Opinie o SFS Personalservice GmbH Erfurt
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Magdalena Magdalena12.11.2023 11:39
Pracownik
Konkretne Biuro Pracy Zawsze Sa Dotrzymwane Słowa. Zakwterowania Sa Bardzo utrzymane w Porządku Gdy wystepuja Problemy Bardzo Szybko Sa Rozwiazywane Jak i Równiez Kordynator Pan Marcin Zawsze Jest Pomocny I zawsze wszytskiemu doradzi . Polecam Wszytskim Ta Agencje
Nowy wpis
Scam Marcin20.02.2024 05:24
Były pracownik
Zakwaterowania są tragiczne ...
W hotelach robotniczych wykładziny są tak brudne w plamach od kawy, przypalone poetami , że należy chodzić w butach.
Szyby w drzwiach powybijane z rozwalonym obok szkłem.
"Mieszkania pracownicze" to przerobione pomieszczenia biurowe na pokoje poprzez przedzielane płytą gipsowo kartonowa w kolorze brudnym nie do opisania. Zagrzybione pokoje 2 -osobowe oraz także zagrzybione wersalki sprężynowe sprzed na pewno 40 lat. Stan pościeli pozostawię bez komentarza???? W łazienkach także kwitnie grzyb , spłuczki pourywane. Boiler w łazience o pojemności 20 l na 6 osób.
W kuchniach brakowało wszystkiego nawet piekarnika, często były awantury wśród lokatorów. Notorycznie ginęły rzeczy z lodówki, łazienki i nawet z prywatnych pokoi. Nigdy sie nie wiedziałeś,na kogo trafi tym razem trafi loteria po przeprowadzkach, które były częste.
A gdy poprosiliśmy koordynatora Marcina o suszarkę na pranie , to powiedział, ze sami musimy sobie ją kupić ????
Brak internetu w każdej kwaterze
Brak także TV.
Stan mebli i szafek tragiczny ????
Brak wsparcia koordynatora dla pracownika w szpitalu po wypadku w pracy. Pracownik nie znał języka , a Koordynator poinformował, że nie ma dla niego czasu i na pewno znajdzie w szpitalu osobę mówiąca po Polsku. Nie sporządził także ze mną protokołu z wypadku o pracę oraz nie poinformował mnie o należnych mi z tego tytułu prawach
Jedynie o co dba Agencja, to regularny dojazd do pracy , ale powrotu z nocnej zmiany często kończył się czekaniem godzinę na busa. Czas dojazdu do miejsca pracy oddalony o 2h w jedną stronę.
Miesięczna suma dojazdu do pracy płatna do 160E . Kwatery kosztowały od 320E do 360 E.
Notoryczne niewyplacanie ostatniej wpłaty pracownikom, którzy zwolnili się przed końcem miesiąca rozliczeniowego. Ta sama sytuacja niewypłacanie środków z Zeitkonta, na które odciągane było co miesiąc pieniądze za nadgodziny czy bez podania przyczyny.
@Pracodawca Zaprasza
Nowy wpis
SPRAWIEDLIWY.25.04.2023 16:08
Pracownik
Witam wszystkich pracowników SFS I NOWYCH CO DOPIERO PRZYJADĄ DO PRACY. PRZEZ SFS NIE ROZUMIEM WASZYCH PYTAŃ NA STRONIE OPINIE SAMI OSOBIŚCIE PRZYJEDŹCIE DO PRACY SFS POZNACIE KOORDYNATORA PANA PRZEMKA JEST DOBRYM CZŁOWIEKIEM JEST PRAWDZIWY JEST DLA NAS I Z KAŻDĄ SPRAWĄ Z KAZDYM PROBLEMEM MOZNA POGADAC ZAWSZE WYSŁUCHA KAZDEGO. TO JEST KOORDYNATOR TAKI JAKI NAPRAWDĘ POWINIEN BYC BO W INNYCH BIURACH TO JEST TRAGEDIA. I TAKIEGO CZLOWIEKA JAKIM JEST Pan Przemek trzeba szanować i nie wykorzystywac jego dobroci i nie kłamać pozdrawiam Panie Przemku.
Nowy wpis
Dariusz Przybysz27.03.2023 12:00
Pracownik
Pan Przemek jest pomocnym keordynatorem poprosić go o załatwienie sprawy to jeżeli można to napewno załatwi ????
Renata Kostyk27.03.2023 11:56
Inne
Polecam pana Przemka oczywiście
Pytanie24.03.2023 10:05
Inne
Wiecie, czy SFS Personalservice GmbH udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Przemyslaw24.03.2023 14:00
Pracownik
O jakiej pracy zdalnej pan mówi? Dla pracowników do pracy tymczasowej nie ma pracy zdalnej.
Wywiadu udzielił/aPrzemyslaw Czech
23.03.2023 14:56
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym nieco opowiedzieć o działaniu firmy SFS Personalservice GmbH.
Czym zajmuje się firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma zajmuje się zatrudnianiem pracowników tymczasowych dla klientów, którzy zgłaszają takie zapotrzebowanie.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Mała, kilkuosobowa firma, znajdująca się w Erfurcie. Na co dzień współpracują ze sobą rekruter, dysponentki, księgowa i szef.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
W firmie obowiązuje umowa o pracę.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Poszukujemy zarówno pracowników produkcyjnych, jak i fachowców. Zatrudniamy nie tylko osoby władające językiem niemieckim, ale też takie, które nie znają języka.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Przede wszystkim jest to praca na miejscu w połączeniu z pracą mobilną. W wyjątkowych okolicznościach możliwa jest praca zdalna.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/na jakich stanowiskach?
Jako rekruter mogę stwierdzić, że w przypadku mojego stanowiska nie ma problemu z uwzględnieniem nadgodzin.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, rozmawiamy z nim na temat powodów odejścia. Kiedy wypowiedzenia są z naszej strony, pracownicy zostają zaznajomieni z przyczyną rozwiązania współpracy.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Realizujemy plan pełnej mobilizacji do zatrudnienia jak największej grupy rzetelnych i starannych pracowników dla naszych klientów.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
W naszej firmie rekrutacja przebiega stacjonarnie.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
To zależy od stanowiska, choć te procesy są do siebie zbliżone. W przypadku specjalistów/fachowców możemy mówić o bardziej dokładnym i zaawansowanym procesie rekrutacyjnym.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Oczywiście, że tak.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Za rekrutacje odpowiadam ja, czyli rekruter.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Raczej nie zdarza nam się odrzucać kandydatur potencjalnych pracowników.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
W naszym przypadku wdrożenie to bardzo szybki i nieskomplikowany proces.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Staramy się, aby w oferowanych przez nas zakwaterowaniach unikać nieprzyjemnych sytuacji - między innymi dlatego zadbaliśmy o monitoring wejść do mieszkań pracowniczych.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Obserwujemy pracowników, a dodatkowo otrzymujemy informacje na temat rzetelności wykonywanej przez nich pracy bezpośrednio od klientów zlecających zatrudnienie.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Przede wszystkim rozmawiamy bezpośrednio z pracownikami.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Staramy się z nimi rozmawiać i, w miarę możliwości, wspólnie rozwiązywać problemy.
Kamila25.04.2021 13:34
Inne
Widzę, że firma działa na terenie Niemiec, czy w związku z tym od pracowników wymagana jest znajomość języka obcego? Zastanawiam się też, czy SFS Personalservice organizuje transport do miejsca pracy oraz zakwaterowanie. Czy to pracodawca warty polecenia?
Koordynator17.11.2021 13:59
Pracownik
Zawsze mozna kupic sobie bilet miesieczny i wynajac wlasne mieszkanie. Wszystko kosztuje niestety
Luki28.06.2022 23:55
Pracownik
Trzymaj się od tej firmy z daleka
Freddie26.09.2021 21:58
Były pracownik
Nigdy się tam nie zatrudniajcie. To banda złodziei. Po kilku dniach pracy powiedzieli, że maszyny się popsuły i mam 3 dni wolnego.po dwóch dniach koordynatorka zadzwonila z pretensją, dlaczego nikt nie wstał do pracy. Nawet nie raczyła zadzwonić dzień wcześniej, że jednak rano mamy jechać. Po tym wyrzuciła nas z hotelu na ulicę. Nie dość, że zapłaciliśmy po 700 zł. Za podróż z Polski do Erfurtu, to po odliczeniu hotelu i ubezpieczenia, przysłała 2 euro wypłaty za 32 godziny pracy
pracownik27.09.2021 10:19
Pracownik
Jaka koordynatorka wyrzucila Was z hotelu?
Pytanie05.09.2021 10:36
Inne
Czy pracodawca SFS Personalservice GmbH motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Freddie26.09.2021 22:00
Były pracownik
Absolutnie nie. Wpędzisz się w koszta
Michał 21.02.2021 00:14
Inne
Na jakim poziomie trzeba znać język angielski?
Pracodawca
26.05.2021 17:02
Pracodawca
Nie oczekujemy znajomosci jezyka angielskiego. Mamy klientow, u ktorych pracuja polacy wiec ....
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o SFS Personalservice GmbH
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca SFS Personalservice GmbH - archiwalne oferty pracy:
slusarz,spawacz
Georgsmarienhütte
23.11.2021
Pomocnik PRACOWNIK PRODUKCJI
Erfurt
22.11.2021
Pomocnikow, pary
Erfurt
22.11.2021
pracownik produkcji
Erfurt
22.11.2021
PRODUKCJA
Erfurt
04.11.2021
Pomocnik
Erfurt
04.11.2021
MONTER CENTRALNEGO OGRZEWANIA
Monachium
14.09.2021
Pomocnik; PRODUKCJA
Erfurt
14.09.2021
SPAWACZ WIG
Grafing bei München
09.08.2021
Pomocnik;PRACOWNIK PRODUKCJI
Erfurt
28.06.2021
Czy pracujesz w firmie SFS Personalservice GmbH lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o SFS Personalservice GmbH!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
