Opinie PGD Warszawa - 124 opinie - GoWork.pl

Opinie(124)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Blanka

21.03.2026 10:32

Inne

Cześć szukają teraz mechnika samochodowego, jak w tym roku wyglądają zarobki? Ktoś tu pisał o minimalnej krajowej kiedyś, ale chyba to niemozliwe? Średnie zarobki w Polsce zaczynają się od 7000 brutto na stanowisku🤔

Nowy wpis

Mech

17.06.2026 01:57

Były pracownik

można liczyć na stawkę w granicach 48–55 zł brutto za każdą zafakturowaną roboczogodzinę (RBH). Formalnym wymogiem jest wykonanie minimum 105 RBH miesięcznie, co stanowi tzw. podstawę. Przy stawce 53 zł brutto daje to około 5565 zł brutto, czyli około 4124 zł netto. Warto jednak pamiętać, że roboczogodzina nie zawsze jest równa godzinie zegarowej. W nowoczesnych samochodach producenci systematycznie skracają czasy katalogowe przewidziane na naprawy, podczas gdy same pojazdy stają się coraz bardziej skomplikowane. Mechanik musi nie tylko wykonywać ciężką pracę fizyczną, często w brudzie i w kontakcie z różnego rodzaju chemią, ale również stale się szkolić, analizować usterki i rozwiązywać coraz bardziej złożone problemy techniczne. Do tego jeżeli dłużej ci zejdzie napraw niż mówi katalog nikt ci za to nie zapłaci nawet jak ci się śruba urwie itd. Do samej naprawy dochodzi również szereg obowiązków administracyjnych, takich jak sporządzanie kosztorysów, opisywanie wykonanych prac, wypełnianie dokumentacji czy realizacja standardów narzuconych przez producenta. Czas poświęcony na te czynności nie jest wliczany do rozliczanych roboczogodzin. Często go brakuje na fizyczna pracę przy danej czynności Dobry mechanik jest w stanie wypracować od 105-160 RBH miesięcznie. Bardzo doświadczony specjalista, przy sprzyjających okolicznościach i odpowiedniej ilości pracy, może osiągnąć wynik w granicach 200 RBH. Przy 160 RBH i stawce 53 zł brutto za godzinę daje to około 8480 zł brutto miesięcznie, czyli około 6000 zł netto. Trudno uznać takie wynagrodzenie za adekwatne do poziomu odpowiedzialności, wiedzy technicznej oraz wysiłku fizycznego i umysłowego wymaganego w tym zawodzie, szczególnie w Warszawie. Być może dla singla mieszkającej z rodzicami jest to kwota wystarczająca, jednak utrzymanie już rodziny, opłacenie mieszkania, kredytu hipotecznego czy bieżących rachunków staje się coraz większym wyzwaniem wręcz niemożliwy za tą kwotę wystarczy popatrzeć na ceny w sklepach itd. Dodatkowym problemem są rozliczenia napraw gwarancyjnych. Producenci często bardzo rygorystycznie podchodzą do dokumentacji i potrafią odrzucać wykonane naprawy z powodów formalnych. W takich sytuacjach firma dokonuje korekt rozliczeń, a mechanik traci wcześniej naliczone godziny, mimo że faktycznie wykonał swoją pracę. Nie dziwi więc fakt, że doświadczonych mechaników jest coraz mniej w tej firmie można będzie już zacząć liczyć na palcach u dwóch rąk. Młodzi ludzie nie garną się do tego zawodu, ponieważ jest on wymagający, odpowiedzialny i ciężki. Nawet jeśli pojawiają się nowi pracownicy w 100% młodzież wielu z nich szybko rezygnuje lub nie odnajduje się w tej profesji, lub po prostu się nie nadają. A niestety doświadczony pracownik mechanik nie przyjdzie za tą stawkę pracować zresztą widać to że nie ma takich chętnych. Jak już jest to ma coś za uszami Jednocześnie firma nie jest sklonna do znaczących podwyżek wynagrodzeń, raz w roku pracownik otrzymuje podwyżkę na poziomie zaledwie 1–2 zł brutto za RBH, a bywa, że nie otrzymuje jej wcale. Jeżeli pracodawca dyrektorzy kierownicy nie zaczną odpowiednio doceniać i wynagradzać doświadczonych fachowców, problem będzie się tylko pogłębiał. W pewnym momencie może się okazać, że zabraknie ludzi posiadających wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania tej pracy. Wtedy nawet kierownicy, dyrektorzy i menedżerowie będą musieli zakasać rękawy i sami stanąć przy stanowiskach naprawczych, ponieważ zwyczajnie nie będzie miał kto pracować. Szkoda że bardzo płytka mają wiedzę i doświadczenie wręcz zerowe na tym stanowisku jakim jest mechanik

