Opinie o John Deere Polska Tarnowo Podgórne
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
13.03.2026 21:12
Asystent AI
Czy ktoś z was pracował jako specjalista ds. finansowych na zastępstwo? Jestem ciekaw, jak naprawdę wyglądała praca hybrydowa, ile było faktycznie możliwości rozwoju i jak z umową na zastępstwo – opłacało się przyjąć taką ofertę?
W ogłoszeniu chcieli doświadczenia z SAP i Excela, wymagali angielskiego i oferowali benefity, pracę hybrydową oraz elastyczne godziny. Wynagrodzenia nie podali.
Nowy wpis
Paulina15.02.2026 02:34
Inne
Szukają na stanowisko Supervisor - Global Screening Services, orientujecie się może, jakie widełki oferują na takim poziomie liderskim i czy ten "meal allowance" to realny benefit, czy tylko drobne😉
Przychody i zysk John Deere Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,3 mld
8,8 mln
631,7 mln
27,8 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Wiśnia 19.08.2025 14:03
Pracownik
Nikomu nie polecam i nie zachecam do aplikowania.
Jest to miejsce z pozoru godne do niby rozwoju i wzajemnego szacunku wsparcia.itp.
Ogólnie nic nie jest prawda ,szkolenia hasła, to mydlenie oczu..
Dział na 5 piętrze to można określić jaskinia zła..Tworzy to zło 1 osoba wspierana przez menadżera..można napisać uczciwie ,ze juz prawie 10 osób wylądowało u psychiatry i bierze leki bo stan juz był poważny.Amerykanska korporacja brawo!! Zamiatajcie dalej pod dywan polscy (usunięte przez administratora) i tchórze..Mam nadzieję ,ze inspekcja pracy wkroczy i pozwą całe kółko wzajemnej adoracji ,nazwałabym to sektą nawet.
Z daleka ,z daleka ..z daleka .
Kandydatka08.02.2026 13:59
Kandydat
Która to menedżerka i dział? Będę wdzięczna choć za skrót, inicjały, nie chcę tam przypadkiem trafić :(
Nowy wpis
Edyta09.02.2026 01:05
Inne
Ciekawe czy faktycznie wina jednej osoby czy jednak szerszej kultury firmowej, ciężko mi uwierzyc że tylko w jednym zespole tragedia a reszta taka super.
Anna21.02.2025 00:39
Były pracownik
Fatalne miejsce do pracy ... managerko o bardzo niskich standardach mierzyła się z krytyką ponieważ brała pracowników na rozmowy krytykując i rozkazując by zaczęły rodzić, chodzić do kościoła i praktykować... liderka w przeklinaniu ... poziom niemalże z jaskini bądź ze wsi z lat 80... Inspekcja Pracy była informowana.
Praca niemalże jak na taśmie pośród przeklinających kobiet ...tzw stworzonej przez managerke "oazie kobiet" a w rzeczywistości w piekiełku złośliwości ... jak komuś było mało (usunięte przez administratora) działań ...przyjeżdżała managerka z Niemiec ... dobić a konkretnie zastosować bardziej podłe metody uprzykrzania pracy bo przecież zakład to korpo i regułą jest umniejszanie i obniżanie pracowników... z tego kadra liderek jest szkolona przez łysych byczków z innych krajów.
Sposób zdobywania awansów też jest kompromitujący dla firmy ... i tapsy i tapsy.
współczujemy tym pracownikom ... zarząd się szkoli jak obniżać i poniżać ludzi... ohydne
wyścigi ciązowe25.02.2025 14:49
Były pracownik
Całkowicie się zgadam. Jest to najbardziej żenujące miejsce pracy w jakim miałam okazję pracować. Uciekajcie nie 100 km ale milę. To patologiczne środowisko pracy pod pozorem propagowania życia rodzinnego. Menadżerka namawia pracownice do zachodzenia w ciążę. Organizowane są zbiórki na ciężarne kobiety a jak któraś zajdzie w ciąże to zebranie i ogólna prezentacja, którą menadżerka kwituje słowami: jak najwięcej dzieci niech się rodzi. Nie żartuję są to klimaty niczym z serialu "Opowieść podręcznej. Dodatkowo same pracownice robią sobie wyścigi ciążowe a najsłynniejsza jest wysoka, brzydka pracownica, która już została wyrzucona z innego shared servicu za nękanie menadżera. Pracownica owa intensywnie"chłopa szuka" i wciska to innym. Procesy i zadania proste na zasadzie kopiuj wklej, mało ambitne. Moim zdaniem jeżeli jest się kobietą przed emeryturę albo zdesperowaną 30 latką szukającą męża to miejsce idealne.
