Opinie o Stalflex Sp. z o.o.
Na tym portalu największą pożywkę ma ewidentnie konkurencja i osoby, które mają bardzo smutne życie, więc przychodzą gdzie popadnie by wylać trochę żółci :) Pracuję w Stalflex i atmosfera jest normalna, wraz z początkiem 2023r. weszło dużo radykalnych zmian mających na celu globalny rozwój firmy i jej pracowników. Zatrudnienia są, bo zwiększa się ilość zamówień, firma nie chce obciążać starych pracowników, więc zatrudnia się nowych aby zachować płynność pracy. Ludzie odchodzą gdy mają za dużo obowiązków w ramach jednego etatu dlatego tu zespół się dynamicznie rozbudowuje, a nie wymienia jak sugerują złośliwi :)
Dzień dobry, Przede wszystkim dziękuję za wyrażenie swojej opinii. Jako właściciel Stalflex pragnę podkreślić, że każdy głos jest dla nas ważny i stanowi okazję do refleksji oraz dalszego rozwoju. Zgadzam się, że zmiany, szczególnie te radykalne, mogą budzić różne emocje i reakcje. Od początku 2023 roku rzeczywiście wprowadziliśmy szereg zmian mających na celu nie tylko globalny rozwój firmy, ale przede wszystkim poprawę warunków pracy naszych pracowników. Zmiany te są odpowiedzią na dynamicznie rozwijający się rynek oraz rosnące wymagania naszych klientów. Co więcej, zwiększająca się liczba zamówień jest dowodem na to, że idziemy we właściwym kierunku. Dążymy do tego, by nasi pracownicy nie byli obciążeni nadmierną ilością zadań, stąd decyzja o zatrudnianiu nowych osób. Chcemy, aby praca w Stalflex była synonimem stabilności oraz możliwości rozwoju i doskonalenia zawodowego. Jeśli chodzi o rotację kadry, to jest ona naturalnym elementem każdej dynamicznie rozwijającej się firmy. Ludzie odchodzą i przychodzą, mając różne plany i oczekiwania względem swojej kariery. Naszym zadaniem jest stworzenie takich warunków pracy, by każdy miał możliwość realizacji swoich ambicji zawodowych w ramach naszego zespołu. Na koniec chciałbym dodać, że wszystkie sugestie i opinie, również te krytyczne, są przez nas analizowane. Staramy się wyciągać z nich wnioski, które pozwolą nam ciągle się rozwijać i poprawiać jakość pracy w Stalflex. Zapewniam, że naszym priorytetem jest zawsze dobro naszych pracowników oraz najwyższa jakość oferowanych przez nas usług. Dziękuję za uwagę i życzę miłego dnia. Pozdrawiam Konrad Ciszewski
Wow, w radiu było ogłoszenie, że zatrudnią na stanowisko pomocnik operatora lasera. Ale nic tam więcej nie podali, ani po jakiej szkole trzeba być, ani co maja do zaproponowania. Ja bym się chciał przyuczyć, a pomocnik wygląda na takiego asystenta właśnie. Można coś prosić więcej o tej pracy?
