Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalflex Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20 , z czego 12 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Stalflex Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Stalflex Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Stalflex Tomaszów Mazowiecki - 97 opinii

Nowy wpis

Stalflex Sp. z o.o.

13.07.2024 14:45

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją wiadomość. Rozumiemy, że nasz wymóg dotyczący zatrudnienia studenta z doświadczeniem zawodowym może budzić pytania. Zdecydowaliśmy się na takie kryteria, ponieważ chcemy wspierać młode talenty, które łączą naukę z praktyką zawodową. Uważamy, że studenci z doświadczeniem zawodowym mogą wnosić świeże perspektywy i innowacyjne podejście do naszych projektów. Jednocześnie, doceniamy wartość doświadczenia osób już obecnych na rynku pracy i jesteśmy otwarci na różne formy współpracy. Nasze oferty zawsze są dostosowywane do specyficznych potrzeb i możliwości, w tym pracy zdalnej, która jest dla nas równie ważna jak dla Ciebie. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z nami, zachęcamy do aplikowania na przyszłe oferty pracy. Twoje doświadczenie i gotowość do pracy zdalnej mogą być bardzo cenne dla naszego zespołu.

Nowy wpis

Stalflex Sp. z o.o.

13.07.2024 14:41

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją wiadomość. Pragniemy przeprosić za brak odpowiedzi na Twoją aplikację. Otrzymaliśmy ogromną liczbę zgłoszeń na oferowane stanowisko, co przerosło nasze oczekiwania. Pomimo naszych starań, aby skontaktować się z każdym kandydatem, nie byliśmy w stanie odpowiedzieć na wszystkie aplikacje. Chcielibyśmy zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby nasze procesy rekrutacyjne były jak najbardziej profesjonalne i przejrzyste. Zdajemy sobie sprawę, że brak odpowiedzi może być frustrujący, i pracujemy nad usprawnieniem naszych procedur w przyszłości. Zachęcamy do śledzenia naszych przyszłych ofert pracy i ponownego aplikowania na stanowiska, które mogą Cię zainteresować. Liczymy na możliwość współpracy w przyszłości.

Nowy wpis

Stalflex Sp. z o.o.

13.07.2024 14:38

Pracodawca

Stalflex Sp. z o.o. z przyjemnością informuje, że właśnie weszliśmy na rynek rumuński i bułgarski. Już w najbliższym czasie na naszej stronie pojawią się również informacje o możliwych darmowych wysyłkach do tych krajów. Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej. Dziekujemy za zainteresowanie i zapraszamy do wspólpracy.

Stalflex Sp. z o.o.

29.03.2024 23:06

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wbrew temu, co usłyszałeś(aś) w radiu, aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko pomocnika operatora lasera. W przypadku naszych przyszłych ofert pracy, wszystkie niezbędne informacje dotyczące wymagań wobec kandydatów, takie jak pożądane wykształcenie czy umiejętności, zawsze są dokładnie opisane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Podkreślamy, że najważniejsze dla nas są chęci do pracy i nauki. Osoby, które są zainteresowane zdobyciem doświadczenia i przyuczeniem się do nowych zawodów, zachęcamy do aplikowania na staże i praktyki. Jeśli jesteś zainteresowany(a) taką możliwością w przyszłości, prosimy o przesłanie swojego CV na adres [email protected]. Będziemy wówczas mogli rozważyć Twoją kandydaturę w kontekście przyszłych potrzeb naszej firmy. Jeszcze raz dziękujemy za zainteresowanie i mamy nadzieję, że będziemy mieli okazję współpracować w przyszłości. Z poważaniem, Zespół Rekrutacyjny Stalflex

Stalflex Sp. z o.o.

