Płacenie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest obowiązkiem przedsiębiorców. Opłacają składki za siebie i za swoich pracowników. Obowiązują ich dokładne terminy uiszczania opłat, a ich niedotrzymanie rodzi konsekwencje. Czy za niepłacenie ZUS-u można iść do więzienia?
Obowiązki względem Skarbu Państwa wywołują w przedsiębiorcach obawy. Strach, że nieumyślnie popełnią, np. wykroczenie skarbowe za niepłacenie podatków sprawia, że niektórzy nie decydują się na prowadzenie działalności obawiając konsekwencji. Oprócz pilnowania podatków jednym z obowiązków przedsiębiorcy jest także opłacanie składek ZUS.
Jakie składki ZUS obowiązują?
Przedsiębiorca, który opłaca składki za siebie, musi opłacić składkę na:
- ubezpieczenie społeczne, w tym ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe obowiązkowe;
- ubezpieczenie chorobowe dobrowolne,
- Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy,
- ubezpieczenie zdrowotne.
Jeśli płatnik składek opłaca składki od preferencyjnej podstawy, a przedsiębiorstwo stanowi jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, to nie musi za siebie opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Oprócz powyższych pracodawca musi dodatkowo opłacać na pracownika składki chorobowe oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli zatrudnia pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze.
Ile wynoszą składki ZUS?
Wysokość składek ZUS na ubezpieczenia społeczne jest uzależniona od podstawy. Bez ulg wynosi minimum 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które w 2023 roku wynosi 4161 zł. W oparciu o podstawę następnie ustala się wysokość składek na:
- ubezpieczenie emerytalne, które wynoszą 19,52% podstawy;
- ubezpieczenia rentowe w wysokości 8%;
- ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45% podstawy;
- ubezpieczenia wypadkowe w wysokości od 0,67% do 3,33% podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe. W przypadku firmy, w której zatrudnionych jest do 9 osób, składka wynosi 1,67%.
Jeśli przedsiębiorca należy do grupy osób, które muszą opłacać składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, wówczas od podstawy należy odliczyć również 2,45% składki. Z kolei składka przedsiębiorcy na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru składki. Osoby rozliczające się w formie podatku liniowego płacą składkę w wysokości 4,9% podstawy wymiaru składki. W przypadku rozliczenia podatku ryczałtem składka wynosi 9% zryczałtowanej podstawy.
Podstawą wymiaru składek ZUS w przypadku pracownika jest jego wynagrodzenie brutto wraz ze wszystkimi dodatkami pieniężnymi. Składek na fundusz pracy, fundusz solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie musi opłacać pracodawca wobec pracownika zarabiającego mniej niż wynagrodzenie minimalne. Składka zdrowotna wynosi 9% podstawy, czyli wynagrodzenia pomniejszonego składki społeczne.
Kto musi płacić składki ZUS?
O opłacaniu składek ZUS muszą głównie pamiętać przedsiębiorcy. Przedsiębiorca jest płatnikiem składek i sam opłaca składki za siebie, jak i za swoich pracowników. Do płacenia składek zobowiązani są:
- przedsiębiorcy zarejestrowani w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i wspólnicy spółki cywilnej;
- wspólnicy jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością;
- wspólnicy spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej;
- akcjonariusze prostej spółki akcyjnej wnoszący do spółki wkład w postaci świadczenia pracy lub usług;
- komplementariusze spółki komandytowo-akcyjnej;
- osoby wykonujące wolny zawód, twórcy, artyści;
- osoby prowadzące publiczną lub niepubliczną szkołę, lub formę wychowania przedszkolnego.
Zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS
Składek w ramach prowadzenia działalności gospodarczej nie muszą płacić za siebie przedsiębiorcy, w przypadku których dochodzi do zbiegu ubezpieczeń. Zbieg ubezpieczeń oznacza, że przedsiębiorca może zostać objęty ubezpieczeniami z dwóch lub więcej tytułów. Tak się dzieje wówczas, gdy np. przedsiębiorca jednocześnie pracuje na etacie. Niektórzy przedsiębiorcy nie muszą także opłacać za siebie ze składki zdrowotnej. Dotyczy to w szczególności:
- emerytów i rencistów prowadzących działalność na karcie podatkowej, którzy osiągają emeryturę lub rentę w wysokości nie większej niż minimalne wynagrodzenie;
- osób z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności prowadzących działalność także na karcie podatkowej;
- pobierających zasiłek macierzyński nie wyższy niż miesięczna kwota świadczenia rodzicielskiego;
- emeryci lub renciści z emeryturą nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie, którzy uzyskują przychody w wysokości nie większej niż połowa kwoty najniższej emerytury (podobnie w przypadku osób legitymujących się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności);
- pracowników opłacających składki z etatu w wymiarze nie wyższym niż minimalne wynagrodzenie, przy czym, którzy miesięcznie z działalności otrzymują przychody nie wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia pod warunkiem, że opłacają podatek w formie ryczałtu.
Ulgi dla przedsiębiorców
Niektórzy przedsiębiorcy mogą liczyć na ulgi w zakresie płatności składek ZUS. W szczególności wyróżniamy Ulgę na start, preferencyjną podstawę przez 2 lata oraz Mały ZUS Plus.
- Ulga na start – przysługuje przedsiębiorcom, którzy prowadzą działalność gospodarczą po raz pierwszy lub pierwszy raz po pięciu latach od zawieszenia, lub zamknięcia poprzedniej działalności. W związku z ulgą przedsiębiorca przez pierwsze pół roku nie musi płacić składek na ubezpieczenia społeczne, emerytalne, rentowe, wypadkowe i na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.