Nowy wpisDzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wbrew temu, co usłyszałeś(aś) w radiu, aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko pomocnika operatora lasera. W przypadku naszych przyszłych ofert pracy, wszystkie niezbędne informacje dotyczące wymagań wobec kandydatów, takie jak pożądane wykształcenie czy umiejętności, zawsze są dokładnie opisane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Podkreślamy, że najważniejsze dla nas są chęci do pracy i nauki. Osoby, które są zainteresowane zdobyciem doświadczenia i przyuczeniem się do nowych zawodów, zachęcamy do aplikowania na staże i praktyki. Jeśli jesteś zainteresowany(a) taką możliwością w przyszłości, prosimy o przesłanie swojego CV na adres rekrutacja@stalflex.pl. Będziemy wówczas mogli rozważyć Twoją kandydaturę w kontekście przyszłych potrzeb naszej firmy. Jeszcze raz dziękujemy za zainteresowanie i mamy nadzieję, że będziemy mieli okazję współpracować w przyszłości. Z poważaniem, Zespół Rekrutacyjny Stalflex
Jaka umowa obowiązuje w Stalflex Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Nowy wpisW Stalflex Sp. z o.o. podczas okresu próbnego stosujemy standardową umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Ta forma umowy została wybrana, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca mieli możliwość wzajemnej oceny współpracy, co jest kluczowe dla dalszego efektywnego rozwoju zawodowego oraz sukcesu organizacyjnego. Chcemy, aby każdy nowy członek naszego zespołu miał wystarczająco czasu na zrozumienie specyfiki pracy w naszej firmie, a także na wykazanie swoich umiejętności i zaangażowania. Dodatkowo, pragnę podkreślić, że nawet w okresie próbnym naszym pracownikom przysługuje prawo do urlopu. Wymiar urlopu w tym okresie jest ustalany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę staż pracy oraz dostarczone przez pracownika dokumenty, takie jak zaświadczenia o poprzednim zatrudnieniu. W Stalflex dbamy o to, aby nasze praktyki zatrudnienia były zawsze zgodne z prawem oraz aby promować zdrowy balans między życiem zawodowym a prywatnym naszych pracowników. Zachęcam wszystkich zainteresowanych współpracą do zapoznania się z naszą ofertą pracy i dołączenia do naszego zespołu. Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące warunków zatrudnienia, umowy o pracę, czy innych aspektów pracy w Stalflex, nie wahaj się skontaktować z naszym działem HR. Jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i rozwiać wszelkie wątpliwości. Z poważaniem, Konrad Ciszewski
Cześć, pytanko. Nadal ma zapewnioną podstawę przedstawiciel handlowy? Tak jak 8 miesięcy temu pisali w starym ogłoszeniu, może ktoś kojarzy tutaj. Na umowę o pracę ile ona wynosi teraz po zmianach stawki? Wtedy było bodajże 4-8 tysięcy.
to jaką dają umowę skoro chcą wprowadzić bezpłatne urlopy? zlecenie? no bo przy umowie o pracę zawsze jest gwarantowany płatny urlop...a macie jakiś system premiowy?
Nowy wpisDzień dobry, Dziękuję za zainteresowanie stanowiskiem przedstawiciela handlowego w naszej firmie. Cieszę się, że nasze ogłoszenia przyciągają uwagę i chciałbym dostarczyć aktualne informacje na temat warunków zatrudnienia dla tego stanowiska. Model wynagrodzenia dla przedstawicieli handlowych w naszej firmie jest zróżnicowany, aby móc dostosować się do indywidualnych potrzeb i preferencji naszych pracowników, a także do specyfiki pracy na różnych terenach. Aktualnie oferujemy trzy główne modele wynagrodzenia: Bez podstawy z bardzo dużą prowizją (10-15%) - ten model jest dedykowany dla osób, które cenią sobie wysokie możliwości zarobkowe i są skłonne pracować na wynik, mając przy tym dużą swobodę w działaniu. Średnia podstawa plus średnia prowizja (5-10%) - opcja dla tych, którzy preferują stabilność połączoną z motywującym systemem prowizyjnym, pozwalającym na zwiększenie swoich zarobków w zależności od osiąganych wyników. Duża podstawa z małą prowizją (do 5%) - model zapewniający stabilność finansową z mniejszym naciskiem na element prowizyjny, rekomendowany dla osób, które cenią sobie przewidywalność wynagrodzenia. Wszystkie modele wynagrodzenia są dostosowane do potencjalnych zarobków, które, zależnie od zaangażowania i efektywności, mogą przekraczać kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Pracownicy na tym stanowisku są wyposażeni w narzędzia pracy niezbędne do wykonywania swoich obowiązków, takie jak samochód służbowy, laptop i telefon. Dodatkowo, korzystają z systemu CRM do raportowania swojej pracy, co pozwala na lepszą organizację działań i efektywniejsze zarządzanie czasem. Co do formy umowy, zwykle proponujemy współpracę w formie B2B, co jest wynikiem charakteru pracy oraz możliwości, jakie ta forma współpracy oferuje obu stronom. Jeżeli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu i chciałbyś dowiedzieć się więcej o stanowisku oraz warunkach współpracy, serdecznie zapraszam do kontaktu. Nasz zespół HR z przyjemnością odpowie na wszelkie pytania i pomoże przejść przez proces rekrutacji. Z poważaniem, Konrad Ciszewski
Cześć wam, szukają Graphic Designera i podobno to praca zdalna. Już się kilka razy niestety na tym przejechałem, dajcie znać czy faktycznie nie wymagają obecności w biurze, i czy wszelkie rozliczenia/umowy da się załatwić również zdalnie. Czytam co tam piszecie o części wynagrodzenia pod stołem, u mnie byłaby współpraca na zasadzie b2b, więc chyba takie rzeczy nie będą się dziać, jak myślicie.