27.03.2024 11:45

Pracodawca

W Stalflex Sp. z o.o. podczas okresu próbnego stosujemy standardową umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Ta forma umowy została wybrana, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca mieli możliwość wzajemnej oceny współpracy, co jest kluczowe dla dalszego efektywnego rozwoju zawodowego oraz sukcesu organizacyjnego. Chcemy, aby każdy nowy członek naszego zespołu miał wystarczająco czasu na zrozumienie specyfiki pracy w naszej firmie, a także na wykazanie swoich umiejętności i zaangażowania. Dodatkowo, pragnę podkreślić, że nawet w okresie próbnym naszym pracownikom przysługuje prawo do urlopu. Wymiar urlopu w tym okresie jest ustalany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę staż pracy oraz dostarczone przez pracownika dokumenty, takie jak zaświadczenia o poprzednim zatrudnieniu. W Stalflex dbamy o to, aby nasze praktyki zatrudnienia były zawsze zgodne z prawem oraz aby promować zdrowy balans między życiem zawodowym a prywatnym naszych pracowników. Zachęcam wszystkich zainteresowanych współpracą do zapoznania się z naszą ofertą pracy i dołączenia do naszego zespołu. Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące warunków zatrudnienia, umowy o pracę, czy innych aspektów pracy w Stalflex, nie wahaj się skontaktować z naszym działem HR. Jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i rozwiać wszelkie wątpliwości. Z poważaniem, Konrad Ciszewski

Stalflex Sp. z o.o.

27.03.2024 11:41

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękuję za zainteresowanie stanowiskiem przedstawiciela handlowego w naszej firmie. Cieszę się, że nasze ogłoszenia przyciągają uwagę i chciałbym dostarczyć aktualne informacje na temat warunków zatrudnienia dla tego stanowiska. Model wynagrodzenia dla przedstawicieli handlowych w naszej firmie jest zróżnicowany, aby móc dostosować się do indywidualnych potrzeb i preferencji naszych pracowników, a także do specyfiki pracy na różnych terenach. Aktualnie oferujemy trzy główne modele wynagrodzenia: Bez podstawy z bardzo dużą prowizją (10-15%) - ten model jest dedykowany dla osób, które cenią sobie wysokie możliwości zarobkowe i są skłonne pracować na wynik, mając przy tym dużą swobodę w działaniu. Średnia podstawa plus średnia prowizja (5-10%) - opcja dla tych, którzy preferują stabilność połączoną z motywującym systemem prowizyjnym, pozwalającym na zwiększenie swoich zarobków w zależności od osiąganych wyników. Duża podstawa z małą prowizją (do 5%) - model zapewniający stabilność finansową z mniejszym naciskiem na element prowizyjny, rekomendowany dla osób, które cenią sobie przewidywalność wynagrodzenia. Wszystkie modele wynagrodzenia są dostosowane do potencjalnych zarobków, które, zależnie od zaangażowania i efektywności, mogą przekraczać kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Pracownicy na tym stanowisku są wyposażeni w narzędzia pracy niezbędne do wykonywania swoich obowiązków, takie jak samochód służbowy, laptop i telefon. Dodatkowo, korzystają z systemu CRM do raportowania swojej pracy, co pozwala na lepszą organizację działań i efektywniejsze zarządzanie czasem. Co do formy umowy, zwykle proponujemy współpracę w formie B2B, co jest wynikiem charakteru pracy oraz możliwości, jakie ta forma współpracy oferuje obu stronom. Jeżeli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu i chciałbyś dowiedzieć się więcej o stanowisku oraz warunkach współpracy, serdecznie zapraszam do kontaktu. Nasz zespół HR z przyjemnością odpowie na wszelkie pytania i pomoże przejść przez proces rekrutacji. Z poważaniem, Konrad Ciszewski

Stalflex Sp. z o.o.

