Opinie o eltrox.pl - e-commerce partners

Opinie(199)

Praca i zarobki

Eustacha

07.11.2024 14:45

Były pracownik

Pracowałam i nie polecam z całego serca. Kasa śmieszna, wymagania wysokie, kopiowanie konkurencji, wojny cenowe z konkurencją. W sumie nic nie mają autorskiego, zazwyczaj tylko podglądanie tego co inni mają na allegro i dostosowanie ceny i walka o grosik. Tam pracują od lat ci sami ludzie i są stalymi pracownikami. Reszta sie zmienia co jakis czas, zatrudniali i zwalniali. Zwolnienia - zawsze pod koniec miesiaca kogos wzywali i wreczali wypowiedzenie, po którym juz masz isc do domu i nie przychodzić. Jezeli kogos szukają do twojego działu to wiedz ze zaraz kogos zwolnia. Nie wazne ze 2 miesiace temu chwalili cie za pracę dali premię to potem zmiana narracji i jestes zly do zwolnienia. Uwazam, że wine za całość ponosi szef ktory ma niezwykła lekkosć do zatrudniania i zwalniania. Jak to on mówił, u niego jest miejsce tylko dla warriorow. Niestety szef jest cholerykiem, więc o dobitne zwrocenie Ci uwagi z uzyciem słów ogólnie wulgarnych masz szansę dużą, wiele razy był słyszalny ze swojego gabinetu jak zwraca się do pracownika. Zarząd tez na porządku dziennym przeklina do pracownikow czasem czułem się jak w warsztacie samochodowym a nie w takiej firmie na poziomie. Co wazne w firmie są czeste zmiany polityki, jak cos ustalicie a za chwilę szef to zmienia bo tak bedzie lepiej. Na porządku dziennym sa donoszenia na kolegow. Jesli donosisz to pracujesz, a jesli nie to nie pracujesz. Jesli zauwazysz że ktos popełnił błąd w pracy, np. zle ustawił cenę sprzedaży to najlepiej napisz o tym do wszystkich czyli szef + zarząd plus osoby współpracujące z zarządzie. i będziesz mial spokoj i będziesz lubiany. KLasyczny wyscig szczurów. Preferowane formy zatrudnienia B2B i te kwoty co podają to są wlasnie te na działalności na fakturę więc wiadomo, że do ręki mniej. Predzej czy pozniej zapytaja czy nie chcesz przejść na b2b z umowy o pracę. Zarząd za moich czasów podjął wiele decyzji blędnych a winę w calosic przerzucil na podległych pracowników i ich potem zwolnił i szukał na nich haków. Nie polecam tam pracy. Na pewno nie jest to firma na dlugie lata pracy. Pieniądze śmieszne jak na wymagania i odpowiedzialnosc. W sklepach w Polsce rotacja pracownikow też zauważalna i spora.

Libke

29.12.2025 20:50

Inne

ooo tak, prześciganie się w ilość osób DW z zarządu dodawanych do maila podającego ze szczegółami twoje błędy to standard, a brak odwagi zająć stanowiska kogos wyżej to norma, bo jeszcze jemu by się oberwało Generalnie brak decyzyjności, konkretów w działaniach i przepalanie czasu w pracy dla zaspokajania pomysłów z góry to codzienność co z tego że ludzie z oddziału fajni, jak decyzje z góry mają za cel rozbijać wszelkie przyjaźnie i komitywy

