Wywiady z Ticketmaster Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
Ticketmaster Poland Sp. z o.o.
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aCezary
19.04.2023 23:01
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Zacząłem swoją pracę w maju zeszłego roku. Na początku wydawało mi się, że to praca marzeń - bez wiecznych nadgodzin, stabilna, przyjazna pracownikowi. Niestety obraz ten zmienił się bardzo szybko, gdy zostałem na stanowisku sam (po miesiącu odeszła jedyna doświadczona pracowniczka z mojego działu) i byłem pracownikiem z największym stażem. Skutkowało to 33 dniami z rzędu w pracy, pracą do późnych godzin (okazało się, że mamy obowiązek obsługi 24/7 jednego z organizatorów - nie było o tym mowy na rozmowie, mieliśmy mieć typowo biurowe godziny pracy). Po trzech miesiącach pracy w takim wymiarze skończyłem z załamaniem nerwowym i w sumie 4 miesiącach pod opieką psychiatry. W trakcie mojej nieobecności została zwolniona jedna z moich koleżanek z działu, która jako matka nie zgadzała się na wieczne nadgodziny. Oczywiście zrobili to w momencie, gdy wypełniła swój dyżur w święta Bożego Narodzenia. Po moim powrocie dochodziło do sytuacji stykowych między mną, kierowniczką (wróciła w sierpniu z urlopu macierzyńskiego) i ostatnią koleżanką z działu. Zawsze w takich sytuacjach faworyzowana była ta "koleżanka". Miesiąc po moim powrocie ze zwolnienia lekarskiego zostałem zwolniony bez podania powodu. Dodatkowego "smaczku" dają różnice w płacach: ja dostawałem 7200 brutto złotych miesięcznie, a reszta działu (dwie dziewczyny dołączyły do nas w czerwcu) z takim samym, zerowym doświadczeniem zarabiały więcej.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Sprzedaż i obsługa koncertów.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Zostałem zwolniony bez podania przyczyny.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
7000-9000 brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
11 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, ze względu na brak kultury pracy, dużą liczbę obowiązkowych nadgodzin oraz złą atmosferę.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości przejścia z działu do działu. Awans był możliwy tylko na stanowisko kierownicze.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia odbywały się dość rzadko - zwykle tylko w przypadku wprowadzania nowych elementów w programach własnych. Szkolenie wstępne też nie było usystematyzowane.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera jest bardzo słaba. Od grudnia 2022 do dzisiaj firmę opuściło lub zostało zwolnionych łącznie ze mną 5 osób. Firma liczy około 30 pracowników.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Przede wszystkim - nie oszukujcie pracowników na rozmowach kwalifikacyjnych i zwolnijcie osób, które odpowiedzialne są za tworzenie złej atmosfery w firmie.