27.03.2024 11:35

Pracodawca

Jako prezes firmy, chciałbym zapewnić Ci, że nasze ogłoszenie o pracy dla Graphic Designera odzwierciedla aktualne potrzeby naszej firmy oraz trend pracy zdalnej, który coraz mocniej zakorzenia się w dzisiejszym świecie biznesowym. Potwierdzam, że stanowisko to jest w pełni zdalne. Doceniamy elastyczność oraz możliwości, jakie daje praca zdalna, zarówno dla naszej firmy, jak i dla naszych pracowników. Rozumiemy, że praca zdalna wymaga zaufania i dobrej organizacji, dlatego kładziemy duży nacisk na jasną komunikację i efektywne zarządzanie projektami. Co do kwestii umów i rozliczeń, pragnę zapewnić, że cały proces rekrutacji, włącznie z podpisaniem umowy oraz wszelkimi rozliczeniami, może być przeprowadzony zdalnie. Dla nas priorytetem jest transparentność i uczciwość we wszystkich aspektach współpracy, w tym również w kwestiach finansowych. W przypadku współpracy na zasadzie B2B, wszystkie warunki zostaną jasno określone w umowie, a wynagrodzenie wypłacane zgodnie z ustalonymi terminami i warunkami. Jeśli chodzi o wspomniane przez Ciebie "wynagrodzenia pod stołem", chcę wyraźnie podkreślić, że nasza firma stosuje się do wszystkich obowiązujących przepisów prawa oraz standardów etycznych. Wszelkie formy współpracy są w pełni zgodne z prawem, a wynagrodzenia są wypłacane w sposób oficjalny i dokumentowany. Zachęcam Cię do aplikowania, jeśli nasze stanowisko odpowiada Twoim oczekiwaniom i specjalizacji. Cieszymy się na możliwość rozmowy z Tobą i omówienia, jak możemy wspólnie pracować na rzecz rozwoju naszej firmy. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, proszę nie wahaj się z nami skontaktować. Z niecierpliwością czekamy na Twoją aplikację i mam nadzieję, że dołączysz do naszego zespołu. Pozdrawiam serdecznie, Konrad Ciszewski

były

07.05.2023 19:49

Były pracownik

dobrze napisane: "odchodzą gdy mają za dużo obowiązków w ramach jednego etatu" - gdyby kasa była adekwatna do ilości obowiązków raczej by nie odchodzili, a jak ktoś zatrudniał się na dane stanowisko a okazuje się, że w trakcie dochodzą mu obowiązki z innego stanowiska ale kasa jest ta sama. To też bym odszedł. Ukraińców nie zatrudniają, bo ci się szanują, a Polaków można (usunięte przez administratora)

Stalflex Sp. z o.o.

27.03.2024 11:31

Pracodawca

Dzień dobry, Przede wszystkim dziękuję za wyrażenie swojej opinii. Jako właściciel Stalflex pragnę podkreślić, że każdy głos jest dla nas ważny i stanowi okazję do refleksji oraz dalszego rozwoju. Zgadzam się, że zmiany, szczególnie te radykalne, mogą budzić różne emocje i reakcje. Od początku 2023 roku rzeczywiście wprowadziliśmy szereg zmian mających na celu nie tylko globalny rozwój firmy, ale przede wszystkim poprawę warunków pracy naszych pracowników. Zmiany te są odpowiedzią na dynamicznie rozwijający się rynek oraz rosnące wymagania naszych klientów. Co więcej, zwiększająca się liczba zamówień jest dowodem na to, że idziemy we właściwym kierunku. Dążymy do tego, by nasi pracownicy nie byli obciążeni nadmierną ilością zadań, stąd decyzja o zatrudnianiu nowych osób. Chcemy, aby praca w Stalflex była synonimem stabilności oraz możliwości rozwoju i doskonalenia zawodowego. Jeśli chodzi o rotację kadry, to jest ona naturalnym elementem każdej dynamicznie rozwijającej się firmy. Ludzie odchodzą i przychodzą, mając różne plany i oczekiwania względem swojej kariery. Naszym zadaniem jest stworzenie takich warunków pracy, by każdy miał możliwość realizacji swoich ambicji zawodowych w ramach naszego zespołu. Na koniec chciałbym dodać, że wszystkie sugestie i opinie, również te krytyczne, są przez nas analizowane. Staramy się wyciągać z nich wnioski, które pozwolą nam ciągle się rozwijać i poprawiać jakość pracy w Stalflex. Zapewniam, że naszym priorytetem jest zawsze dobro naszych pracowników oraz najwyższa jakość oferowanych przez nas usług. Dziękuję za uwagę i życzę miłego dnia. Pozdrawiam Konrad Ciszewski

MHz

27.04.2023 09:53

Pracownik

Konstruktor w Indiach zarabia 40-50000 rupi na miesiac, czyli mniej niz u nas.

produkcja

07.05.2023 19:52

Inne

kwartalnie jakieś 200zł

pracuś

24.02.2023 09:43

Pracownik

atmosfera znacząco się poprawia przy nowym kierowniku

Franek

22.06.2022 16:26

Kandydat

Podobno maja przyjmować.

