Opinie Splast Krosno - 188 opinii - GoWork.pl

Opinie(188)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zumi

31.01.2024 18:24

Pracownik

Z firmy Splast zrobił się istny (usunięte przez administratora) chyba najgorszy w całym Krośnie. Pomijając już zarobki które jak wszyscy już wiedzą zostały obniżone. Zakres prac i obowiązków został znacznie podwyższony już nie chodzi tylko o pracę fizyczną bo normy są wyśrubowane ponad siły ale również do tego dochodzi masę innych rzeczy umysłowych. System komputerowy trzeba mieć w jednym paluszku logowania rozliczania numery zleceń pomiary metki przywieszki a nie daj Boże zapomnieć odfajkować 5s na tablicach to już się dostaje zjebe. Zaczął się terror psychiczny który postępuje z tygodnia na tydzień coraz bardziej. Wiele rzeczy zaczyna już podchodzić pod (usunięte przez administratora) i tylko kwestia czasu kiedy ludzie w końcu tego nie wytrzymają. Nie ma przerwy jedynie palacze mogą wyjść na papierosa 1 raz w ciągu zmiany jeżeli ktoś ich zastąpi niepalący niestety zasuwają bez przerwy jeść trzeba wtrakcie pracy przy taśmie czasem przy farbach i rozpuszczalnikach jak akurat wykonuje się nadruk. Narzucane są obowiązki czasem tak że nawet nie ma czasu wyjść do ubikacji a jak nie wykonasz to idziesz na "dywanik" Atmosfera jest tak ciężka że psychika pracuje na maxa. Nie ma żadnego szacunku człowieka. Terror psychiczny jest coraz większy. Szkoda że firma która kiedyś miała prestiż miała opinie najlepszej firmy w Krośnie w tej chwili jest postrzegana jako (usunięte przez administratora). Szkoda że wraz z rozwojem firmy w coraz to nowocześniejsze rozwiązania techniczne kierownictwo zapomina że to dzięki pracownikom fizycznym firma doszła do swojej świetności dzięki ich ciężkiej pracy. Zamiast docenić pracowników to obniża się pensje i traktuje jak (usunięte przez administratora) których za byle głupotę trzeba karcić żeby nie zapominali gdzie jest ich miejsce. Ale przyjdzie czas że ludzie się w końcu zbuntują bo ileż można znieść poniżania i pretensji o wszystko i ciekawe jaka będzie wówczas wydajność jak "biurowcy" staną na maszych.

Hubert

31.03.2025 15:13

Inne

No właśnie jeśli masz inne zdanie to możesz powiedzieć co konkretnie uważasz, że się nie sprawdza. Chodzi o to co pozmieniali z akordem czy jakiś inny temat? Bo jak na moje akurat ta zmiana brzmi spoko.

Sb

01.04.2025 08:57

Pracownik

Zostało wprowadzone wiele zmian które w świecie nowoczesnego biznesu wiele firm wyprowadziło na wyżyny

Wywiadu udzielił/aJadwiga Trybus

07.11.2023 13:47

Czym zajmuje się Państwa firma?

Specjalizujemy się w przetwórstwie tworzyw sztucznych metodą wtrysku. Jesteśmy kluczowym dostawcą dla branży motoryzacyjnej, elektrotechnicznej, AGD oraz meblarskiej. Ponadto jesteśmy w czołówce europejskich producentów profesjonalnego sprzętu do utrzymywania czystości, przeznaczonego do sprzątania obiektów wielkopowierzchniowych, na przykład biur, szpitali czy hoteli.

Abc

04.07.2024 23:36

Pracownik

I przestańcie zaklinać rzeczywistość jaki to zakład na światowym poziomie i jak jest dobrze,ludzi tam pracujacych macie za nic,traktujecie jak (usunięte przez administratora)

Skąd pomysł na działalność w branży przetwórstwa tworzyw sztucznych?

Początki SPLAST sięgają 1989 roku, kiedy założyciel i wieloletni prezes Tadeusz Sanocki zakupił pierwszą wtryskarkę. Zapotrzebowanie na produkty z tworzyw sztucznych było olbrzymie i firma bardzo szybko się rozrastała. Dziś posiadamy trzy zakłady produkcyjne na terenie Polski – w Jedliczu, Krośnie i Jaśle. Mamy też jeden zakład produkcyjny na Węgrzech, w miejscowości Alsózsolca. Nadal utrzymujemy wysokie tempo rozwoju, zatrudniając ponad 700 pracowników. I wciąż pozostajemy firmą rodzinną z wyłącznie polskim kapitałem.