Robolek

29.11.2025 23:39

Inne

Generalnie na początku fajnie, bo nowe, bo jakieś szkolenie, bo "onboarding"... dwa miesiące zlecą... Przez dwa miesiące już dwukrotnie zmieni się Twój sposób rozliczeń... Co miesiąc dowiadujesz się, że ten producent kamer dobry, a ten zły i za tego masz plan, a za tego nie. Twoje zdanie się nie liczy, bo myśliciele w centrali wiedzą najlepiej, który producent najlepszy, a raczej, który akurat najlepiej zapłacił za promowanie. Co tydzień dowiadujesz się, że mało wiesz... Oddziały są tylko strofowane tabelami i wytycznymi względem innych oddziałów. Na uwagi centrala jest głucha, bo Ty jesteś od roboty i nie masz pojęcia o rynku, bo to oni są blisko Jasnej Góry i to ich drużyna jest najlepsza w Polsce. Stan umysłu ... Jak zaczniesz wychylać się przed stado, to oczywiście skracają Cię o głowę i w następnym miesiącu błyszczysz na intranecie jako były pracownik, z którym nie wolno rozmawiać... Wszelkie decyzje o pracownikach podejmowane są subiektywnie we własnym błotku bez udziału i wyjaśnień pracownika, bo przecież w chlewiku mogą przebywać tylko wybrańcy... Mają w (usunięte przez administratora) klienta B2B, a Ty musisz wysłuchiwać od niego pretensji, że klient B2C może kupić oficjalnie taniej niż oni. Gdy próbujesz z tym dyskutować wyżej, stajesz się wrogiem... Samodzielne sprzątanie (bo sprzątaczek nie zatrudniają ze względu na koszty) może i pozwala czuć się jak w domu, ale nie każdy lubi szorować kibel i myć naczynia po innych (zmywarki też nie ma). Podsumowując ... kolory platform sprzedażowych nie są przypadkowe. Pomarańczowa B2C (Eltrox) i niebieska B2B (Hurton), podobnie jak PornHub (pomarańczowa) i OnlyFans (niebieska) potrafią dostarczyć nam niezłego przeżycia emocjonalnego ... z tą różnicą, że na te drugie wchodzimy by popatrzeć, a na te pierwsze by stać się aktorem odwróconym tyłem ...

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

Helena

30.11.2025 10:55

Inne

Ojej, aż nie wiem jak to skomentować:/ Podejście do pracownika z tego co piszesz to wielki minus, a jak ocenisz zarobki, benefity? Może to chociaż na plus.

robolek

03.12.2025 19:37

Inne

Zarobki to zależy jak na starcie ustalisz podstawę, bo reszta w dużej mierze zależy od wyniku oddziału. Do tego zależy jaki kierownik i czy coś pomoże, ale tu układy i układziki i nie ma co liczyc że wpuszczą do żłoba. Z benefitów, to kawa, parking i opieka medyczna, ale dopiero po 3 miesiącach pracy Jak ktoś nie ma za dużych aspiracji, chce tylko odbębnić 8 godzin, to mu będzie dobrze, bo jak ktoś będzie chciał sie rozwijać to raczej poza firmą radzę I taka uwaga, żeby nie wykazywać się ambicjami na początku, bo szybko zaczną to wykorzystywać i nadużywać, a benefity będą płynęły do kogo innego

kurka

22.03.2025 09:44

Były pracownik

Chciałbym wszystkich przestrzec przed pracą w tej pseudo firmie. Zarządzanie na zerowym poziomie. Więcej bezsensownych spotkań, które nic nie wnoszą niż realnej pracy. Ilość kierowników, menedżerów itp. większa niż ilość zwyczajnych pracowników. Podejście i zainteresowanie ze strony menedżerów jest przerażające. Szukają sobie wykwalifikowanych pracowników z dużą wiedzą aby kierownicy i menedżerowie mogli sobie spokojnie siedzieć i nic nie robić a ich praca zrzucana jest na zwyczajnego pracownika, który i tak ma już jej dużo, bo co rusz zrzucana jest praca osób niepracujących na tych, co jakimś cudem jeszcze się na tej zardzewiałej łajbie trzymają ostatkami sił. Bardzo dużo osób typu "pracuję tu już 10 lat" którzy, przez zasiedzenie otrzymują wysokopłatne stanowiska. Zapomnijcie o jakiejkolwiek premii, którą wam obiecują na rozmowie kwalifikacyjnej - nie dostaniecie jej nigdy, chociażbyście pracowali za pięciu. Komunikacja między działami nie istnieje, każdy sobie rzepkę skrobie. Najciekawszym "przypadkiem" jest kierownik działu e-commerce. Zero pomocy, wiecznie na Home Office, w większości przypadków niedostępny. Firma rezygnuje z benefitów dla pracownika - jednym słowem ma go gdzieś. Wiecznie obecni praktykanci, którzy zamiast pomóc w pracy tylko ją utrudniają i plątają się między nogami jak zombie. Reasumując - jeśli szanujesz swoje nerwy i zdrowie i zależy Ci na akceptowalnej pracy - Eltrox to nie jest dobra droga, odradzam każdemu, kto o ta firmę pyta i podaję dalej.