Jako prezes firmy, chciałbym zapewnić Ci, że nasze ogłoszenie o pracy dla Graphic Designera odzwierciedla aktualne potrzeby naszej firmy oraz trend pracy zdalnej, który coraz mocniej zakorzenia się w dzisiejszym świecie biznesowym. Potwierdzam, że stanowisko to jest w pełni zdalne. Doceniamy elastyczność oraz możliwości, jakie daje praca zdalna, zarówno dla naszej firmy, jak i dla naszych pracowników. Rozumiemy, że praca zdalna wymaga zaufania i dobrej organizacji, dlatego kładziemy duży nacisk na jasną komunikację i efektywne zarządzanie projektami. Co do kwestii umów i rozliczeń, pragnę zapewnić, że cały proces rekrutacji, włącznie z podpisaniem umowy oraz wszelkimi rozliczeniami, może być przeprowadzony zdalnie. Dla nas priorytetem jest transparentność i uczciwość we wszystkich aspektach współpracy, w tym również w kwestiach finansowych. W przypadku współpracy na zasadzie B2B, wszystkie warunki zostaną jasno określone w umowie, a wynagrodzenie wypłacane zgodnie z ustalonymi terminami i warunkami. Jeśli chodzi o wspomniane przez Ciebie "wynagrodzenia pod stołem", chcę wyraźnie podkreślić, że nasza firma stosuje się do wszystkich obowiązujących przepisów prawa oraz standardów etycznych. Wszelkie formy współpracy są w pełni zgodne z prawem, a wynagrodzenia są wypłacane w sposób oficjalny i dokumentowany. Zachęcam Cię do aplikowania, jeśli nasze stanowisko odpowiada Twoim oczekiwaniom i specjalizacji. Cieszymy się na możliwość rozmowy z Tobą i omówienia, jak możemy wspólnie pracować na rzecz rozwoju naszej firmy. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, proszę nie wahaj się z nami skontaktować. Z niecierpliwością czekamy na Twoją aplikację i mam nadzieję, że dołączysz do naszego zespołu. Pozdrawiam serdecznie, Konrad Ciszewski
Na tym portalu największą pożywkę ma ewidentnie konkurencja i osoby, które mają bardzo smutne życie, więc przychodzą gdzie popadnie by wylać trochę żółci :) Pracuję w Stalflex i atmosfera jest normalna, wraz z początkiem 2023r. weszło dużo radykalnych zmian mających na celu globalny rozwój firmy i jej pracowników. Zatrudnienia są, bo zwiększa się ilość zamówień, firma nie chce obciążać starych pracowników, więc zatrudnia się nowych aby zachować płynność pracy. Ludzie odchodzą gdy mają za dużo obowiązków w ramach jednego etatu dlatego tu zespół się dynamicznie rozbudowuje, a nie wymienia jak sugerują złośliwi :)
Ja tak sobie mysle, ze dobrze by bylo przeniesc 50% produkcji do Indii tam na dzien dobry czeka 20 konstruktorow . Dzieki temu mozna by bylo odciazyc starszych pracownikow i obnizyc koncowa cene produktu tez o 50%.
Te zmiany o których piszesz to tylko przyjęcia nowych żeby odciążyć tych starych pracowników? Czy jeszcze coś się poprawiło? Np. wypłaty poszły choć trochę w górę? Mieliście ostatnio podwyżki?
dobrze napisane: "odchodzą gdy mają za dużo obowiązków w ramach jednego etatu" - gdyby kasa była adekwatna do ilości obowiązków raczej by nie odchodzili, a jak ktoś zatrudniał się na dane stanowisko a okazuje się, że w trakcie dochodzą mu obowiązki z innego stanowiska ale kasa jest ta sama. To też bym odszedł. Ukraińców nie zatrudniają, bo ci się szanują, a Polaków można (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Przede wszystkim dziękuję za wyrażenie swojej opinii. Jako właściciel Stalflex pragnę podkreślić, że każdy głos jest dla nas ważny i stanowi okazję do refleksji oraz dalszego rozwoju. Zgadzam się, że zmiany, szczególnie te radykalne, mogą budzić różne emocje i reakcje. Od początku 2023 roku rzeczywiście wprowadziliśmy szereg zmian mających na celu nie tylko globalny rozwój firmy, ale przede wszystkim poprawę warunków pracy naszych pracowników. Zmiany te są odpowiedzią na dynamicznie rozwijający się rynek oraz rosnące wymagania naszych klientów. Co więcej, zwiększająca się liczba zamówień jest dowodem na to, że idziemy we właściwym kierunku. Dążymy do tego, by nasi pracownicy nie byli obciążeni nadmierną ilością zadań, stąd decyzja o zatrudnianiu nowych osób. Chcemy, aby praca w Stalflex była synonimem stabilności oraz możliwości rozwoju i doskonalenia zawodowego. Jeśli chodzi o rotację kadry, to jest ona naturalnym elementem każdej dynamicznie rozwijającej się firmy. Ludzie odchodzą i przychodzą, mając różne plany i oczekiwania względem swojej kariery. Naszym zadaniem jest stworzenie takich warunków pracy, by każdy miał możliwość realizacji swoich ambicji zawodowych w ramach naszego zespołu. Na koniec chciałbym dodać, że wszystkie sugestie i opinie, również te krytyczne, są przez nas analizowane. Staramy się wyciągać z nich wnioski, które pozwolą nam ciągle się rozwijać i poprawiać jakość pracy w Stalflex. Zapewniam, że naszym priorytetem jest zawsze dobro naszych pracowników oraz najwyższa jakość oferowanych przez nas usług. Dziękuję za uwagę i życzę miłego dnia. Pozdrawiam Konrad Ciszewski
Na jakie warunki można liczyć w firmie? Czy są aktualnie przyjęcia? Polecacie aplikować do tej firmy? Mam sporo doświadczenia na prasie krawędziowej.
Pomocnik operatora lasera ma w ogłoszeniu 4 450 zł - 5 000 zł zł / mies. brutto. Ktoś powie, czy to już z premią frekwencyjną? Bo takowa jest wymieniona w ofercie....
I to z dużym zapasem. Premia frekwencyjna -jesteś na zwolnieniu i po premii z całego miesiąca, spóźnisz się 2 razy to samo. Powodzenia.(usunięte przez administratora)
kwartalnie jakieś 200zł
I co to ma mnie pocieszyć że w Indii na tym samym stanowisku jest mniej? A nadgodziny? Są dodatkowo płatne jak ktoś jest chętny żeby dorobić? Ja byłbym jakby dali lepsza stawkę.
Wreszcie dotarło coś do tych na górze i mamy normalnego kierownika, dziękujemy
(usunięte przez administratora)
Cześć, a oprócz tej najniższej krajowej, o której mówisz, to jakaś premia jest? Albo chociaż jakiś fajny socjal. Daj znać, jak to wygląda u nich teraz.
(usunięte przez administratora)
To naprawdę sukces jeśli było tak ja piszesz. To teraz pewnie będzie dużo pracy. Może przyjmą nowych? Bo byłbym zainteresowany robotą.
Dobrze, że to co na umowie zgadza się z rzeczywistością. I to 12 to raczej takie gwarantowane czy mogą dać sporo mniej?