- Preferencyjne składki ZUS – to opcja dla osób, które wolą być objęte prawem do świadczeń i opłacać składki także na początku prowadzenia działalności, lecz w niższej stawce. Ulga przysługuje przez 24 miesiące prowadzenia działalności, jeśli w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia działalności przedsiębiorca nie prowadził innej pozarolniczej działalności oraz nie wykonuje działalności gospodarczej na rzecz mojego pracodawcy. W związku z ulgą przedsiębiorca przez dwa lata opłaca składki od zadeklarowanej przez siebie kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia.
- Mały ZUS Plus – to ulga dla osób, które w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczyły 120 000 zł przychodu z działalności gospodarczej. Ulga obejmuje podstawę wymiaru składek nie niższą niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia i nie wyższą niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Terminy płatności składek ZUS
Obowiązują trzy terminy płatności składek ZUS. W przypadku jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych płatność obowiązuje do 5 dnia następnego miesiąca. Płatnicy składek posiadający osobowość prawną zobowiązani są do płatności i dostarczenia dokumentów do 15 dnia następnego miesiąca. Wszyscy pozostali płatnicy składek, w tym przedsiębiorcy muszą uiścić opłaty do 20 dnia następnego miesiąca.
Przeczytaj także:
- Praca w domu – jakie są opcje pracy w domu? – Poradnik GoWork.pl
- Rozszerzenie definicji pracownika: Umowy cywilnoprawne pod lupą Forum Związków Zawodowych
- Jak założyć księgarnię stacjonarną lub internetową krok po kroku? Ile to kosztuje?
Jakie są kary za niepłacenie składek ZUS?
Przedsiębiorcy, którzy nie zapłacą składek ZUS w terminie, muszą uiścić opłatę łącznie z odsetkami. Wysokość opłaty jest uzależniona od długości terminu zaległości. Ponadto płatnik może zostać obarczony przez ZUS dodatkową opłatą w wysokości 100% nieopłaconych składek. Jednak osoby, które wyjątkowo uporczywie unikają opłacania składek ZUS, mogą zostać objęte sądownie egzekucją. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo nawet zająć nieruchomość dłużnika, występując o przymusowy wpis do hipoteki w księdze wieczystej, zająć majątek dłużnika, czy ściągnąć zaległe należności z rachunku bankowego. Jeśli nie jest możliwe odzyskanie od niego pieniędzy, egzekucją mogą zostać obarczeni jego bliscy. Mając świadomość o swoich trudnościach finansowych, mogą jednak złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek o odroczenie terminu płatności należności bądź rozłożenie należności na raty.
Czy można iść do więzienia za niepłacenie składek?
W razie wystąpienia długu z tytułu składek, ZUS ma prawo skierować sprawę do sądu. To niesie kolejne koszty dla przedsiębiorcy, związane z postępowaniem sądowym i egzekucyjnym. Sąd może także ukarać przedsiębiorcę karą grzywny. Sam fakt posiadania zadłużenia wobec ZUS nie stanowi podstawy do pozbawienia go wolności. W skrajnych przypadkach ZUS może złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Jeśli przedsiębiorca nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonych, za co grozi do trzech lat pozbawienia wolności. Otrzymanie kary więzienia za niepłacenie składek ZUS jest możliwe, ale rzadkie i po drodze przedsiębiorca niejednokrotnie otrzymuje szansę uchronienia się przed tym.
Proces egzekucji należności przez ZUS
Gdy przedsiębiorca zalega z opłacaniem składek, ZUS nie działa pochopnie, ale uruchamia cały, dobrze zaprojektowany proces egzekucji. Na początku są to monity i wezwania do zapłaty, później jednak – jeśli reakcja dłużnika nie następuje – pojawiają się blokady kont bankowych, zajęcia wynagrodzenia, a nawet postępowania egzekucyjne prowadzone przez urząd skarbowy. ZUS korzysta ze swoich uprawnień administracyjnych, które – w przeciwieństwie do klasycznych wierzycieli – pozwalają działać szybko i bez udziału sądu.
W 2025 roku ten system działa sprawnie i bez większych wyjątków. Nawet drobne zaległości mogą po czasie przekształcić się w spiralę zadłużenia, zwłaszcza jeśli przedsiębiorca nie odbiera korespondencji lub ignoruje wezwania. Dlatego tak ważne jest reagowanie na czas – nawet poprzez rozłożenie długu na raty. ZUS oferuje możliwość zawarcia układu ratalnego, a także umorzenia części odsetek, ale warunkiem jest wola współpracy. Bez niej – egzekucja działa bezlitośnie.
Możliwości uniknięcia sankcji za zaległości
Niepłacenie składek nie musi od razu oznaczać końca działalności, postępowania karnego czy zajęcia majątku. Istnieją legalne sposoby, by zredukować skutki zadłużenia – i warto z nich korzystać, zanim sprawa trafi do urzędników skarbowych. Jedną z najczęściej stosowanych dróg jest złożenie wniosku o rozłożenie zaległości na raty – to narzędzie realne, skuteczne i coraz częściej wykorzystywane przez przedsiębiorców w trudniejszej sytuacji finansowej.
Drugą opcją jest wnioskowanie o umorzenie należności – choć wymaga to wykazania przesłanek, takich jak szczególnie trudna sytuacja życiowa, długotrwała choroba lub niezdolność do pracy. Co ważne, ZUS nie działa w oderwaniu od rzeczywistości – jeśli dłużnik nie ukrywa się i współpracuje, często można osiągnąć porozumienie. W 2025 roku coraz więcej przedsiębiorców traktuje ZUS nie jak bezwzględnego wierzyciela, ale jak instytucję, z którą da się rozmawiać – pod warunkiem, że zrobi się to na czas.