Nowy wpis
Kandydatka08.02.2026 14:01
Kandydat
Który to dział? Chcę tam aplikować u nie chciałabym przez przypadek tam trafić! Napiszcie choć skrót lub inicjały menadżerki
Maciej31.10.2025 22:08
Inne
W ogłoszeniu proponują program poleceń, a tu program anty-poleceń. Podobno zamiatano w firmie pod dywan jakieś niewłaściwe zachowania. Poważnie żadnej reakcji by nie było u osób zarządzających polską filią, gdyby potwierdziło się cokolwiek przypominającego mobbing?
Pigwowiec12.12.2025 11:18
Były pracownik
Też piszę, że TL zostaje.
Kandydatka08.02.2026 13:56
Kandydat
Będąc poza firmą trudno się domyśleć o jaki dział chodzi, a nie chciałabym tam aplikować, będę wdzięczna za info, skrót chociaż, inicjały..
Pankracy22.12.2025 13:34
Kandydat
Chaotyczny, rozwlekły proces rekrutacyjny. Brak odpowiedzi po ostatnim etapie rozmów, pomimo zapewnień, że się odezwą niezależnie od decyzji. Znudzona i nieprzygotowana supervisorka na rozmowie. Brak merytorycznych pytań z jej strony. Chciała odbębnić. To nie jest dobra reklama dla dużej korporacji. Nie wierzyłem w opinie tutaj dopóki sam nie poczułem na sobie obojętnego wzroku i nie usłyszałem westchnień pań na ostatnim etapie rozmowy, które sprawiały wrażenie jakby były tam za karę. Suma sumarum cieszę się, że nie wdepnąłem w to toksyczne środowisko.
Jaja10.12.2025 22:06
Kandydat
Robią sobie jaja jak nie odzywają się to odwołują spotkanie na ostatnią chwilę.
Paweł09.12.2025 19:17
Kandydat
Na każdym etapie obiecują że odezwą się z decyzją, nawet jeśli będzie negatywna i oczywiście zero odpowiedzi, nie polecam
Ciekawy04.12.2025 09:24
Inne
Jakie działy (o ile są jakieś bez problemów opisanych niżej) w John Deere BSC Poznań na Kolorowej jesteście w stanie polecić ?
anonim08.10.2025 16:30
Kandydat
Miesiąc temu miałam rozmowę w John deere w Poznaniu, był to drugi etap. Pomimo zapewnień, że dział HR odezwie się z decyzją, to do dziś brak informacji nawet o odrzuceniu. Firma zdawała się być profesjonalna, jednak na sam koniec pokazała brak profesjonalizmu. Samo napisanie chociażby maila nie boli...
Piotr13.10.2025 12:56
Inne
I odezwali się czy wciąż czekasz? Ciekawe czy to stała praktyka czy może rekrutacja się przedluza
anonim16.10.2025 18:46
Kandydat
Nie, nie odezwali się do tej pory. Nawet gdyby się przedłużała, to znam przypadki, gdzie firma potrafiła zadzwonić i powiedzieć.. także da się..
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Rekrutacja15.09.2025 10:40
Kandydat
Podczas rekrutacji kontakt to się pojawiał, to znikał. Brak feedbacku, duże wymagania, przy relatywnie słabych warunkach (np. dość umiarkowane oczekiwania płacowe były uznane za wysokie).
23.06.2025 13:59
Asystent AI
Trwa nabór na stanowisko Specjalista IT – SAP FI Consultant w zespole Treasury. Wynagrodzenie niestety nie jest podane, ale oferowana jest umowa o pracę i hybrydowy tryb pracy. Wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w SAP Treasury i bardzo szeroka wiedza techniczna, w tym znajomość narzędzi typu SAP HANA i ABAP. Najbardziej wyróżnia się bogaty pakiet benefitów, wśród nich prywatna opieka medyczna i elastyczne godziny pracy.
Zastanawia, czy przy tak dużych wymaganiach i szerokim zakresie obowiązków firma daje adekwatne wynagrodzenie? Może ktoś wie, ile można tu wynegocjować i czy rzeczywiście trzeba znać aż tyle technologii przy wejściu?
KMT17.03.2023 09:18
Kandydat
Czy John Deere Bank to typowy SSC jak John Deere Polska?
Jadwiga29.03.2023 16:45
Były pracownik
Tak
JDB15.04.2025 09:27
Pracownik
Nie, JDB obsługuje działalność JDF w regionie 2. Są to działy, które były przenoszone z innych krajów w ramach JDB. Praca różnorodna, złożona, regionalne projekty.
Helena19.02.2025 10:14
Były pracownik
Mocne strony pracodawcy:
Benefity: karta Multispotr, ubezpieczenie grupowe, Luxmed, możliwość uczestniczenia w PPK, fundusz świadczeń socjalny ( wczasy pod gruszą, karta Edenred na święta, możliwość otrzymania zapomogi w sytuacjach kryzysowych, platforma WorkSmile) dodatek jedzeniowy do pensji,dopłata do kosztów HO, elastyczny czas rozpoczęcia pracy 7-10, praca w modelu hybrydowym 3 dni w domu 2 dni z biura ( pracodawca pozostaje elastyczny w zależności od sytuacji życiowej pracownika). A także roczny bonus uzależniony od oceny pracownika i sytuacji spółki na rynku, zazwyczaj jest to dodatkowa pensja wypłacana w grudniu. Sprawny i skrupulatny dział HR.
atmosfera : Jest to dział bardzo sfeminizowany, atmosfera jest dobra-w każdej pracy są konflikty-ale dla kadry zarządzającej działu finansowego ważne jest aby pracownicy się dogadywali i szanowali.