Xyz

23.03.2025 10:42

Były pracownik

Jak to możliwe skoro od dwóch lat w firmie jest rzekomo oficjalny zakaz pracy zdalnej ????? Trzeba koniecznie powiedzieć o tym Szefowi, może nie wie że ktoś tak karygodnie łamie naczelną zasadę przyjętą w ramach akcji podnoszenia wydajności zasobów Organizacji... A nie, czekaj... Niektórym wszystko wolno ;-) ;-) ;-)

Kiedyś z ambicjami

09.09.2024 18:45

Były pracownik

Firma w fazie rozwoju była naprawdę fajna, człowiek mógł rozwijać się razem z nią. Super współpracownicy, realny wpływ na zmiany, satysfakcja nawet mając słaba wypłatę (to akurat zawsze była bolączka i chyba wciąż jest). W końcu przyszedł moment "dużej firmy" i zaczyna się robić coraz ciekawiej. Stanowiska kierownicze obejmują osoby "przez zasiedzenie", czyli pracuje kilkanaście lat, dawej mi kierownika, co z tego że kompetencje miękkie na poziomie podstawówki, teraz będę rządzić światem. Wymyślanie nowej tabelki co tydzień, po miesiącu już nikt nie uzupełnia, ale wypomna Ci jak będziesz cokolwiek potrzebować, że nie wypełniłeś swojej kolumny. Odpytywanie co zrobiłeś wczoraj, tak że każdy zamiast robić robotę, zastanawiał się co powie że zrobił, żeby wyszło że ciężko pracował. Jeśli zgłaszasz inicjatywę, która wymaga choć odrobiny pracy ze strony kierownictwa, tylko nie to, nie kolejny temat, tyle mam na głowie, blokada. Rozmowy o podwyżkę to dopiero (usunięte przez administratora), zwykle sam vs, tak versus, dwie trzy osoby, bo trzeba oczywiście szanować hierarchię a tych u góry więcej jak na dole (a robić nie na komu), i dzięki temu mają przewagę psychiczną. Od razu wyliczanka co jest źle, jak się rozkręcą to już nie pamiętasz czy faktycznie zrobiłeś cokolwiek dobrego, w końcu pracujesz tam dla wpisu w CV, to oni Ci łaskę robią że w ogóle możesz tam przychodzić. Darcie mordy szefa to porządek dzienny, jeśli nie dostałeś (usunięte przez administratora) to znaczy że jest na urlopie albo tak się spiął na kogoś przed Tobą, że już jest w chacie i zaparza cały zapas meliski. Łatwo można sprawdzić że firma jest prawie(usunięte przez administratora) Słyszałem różne plotki ale nic z pewnych źródeł więc tak to zostawię. Są jednak jednostki, moim zdaniem wybitne, wyjątkowo odporne, bądź w jakimś stopniu znieczulone na (usunięte przez administratora) które pracują tam długo, bardzo długo, i z zewnątrz wydaje się, że mają się dobrze. To dzięki nim ta firma się tak rozrosła. Szacunek dla nich wielki. Podsumować mogę tak, jeśli jesteś kozakiem który nie wierzy w wypalenie zawodowe, zatrudnij się w eltroxie, najlepiej w centrali. Szybko staniesz się testerem objawów podręcznikowych.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna