Nie przegap nowości o ZooArt Marek Postrzech Wyspa Wisła Marek Postrzech!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aZooArt
21.07.2023 09:53
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma ZooArt to zoologiczny sklep internetowy, który działa na polskim rynku od 2012 roku. Sklep zoologiczny został stworzony przede wszystkim z myślą o zwierzętach, takich jak koty i psy. Na uwadze mieliśmy także ich właścicieli, którym zależy na tym, aby czworonożnym pupilom zagwarantować odpowiednie pożywienie, umożliwiające optymalny rozwój. Teraz oferujemy także produkty dla: gryzoni, gadów, płazów, koni oraz zwierząt gospodarskich.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Właściciel firmy z wykształcenia jest lekarzem weterynarii – do dziś prowadzi przychodnię weterynaryjną. Początkowo sprzedaż odpowiedniej karmy, witamin i akcesoriów dla pupili, była uzupełnieniem kompleksowej opieki nad zwierzętami w przychodni. Z czasem zrodził się pomysł przeniesienia sprzedaży do internetu, aby zdobyć szersze grono odbiorców. W ten sposób od lat dbamy o zdrowie pupili, sprzedając karmy najwyższej jakości – w Polsce i w wielu krajach Europy.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firma Zooart składa się z dwóch głównych obszarów: biura oraz magazynu wysyłkowego. W części biurowej wyróżniamy działy: Kadry i Płace, Zaopatrzenie, Logistyka, Sprzedaż, Marketing, IT oraz Obsługa Klienta. Na część magazynową przypadają działy: Kompletacji, Pakowania, Przyjęć i kontroli towarów. W związku z tym ZooArt jest stabilnym miejscem zatrudnienia dla ponad stu pracowników, a znaczna część z nich tworzy firmę od wielu lat.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W związku z ciągłym rozwojem firmy systematycznie poszukujemy pracowników. Najczęściej potrzebujemy pracowników do kompletacji zamówień, a także operatorów wózków widłowych. Do biura również – co jakiś czas – szukamy pracowników do różnych działów. Zatrudniamy także osoby, które są na początku swojej kariery – szkolimy ich od podstaw. Zatrudniamy także specjalistów, posiadających konkretne umiejętności, niezbędne do pracy na poszczególnych stanowiskach.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzamy stacjonarnie. Za rekrutację odpowiada Kierownik danego działu we współpracy z działem HR. W zależności od zapotrzebowania, na daną chwilę poszukujemy pracowników do pracy na magazynie (osoby do kompletowania zamówień, magazynierzy, wózkowi) i pracowników biurowych (Zaopatrzenie, Sprzedaż, Obsługa Klienta).
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W zależności od działu i jego specyfiki, proces szkolenia i wdrażania pracownika trwa od kilku do kilkunastu dni. Prowadzony jest przez kierownika działu lub pracownika z odpowiednio długim stażem pracy.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Wiemy, że pracownicy są niezwykle ważną częścią każdej firmy. Staramy się zapewnić przyjazną atmosferę na każdym stanowisku pracy. Szkolimy nowe osoby, pomagamy zdobyć nowe umiejętności i wiedzę od bardziej doświadczonych kolegów. Dla części pracowników przygotowujemy systemy akordowe – tak, aby zaangażowanie było odpowiednio wynagradzane.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Naszym celem jest ciągły rozwój i wychodzenie poza granice Polski ze sprzedażą oferowanych przez nas produktów. Planujemy również rozwój infrastruktury magazynowej i biurowej, aby poprawić nie tylko warunki pracy wszystkich pracowników, ale również jakość obsługi naszych klientów.
