedzeniem a tym bardziej jedzenia i picia przy maszynie… Mam nadzieję, że Pan Prezes zacznie podobną łapankę jak w roku ubiegłym. Pozdrawiam
Nie tylko zmiany C to dotyczy oraz tylko z2 na innych halach tak samo. Rozumiem by jakiś rozliczać z fajek jak ktoś co chwilę lata, ale też można wynagrodzić osobom nie palącym lub zrobią to samo pójdą "na spacer" do WC. A co do jedzenia to jest przerwa, ale napoje typu woda można z butelki to nie (usunięte przez administratora)
Ludzie palący papierosy w eko to temat rzeka. Ja nigdy nie paliłam ale są osoby które w ogóle nie pójdą zapalić póki nie zrobią swojej roboty. Są natomiast pracownicy,którzy nie dość,że nie wykonują swojej pracy rzetelnie to śmigają to na stołówkę lub do ubikacji co pół godziny i jest luz. A najbardziej razi jak młodzi sobie siedzą na telefonach a starsi pracownicy zapierniczają bo on tego nie umie i nie będzie się wtrącać. Lepiej już z tym problemem zrobić porządek niż z palaczami. Przełożeni muszą wymagać od pracowników młodszych stażem,żeby się uczyli od tych starych pracowników bo jak ci starzy odejdą,patrząc kogo zatrudnia ta firma to czarno to widzę.
U nas na z5 na dziale drewna są czytniki przy palarni i pod koniec miesiąca jest wywieszana lista z numerami rcp kto ile minut spędził w ciągu miesiąca na palarni
A ci jak ktoś pójdzie na inną palarnie, gdzie nie ma czytników? Albo jak sie nie będzie odbijał? Wszystko to taki pic na wodę fotomontaż...
No z tym nie odbijaniem to łatwo wpaść bo kamera skierowana jest na palarnię. Poza tym nie ma sensu oszukiwac skoro za palenie nie ponosi się konsekwencji. Polega to bardziej na uczciwości względem współpracowników. Już nie siedzi się u nas na telefonie po pół godziny. Palisz i wracasz do pracy.
Byłem na rozmowie. I jak te obietnice mają się do rzeczywistości? 3600 netto pierwsze 3 miesiące po 3 miesiącach premie to fakt, że mogą sięgnąć do 60 procent wypłaty? Jak to jest realnie? Soboty płacone odpowiednio 1 zmiana 200, 2 zmiana 300? Jak po 3 miesiącach stawka się zwiększa czy zostaje ta sama? Ktoś może jest już po okresie probnym?
Goła wypłata to 3700 za miesiąc przepracowany po okresie próbnym dochodzi premia licz góra 2500, zdarza się i 4000 ale to wyjątki liczone na palcach.
Na jakim dziale są takie premie, nie pomyliłeś się o jedno zero? Bo tak mi się wydaje, przynajmniej patrząc na moje premie po sześciu latach pracy...
Z2 premia znajomego 4019.75 sam nie wierzyłem nie pokazał paska z wypłaty ale jak brygadzista pomija trudne plany lub przestawia je między liniami by klepać same jedynki i transporty goniąc wynik to tak jest ale to temat rzeka...
Takie premie są możliwe u mentalnych robili co wyrabiają 150% normy minimum i chodzą każdy dodatkowy dzień.
Jak tam wypłaty? Podobno wszyscy narzekają porażka po 500 zł netto na rękę premi. Prezes ucina wszystko kosztem pracownika
Kazdemu oop! Erdol po prawie 1000 zl i se policz jaka kasa. Szef i politycy to nie sa wasi zadni koledzy.
To co każdy teraz ma podstawy nie mogą zabrać bo i tak już w Biedronce i Dino mają więcej niż my a c ludzi na gospodarczym i inne działy też oceny kto jak karton wyjmuje i układa,?
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Drewno już aneksy dostaje, a reszta?
Nie, chodzili już z aneksamk
Fajne lepiej niż te 5% ale to zależy jak Cie ocenili, ponoc narazie tylko my reszta hal ma czekać, dostanie w późniejszych miesiącach.
Było w mailu napisane na dole że będą nowe kryteria ocen i podwyżki
a reszta co robila soboty i nadgodziny tez dostala i ma 100 wiecej na wyplacie. wiem ze to nie wina kierownika wiec olewam
Cześć Wam, Chciałem zapytać czy premia jest wypłacana razem z wypłatą czy w innym terminie?
Witam,jak to wygląda z pracą w serwisie ? na wypłacie idzie odczuć to że nie ma człowieka w domu czy premia jest podobna ?
Trzeba pamiętać o tym ze wizyta u klienta zwykle wiąże się z roszczeniami jakie ma klient końcowy. To nie jest prosty temat, klienci czkających czasami wiele tygodni na naprawę wiec swoją frustrację wyładowywują właśnie na serwisanci. Dodatkowo niektóre reklamacje obsługiwane są prze kilku różnych serwisantów co jeszcze bardziej frustruje klienta
(usunięte przez administratora)
BNP Paribas dostał juz po 12 Może zmienili bank z Santandera na BNP
Cześć wszystkim zgromadzonym. Czy były może wypłaty? Niby mogą być do jutra ale jutro przecież mamy wszyscy wolne, to jak to będzie?