Słabe strony: brak ścieżek kariery,brak jasnych reguł wynagradzania i podwyżek
Agnes07.02.2025 21:12
Kandydat
Czy w ogóle warto aplikować na jakieś stanowiska? Czy wszystko będzie szło do indii i brakuje po prostu ludzi do przenoszenia procesów?
zainteresowany18.11.2024 19:52
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć na Senior GL lub Tax Analyst?
Jak obecnie atmosfera SSC?
Zora28.10.2024 19:01
Kandydat
Już po zwolnieniach? Do jakicg działów warto aplikować, żeby zaraz nie przenieśli do Indii?
Maniana09.09.2024 21:38
Pracownik
Nie polecam nikomu tego miejsca.
Poziom przelozonych jak juz ktos pisal żenująco niski. Jakim cudem ci ludzie zarzadzaja ludzmi zywa tkanka ?? Kto na to pozwala?? Gdyby odjąć przelozonych i kolegow i kolezanki ktore donosza na kazdym kroku to byloby znosnie. No ale to jakby wyciac 90 procent firmy i zostawic samego sapa. To pokazuje ze firmy same w sobie nie sa zle tylko ludzie ktorzy je tworza.
Masa szkolen z well being- jakby chcieli sie wybielic a tak naprawde ludzie chodza zahukani po tej firmie bo sa rugani doslownie za wszystko.
Bibi24.07.2024 17:03
Pracownik
Jak atmosfera zwolnień?Wilcze bilety rozdane?
Pytanie24.01.2024 09:32
Inne
Jaka umowa obowiązuje w John Deere Polska Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Pracownik25.01.2024 08:40
Pracownik
UoP na rok okres próbny, potem na czas nieokreślony
Qwerty13.07.2024 14:59
Pracownik
Jest to zwyczajna umowa o pracę na czas określony (w tym przypadku 12 miesięcy), co za tym idzie kwestie wypowiedzenia reguluje kodeks pracy. I tyle. Nikt nikogo na siłę trzymał nie będzie - chces odejść po tygodniu? Nie ma problemu. Złóż wypowiedzenie i zgodnie z kodeksem pracy po upływie dwóch tygodni jesteś wolny.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w John Deere Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Klara28.06.2024 10:15
Inne
W zeszłym roku natrafiłam na wpisy że nie byliście zadowoleni z atmosfery. Czy zmieniło się na korzyść od tamtego czasu? Chcę aplikować na customer service representative with french. Czekam na odpowiedzi!
Qwerty13.07.2024 14:52
Pracownik
Moim zdaniem atmosfera nigdy nie była zła, a w moim odczuciu nawet ogólnie jest dobra w firmie jako całości. Czy zdarzają się działy, w których coś jest nie tak? Zapewne tak, jak w każdej dużej firmie (a tu zatrudnienie przekracza 250 osób). Nie wiem o który dział tu chodzi, ale raczej atmosfera nie będzie stanowiła problemu.
Alka13.07.2024 09:27
Inne
Czy firma jest elastyczna co do wyboru umowy? Narzeczony chciał przesłać CV na pracę przy elewacjach, wykończeniach. Jest młody więc zależy mu na zleceniu. Można się dogadać?
Qwerty13.07.2024 14:47
Pracownik
Elewacje i wykończenia? To kompletnie nie ten adres, bo firma zajmuje się czymś zupełnie innym.
Wuwu03.07.2024 08:50
Kandydat
Bardzo słabo działa HR.
Brak jakiegokolwiek kontaktu zwrotnego po rozmowie.
Aplikowałem kilka razy na rożne stanowiska i żadnego razu nie dostałem informacji zwrotnej, nawet po 2/3 etapie.
Marcin23.03.2024 09:37
Pracownik
Organizowanie tygodniowego szkolenia w tygodniu poprzedzającym święta Wielkanocy dla pracowników z całej Polski drugi rok z rzędu to kwitesencja podejścia do człowieka w tej bezdusznej firmie. Dziękuję, że drugi rok z rzędu będę w wielki piątek domu o 23.00 oraz podziękowania ze strony mojej żony i dzieci za to, że z przygotowaniem wszystkiego zostali sami drugi rok z rzędu. Brawo JD Tarnowo Podgórne! Dobrze, że wy będziecie w domu w piątek o 14, tylko to się liczy
OFDS23.02.2024 15:53
Były pracownik
Nie pracowałem w Tarnowie Podgórnym, a jedynie w Shared Service znajdującym się na Kolorowej 2 w Poznaniu, w dziale Realizacji zamówień i fakturowania (OFDS).