Co wyróżnia Państwa firmę na tle innych przedsiębiorstw z branży?

Wyróżnia nas przede wszystkim innowacyjność i stopień zaawansowania technologicznego. Stosujemy kilkanaście niezwykle zaawansowanych procesów produkcyjnych, na przykład lakierowania w formie, wtrysku kompozytowego czy MuCell. Część z nich to nasze autorskie pomysły, które przyciągają do nas firmy z całego świata – Niemiec, Francji, Włoch, Stanów Zjednoczonych czy krajów azjatyckich. Szeroki przekrój klientów to kolejny aspekt, który zdecydowanie wyróżnia nas na tle konkurencji. Równocześnie współpracujemy z największymi producentami samochodów, elektronarzędzi, mebli czy sprzętu AGD. Gwarantuje nam to bezpieczeństwo na wypadek kryzysu w którejś z tych branż.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zdecydowana większość pracowników jest bezpośrednio związana z produkcją. Podstawowe stanowiska w naszej firmie to operator wtryskarki oraz monter, których zadaniem jest obsługa linii produkcyjnej. Te stanowiska to zwykle początek ścieżki rozwoju dla przyszłych technologów, kontrolerów jakości i innych specjalistów produkcji. Ponadto sami nie tylko utrzymujemy, ale także projektujemy stanowiska produkcyjne i ich oprzyrządowanie, w tym formy wtryskowe. Za to odpowiedzialni są mechanicy, ślusarze narzędziowi i automatycy, a na poziomie projektowym także inżynierowie oraz konstruktorzy. Sami dbamy również o pozyskiwanie klientów, logistykę, spedycję i dostawy. W swoich strukturach SPLAST zatrudnia również specjalistów z dziedzin kadr, płac i finansów. To zapewnia nam łatwy przepływ informacji pomiędzy działami i wysoką sprawność działania.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczamy na popularnych portalach ogłoszeniowych oraz na naszej stronie internetowej. Wszystkie anonse są również dostępne tutaj, na portalu GoWork.pl. Chętne osoby mogą złożyć swoje dokumenty aplikacyjne za pomocą opcji APLIKUJ lub wysyłając na adres mailowy [email protected]. Wszystkie aplikacje są kompletowane i poddawane analizie przez dział HR. Następnie kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną do naszej siedziby w Krośnie. W przypadku, gdy na dane stanowisko poszukujemy kilku osób, zapraszamy kandydatów na spotkanie ogólne, na którym pracownik HR przedstawia firmę i prezentuje ofertę zatrudnienia. Omówiony zostaje zakres obowiązków, warunki finansowe i perspektywa rozwoju w ramach struktur SPLAST. W przypadku potencjalnych operatorów, monterów czy mechaników staramy się zaproponować pracę w zakładzie najbliższym ich miejsca zamieszkania. Następnie każdy z kandydatów zapraszany jest na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, w której oprócz pracownika Działu Kadr uczestniczy także Kierownik Działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Prosimy wówczas o przedstawienie swojego doświadczenia i odpowiedzi na kilka pytań związanych z pracą i stanowiskiem.

Przyjmijmy, że ten wynik jest pozytywny i kandydat podejmie zatrudnienie w Państwa firmie. Jak od tego momentu wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w SPLAST?

Nowa osoba w pierwszym dniu pracy otrzymuje do podpisania pakiet obowiązkowych dokumentów związanych z zatrudnieniem, w tym umowę o pracę. Następnie odbywa szkolenia teoretyczne; poza obowiązkowymi szkoleniami z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej nowi pracownicy zostają wprowadzeni w tematy związane z produkcją, technologią i jakością. Każda zatrudniona osoba dostaje również odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej na jej własny użytek. Następnego dnia każdy stawia się w pracy zgodnie z harmonogramem i rozpoczyna szkolenie stanowiskowe. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia pracownik wykonuje swoje obowiązki pod okiem doświadczonego pracownika, który pełni rolę jego opiekuna i osoby kontaktowej. Opiekun jest zobowiązany instruować podopiecznego, udzielać mu informacji, korygować ewentualne błędy i odpowiadać na pytania związane z wykonywanymi obowiązkami. Okres próbny zatrudnienia kończymy podsumowaniem i sprawdzeniem wiedzy i umiejętności zdobytych przez pracownika w tym czasie. Po pozytywnej weryfikacji podpisana zostaje kolejna umowa o pracę.

W jaki sposób dbają Państwo o rozwój pracowników?

