Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJadwiga Trybus- Pracownik firmy
07.11.2023 13:47
Czym zajmuje się Państwa firma?
Specjalizujemy się w przetwórstwie tworzyw sztucznych metodą wtrysku. Jesteśmy kluczowym dostawcą dla branży motoryzacyjnej, elektrotechnicznej, AGD oraz meblarskiej. Ponadto jesteśmy w czołówce europejskich producentów profesjonalnego sprzętu do utrzymywania czystości, przeznaczonego do sprzątania obiektów wielkopowierzchniowych, na przykład biur, szpitali czy hoteli.
Abc
04.07.2024 23:36
Pracownik
I przestańcie zaklinać rzeczywistość jaki to zakład na światowym poziomie i jak jest dobrze,ludzi tam pracujacych macie za nic,traktujecie jak (usunięte przez administratora)
Skąd pomysł na działalność w branży przetwórstwa tworzyw sztucznych?
Początki SPLAST sięgają 1989 roku, kiedy założyciel i wieloletni prezes Tadeusz Sanocki zakupił pierwszą wtryskarkę. Zapotrzebowanie na produkty z tworzyw sztucznych było olbrzymie i firma bardzo szybko się rozrastała. Dziś posiadamy trzy zakłady produkcyjne na terenie Polski – w Jedliczu, Krośnie i Jaśle. Mamy też jeden zakład produkcyjny na Węgrzech, w miejscowości Alsózsolca. Nadal utrzymujemy wysokie tempo rozwoju, zatrudniając ponad 700 pracowników. I wciąż pozostajemy firmą rodzinną z wyłącznie polskim kapitałem.
Co wyróżnia Państwa firmę na tle innych przedsiębiorstw z branży?
Wyróżnia nas przede wszystkim innowacyjność i stopień zaawansowania technologicznego. Stosujemy kilkanaście niezwykle zaawansowanych procesów produkcyjnych, na przykład lakierowania w formie, wtrysku kompozytowego czy MuCell. Część z nich to nasze autorskie pomysły, które przyciągają do nas firmy z całego świata – Niemiec, Francji, Włoch, Stanów Zjednoczonych czy krajów azjatyckich. Szeroki przekrój klientów to kolejny aspekt, który zdecydowanie wyróżnia nas na tle konkurencji. Równocześnie współpracujemy z największymi producentami samochodów, elektronarzędzi, mebli czy sprzętu AGD. Gwarantuje nam to bezpieczeństwo na wypadek kryzysu w którejś z tych branż.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Zdecydowana większość pracowników jest bezpośrednio związana z produkcją. Podstawowe stanowiska w naszej firmie to operator wtryskarki oraz monter, których zadaniem jest obsługa linii produkcyjnej. Te stanowiska to zwykle początek ścieżki rozwoju dla przyszłych technologów, kontrolerów jakości i innych specjalistów produkcji. Ponadto sami nie tylko utrzymujemy, ale także projektujemy stanowiska produkcyjne i ich oprzyrządowanie, w tym formy wtryskowe. Za to odpowiedzialni są mechanicy, ślusarze narzędziowi i automatycy, a na poziomie projektowym także inżynierowie oraz konstruktorzy. Sami dbamy również o pozyskiwanie klientów, logistykę, spedycję i dostawy. W swoich strukturach SPLAST zatrudnia również specjalistów z dziedzin kadr, płac i finansów. To zapewnia nam łatwy przepływ informacji pomiędzy działami i wysoką sprawność działania.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?
Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczamy na popularnych portalach ogłoszeniowych oraz na naszej stronie internetowej. Wszystkie anonse są również dostępne tutaj, na portalu GoWork.pl. Chętne osoby mogą złożyć swoje dokumenty aplikacyjne za pomocą opcji APLIKUJ lub wysyłając na adres mailowy [email protected]. Wszystkie aplikacje są kompletowane i poddawane analizie przez dział HR. Następnie kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną do naszej siedziby w Krośnie. W przypadku, gdy na dane stanowisko poszukujemy kilku osób, zapraszamy kandydatów na spotkanie ogólne, na którym pracownik HR przedstawia firmę i prezentuje ofertę zatrudnienia. Omówiony zostaje zakres obowiązków, warunki finansowe i perspektywa rozwoju w ramach struktur SPLAST. W przypadku potencjalnych operatorów, monterów czy mechaników staramy się zaproponować pracę w zakładzie najbliższym ich miejsca zamieszkania. Następnie każdy z kandydatów zapraszany jest na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, w której oprócz pracownika Działu Kadr uczestniczy także Kierownik Działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Prosimy wówczas o przedstawienie swojego doświadczenia i odpowiedzi na kilka pytań związanych z pracą i stanowiskiem.
Przyjmijmy, że ten wynik jest pozytywny i kandydat podejmie zatrudnienie w Państwa firmie. Jak od tego momentu wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w SPLAST?
Nowa osoba w pierwszym dniu pracy otrzymuje do podpisania pakiet obowiązkowych dokumentów związanych z zatrudnieniem, w tym umowę o pracę. Następnie odbywa szkolenia teoretyczne; poza obowiązkowymi szkoleniami z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej nowi pracownicy zostają wprowadzeni w tematy związane z produkcją, technologią i jakością. Każda zatrudniona osoba dostaje również odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej na jej własny użytek. Następnego dnia każdy stawia się w pracy zgodnie z harmonogramem i rozpoczyna szkolenie stanowiskowe. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia pracownik wykonuje swoje obowiązki pod okiem doświadczonego pracownika, który pełni rolę jego opiekuna i osoby kontaktowej. Opiekun jest zobowiązany instruować podopiecznego, udzielać mu informacji, korygować ewentualne błędy i odpowiadać na pytania związane z wykonywanymi obowiązkami. Okres próbny zatrudnienia kończymy podsumowaniem i sprawdzeniem wiedzy i umiejętności zdobytych przez pracownika w tym czasie. Po pozytywnej weryfikacji podpisana zostaje kolejna umowa o pracę.
W jaki sposób dbają Państwo o rozwój pracowników?
SPLAST to firma wykorzystująca najnowsze technologie produkcji. Inwestujemy w badania, park maszynowy i pracowników. Cechuje nas innowacyjność i konkurencyjność, a to wymaga stałego rozwoju. Od pracowników wymagamy chęci podnoszenia swoich kwalifikacji i umożliwiamy im to na różne sposoby. Dbamy o rozwój osób zatrudnionych poprzez organizację szkoleń twardych i miękkich. Pracownicy nabywają u nas uprawnienia na obsługę urządzeń transportu bliskiego, SEP, uzupełniają wiedzę i kompetencje związane z branżą motoryzacyjną, produkcyjną czy zarządzaniem. Organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, otwarte i zamknięte w celu zdobywania i doskonalenia kompetencji naszych pracowników. Ponadto sama praca w firmie daje możliwość poznania najnowocześniejszych technologii produkcyjnych oraz uczestniczenia we wdrażaniu kolejnych innowacji.
Dla pracowników bardzo ważny jest fakt, że ich głos w firmie jest słyszany i respektowany. Czy w SPLAST prowadzone są badania satysfakcji z pracy?
Tak, co roku przeprowadzamy powszechne, anonimowe badanie satysfakcji pracowniczej. Dzięki specjalnej ankiecie każdy pracownik SPLAST może ocenić aspekty funkcjonowania firmy i wypowiedzieć się na ważne dla niego tematy. Ankiety są zbiorczo analizowane, a wnioski przedstawiane na zebraniu Zarządu. Na ich podstawie podejmowane są decyzje i kroki w celu poprawy satysfakcji z pracy. Wiele inicjatyw i benefitów jest właśnie wynikiem odpowiedzi firmy na potrzeby pracowników zawarte w tym corocznym badaniu. Ponadto każdy pracownik w dowolnym momencie może przedstawić przełożonemu swoje pomysły na usprawnienie stanowiska pracy.
