Profil nieoficjalny
Friedrich-Engels-Straße 63 99086 Erfurt
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPrzemyslaw Czech
23.03.2023 14:56
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym nieco opowiedzieć o działaniu firmy SFS Personalservice GmbH.
Czym zajmuje się firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma zajmuje się zatrudnianiem pracowników tymczasowych dla klientów, którzy zgłaszają takie zapotrzebowanie.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Mała, kilkuosobowa firma, znajdująca się w Erfurcie. Na co dzień współpracują ze sobą rekruter, dysponentki, księgowa i szef.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
W firmie obowiązuje umowa o pracę.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Poszukujemy zarówno pracowników produkcyjnych, jak i fachowców. Zatrudniamy nie tylko osoby władające językiem niemieckim, ale też takie, które nie znają języka.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Przede wszystkim jest to praca na miejscu w połączeniu z pracą mobilną. W wyjątkowych okolicznościach możliwa jest praca zdalna.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/na jakich stanowiskach?
Jako rekruter mogę stwierdzić, że w przypadku mojego stanowiska nie ma problemu z uwzględnieniem nadgodzin.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, rozmawiamy z nim na temat powodów odejścia. Kiedy wypowiedzenia są z naszej strony, pracownicy zostają zaznajomieni z przyczyną rozwiązania współpracy.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Realizujemy plan pełnej mobilizacji do zatrudnienia jak największej grupy rzetelnych i starannych pracowników dla naszych klientów.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
W naszej firmie rekrutacja przebiega stacjonarnie.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
To zależy od stanowiska, choć te procesy są do siebie zbliżone. W przypadku specjalistów/fachowców możemy mówić o bardziej dokładnym i zaawansowanym procesie rekrutacyjnym.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Oczywiście, że tak.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Za rekrutacje odpowiadam ja, czyli rekruter.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Raczej nie zdarza nam się odrzucać kandydatur potencjalnych pracowników.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
W naszym przypadku wdrożenie to bardzo szybki i nieskomplikowany proces.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Staramy się, aby w oferowanych przez nas zakwaterowaniach unikać nieprzyjemnych sytuacji - między innymi dlatego zadbaliśmy o monitoring wejść do mieszkań pracowniczych.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Obserwujemy pracowników, a dodatkowo otrzymujemy informacje na temat rzetelności wykonywanej przez nich pracy bezpośrednio od klientów zlecających zatrudnienie.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Przede wszystkim rozmawiamy bezpośrednio z pracownikami.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Staramy się z nimi rozmawiać i, w miarę możliwości, wspólnie rozwiązywać problemy.