SPLAST to firma wykorzystująca najnowsze technologie produkcji. Inwestujemy w badania, park maszynowy i pracowników. Cechuje nas innowacyjność i konkurencyjność, a to wymaga stałego rozwoju. Od pracowników wymagamy chęci podnoszenia swoich kwalifikacji i umożliwiamy im to na różne sposoby. Dbamy o rozwój osób zatrudnionych poprzez organizację szkoleń twardych i miękkich. Pracownicy nabywają u nas uprawnienia na obsługę urządzeń transportu bliskiego, SEP, uzupełniają wiedzę i kompetencje związane z branżą motoryzacyjną, produkcyjną czy zarządzaniem. Organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, otwarte i zamknięte w celu zdobywania i doskonalenia kompetencji naszych pracowników. Ponadto sama praca w firmie daje możliwość poznania najnowocześniejszych technologii produkcyjnych oraz uczestniczenia we wdrażaniu kolejnych innowacji.

Dla pracowników bardzo ważny jest fakt, że ich głos w firmie jest słyszany i respektowany. Czy w SPLAST prowadzone są badania satysfakcji z pracy?

Tak, co roku przeprowadzamy powszechne, anonimowe badanie satysfakcji pracowniczej. Dzięki specjalnej ankiecie każdy pracownik SPLAST może ocenić aspekty funkcjonowania firmy i wypowiedzieć się na ważne dla niego tematy. Ankiety są zbiorczo analizowane, a wnioski przedstawiane na zebraniu Zarządu. Na ich podstawie podejmowane są decyzje i kroki w celu poprawy satysfakcji z pracy. Wiele inicjatyw i benefitów jest właśnie wynikiem odpowiedzi firmy na potrzeby pracowników zawarte w tym corocznym badaniu. Ponadto każdy pracownik w dowolnym momencie może przedstawić przełożonemu swoje pomysły na usprawnienie stanowiska pracy.

On

11.02.2024 12:14

Pracownik

Wypowie się ktoś na temat wypłat styczniowych ?? Bo ja widzę mniejsza niż w tamtym roku....

Zbychu

11.03.2024 17:34

Pracownik

Bzdura jest to że najbardziej pokrzywdzeni są operatorzy czy bzdura jest to że mechanicy/technolodzy przerwe mają ?

Janek

14.03.2024 12:31

Pracownik

Zgadzam się w 100 procentach. Operator w tej chwili to najgorsze stanowisko w splaście. Jak coś się dzieje to perator biega za mistrzem czy drukarzem którzy przeważnie albo są zajęci albo po prostu mają nas gdzieś i przychodzą po pół godzinie jak operator ma już dwa młyny braków z których musi się rozliczyć w tym pokręconym IFSie a tam nie ma przyczyny praków "mistrz ma gdzies" a powinien być taki punkt. Na przerwę idą wszyscy oprócz operatorów to też prawda choć przerwa według kodeksu pracy obowiązuje wszystkich. Operator je przy maszynie na stojąco brudnymi rękoma albo czasem w rękawiczkach a drugą ręką czesto zbiera sztuki z taśmy podczas gdy pozostali siedzą na jadali przy stole jak cywilizowani ludzie. Jak operator ma awarie czy luźniejszą produkcję nie może również spokojnie wyjść na przerwę czy do ubikacji bo jak widzą że jest kilka minut czasu to masz sprzątać maszyny. Pobory to juz wszyscy wiedzą że zostały mocno obniżone. Rada dla szukających pracy wybierajcie każde inne stanowisko tylko nie operator. To jest zawód mocno zdyskryminowany w obecnym czasie zabrano na już nie tylko przerwę ale i godziwe wynagrodzenie za tak ciężka i odpowiedzialna pracę. Ktoś pisał że nikt nas tu nie trzyma i ma rację bo wielu operatorów zaaplikowało do różnych firm i szuka pracy i miejmy nadzieję że rynek pracy po zimie bardziej się otworzy a wówczas wielu odejdzie bo tylko na to czekają. To jest proces który wymaga czasu dlatego nie da się pewnych rzeczy zrobić odrazu. Wszyscy wiemy jak przychodzi nowy operator teraz do pracy jak uda się miesiąc przepracować to sukces przeważnie uciekają po kilku dniach. Dlatego tym bardziej dziwi fakt że kierownictwo mając doświadczoną i wykwalifikowaną kadrę tak postępuje. No niestety Splast stracił swój dobry wizerunek wśród krosnienskich firm że ścisłej czołówki jakiej był kilka kat wcześniej spadł na sam koniec. Wyzysk i brak szacunku do człowieka i jego ciężkiej pracy jest zawsze negatywną wizytówką firmy.