Wywiady People And Work

Wywiady(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDamian

13.03.2024 05:43

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Przyjechałem z partnerką do tej pracy. 2 dni pracowaliśmy bez umowy, jak zrobiłem awanturę i zagroziłem wezwaniem policji oraz inspekcji pracy, to po godzinie nagle ktoś się pojawił z umowami. Za 9 dni pracy "na nożu" (gdzie po całym dniu ból rąk w nocy był taki, że nie mogłem nic zrobić) dostałem 570 euro wypłaty plus nadgodziny. To chore, więcej w Polsce zarabiałem, a tu tylko opowiadano mi bajki, że 2 tysiące euro zarobię na czysto. Żerują na ludziach zadłużonych. Za miesiąc pracy w chłodni płacą po 1300 euro, przy 8 godzinach dziennie. Z nadgodzinami, pracując po 11 godzin, można zarobić 1550 euro maksymalnie. Szkoda zdrowia, jesteśmy wykończeni po niecałym miesiącu pracy, nigdy więcej pracy w takich nieuczciwych warunkach.

People and Work Sp. z o.o.

19.04.2024 13:05

Pracownik

Panie Damianie, dziękujemy, że poświęcił Pan chwilę na wypowiedzenie się na temat działalności naszej firmy. Jednak naszą dewizą nie jest “niech mówią źle, byleby mówili”, dlatego pragniemy odnieść się do opisanych przez Pana okoliczności. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że takie aspekty, jak stawka godzinowa oraz warunki pracy, które opisuje Pan w negatywny sposób, nie zostały przez nas utajnione w żadnym z momentów zatrudnienia nowych pracowników/-czek, również nie miało to miejsca w Pana przypadku. W przeciwieństwie do konkurencji uciekamy od takich praktyk, ponieważ staramy się zaoszczędzić cenny czas kandydatów/-tek oraz nasz. Śmiemy więc twierdzić, że z pełną świadomością i odpowiedzialnością za swoje czyny zdecydował się Pan na podjęcie pracy na produkcji sałatek owocowo-warzywnych. Wspomina Pan o braku pozytywnych aspektów zatrudnienia: z naszej perspektywy ogromnym atutem pozostaje czas, jaki upływa od zgłoszenia się do wzięcia udziału w rekrutacji, do momentu podjęcia pracy. Ponadto każdy z zainteresowanych otrzymuje jawne warunki owego zatrudnienia, zależnie od oferty potrzebne narzędzia (w tym odzież i obuwie robocze), zakwaterowanie i nierzadko dojazd do miejsca pracy. Jako People and Work staramy się, aby każdy z naszych pracowników i pracowniczek czuli się w pełni zaopiekowani od momentu rozpoczęcia współpracy. Proszę jednak pamiętać, że wszystkie z zatrudnianych przez nas osób pozostają pełnoletnie i ponoszą odpowiedzialność za swoje czyny, nie możemy więc przyjmować na swoje imię nieodpowiednich działań współpracowników, których spotkał Pan na swojej drodze zawodowej. Z pewnością wie Pan, że rekrutacja na oferowane przez nas stanowiska nie jest rekrutacją typu headhuntig i nierzadko może dojść do sytuacji, w której nasz Dział Rekrutacji sprzecznie oceni poziom kultury osobistej potencjalnych pracowników/-czek. Przykro nam, jeśli uważa Pan, że dobrym sposobem na komunikację między pracownikiem, a pracodawcą po przepracowanym miesiącu jest “wszczynanie awantury”. Jako firma z ponad dziewiętnastoletnim doświadczeniem, mamy w swoich szeregach oddanych, zaufanych i uczciwych pracowników, z którymi każda konfrontacja, niezależnie od intencji, przebiega w profesjonalnych warunkach i w obecności szacunku, należnemu każdej ze stron. Jeśli jest Pan zainteresowany taką formą dialogu, to zapraszamy do kontaktu w dostępny z formalnych sposobów. Pozdrawiamy, P&W

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Na tzw. "nożu". W tej pracy można się nabawić dolegliwości: odciski na palcach, ból dłoni i ręki taki, że drętwiały. Dodam, że buty robocze otrzymałem w za dużym rozmiarze, a moje, które na mnie pasowały, zostały mi skradzione.

@Pracodawca

15.07.2024 14:39

Inne

Hmmm...jeżeli praca przy nożu powoduje odciski to przykro mi stwierdzić , że widocznie to nie praca dla Pana była, ponieważ do dnia dzisiejszego pracuje tam sporo osób, które zaczęły pracę przed Panem, a z tego co pamiętam pracował Pan nawet nie miesiąc.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Firma była po prostu nieuczciwa i nie wypłacała takich środków, jakie powinna. Chciałem tam nawet pracować dłużej, ale wychodzi 13.50 euro brutto, czyli 8 euro "na czysto" - za 10 godzin pracy w zimnej chłodni 60 euro dniówki to jest jawna nieuczciwość.

@Pracodawca

15.07.2024 14:41

Inne

Po pierwsze nie pracował Pan pełen miesiąc dlatego wypłata nie dotyczyła pełnego wynagrodzenia. Po drugie 13,50 euro brutto to nie wychodzi 8 euro netto.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

1200-1400 euro przy 250 godzinach spędzonych w chłodni. Może niektórzy ludzie dostaną 1700 euro, ale szkoda zdrowia, żeby za taką stawkę pracować w podobnych warunkach.

@Pracodawca

15.07.2024 14:42

Pracownik

O warunkach pracy miało Państwo powiedziane przed samym wyjazdem.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Miesiąc.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Żadne, nie widzę żadnych pozytywnych stron tej pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niska stawka, złe warunki pracy, nieodpowiednie wyposażenie (buty), obiecywanie wyższych zarobków, niż są wypłacane w rzeczywistości.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Skradziono mi obuwie robocze, myślę, że to wystarczająca odpowiedź.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Musiałem wszcząć awanturę, żeby otrzymać umowę o pracę. Pracodawca obiecywał lepsze zarobki niż mogłem faktycznie otrzymać.

@Pracodawca

15.07.2024 14:44

Inne

Tu kolejna nie zgodność. Nie wyolbrzymiajmy słów aby Pan wszczynał awantury, ponieważ każdy pracownik dostaje umowę. Przyjeżdża do niego koordynator, który mówi w języku Polskim i wprowadza na zakwaterowanie.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Fatalne warunki pracy w chłodni - ciężkie i wymagające, za bardzo niskie pieniądze.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie, nie zgadzała się stawka, jaką mi obiecywano. Brakowało na początku umowy.

Wywiady z People And Work Gorzów Wielkopolski

Wywiady(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o People And Work Sp. z o.o.!

People And Work Sp. z o.o.

NIP: 5993253914

KRS: 0000879419

REGON: 387969801

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Gorzów Wielkopolski i okolice

People And Work Sp. z o.o.

NIP: 5993253914

KRS: 0000879419

REGON: 387969801

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Gorzów Wielkopolski i okolice

Nie przegap nowości o People And Work Sp. z o.o.!