Zanim przejdę do opisu funkcjonowania samego działu, kilka słów dla osób, które aplikują na stanowiska w innych działach - ta firma nie zapewni wam rozwoju. Procesy, które napotkałem w poznańskim oddziale w większości przypadków ograniczają się do prostej "klepaniny" czy customer service, które w większości istniejących korporacji wykonywane są w oddziałach indyjskich. Najciekawsze, specjalistyczne i rozwijające procesy zostają w europejskiej centrali w Niemczech. Jest to przyzwoita praca dla studentów, którzy nigdy wcześniej nie byli na rynku pracy i po prostu muszą od czegoś zacząć (szczególnie, że stawka godzinowa netto dla studenta jest w polskim John Deerze wyższa niż ponad połowy stałych pracowników całego oddziału), w zależności od zespołu do którego się dołączy, można nauczyć się podstaw SAPa czy pakietu Office.
Przechodząc jednak do działu OFDS, jest on oparty na 3 filarach:
(usunięte przez administratora)
w dziale podstawą funkcjonowania stało się mobbingowanie pracowników, którzy nie znaleźli się w łaskach kierownictwa. Powody takiej niełaski mogą być różne, poczyniając od wyrażenia własnej opinii, braku gloryfikacji supervisorów czy team leaderów, bądź po prostu stwierdzenie przez jednego z członków kierownictwa, że jesteś dla nich zagrożeniem (rozwinę poniżej), bo przykładowo wykonujesz jakieś zadanie lepiej niż ona.
Niech podsumowaniem tego punktu będzie niedawna sytuacja, która miała miejsce - senior pod pewną supervisorką złożył wypowiedzenie, jasno komunikując że jest (usunięte przez administratora) przez jedną z koleżanek w zespole i pomimo zgłoszeń takich sytuacji, kierownictwo nic nie zrobiło. Otóż zrobiło. Miesiąc po odejściu tego seniora, ta mobbingująca dziewczyna (pomimo najkrótszego stażu w zespole i braku doświadczenia) dostała awans na seniora. Niech to będzie podsumowanie tego punktu.
2. Poczucie zagrożenia
Osoby na stanowiskach kierowniczych w dziale OFDS mają wieczne poczucie zagrożenia. Ciężko ocenić z czego to wynika, być może z maniery awansowania ludzi wiernych, a nie kompetentnych. Wystarczy, że pokażesz jakąkolwiek aspiracje czy chęć rozwoju, a stajesz się celem numer jeden. Zaczyna się od pojedynczych uszczypnięć w twoją stronę (niech sztampowym przykładem będzie supervisorka wspomniania w jednej z tutejszych ocen, która czerpie przyjemność z obniżania poczucia własnej wartości swoich podwładnych), przez rozpowszechnianie nieprawdziwych, oczerniających informacji na twój temat po dziale, kończąc na (usunięte przez administratora) i odmawianiu możliwości jakiegokolwiek progresu. Podsumowaniem tego punktu niech będzie team leader zespołu data management, której specjalnością jest znęcanie się nad innymi, a która ma parasol od menedżera tego samego zespołu, który w swoim, wydaje się, głębokim zakompleksieniu odsyła swoich pracowników z kwitkiem, gdy ci przychodzą z chęcią zaangażowania się w coś, co wychodzi poza zakres ich obowiązków.
3.Bierność
Oba powyższe punkty sprowadzają się do głównego problemu, przez który ten dział nigdy nie zostanie naprawiony. Kierownictwo całego działu to hermetycznie zamknięte środowisko, swoisty ród szlachecki wśród chłopstwa, jakim są pracownicy działu. Są to ludzie, którzy znają się od kilkunastu lat, utrzymują przyjacielskie stosunki, a wyznacznikiem ich działań są tylko opinie w ich wewnętrznym gronie. Szefowa całego działu, symbol tej bierności, za nic ma opinie pracowników, którzy zgłaszają jej wymienione powyżej patologie, ponieważ to ona jest głównym parasolem, który chroni swoich wasali. Przyjmuje też zdaje się bezkrytycznie oczerniające oceny ze strony swoich przyjaciół o zwykłych pracownikach i, bez żadnej konfrontacji z "oskarżonymi", podejmuje na ich podstawie decyzje. Jest to też jedyny realny łącznik między poznańskim oddziałem a centralą w Niemczech, przez co centrala oraz ich przełożeni nie mają bladego pojęcia jak tragicznie wygląda sytuacja. Przykre jest to, że ktoś z tak dużym brakiem jakichkolwiek umiejętności zarządczych czy miękkich, piastuje tak ważne stanowisko. Cóż - ryba psuje się od głowy.