Nowy wpis

Martyna

17.06.2026 12:04

Inne

No to przy takim rozliczaniu RBH te 48-55 zł brutto już nie brzmi tak dobrze, jak ktoś zobaczy, ile rzeczy robi się poza roboczogodzinami. Wiesz ile właściwie w miesiącu mniej więcej ucieka na rzeczy, za które nie ma naliczonych RBH?

Mrówka

08.12.2025 10:24

Były pracownik

Gdyby była możliwość, dałbym minus 5*. Swoje lata odbębniłem. Manipulacje, nieczyste zagrywki, nie tyle na granicy prawa, co nawet bezprawne. Czlowiek to zostawia bo nie warto poruszać lepkiej i parujacej masy, bo wiadomo, smród się zrobi. Zarzad udaje ze nic nie wie, ale wywiera nacisk na dyrekcje, ta na kierownikow, ci na koordynatorów a ci na szeregowych. O ucziwosci nie ma tam mowy. Covid to historia po mnie ale slyszalem od kolegow, (usunięte przez administratora) Ryba psuje sie od glowy. Nakladane zadania nierealne do wykonanua w ustawowym czasie pracy ale nadgodzin nikt nie chce zatwierdzic. Normalne jest, ze manager mowi: nie interesuje mnie ile czasu bedziesz pracował, maja byc wymiki. Tylko jak potrzebujesz wyjsc wczesniej, to jest problem na koniec miesiąca z niedogodzinami i juz nikt nie pamieta nadgodzin z innych dni, bo nikt ich nie zaakceptował. Hipokryzja. Jak sie zwolnisz, jako istotne ogniwo tego kieratu, zawalajac dyrektorom ich plan, to bedą za tobą rozsyłać fałszywe, szkalujące informacje. Tam tylko siłą można było coś należnego uzyskać. Rozmowy ze znajomymi, byłymi pracownikami, wskazują, ze kazdy po odejsciu odpoczął psychicznie. Aż dziw że tam nie wszedł prokurator. Ludzie nie zakładają spraw (usunięte przez administratora) bo nikt nie chce zadawać się z tym tworem. Całość tego zła pynie z Krakowa. Naciski schodza na dół. Nie ma tam już nikogo, z mojego składu. To swiadczy o gigantycznej rotacji. Jeśli ktoś jest tak zdesperowany i chce stracić trochę zdrowia, to proszę bardzo. Nagrody zewnętrznych firm (najczesciej ubezpieczalnie) przejmuje firma lub szef. Coroczny konkurs tzw Tytany to fikcja. Góra gratyfikuje w ten sposób swoich pupili. (usunięte przez administratora) tyrają. Sam wyjazd ma być nagrodą, ale w gruncie rzeczy to jest wyjazd ideologiczny. Całe dnie sa nafaszerowane wbijaniem do głów idei, jaka to wspaniała jest firma i (usunięte przez administratora) panowie (usunięte przez administratora). Jak wspaniale dbają o pracownikó itd, co oczywiście jest wierutna bzdurą. Nagroda pana (usunięte przez administratora) na zespół 4 do 6 osób to butelka wina. Gdy pracowałem, czułem się jak (usunięte przez administratora) Gdy ktoś się zwalnia (kluczowe stanowisko) to przyjeżdza pan (usunięte przez administratora) i opowiafa jak mu przykro, że oni tam o niczym nie wiedzieli, ze teraz to naprawią i bedzie dobrze, ze nikogo nie zwolnią, ze to wszystko wina tego co sie zwolnił a na koniec prosi o wspolny wysiłek. Po kilkubtygodniach wszystko przysycha i jest jak było. Tak kolejni dyrektorzy i kierownicy stają sie (usunięte przez administratora) Nie ma znavzenia, zasłużenie czy nie. Winny musi być i na pewno nie pomiędzy obecnymi. Socjal? Żaden. Zarządzanie? Nie istnieje. Kierownik czy dyrektor jest przekaźnikiem prezesa. Wartościowi managerowie usunieci już dawno, bo nie zgadzali sie z modelem traktowania pracowników. Ciekawe kto im rozwinął w wawce tą firmę? Jest taka jedna osoba ale potraktowali człowieka (usunięte przez administratora). Celowo nie podaję nazwiska. Wtajemniczeni wiedzą o kogo chodzi. Zadtanówcie się potencjalni chętni! Jesli autora sukcesu, wysokiego magera traktują (usunięte przez administratora), bo stanie w obronie pracowników, to ile Wy dla nich znaczycie? Tam cały czas działa zasada "za bramą kilku czeka na twoje miejsce". Pomyślcie, czy zaryzykuje rozpad własnych rodzin, bo wielu znajomych przez to przeszło. Nie wytrzymali presji i problemów w firmie. Siłą rzeczy pojawiły sie problemy w domach. Gdy zdecydowałem się odejsc, podjąłem decyzję, że nawet za mniejsze pieniądze, byle nie w pgd. Mówi się, że firma to nie mury. Firma to ludzie. Tylko, że tam wszyscy się zmieniają, nawet zarząd z powołania, więc kto ma się identyfikować z firmą i z pracownikami? Bez zmian na stanowisku jest tylko 2 (usunięte przez administratora). Zarząd właścicielski w spółce komandytowej. Trudno nie opedzic sie od przekonania, że to oni odpowiadaja za bałagan, przy czym choeają się za komandytem. Nic nie widziałem. Nic nie słyszałem. Nic nie mówiłem. (usunięte przez administratora)

