Wywiady z PRG LINTER S.A Łęczna
Profil nieoficjalny
PRG LINTER S.A
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKrzysztof Kwiatkowski
10.01.2024 14:51
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się kompleksową obsługą firm z branży wydobywczej i górniczej. Profil naszej działalności obejmuje w szczególności: drążenie wyrobisk górniczych oraz ich przebudowę, likwidację wyrobisk korytarzowych, transport urobku, zabudowę i konserwację tras kolejek podwieszonych, zabudowę rurociągów i sieci kablowych w podziemnych zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny. Obecnie zatrudniamy około 250 pracowników, którzy świadczą usługi dla górnictwa na terenie województwa lubelskiego i małopolskiego.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Nasza działalność w branży górniczej zaczęła się od świadczenia usług dla kopalń na Śląsku. Po pewnym czasie, kiedy zdobyliśmy doświadczenie, pojawiła się możliwość wejścia na nowy obszar rynku. W związku z tym w 2008 roku powstał pomysł założenia nowej firmy pod nazwą LINTER KWADRO sp. z o.o., która zaczęła świadczyć usługi dla górnictwa na ternie województwa lubelskiego. Po przekształceniach własnościowych w 2011 roku powstała spółka pod firmą PRG Linter S.A., która aktualnie funkcjonuje pod tą samą nazwą.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Strukturę organizacyjną firmy PRG Linter S.A. stanowią trzy działy techniczne: górniczy, elektryczny i mechaniczny. Nadzór nad nimi sprawują kierownicy działów. Każdy pion posiada kadrę inżynieryjno-techniczną, która kieruje pracami podległej załogi zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Energii, w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu podziemnych zakładów górniczych. Siedziba firmy znajduje się w miejscowości Łęczna w województwie lubelskim. W 2022 roku został otworzony nowy oddział, który świadczy usługi w zakresie górnictwa w Zakładzie Górniczym Janina w Libiążu, który należy do spółki Tauron Wydobycie.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja w naszej firmie prowadzona jest bezpośrednio przez kierownictwo działu, które w danym momencie zgłasza potrzebę zatrudnienia nowych pracowników (działy: górniczy, mechaniczny, elektryczny). Sprawami technicznymi (badania, szkolenia) zajmuje się Dział Kadr. Poszukujemy zarówno pracowników posiadających doświadczenie w pracy w górnictwie, jak i pracowników niewykwalifikowanych, których szkolimy. Cały czas można zgłaszać się do nas bezpośrednio poprzez stronę internetową. Nasze oferty pracy są też cyklicznie publikowane na branżowych portalach z ogłoszeniami. Jesteśmy otwarci na różne ścieżki pozyskiwania kandydatów do pracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pracownik po uzyskaniu pozytywnego orzeczenia lekarskiego na dane stanowisko pracy, odbywa 1 lub 2-dniowe szkolenie wstępne BHP. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych pod ziemią przez pierwsze 10 dni pracy uczestniczą w instruktażu stanowiskowym, przeprowadzanym przez osoby z dozoru, które posiadają odpowiednie kwalifikacje. Następnie przez kolejnych 20 dni wykonują prace pod nadzorem opiekuna – doświadczonego pracownika. Pracownik po odbyciu wyżej wymienionych szkoleń może być zatrudniony na samodzielne stanowiska pracy.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Wysoko wykwalifikowana i doświadczona kadra inżynierska, podjęła wysiłek, abyśmy mogli znaleźć się w miejscu, w jakim obecnie się znajdujemy. To właśnie dzięki kompetencjom pracowników, ich doświadczeniu, zaangażowaniu i odpowiedzialności, zawdzięczamy wysoki poziom naszych usług. W związku z tym staramy się na bieżąco podnosić kwalifikacje pracowników, zapewniając im uczestnictwo w specjalistycznych kursach i szkoleniach. Złożone i skomplikowane zamówienia, które realizujemy, nie mogłyby być wykonywane bez odpowiednio wykwalifikowanego zespołu. Wychodzimy więc z założenia, że inwestycja w ludzi to również inwestycja w rozwój firmy. Dodatkowo organizujemy spotkania integracyjne dla pracowników, bale oraz karczmy górnicze.