Trzy filary, które utrzymywały, utrzymują i pewnie będą dalej utrzymywać dział OFDS w poznańskim oddziale na ulicy kolorowej 2. Jeżeli jesteś osobą, która przejawia skłonności podobne do tych, co opisałem wyżej - to miejsce jest dla ciebie. Nie nauczysz się zbyt wiele, ale na pewno będziesz awansował, a w przyszłości możliwe, że dołączysz do elitarnego grona. Minusem takiego rozwiązania jest jedynie to, że będziesz się musiał związać z tą firmą de facto na zawsze - bo wysokie stanowiska w innych firmach wymagają jednak posiadania jakichś kompetencji, których tu nie nabędziesz.
W przypadku studentów, którzy nie mają żadnych kwalifikacji polecam na okres pół roku, szkody psychiczne nie będą jeszcze tak drastyczne, a zawsze można wpisać w CV znajomość podstaw SAPa, pakietu office czy fakturowania, aplikując do poważnej firmy
Zegnamofds04.03.2024 21:46
Były pracownik
Ta opinia powinna być przypięta pod ogłoszeniami o pracę.Ciężko trafniej opisać klimat i to co czeka kandydata. Sentyment i przyjaźń przesłaniają sprawiedliwość.
Przychodząc do tej firmy ma się wielkie nadzieje i ambicje a zostaje zdeptanym jak robak. :)
OFDS16.03.2024 15:32
Były pracownik
Student ma szanse na UOP. Nie wiem jak wygląda sytuacja w innych działach, w OFDS studenci mają oferowaną stałą pracę by załatać vakaty po odchodzących pracownikach.
Jeżeli chodzi o podejście do nowych ludzi, myślę że wszystko opisałem klarownie wyżej - w przypadku OFDS jest oczekiwanie byś się nie odzywała, przytakiwała i wykonywała swoją pracę. Nawet jeżeli skończysz ją szybko, to nie informuj od razu, bo możesz się narazić. Najważniejszym aspektem tego działu jest wieczne narzekanie jak dużo masz pracy i jak ciężko ją wykonujesz. Raczej nie polecam ufać tam nikomu.
@mis23.01.2024 22:00
Pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie nie szanują ludzi zarobki marne zero wsparcia w szkoleniu nowych osób TL i HR zero kompetencji
anonim07.11.2023 14:12
Inne
Widzę, że opinie dotyczą tez Poznania? Właśnie jestem tu z ofertą dla rekrutera z językiem francuskim ale jak tak patrzę po wcześniejszych opiniach to chyba nie widzę by ktoś do tego stanowiska się odnosił w kontekście warunków pracy? opiszecie mi dział HR? Atmosfera jest dla mnie istotna a pisali cos o integracjach, czy głównie realizowane są te wewnątrz działowe? I ile się tak w przybliżeniu zarabia?
Philippe03.12.2023 09:51
Były pracownik
Powiedzmy to sobie wyraźnie. To jest shared service. Ma być tanio, dobrze i szybko. Nie licz na superprojekty bo te zostają u Niemców i Francuzów. Nikt nie będzie też zmieniał narzędzi na lepsze bo Polska potrzebuje lub ma pomysły.
Budżety na integrację bardzo małe.
Na rozmowie zapytaj, czy osoba, która obecnie ma to stanowisko zostaje w firmie. Jeśli nie to oznacza, że się miniecie i wdrożenie i przekazanie obowiązków będzie dla Ciebie trudnym startem.
Yoga120.10.2023 09:07
Były pracownik
John Deere, kiedy słowo (usunięte przez administratora) nabiera nowego znaczenia.
Moja opinia dotyczy pracy w BSC Poznań, nie w centrum szkoleniowym zlokalizowanym w Tarnowie. Firma nie potrafi rozwiązywać konfliktów. Pracownik zasypywany jest typowymi dla korpo szkoleniami z compliance, well-being, itd. Problem pojawia się gdy faktycznie dzieje się coś niedobrego w zespole typu (usunięte przez administratora) Niestety ale będąc ofiarą (usunięte przez administratora) zostajesz sam/-a. Managerowie pomimo wielu szkoleń dotyczących compliance, nie mają wiedzy jak poprawnie przeprowadzić proces od otrzymania zgłoszenia przez pracownika. Sprawy dotyczące (usunięte przez administratora) są zamiatane pod dywan. Szkolenia nowych pracowników są przeprowadzane po macoszemu, jest istny bałagan w procesach. Kogo nie zapytasz to odpowie Ci, że robi tą samo zadanie w inny sposób, pytając dlaczego tak a nie inaczej, odpowiedź jaką otrzymasz to "bo Patrycja, która tutaj pracowała 3 lata temu tak robiła, a przed nią jeszce Olga tak samo". Żenda nie firma. Tym bardziej dziwi brak profesjonalizmu, gdyż jest to firma dobrze znana.