Ad22

28.06.2022 08:26

Pracownik

Maja przyjmowac Konstruktorow 3D, jesli masz 12000/miesiac na umowie to je masz.

Mala

07.05.2022 13:04

Pracownik

Czy w tym roku dostal ktos na umowe te wyzsze stawki z ogloszen? Czy jest to tylko chwyt marketingowy? A tak wogole to produkcja oczekuje na podwyzke w tym miesiacu.

...

26.03.2022 19:01

Pracownik

Ma jako tania siła robocza.

tms

26.09.2021 09:37

Pracownik

Kobietami łatwiej zarządzać, można im więcej dać pracy i to robią, nie chodzą na zwolnienia lekarskie no i nie przychodzą zaraz po podwyżkę.

Lux2

19.12.2021 09:11

Pracownik

Wow ! Dobry pomysł trzeba zatrudnić kogoś z dużą bazą klientów a póżniej niech sobie pójdzie to klienci zostaną. No i nie ponosi się kosztów marketingu, czy reklamy itp. Trzeba jeszcze więcej pieniążków zaproponować w ogłoszeniach to się więcej osób skusi.

Nowka

12.10.2021 12:51

Pracownik

Nie, co innego obiecują, a co innego jest.

3U

23.07.2021 06:48

Pracownik

Lepiej dorzucić operatorowi wózka niż płacić obcemu kurierowi przy załadunku, zresztą wózkowi w tej firmie zarabiają wiecej niż w DHL!

Ewa

01.07.2021 14:58

Pracownik

Nadgodziny są dodatkowo płatne!!! Pamiętaj żeby mieć wszystko zapisane na umowie o pracę!!

wycinarka

12.04.2021 12:52

Pracownik

To dla tego, żee zarobki są Wyższe niż w pobliskim Zalando no i nie ma u nas żadnych norm wydajności!!!! Wystarczy, że jesteś i stoisz przy maszynie.

dodatkowe pieniążki

09.06.2021 17:07

Pracownik

Każdy pracownik otrzyma w tym miesiącu premię 1000 złotych!!! Chyba, że przełożony powie, że któryś z pracowników nie był miły itp. to premia pójdzie do kogoś innego.

pracuś

27.04.2021 12:29

Pracownik

Odbierasz go w okresie rozliczeniowym, w którym wypada taka świąteczna sobota. A nie w miesiącu poprzedzającym. Najlepiej najpierw doczytać, zapytać, a nie pisać głupoty, że jak do piątku nie wykorzystasz to Ci przepada.

piątunio

27.04.2021 18:18

Pracownik

Pozwolicie, że się wtrącę? Ja odbiorę w tym tygodniu a ty sobie odbieraj w przyszłości, przekonamy się kto będzie tempą strzałą.

rak

16.04.2021 11:58

Pracownik

No oczywiscie, najważniejsza jest szata graficzna wtedy zlecajacy produkcję nie zwraca tak uwagę na parametry techniczno-produkcyjne, jest zachwycony a wszystko wygląda jak by było wykonane z grubszej stali węglowej.

Grafik

14.03.2021 11:27

Kandydat

Proszę o kontakt: [email protected]

Nochina

16.02.2021 23:43

Pracownik

Jeżeli tak wszyscy będą podchodzić do Polskich firm, niedługo wszyscy staniemy się Chińczykami. Wg mnie cały czas się rozwijamy i wprowadzamy innowacyjne rozwiązania co do jakości jest ona Polska :)

CAD

17.02.2021 14:19

Pracownik

Wystarczy zapytac sie konstruktorow w tej firmie , ze przy produkcji podpieraja sie pozespolami z Chin wiec nie wiem po co negujesz. Wystarczy sie ich podpytac to nie jest zadna tajemnica!!!

zyk

03.02.2021 20:05

Pracownik

Za to BMW nie bedziemy dla wlasciciela dobrze produkowac.

