Wywiady SPS Handel Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Pracownica
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o pracy w tej firmie. Na szczęście mogę uznać, że są to dla mnie już stare dzieje.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Byłam zatrudniona jako kasjerka.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2600-2800 złotych.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nigdy. Firma nie prowadzi odpowiedniej ewidencji godzin. Na koniec miesiąca kierownik po prostu wpisywał według uznania godziny dla każdej osoby i oczekiwał zatwierdzenia przez podpis z naszej strony.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Plusem było to, że jest to stosunkowo lekka praca. Dodatkowo w sklepie nie było zbyt wielu klientów, przez co praca nie była uciążliwa.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Wynagrodzenia nie są odpowiednio naliczane, podobnie jak godziny pracy. Dodatkowo musieliśmy pracować w niedziele, co nie zostało ani właściwie wynagrodzone, ani rozpisane w ewidencji. Pracownicy musieli pojawia się w pracy 15 minut przed jej rozpoczęciem, a także często zostawać długo po godzinach. Oczywiście bez żadnej ekstra stawki nocnej czy dodatkowych godzin wliczonych do wynagrodzenia.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę określiłabym jako złą. Być może nie była ona winą pracodawcy, a raczej ludzi pracujących w tym miejscu.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Oceniam ją fatalnie. Kiedy odeszłam, nie zapłacono mi za niewykorzystany urlop, który zdaniem pracodawcy - według niewłaściwie prowadzonej ewidencji - zdążyłam jednak wykorzystać.
Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Złe traktowanie i brak wynagrodzenia za nadgodziny, o czym wspominałam wcześniej. Zmuszanie do pracy w niedziele czy brak dodatkowych pieniędzy za pracę po godzinach to nie są dobre warunki.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Nie, nie mogę stwierdzić, że pracodawca wywiązał się z warunków współpracy. Skoro nie nalicza wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, to nie spełnia swoich obowiązków jako pracodawca.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