#PracownikBiurowy

TP

12.04.2025 20:56

Były pracownik

Pracowałem w firmie RRG Warszawa od czasów(usunięte przez administratora) który po kilku latach pożegnał sie z firmą. Przez kilka miesięcy prezesa nie było a potem przez kolejne lata prezesem był(usunięte przez administratora) Pod koniec jego rządów zaczęto przebudowę siedziby przy Al. Jerozolimskich. Po oddaniu jej do użytku zaczęto mówić o sprzedaży. Tak też się stało. RRG przestało istnieć a nowym właścicielem został PGD. Co wtedy mówiono? A no jedno - będzie tylko lepiej. Co ciekawe najgłośniej o tych lepszych czasach mówili ci, co zajmowali kierownicze stanowiska. A co dzisiaj? Ci co wykazywali euforię już nie pracują. Zwolniono po kolei wszystkich. Ze starej kadry zostało ledwie kilka osób. Zapewne i oni wkrótce zostaną wezwani na kawkę i w asyście świadka otrzymają wypowiedzenie i ani jednego słowa podziękowania. Spadaj. Zwolniono fachowców, pracowników z ogromną wiedzą, odpowiedzialnych, koleżeńskich. Na ich miejsce przyjęto osoby zupełnie z innego świata, nie znających branży, niedoświadczonych, dla których najważniejsze są tabelki i mówienie kto tu rządzi, kto jest kim i dla kogo. Teraz nie ma prezesa. Rządzi dwóch członków zarządu. Jeden jest w Warszawie a drugi w Krakowie. Warszawskiemu zarządowi dzielnie (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora)Pamiętam jedną sytuację z jego udziałem. Wszedłem do jego gabinetu, oczywiście uprzednio zapukałem. Co zobaczyłem. Ten pan leżał sobie na kanapie i ochoczo machał nogami. Zapewne się relaksował. Mnie także zwolniono. W lipcu 2024 dostałem podwyżkę i zwiększono mi limit karty paliwowej. Pamiętam jak (usunięte przez administratora) - tylko proszę nikomu nic nie mówić. Słusznie, bo pracownicy podwyżek nie widzą. Mówiła także wtedy, że jest z mojej pracy zadowolona.Moja umowa obowiązywała do końca 2024 a potem przez kilka tygodni nic na temat umowy nie mówili, choć pytałem. Przez ponad trzy tygodnie pracowałem bez umowy. Wreszcie zaproszono mnie i podpisałem nową umowę ale z datą wsteczną. Wskazano datę 28 grudnia 2024. Tak mi kazano. Warunki umowy zmieniono - tydzień wypowiedzenia zamiast miesiąca, jak w poprzedniej umowie. Już wtedy wiedziałem, że coś jest nie tak. Miesiąc po podpisaniu umowy otrzymałem wypowiedzenie. Odszedłem natychmiast. Teraz nie odpowiadają na moje pisma w sprawie zwrotu pieniędzy które są mi winni. Trzy pisma w tej sprawie i zero reakcji. Przez te lata pracy nie otrzymałem nawet złotówki premii poza kwotą na umowie.Raz jeden jedyny dostałem 50 zł na karcie jako "prezent" na święta.Nie wykorzystałem tej kwoty. Kartę wyrzuciłem. Tak się dzieje w nowej firmie. Ja jednak jestem przeszczęśliwy, że wreszcie nie muszę się użerać z niekompetencją, arogancją i absolutnym brakiem szacunku dla pracownika, że nie muszę współpracować z osobami które uwielbiają skarżyć. Opinie na tym portalu mówią wiele o tej firmie, ale tylko kilka dobrych, z kilkudziesięciu złych. To o czymś świadczy. Jak najdalej od takiej firmy. Jedno jest pewne. Bez szacunku dla pracownika nie wiele się zbuduje. Bo to właśnie pracownicy są krwiobiegiem każdej firmy.(usunięte przez administratora)