Pracy w BSC nie polecam nikomu kto szanuje swój czas i umiejętności. Praca w Tarnowie Podgórnym to zupełnie inna sprawa - tu mogę polecić przynajmniej pod kątem poziomu ludzi, którzy tam pracują i pozytywnym kontaktem z przełożonym.
Madrit07.11.2023 19:51
Pracownik
Czy możesz podać inicjały osób, które zachowały się tak niewłaściwie? Czy było cokolwiek zgłaszane przez linię compliance lub wysłane poza PL? Pytam, bo trzymanie osób, które w ten sposób działania powinien być eliminowany. Kiedyś już głowy za to poleciały. No i zawsze zostaje pip.
Y102.12.2023 21:12
Były pracownik
Złe relacje to bardzo duży problem. Jeśli chodzi o procedury, zależy o jakim dziale mówisz.
Jeśli chodzi o AP: Często okazuje się po dłuższym czasie, że dana procedura nie była do końca właściwa i odpowiedzialność spada na Ciebie.
POZNAN AP ACCOUNTAT01.07.2023 16:06
Kandydat
Widze ze szukaja SPECIALISTE DO ACCOUNTS PAYABLE
Jak wyglada proces ksieogowy? Korzystaja z SAPA? Ksiegowanie odbywa sie manualnie (MIRO/FB60 w SApie) czy sa wprowadzone processy post and park? Ile mozna wyciagnac MAXA na Speciliscie AP? Jak wyglada charakter pracy? Ile dni Home Office?
były Jeleń08.09.2023 14:39
Były pracownik
W AP są najniższe zarobki w całym SSC w Poznaniu. Jako początkujący zarobisz mało bo to najniższy grade.
Co do atmosfery to jeden z najgorszych działów z największą rotacją.
Yoga120.10.2023 09:14
Były pracownik
W AP w John Deerze możes zliczyć na ok 5k na start. Praca polega na sprawdzaniu danych faktury z tymi w systemie i korygowaniu, wręcz robota dla (usunięte przez administratora). Co do systemu to SAP+coś jeszcze, nie pamiętam, w każdym razie dużo bardziej bardziej archaiczne narzędzie. W samym dziale jest mega rotacja, chyba największa w firmie. Ilość faktur do przerobienia z roku na rok o +40% wzrasta, ale ilość wakatów ta sama, bo "nie ma budżetu". Nie zdziw się, jak Cię awansują na senior AP po pół roku i wcisną Ci średnio aktualne instrukcje, z których będziesz musiał się wszystkiego samemu nauczyć. Tak, tak wygląda wdrożenie i rozwój w tej firmie. ps. polecam zapoznać się z moją opinią z dziś (20/10/2023) dotyczącą(usunięte przez administratora). Pozdrawiam
Pytanie01.09.2023 09:11
Kandydat
Witam, jak wygląda praca w księgowości? Widzę, że jest aktualna oferta i zastanawiam się nad aplikacją. Głównie chodzi mi o atmosferę czy w miarę ok czy ludzie są życzliwi i pomocni wobec siebie.
Dziękuję :)
Administrator14.08.2023 19:10
Inne
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie John Deere Polska Sp. z o.o.?
Pracowalam w JD19.08.2023 18:25
Były pracownik
Tak ja mogę.;) Zależy jak trafisz na przełożonego. Dział HR to jedna wielka porazka.Turbo rotacja nad która nikt nie panuje. Z perspektywy well being:Ciagle wypełnianie bzdurnych testów i spotkania z których nic nie wynika.Tak jak ktoś niżej napisał gdy przyjdzie co do czego to mobbing jest zamiatamy pod dywan.Osoby, które maja już wygrzany od lat stołek czuja ze nie są do ruszenia.
Wiem za to, ze są działy w których osoby są zadowolone. Natomiast kierownictwo(CF) do zamiany, totalnie żyje w swojej bance i nie wie co się dzieje wśród szarych pracowników.
Celina01.07.2023 17:47
Inne
Cześć, chcę do nich aplikować na AP Accountant, bo jeszcze widzę na stronie, że nie obsadzili tego stanowiska. Praca jest w Poznaniu, więc dla mnie git. Obowiązki i wymagania są dla mnie jasne, znam też biegle niemiecki, co u nich jest dodatkowym atutem, więc mam nadzieję, że zapunktuje ;) pytanie tylko zasadnicze ile oni płacą na tym stanowisku, jest szansa wyciągnąć tak 7 tysięcy netto?
Aga29.07.2023 17:11
Pracownik
Ile ??? 7 tys ? Jeśli znasz język niemiecki to okolicach 5 tys na stanowisku AP ....
Ola8917.07.2023 21:01
Kandydat
Na jakie wynagrodzenie może liczyć osoba z kilkuletnim doświadczeniem w innych SSC na stanowisku senior accountant z językiem niemieckim?