Czy to prawda że 06.02.2024 w Wodzisławiu część nowych pracowników wysłano do domów bo było ich za dużo?
Siemano,jak wygląda praca na kończeniu pakowania?
I jeszcze jedno pytanie ,kiedy puszcza wypłaty ? Ktoś może dać informacje
Witam. Jestem (byłem) pakowaczem na mwg i największy kabaret(usunięte przez administratora) jest właśnie tutaj. Zaczynając od "kierownika"zmianowego Damiana L. który co chwilę stosuje (usunięte przez administratora)wobec pracowników Ukrainy grożąc że jak czegoś nie zrobią wylądują na innej hali lub ich zwolni. Druga kwestia obiecali Nam kierownicy brygadziści 2 dni do wybrania za dzień 29 grudnia "obiecali" bo wiadomo nie zostało to spełnione! Kolejna sprawa obiecali podwyżki 5% ponoć normy nie było :D czemu śmieszne? Pracowały 3 zmiany po 12 godzin wyrabialismy wszystkie auta jakie były i normy nie zrobiliśmy? To ile byśmy musieli robić by ona była? Po 16 godzin? Żałosne to jest wasze obiecanki od lat! Piszecie że na Whatsappie się ludzie nie udzielają tylko jak coś tam napiszą to lądują na innym dziale na innej hali bo komuś się opinią nie spodobała ! O kłamstwach można by było pisać wiele tak samo jak o(usunięte przez administratora)..przez owego śmiesznego kierownika. Ale kto z tym coś zrobi? Nikt. Bo jeden drugiego kryje! Taka prawda w nowym roku nie pozdrawiam tego działu!
A mnie ciekawi jeden fakt. Jakie były liczby do wyrobienia tej "mityczne normy"? Jakaś tam norma była do wyrobienia. Reklamacje swoją drogą. Ale liczb, konkretnych liczb poprostu brak. Kiedy człowiek się starał i przybiegł na metę, okazało się, że był ostatni. Biegł, jak z zawiązanymi oczami. I wyszło, że był ostatni. Wszystko wychodzi na to, że wypłata za miesiąc Luty, ponownie będzie w okolicach podstawy jak w tamtym roku.
To samo masz na MWS urlopy wstrzymane jakieś kartki z przelicznikiem premii wymyślanie innowacji które utrudniających prace. Niekompetentne osoby na stanowisku kierującym halą a szczególnie koordynator magazynu tego to powinni odrazu ściągnąć bo ten człowiek to jakieś nieporozumienie.
Witam. Jaka atmosfera panuje na hali 3 na stołach na zm.B Ludzie są spoko czy czy trzeba uważać z kim się gada i o czym?? Zaczynam pracę i wiele słyszałem i tymi o tamtym
Ogólnie atmosfera w całej firmie jest bardzo dobra ale ogólnie nie mów dużo o sobie i swoim życiu.
Czy teraz przyjmują do pracy kobiet?
Bunt w eko? hehehe przestańcie pisać te głupoty.Wy w soboty na kolankach chodzicie za dzień do wybrania i za 800 ojro miesięcznie tyracie jak niewolncy, więc nie wypisujcie że się zbuntujecie, bo to trochę żałosne. Aha, miłujcie się, jakoś to będzie, bez boga ani do proga, dziesiątego znów 800 ojro wpadnie.
Czy ktoś w końcu zlikwiduje te lipne stanowisko kierownika przygotowki? Pracuje już 7 lat i jakiś wcześniej nie był potrzebny . No ale Ivan i jego ekipa w kantorku brama 2ba się dobrze... Gdzie jest hary?
Mam dwa pytania, dlaczego na wszystkich halach nocki zaczynają wszyscy od niedzieli i dodatkowa nocka z piątku na sobotę jest płatna a na hali nr4 brygadzista sobie wybiera kto od kiedy zaczyna? I drugie pytanie dlaczego na z4 na nockach nie ma czynnej stołówki?
No jak czemu?wybierają jak im jest wygodnie .zaczynasz od niedzieli a jak wypadnie jakieś święto To nagle grafik przesuną że za chwile jakas nocka będąca z piątku na sobotę staje się nocą obowiązkowa .Grafik dla nich to nie problem zawsze wyjdą na swoje .To oni tworzą prawo ,swoje prawo ...........
Część, myślę o pracy z językiem obcym w dziale handlowym. Powiedzcie mi proszę jak wygląda kwestia zarobków (czy są jakieś premie czy jakiś inny system) i czy w dziale pracuje się w miarę przyjemnie czy jest ogromna presja na wyniki?
Tak, oczywiście jest presja na wyniki, sam musisz szukać klientów, i najlepsi są wyświetlani na tablicy, jak w filmie Wilk Z Wall Street. Budujesz swoja bazę, jak masz żyłkę handlowca i lubisz być hunterem, a nie farmerem, to nie powinno to stanowić problemu.
Czyli, że jest spoko, ale nie ma jakiś absurdalnych norm do wyrobienia? Nie mam problemu z ,,pracowaniem" w pracy bo przeszłam przez działy w wielkich firmach gdzie się robi 12 rzeczy na raz... Wiem, co to znaczy wyrabiać absurdalne normy i wiem, że kasa nie spada z nieba!
No to zapraszamy na pokład, co prawda tutaj robimy siedemnaście rzeczy na raz, ale spokojnie, nauczysz się i będzie ok. Takich ludzi nam właśnie trzeba...
Dzięki wielkie za pomoc. Czyli samodzielne szukanie klientów jest możliwe do osiągnięcia tylko wymaga smykałki do tego i dużego wkładu pracy w pracy? Z tego co piszesz to domyślam się, że nie każdy jest do tego stworzony. Nie pracowałam wcześniej w dziele handlowym, ale chyba mnie to o czym piszesz nie przeraża jakoś...
W sumie może nie moja sprawa, ale tak Ci się nie podoba i narzekasz, a jednak jesteś w dziale. Rozumiem, że jednak da się jakoś funkcjonować i pracować?
Ja przeszłam drogę przede wszystkim zaczynając w innych firmach od Call center , wiec możesz sobie wyobrazić z jakimi wyzwaniami się to wiąże. Tutaj na dziale było mnóstwo kozaków, co znali język, ale nie koniecznie mieli smykałkę handlowy i po pół roku rezygnowali. Byli i są tez tacy, co ledwie znali język, ale mieli gadane i są świetni w tym co robią, jak nie spróbujesz, to się nie przekonasz, a nie oszukujmy się do handlu jak ktoś lubi i potrafi najszybciej znajdzie pracę.
@Domino widzę, że jednak Ci chyba tam całkiem dobrze w tych Eko, ale chyba lubisz ponarzekać gdy jest do tego okazja...
@Handlara za pracę w calk center podziwiam i domyślam się z jakimi trudnościami się ta praca wiąże. Ja się przewinęłam przez finanse i employee care teamy, więc wiem co to znaczy wiecznie niezadowolony klient i ciągle problemy ,, z jakimiś pierdołami". Dla Ciebie pewnie teraz tą pracą to relaks... Wydaje mi się, że mam smykałkę handlowca, ale w codziennej pracy jeszcze tego nie sprawdzałam i zaczynam myśleć o takiej zmianie ścieżki... Trochę wiąże się to z ogromnym ryzykiem, ale tak jak mówiłaś, trzeba sprawdzić na własnej skórze... Z kozakami to się pracuje ,,po zbóju" :/ Bardzo dużo mi pomogłaś ????
@Handlara, a powiesz jeszcze na ile jest pierwsza umowa w Eko - 3 miesiące czy pół roku?
Cieszę się, że rozwiałam wątpliwości, mnie nie jest straszna obsługa klienta, jesteśmy ludźmi i mamy różne potrzeby, style komunikacji, najbardziej w tym zawodzie, fachu, jest to, że w tym miesiącu, kwartale jesteś królem wyniku, ale o tym się nie pamięta w następnym, jest takie powiedzenie, jesteś tak dobry, jak twój ostatni kwartał.
Pierwsza umowa, ja miałam na 3 miesiące, nie wiem jak teraz, pewna dziewczyna w ubiegłym roku przyszła w marcu, to tez miała na 3 miesiące
@Handlara, mega rozwiałaś wątpliwości... Dużo pomogłaś... Ja mam tak samo jak Ty, kontakt z klientem szczególnie takim któremu częściej coś nie pasuje niż pasuje nie jest mi obcy. Tłumaczenie jak do ściany dlaczego jest jak jest, a nie tak jak on by chciał. Wiem co to znaczy mieć osiągnięcia, o których wszyscy do okoła zapomnieli ale w moim serduszku są na zawsze i motywują do działania! Kocham pracę i kontakt z ludźmi i klientem mimo, że czasami mam ochotę udusić...
@Handlara, a to podejrzewam, że to może być standard. Bardziej mnie interesowało czy nie ma takich (usunięte przez administratora), że jest miesięczny okres próbny i że nawet nie masz kiedy Ty i pracodawca dowiedzieć się czy jesteś dobra osobą na dobrym stanowisku...
Czy to prawda,że od stycznia wprowadzono, że będąc na L4 np tydzień należy się premia ? ( Wiadomo,że mniejsza od pracownika który przepracował cały miesiąc)
No takie coś pisali w biuletynie ktory przychodzi na maila z firmy.....skoro sekretarz postanowil cos takiego napisac no to....
ależ obiecał tesh 5% od nowego roku ZA BRAK CHOROBOWEGO ITD ETC ( nie za wyniki) i co?....
