Kogo szukamy?
Pracownicy biurowi
W Pro-Flex S.A. mamy dział sprzedaży, finansów, administracji, HR, logistyki, dystrybucji, obsługi klienta, planowania, studio graficzne. Nasi pracownicy z działów administracyjnych, systematycznie poszerzają swoje kompetencje i wzbogacają doświadczenie zawodowe dzięki nowym projektom i szkoleniom.
Pracownicy produkcji
Masz doświadczenie w zakładzie produkcyjnym, a może dopiero chcesz spróbować swoich sił w nowej branży? Praca na produkcji wymaga określonego wykształcenia kierunkowego na stanowiskach specjalistycznych. Często poszukujemy również osób na stanowiska pomocnicze, gdzie nie jest wymagane doświadczenie. Wszystkiego nauczysz się u nas. Wystarczy chęć do nauki i pracy.
Studenci i absolwenci
Praktyka kojarzy Ci się z parzeniem kawy i robieniem kserokopii? Nie u nas. Nasi najmłodsi współpracownicy są ważną częścią projektów i pod kierunkiem opiekuna projektu przygotowują konkretne rozwiązania. Mają okazję zdobyć doświadczenie ucząc się najlepszej wiedzy biznesowej.
Co będziesz u nas robić?
Ze względu na specyfikę branży najwięcej pytań o profil obowiązków dostajemy od pracowników zainteresowanych pracą na produkcji np.: na stanowisku drukarza, czy operatora maszyn drukujących.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces rekrutacji w naszej firmie jest przejrzysty i dzieli się na kilka etapów. Jej przebieg różni się
w zależności od stanowiska, na które szukamy pracowników.
Poniżej przedstawiamy przykładowy przebieg procesu rekrutacji:
1. Publikacja ogłoszenia.
Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce AKTUALNE REKRUTACJE http://bityl.pl/GIpfD oraz na portalach: www.pracuj.pl, www.olx.pl.
Pamiętaj o kompletnym przygotowaniu wymaganych dokumentów. Życiorys, list motywacyjny, adnotacja o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, aktualny telefon i adres mailowy na początek wystarczą.
Jeśli masz pytania lub chcesz wysłać swoje CV (nawet jeśli obecnie nie poszukujemy osoby z Twoimi kompetencjami), skontaktuj się z nami
- mailowo: rekrutacja@pro-flex.pl
- lub na adres: Pro-Flex S.A. Dział Personalny, ul. Mickiewicza 17, 05-850 Ożarów Mazowiecki.
Pamiętaj, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.
2. Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.
3. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
4. Rozmowa z osobą z działu kadr
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych.
5. Rozmowa z przyszłym przełożonym
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
6. Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie, by przedstawić konkretną ofertę pracy.
Benefity
- umożliwienie zakupu karty Benefit
- elastyczny czas pracy
- możliwość wyboru pracy stacjonarnej, zdalnej lub hybrydowej w przypadku stanowisk biurowych
- program szkoleń
- płaska struktura organizacyjna
- otwarta komunikacja
- nauka języka angielskiego
- pomoc w załatwieniu formalności, wynajęcia mieszkania w przypadku pracowników zagranicznych
- Pracowniczy Program Emerytalny
Zaplecze socjalne
- Stołówka
- Szatnie
- Łazienki z prysznicami
Gdzie się zgłosić, jeśli chcesz z nami pracować?
Prosimy o wysłanie dokumentów na adres podany w ogłoszeniu. Możesz też wysłać aplikację na ogólny adres mailowy rekrutacja@pro-flx.pl lub listownie. Pamiętaj o zaznaczeniu, jakie stanowisko Cię interesuje.
Jak się u nas pracuje? Pracownicy dzielą się opiniami
"Tak jak wielu ludzi pracuje w firmie od kilku lat, wypłaty co miesiąc na czas, zatrudnienie na umowę o pracę. Firma bardzo stabilna, zatrudnia około 100 osób. Praca w systemie zmianowym, możliwość dorobienia poprzez nadgodziny. Od czasów poprzedniej kadry zarządzającej produkcją naprawdę dużo się zmieniło na plus."
„Atmosfera w pracy bardzo dobra. Wynagrodzenia wypłacane na czas. Praca w systemie czterobrygadowym bardzo ułatwia codzienne obowiązki. Całość oceniam 5/5 ”
Operator cięcia
"Pro-Flex pomógł mi odkryć we mnie dobre cechy, takie jak wytrwałość i miłość do pracy. Bardzo fajny zespół, w którym nie czujesz że jesteś obcokrajowcem. Osobiście pracuję w tej firmie dla własnej przyjemności. Pracuje tu już 3,5 roku i jestem bardzo zadowolony. "
Specjalista ds. farb
"Pro-Flex pomógł mi w załatwieniu dokumentów potrzebnych do pracy w Polsce, pracuję tu od 3 lat. Jestem zadowolony, bo jest dużo pracy, dlatego dużo zarabiam. Wynagrodzenie przychodzi na czas. Nie mam na co narzekać, ale latem na hali jest gorąco."
Pracownik z działu cięcia
"Praca jak praca, jest wymagająca, ale pieniądze są na czas. Z urlopami nie ma problemu, zawsze można się dogadać, zamienić na zmianę. Kierownictwo jest w porządku, chyba że ktoś się obija."
Drukarz
„W pracy panuje dobra atmosfera, pracownicy pomagają sobie nawzajem. 4 brygadowy (12H) system pracy bardzo mi się podoba (po 2 dniach pracy 2 dni wolnego) daje dużo możliwości, a wolne dni w środku tygodnia pozwalają na np. załatwienie spraw w urzędach które są zamknięte w weekendy. Praca jest wynagradzana w zależności od stanowiska. Osobiście pracuję w akordzie i to ile zarobię zależy od moich chęci do pracy. Wypłata jest zawsze na czas. Latem w pracy jest bardzo gorąco.”
Pracownik z działu cięcia
"Jak to w każdej drukarni są wzloty, upadki oraz spadki 😉.
Pracuję tutaj ponad 2 lata, ile ludzi tyle charakterów oraz opinii. Moim zdaniem, z każdym można się dogadać, jak się chce, firma moim zdaniem pokazała się pozytywnie, to ludzie tworzą firmę a nie budynek. Nigdzie nie jest kolorowo, są dni gorsze oraz lepsze. Pracuję mi się bardzo dobrze. Wypłata na czas wszystko się zgadza"
Operator
Programy
- Kuźnia Talentów
Kuźnia Talentów to program planowania i rozwoju kariery dla pracowników z otwartą głową i chęcią do nauki. Kursy zawodowe, doszkalające, nauka języków to tylko niektóre przykłady czynnego wspierania rozwoju pracowników.
- Poleć pracownika
Nasi pracownicy wiedzą najlepiej, jak się u nas pracuje, kogo szukamy i gdy potrzebujemy wsparcia często potrafią polecić osobę, która spełnia warunki rekrutacji i jest zainteresowana nowym stanowiskiem. Skuteczny rekruter może liczyć na dodatkową premię.