CBR04.05.2023 11:14
Były pracownik
Oddział w Tarnowie jest naprawde ciekawy. Jednak by tam pracować w lwiej części zespołów trzeba znać się na maszynach rolniczych. Niewiele jest stanowisk administracyjnych. Shared Service w Business Garden to jeden wielki wózek bez sterów. Niezrozumiałe procesy, których managerowie nie chcą doskonalić, managerowie z ogromną wiedzą produktową, którzy nie posiadają żadnych cech przywódczych czy rozwiązywania problemów/konfliktów. Ponadto przyjazna atmosfera, spod ktorej na każdym kroku wychodzi korporacyjna machina do mielenie mięsa. W firmie jest sporo obowiązkowych szkoleń typu "mental wellbeing", działania jakie można podjąć będąc ofiarą (usunięte przez administratora), itd. Niestety, mimo tego zdarzają się sytuacje mobbingowe i jak już przyjdzie co do czego to niestety jako ofiara mobbingu jesteś bezbronny/-a. Zgadzasz mobbing a po jakimś czasie nie przedłużają lub rozwiązują z Tobą umowę, a cała sprawa mobbingu trafia pod dywan razem z wieloma tego typu innymi. Firma jest ok na start, w dużej mierze zależnie od działu, są takie, w których można na spokojnie popracować i czegos się nauczyć, biorąc na wstrzymanie z komentowaniem jakiś niedociągnięć procentowych, albo można trafić naprawdę źle. Jeśli masz inną firmę na oku to nie pakuj się do "(usunięte przez administratora)". Szanuj swoją psychikę.
Kandydat N29.03.2023 16:08
Kandydat
Już nie wiem który raz aplikuje i tylko dostaje zwykła odpowiedz ze wybrali kogoś innego, doświadczenie mam, studia dobre tez mam, No cały czas i to po 1-2 maksymalne bez żadna próba kontaktu, tylko wybrali kogoś innego, druga sprawa ze oni cały czas szukają na to pozycje, jest za duża rotacja albo dla nich 9000 brutto jest za wysoka kwota?! i nie mogą nikogo znaleść żeby pracował za mniej. Ze tu opinii nie wyglądają najlepszy, i dają to ze nie wiem ze już mi się chce już wysłać do tej firmie aplikacje albo nie.
Obudź się30.03.2023 22:29
Pracownik
9000 brutto po studiach? Na jakiej planecie żyjesz. Takich stawek to nawet seniorzy nie mają . Na stażystę aplikuj
Pracownik działu finansowego15.03.2023 20:09
Pracownik
Niestety nie polecam pracy BSC w Poznaniu. Niby znana firma, fajnie to wygląda na filmikach korporacyjnych ale w rzeczywistości to przede wszystkim bałagan , brak komunikacji, słabo przekazywane zadania. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do obciążenia zadaniami. Zamknięcie miesiąca chaotyczne, masz do przygotowania kilka procesów naraz i nie możesz ich zacząć prędzej ani skończyć później bo jest deadline. Kiedy jedna osoba jest przeciążona druga mogłaby pomóc bo nie ma nic do zrobienia ale nie ma zgody na pomoc. Co do podwyżek faktycznie szefostwo daje tzw. dodatek dla jednego kraju w takiej wysokości że stanowi to dużą część mojej wypłaty a potem wmawiają Polakom że tamci dostali to w sumie od swojego urzędu bo ich inflacja bardziej dobiła (ciekawostka- szefostwo jest z tego samego kraju co obdarowani dodatkiem) Czy ktoś słyszał o tym żeby urząd wypłacał ludziom pieniądze poprzez pośrednika? Oddawanie procesów do Indii to głupota biorąc pod uwagę że dogadanie się z nimi jest na poziomie kliknij tu potem tu. A potem powtarzaj to im codziennie a niestety i tak zrobią źle albo wcale. Zatrudnienie się w tej firmie to był błąd. Szukają specjalistów a wystarczą im stażyści i obrazkowa instrukcja co klikać i tyle, żadna filozofia. W tej firmie nawet osoba nieznająca księgowości będzie super księgowym. Z plusów przejedziecie się traktorem- wow super motywator, a potem odbierzecie mail z zapytaniem dlaczego nic nie zrobiliście ze swoich zadań...
Chcecie się zatrudnić? Powodzenia - będzie Wam to potrzebne
Pwl25.12.2022 20:04
Pracownik
Płace niższe niż w innych firmach, minimalna podwyżka raz do roku, obliczana na podstawie niezrozumiałego algorytmu i twoich układów z przełożonym. Benefity standardowe. Zero możliwości rozwoju, przeskoczenie na wyższy grade graniczy z cudem. Nawet jeśli dziwnym trafem jest otwarta rekrutacja na ciekawe stanowisko, zespół HR zawsze szuka pracowników na zewnątrz zamiast dać szansę komuś z firmy z pasującymi kompetencjami. Zamiast zorganizować ciekawe rozwojowe certyfikacje dla pracowników, w zeszłym miesiącu pracodawca dał jedynie możliwość wzięcia udziału w webinarze z trans kobietą. Wiele osób z BSC intensywnie szuka innej pracy, jestem jednym z nich.