Zależy, które masz w tym momencie na myśli? A co masz jakieś odmienne zdanie co do warunków? :( jakie?
Czy w Stalflex Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
miesięcznie zatrudniane są 4 osoby a do końca roku pozostało 6 miesięcy a więc zatrudnionych zostanie jeszcze 4x6 = 25 pracowników.
Czemu? Bo tak odchodzą hurtowo i się bierze nowych na ich miejsce? Mnie to szczerze zastanawia, o co chodzi z tym naborem kobiet, co pisał o tym nocny pracuś. Co jest grane....
Kobietami łatwiej zarządzać, można im więcej dać pracy i to robią, nie chodzą na zwolnienia lekarskie no i nie przychodzą zaraz po podwyżkę.
Skąd ty tę mądrość wytrzasnąłeś? Na pewno nie wszystkie są takie uległe i nie dają sobą pomiatać…
Wow ! Dobry pomysł trzeba zatrudnić kogoś z dużą bazą klientów a póżniej niech sobie pójdzie to klienci zostaną. No i nie ponosi się kosztów marketingu, czy reklamy itp. Trzeba jeszcze więcej pieniążków zaproponować w ogłoszeniach to się więcej osób skusi.
A jaka jest różnica pomiędzy rzeczywistością, a faktami przedstawionymi podczas rozmowy o pracę? Podasz jakieś przykłady?
Najlepsza i najtańsza stal jest z Mołdawii.
Dlaczego operator wycinarki ma tylko 17 pln / godz. na początek od razu powinien mieć 25pln / godz na umowie tak jak jest w innych firmach. To może niech technolog ma 17 pln/ godz!!!
Co sądzicie o prawdzie marketingowej, że jest to jedyna firma w Tomaszowie w której właściciel dzieli się co miesiąc z pracownikami wypracowanymi zyskami. Firma się rozwija i twoje zarobki razem z nią.
Wielki sukces na targach Securex, pełno zamówień!!!! Jak, ktoś chce usługi cięcia, gięcia itp. to najlepiej z umową i terminem realizacji.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Stalflex Sp. z o.o.?
W tym miesiącu konstruktor weżmie 17 500 zł wypłaty a póżniej to zobaczymy.
mąż jest konstruktorem, ale nie ma dużego doświadczenia, dopiero zaczyna karierę :) czy też może liczyć na taką stawkę jako początkujący?
Każda osoba która przyjdzie dostanie nie więcej niż najniższą krajową na umowie , w realu może +2/3zl więcej. Raczej marne szanse na utopinjne stawki z ogłoszeń. Jeśli chodzi o rozwój to jakiś jest, bo szkolenia organizowali. Ale mimo wszystko to wyzysk i dążenie do korpo. Siedzieć, nie rozmawiać tylko pracować... No i kontrola przede wszystkim, kamery wszędzie nawet w socjalu. Spóźnienie/zbyt dłużą przerwa =potrącenie stawki, źle zaparkowanie, nieczytelna lista godzin = potrącenie z wypłaty. Na komputerach programu do podglądu co się robi. No i sygnalistów chyba jest sporo, albo sytuacja z kawiarni sowa i przyjaciele, bo aż nie możliwe są pewne rzeczy.
U nas nowozatrudniony konstruktor zarabia 6000 zł na umowę o pracę no chyba, że chce mniej zarabiać to zarabia. Najważniejsze są nowe pomysły.
Właściciel firmy to kłamca, kłamca, kłamca, kombinuje jak ludzi (usunięte przez administratora) z pieniędzy, nie szanuje nikogo. Kretyn wpierw umawia się na taką stawkę potem hamidło ją obniża traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) Brak wiedzy u tego kolesia, na niczym się nie zna.
Co sądzicie o pomyśle wzięcia dofinansowania na stanowisko marketingowca ds trade marketingu, niech sobie popracuje np. ze 2 lata, zawsze to nowe pomysły, ciekawe jak wygląda jego praca magisterska?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalflex Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalflex Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalflex Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 18 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stalflex Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stalflex Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
