To pierwszy pracodawca, o którym piszę opinię publicznie, natomiast to, co dzieje się w Strykerze powinni wiedzieć wszyscy przyszli pracownicy (szczególnie jeśli planują dołączyć do działu RTR).
Mianowicie pracy jest ogrom, nie do przerobienia. W zamknięcie praca do godz. 22-23 to norma, w ciągu miesiąca jest trochę lepiej, ale nadal będziecie pracować ponad 8h rezygnując z czasu prywatnego, bo cały czas coś wpada. Mimo wielokrotnych zgłoszeń nikt z managementu nie robi z tym nic. Wręcz pozbywają się osób, które na cokolwiek narzekają - zwolnienia i degradacje to ich praktyka. Senior Managerka działu Commercial pochwalała tych, co siedzą do późnych godzin, a to chyba swiadczy o tym, że procesy nie działają tak, jak powinny i absolutnie nie jest to powód do dumy. A przede wszystkim zatrudniane (przez układziki) są niekompetentne osoby na stanowiska managerskie - z małym doświadczeniem, którzy nigdy nie dostaliby się na te stanowiska będąc z zewnątrz - nie potrafą zarządzać pracą, by powstała struktura backupów, by było mniej nadgodzin, by praca była efektywna. W jednym z zespołów RTR odeszlo już 5 osób w ciągu ok roku - do tego dzialu prowadzona jest obecnie rekrutacja. W Strykerze ma również miejsce mobbing, wydzwanianie do pracowników na urlopach, l4, po godzinach pracy… Czy gdyby manager był kompetentny, musiałby to robić? Wielokrotnie pracownicy są zmuszani by rezygnować z odbieranych nadgodzin, by wrócić do pracy tyle jej jest. Zgłaszanie tego typu zachowań również niczego nie zmienia. Wystarczy zapytać kogoś z tej firmy, jak wiele osób przebywa obecnie na długim l4 od psychiatry. Jeśli myślicie o rozwoju, to on również nie istnieje właściwie, ponieważ w Strykerze jest siatka kolesiostwa, która w pewnym momencie zablokuje Wam go.
Z plusów? Zarobki, benefity. Ale czy są one warte tego, o czym piszę powyżej?