Snack30.12.2022 14:24
Pracownik
Zgadzam się w 100 proc.
Wynagrodzenia niskie, premie znacznie niższe niż w zeszłym roku - ludzie w pracy dają z siebie max ale nikogo to nie obchodzi. Masz robić i nie marudzić. O wszystkim decydują DE, polski team nie ma nic do gadania, Polska dostaje tylko nowe procesy i zadania, które oddają inne kraje, ale nie idzie za tym podwyżka wynagrodzeń, tylko więcej pracy. Trudno się wyrobić ze wszystkim, wieczne nadgodziny, efekt jest taki że ludzie są sfrustrowani i szukają innej pracy. Jeśli chodzi o kadrę zarządzający (zarówno w PL jak innych krajach) to zależy- są super kompetementne osoby i są takie które nigdy nie powinny się znaleźć na tych stanowiskach. Natomiast obecny 'szef' BSC budzi chyba takie same uczucia we wszystkich, zero kompetencji, charyzmy i autorytetu, bzdurne meetingi, na których nie odpowiada na pytania i ignoruje pracowników racząc ich tylko korpomową, z której nic nie wynika.
Qwerty10.03.2023 21:56
Pracownik
Premie niższe niż w ubiegłym roku, bo zmieniły się zasady ich naliczania i nie ma to niczego wspólnego z gorszym wynikiem. Akurat wynik finansowy korporacji jako całości nigdy wcześniej nie był tak dobry jak teraz.
Honorata17.02.2023 09:11
Inne
Chętnie poznam widełki dla Customer Support Representative'a. Warto przeprowadzać się dla nich z Wa-wki? :) Tak czytam o tej atmosferze i myślę sobie, że w dziedzinie maszyn rolniczych jednak trzeba trochę być rubasznym. Wystarczy kontakt z naszymi polskimi rolnikami, kto nie lubi ich, to się chyba w tym nie odnajdzie.
Adam08.03.2023 18:03
Były pracownik
Co bzdurny wpis! Nie znam rubasznych rolników a Ty skąd czerpiesz informacje o branży.... W BSC Nie ma wogole kontaktu z rolnikami dziewczyno!! Lepiej zostań w Wawie z taką kiepską optyką i czytasz chyba bez zrozumienia istotnych informacji o firmie.
Nikita08.03.2023 12:58
Pracownik
HR JEDEN Z GORSZYCH, DZIECI KTÓRE ZATRUDNIAJĄ DZIECI BEZ ŻADNYCH KOMPETENCJI , LIDZIE KTÓRZY MAJA PROBLEM Z TRAFIENIEM DO toalety nie mówiąc już o profesjonalnym onbordingu . Management tragedia ludzie bez podstaw zarządzania, komunikacja toksyczna ,męcząca ,donoszenie na porządku dziennym. Brak dojrzałych mądrych kierowników nie wiadomo z jakiego klucza zostali mianowani część na pewno przez wewnętrzne ukladziki. Niemiecki Unit traktuje Polskę jak kosz na śmierci. Nie polecam pracy w BSC Poland
Nikita08.03.2023 16:50
Pracownik
Napisalem jak jest, tak jest prawie w każdym dziale, brak kompetencji mikro managerów, brak sensownych podwyżek , place dużo niższe niż w pozostałych SSC, obecny MD ChF okłamuje ludzi czemu nie dostali podwyżek ,nawija teksty ewidentnie dla niedoświadczonych osób typu stażyści podczas gdy w Niemczech otrzymali mega wyrównanie inflacyjne. Obecnie chyba to jest trend żeby ich zatrudniać bo są tańsi niż osoby z doświadczeniem. A poza tym za chwilę i tak wszystko przesiosa do Indii bo tam jest jeszcze taniej. Jeśli jesteś ambitny,kreatywny i chcesz dobrze zarabiać to nie masz czego szukać w BSC, nikt Ci nie pozwoli rozwinąć skrzydeł ani dobrze zarabiać. Za to jest chaos i dużo pracy i bezsensownych call i frustracja każdego dnia .
Pracownik15.02.2023 21:08
Pracownik
Jeden z gorszych zakładów pracy Nie polecam tej korporacji. Etyka pracujących tam managerów i liderów jest bardzo niska i wątpliwa. bardzo słaba wręcz prymitywna znajomość angielskiego tak samo jak wiedza merytoryczna, za to znajomość języka wulgarnego i obscenicznego wraz ze złośliwością na naprawdę wysoko żenującym poziomie... wręcz strach w tym miejscu jeść czy trzymać torbę. W wulgarności przoduje kadra decyzyjna korporacji, która umie wulgarnie obrażać i podkładać (usunięte przez administratora) nieprzyjemne miejsce do pracy rodem ze złego żartu...
Zostaw merytoryczną opinię o John Deere Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o John Deere Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