Marek

03.02.2021 23:57

Pracownik

Co za cebula. Przeciętny Kowalski na etacie za trochę ponad średnią krajową może sobie spokojnie pozwolić na taki samochód.

anonim

29.01.2021 21:44

Pracownik

Wdychanie oparów ? to chyba nieporozumienie :) w tych czasach raczej nie ma takiej możliwości sprzęt nowy gwarantuje najwyższą jakość i bezpieczeństwo inaczej nie był by dopuszczony do eksploatacji.

Tito

30.01.2021 10:13

Pracownik

Fajnie ma ten mąż z tobą.

Praca

18.01.2021 21:55

Kandydat

Super. Dzieki za informację. Możesz coś powiedzieć więcej o zarobkach na produkcji tak mniej więcej ? Czyli rozumiem, że awans z produkcji do biura jest możliwy. Czy to jest raczej warunek? Osoby z zewnątrz dostają pracę bezpośrednio do biura? Czy trzeba przejsc wsxystkie szczeble?

mala91

18.01.2021 21:58

Pracownik

praca jak w wiekszości zakładów tego typu, trzeba przyjść zrobić swoje, pensja na czas

pracownik

09.01.2021 10:26

Pracownik

Firma się bardzo rozwija i cały czas poprawiają warunki pracy. K.P. dba o pracowników zawsze można się z nim dogadać i uzyskać pomoc. Cały czas poprawia warunki pracy dla pracowników i jak może tak dba kupił nowe szafki do szatni a to nowe ubrania. Cały czas stara się i dba o pracowników ale zawsze znajdzie się ktoś komu nie dogodzisz. Ja dostaję premię co miesiąc. Tak samo na święta wszyscy pracownicy dostali kasę. Z tego co wiem to kierownik pracuje w tej firmie od początku i sam widzę że zna się na wszytki i zawsze pomaga jak są problemy i je rozwiązuje. Racja pozbywa się osób ale jakich... takich które pija i raz są a raz ich nie ma. Mi zawsze idzie na rękę chociaż krótko pracuję czy chcę wolne czy się zamienić zawsze idzie na rękę.

Pracownik od 2 lat

10.01.2021 01:01

Pracownik

Czasy kiedy było zle w tej firmie mamy już za sobą, głównym filarem każdego przedsięwzięcia są ludzie którzy chcą budować zespół i w aktywnie uczestniczyć, najłatwiej można oceniać innych tymbarskiej anonimowo, jednak większość wypowiedzi tutaj to hejt osób już zwolnionych, sam byłem wielokrotnie namawiany przez takie osoby do przejścia do konkurencji i wiem jak kieruje nimi złośliwość, można narzekać na szefów, można narzekać na wszystko, tylko dlaczego te osoby które piszą komentarze nie porozmawiają o swoich problemach z przełożonymi, nawet raz mi nie odmówiono niczego czego potrzebowałem w pracy, pensje zawsze dostaje na czas w większości z premią i powiem tak jeżeli chodź trochę komuś zależy na tej pracy i nie cwaniakuje kierownik zawsze to zauważy. Ludzi których dobiera teraz kierownik wydają się jak by mniej problematyczni, a co za tym idzie atmosfera się zdecydowanie poprawiła, chce się przychodzić do tej pracy. Każdy może mieć lepszy lub gorszy dzień, ale ogólnie jest ok. Jedyne minusy na chwile obecna to remont który trwa już 2 lata ale widać postępy i ma się niebawem skończyć, czasami jest zimno poniewaz w jednym z budynków jest ogrzewanie z pieca, ale już podłączają gaz. Nie jest idealnie, ale czy gdzie indziej jest inaczej...

M

21.09.2020 13:40

Inne

coraz więcej i więcej.

C22E

08.12.2020 11:11

Pracownik

Teraz stawiamy na dział eksportu, zatrudniamy jeszcze kilku nowych pracowników, zarobki na poziomie ok. 5.000 brutto. Dział eksportu będzie rozwijany natomiast klienci krajowi będą redukowani!

faceci gora

04.12.2020 15:55

Pracownik

A nam wszystim sie podoba jak kierownik Kamil ustawia dziewczynki!!! Zreszta kobiet z Tomaszowa do pracy jest pelno, idealnie nadaja sie do stania przy prasie czy laserze no i musza sie usmiechac natomiast faceci sa stworzeni do rzadzenia.