Profil nieoficjalny
UL. WILLIAMA HEERLEINA LINDLEYA 16 02-013 Warszawa
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKrzysztof
18.01.2024 22:09
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o tym, jak naprawdę wygląda praca w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na kilkunastu projektach we Włoszech. Byłem kierownikiem projektów przez prawie rok. Zajmowaliśmy się montażem paneli fotowoltaicznych na dachach oraz na farmach gruntowych.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zwolniłem się sam, a za mną 38 osób, które tam pracowały. Powodem rezygnacji z pracy było złe traktowanie ludzi poprzez brak wypłacania wynagrodzenia w wyznaczonym terminie (opóźnienia sięgały po trzy tygodnie). Od teoretycznej daty wypłaty wynagrodzenie codziennie słyszeliśmy, że wypłata będzie następnego dnia i tak to się cięgło przez kolejne dni. Dodatkowo firma nie dotrzymywała terminów rotacyjnych. W umowie zapisany mieliśmy system pracy 3/1. Oznacza to, że w pracy na delegacji powinniśmy być przez 3 tygodnie, po czym zjeżdżać na tydzień do Polski. W rzeczywistości nigdy nie było to zachowane. Bywało tak, że właściciel nie miał za co wypłacić nam pieniędzy, więc przez parę tygodni przebywaliśmy w Polsce, ponieważ nie mieliśmy nawet za co wyjechać. Tak samo wyglądało to z drugiej strony — będą we Włoszech nie mieliśmy pieniędzy na powrót do Polski.
20.01.2024 14:39
Inne
04.02.2024 12:55
Były pracownik
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Na moim stanowisku była to stała kwota 20 000 brutto, czyli netto 14 000. Po przekroczeniu drugiego progu dochodowego 10 500 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Od 26 lutego 2023 roku do świąt w grudniu 2023 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Możliwość pracy w różnych miejscach oraz zwiedzenia tych regionów.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niewypłacanie wynagrodzenia na czas. Brak regularnych miejsc noclegów (przeprowadzki co 1-2 dni). Przeprowadzi wynikały głównie z nieopłacania noclegów na czas. Nam z kolei wmawiano, że jest to z naszej winy, ponieważ nie potrafimy się zachować. Czasami też wiązały się z tym, że były rezerwowane dosłownie z dnia na dzień, a wiadomo, że jeśli nie zrobi się tego odpowiednio wcześnie, to może zabraknąć miejsca dla niektórych pracowników. Brak odpowiedniego zaplecza na budowie .Na Sycylii kazano nam 2 dni pracować bez zaplecza sanitarnego (toaleta, umywalka). W innych lokalizacjach zaplecze sanitarne nie było serwisowane na czas, a wynikało to ze zbyt dużej liczby pracowników i zbyt małej liczby toalet.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Było to praca fizyczna, więc trudno w tym przypadku mówić o jakichś możliwościach rozwoju.
20.01.2024 14:48
Pracownik
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Między pracownikami atmosfera była bardzo dobra.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kiedy pytaliśmy pracodawcę o wynagrodzenia opóźnione o 2 tygodnie (większość z nas miała rodziny i dzieci, więc zależało nam na wypłatach), to jego odpowiedzią było to, że zawsze możemy zmienić pracę. Z pracodawcą nie było kontaktu, aż do momentu, kiedy wypłacił wynagrodzenie — wtedy wpadał na budowę i narzekał, że wolno pracujemy. Robił sobie z nas żarty. Każdy nowy pracownik z początku chwalił sobie pracę, ponieważ był skuszony najwyższą stawką na rynku. Nikt na początku nie wiedział, że stawka jest tak duża, ponieważ pracodawca nie płaci odpowiednich składek. Umowy były skonstruowane tak, by w przypadku rozprawy sądowej, pracownik nie mógł jej wygrać.
20.01.2024 15:00
Pracownik
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Atmosfera stawała się trudna, kiedy szef pojawiał się na budowie. Często czepiał się rzeczy, o których nie miał pojęcia. Utrudniał nam pracę, poprzez wymyślanie dziwnych zasad. Przykładowo każda osoba musiała pytać o pozwolenia na skorzystanie z toalety. Dodatkowo musieliśmy pracować w ulewnym deszczu, bez odpowiedniej odzieży.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie, o czym wspominałem już we wcześniejszych pytaniach.
