Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Podesty.Rentals Sp. z o.o.
12.02.2022 13:50
Pracodawca
Jak wygląda praca w Podestach? Pracujemy jako zespół. Każdy z pracowników ma wpływ na efekt końcowy czyli satysfakcję klienta z oferowanej usługi. W tym poście omawiamy pracę handlowców, których determinacja i lojalność ma wpływ na najbardziej mierzalny wskaźnik naszej działalności czyli na obrót. Dział handlowy pracuje nad relacjami z naszymi klientami oraz nad pozyskiwaniem nowych klientów. Głównym zadaniem jest realizacja założonych planów sprzedaży usług najmu. Plany są ustalane na podstawie doświadczenia, potencjału oraz bieżących potrzeb spółki. Praca naszych przedstawicieli odbywa się zarówno: a) w biurze gdzie przygotowują oferty, przygotowują dokumenty związane z najmem, rozliczają transakcje, zapewniają przepływ informacji do działu technicznego, rozpatrują reklamacje b) w miejscu pracy naszych klientów tj. na budowie, w zakładach produkcyjnych, cetrach logistycznych, itp. gdzie prowadzą rozmowy z osobami odpowiedzialnymi za zaopatrzenie, prowadzenie prac i służbami technicznymi Handlowcy wyposażeni są w narzędzia pracy takie jak: samochód osobowy klasy średniej np. VW Arteon, laptop (Mac), telefon, tablet (iPad). Wyposażenie miejsca pracy jest stale aktualizowane zgodnie z jego zużyciem. Handlowcy ściśle współpracują z działem technicznym i logistyką nierzadko koordynując jego pracę. Przekazują uwagi i zgłoszenia jakie otrzymują na bieżąco od klientów. Wstępnie rozpatrują reklamacje klientów w porozumieniu z administracją. Stanowiska związane ze sprzedażą są najwyżej opłacanymi pozycjami w naszej firmie. Wynagrodzenie składa się z części stałej oraz premii uzależnionej od wyników. Jest to praca samodzielna, wymagająca dobrego planowania i raportowania działań i dużych zdolności komunikacyjnych. Najważniejsze dla nas, dla naszego zespołu jest znalezienie kandydata, którego doświadczenie, kwalifikacje i postawa będzie jak najbardziej dopasowana do naszej filozofii i kultury działania. Dołącz do nas!
Podesty.Rentals Sp. z o.o.
14.07.2020 22:20
Pracodawca
Zachęcamy do przesyłania merytorycznie uzasadnionych komentarzy oraz pytań. Podzielcie się z innymi tym co was dobrego spotkało podczas pracy w Podestach. Napiszcie czego się nauczyliście albo jak dobrze rozwinęła się wasza dalsza kariera. Pozytywne myślenie, Pozytywne wypowiedzi kształtują waszą i naszą warstwę świata. Podzielcie się nią z nami oraz innymi! Nie tolerujemy wszelkich wypowiedzi, które mogą być kojarzone z tzw. hejtem. Takie komentarze będą blokowane i usuwane. Jeżeli jako były pracownik chcesz się wypowiedzieć bezpośrednio to prześlij do naszej firmy maila pod którym się podpisz z imienia i nazwiska oraz wskaż okres zatrudnienia w spółce. Zajrzyj na naszą stronę internetową: http://www.podesty-rentals.pl http://www.rusztowania.rentals Adres email: [email protected]
Zapraszamy!
Podesty.Rentals Sp. z o.o.
13.07.2020 11:16
Pracodawca
Szanowni Państwo,
Serdecznie witamy wszystkie osoby szukające informacji na wypożyczalni podestów ruchomych Podesty.Rentals. Chcemy, aby otrzymywali Państwo jedynie rzetelne informacje dotyczące funkcjonowania naszej firmy, dlatego zdecydowaliśmy się oficjalnie dołączyć do serwisu GoWork.pl. Od tego momentu będziemy starali się odpowiadać na zadawane pytania i na bieżąco informować o wydarzeniach w naszej firmie.
Podesty.Rentals istnieją od 2015 roku. Koncentrujemy się na zapewnieniu ciągłości wykonywania prac przez naszych klientów zapewniając im wysokiej klasy sprzęt oraz urządzenia. Poprzez powiązania właścicielskie działamy w grupie firm zrzeszonych pod nazwą Robirent w takich krajach jak Litwa, Łotwa, Estonia, Czechy i Ukraina. W bieżącym roku odświeżyliśmy naszą główną stronę internetową: http://www.podesty-rentals.pl oraz uruchomiliśmy nową, dedykowaną wyłącznie rusztowaniom aluminiowym stronę http://www.rusztowania.rentals Specjalizujemy się w obsłudze biznesu. Nasza flota maszyn jest nowoczesna i stale rozwijana. Liczymy, że serwis GoWork umożliwi naszej firmie na merytoryczną komunikację z potencjalnymi kandydatami do pracy oraz wsłuchanie się w głosy tych, którzy osobiście nie mają odwagi na komentowanie działań spółki.