Robert W.

11.05.2025 20:20

Pracownik

No niestety, ale wszystko to, co opisał TP to szczera prawda. Tak się działo i tak sie dzieje w PGD Warszawa.

Albert

24.10.2022 09:48

Pracownik

Trudno się nie zgodzić z opinią Grażyny. Odpowiedź pracodawcy utwierdza mnie w przekonaniu o braku świadomości jakie są bolączki pracowników, a także niepoczytalności osób zarządzających - wszystko jest ok, ludzie narzekają, ale przecież to normalne. Warsztat na Uczniowskiej, bo inaczej nie można go nazwać należy określić po krótce jako moloch lub fabrykę niewolniczej pracy, gdzie moce przerobowe nie nadążają z ilością obsługiwanych klientów. Każdy fachowiec już dawno opuścili progi tego przybytku, a zostali jedynie ci modlący się o lepsze jutro, bądź ślepo wierzący w chore ideały firmy. Ustne opinie klientów dotyczące jakości napraw nie pozostawiają większych złudzeń. Compliance? Gorzki śmiech na sali, postrzeganie wszechobecnego nepotyzmu i faworyzowanie niektórych pracowników w salonach na Toruńskiej. Należałoby to ująć w krótkich słowach: "ręka rękę myję" lub "noga nogę wspiera". Dotyczy osób z długim stażem, które są wasalami centrali i są gotowe zrobić wszystko byle tylko zachować zajmowane stanowisko. Gospodarskie oko centrali nie ma żadnej wiedzy o funkcjonowaniu salonów. Potwierdzam stwierdzenie Grażyny dotyczących drugich i trzecich garniturów. A teraz ciekawostka !!! Pracownicy wystawiają pochlebne opinie w google dotyczące pracy serwisu i salonu. Firma dąży do doskonałości , lecz w swej hipokryzji ????

Pracodawca

27.10.2022 14:29

Pracownik

Dziękujemy za przekazanie opinii. Zależy nam, by nasze miejsca pracy były komfortowe, z jasnymi wytycznymi i dobrą atmosferą. Regularnie prowadzimy badanie opinii pracowników, wyciągamy wnioski z ich sugestii i staramy się niwelować błędy. Uwagi, jakie Pan przekazał, nie pojawiały się w dotychczasowych „ankietach satysfakcji”, tym bardziej więc jesteśmy nimi zaniepokojeni. Wymagają one wyjaśnienia i weryfikacji, stąd prośba o podzielenie się z nami szczegółami zasygnalizowanej sytuacji. Prosimy o kontakt: [email protected] Dziękujemy za poświęcony czas na wyrażenie opinii i liczymy na kontakt pod wskazanym adresem, co pozwoli nam w pełni wyjaśnić sytuację. Gwarantujemy pełną anonimowość i poufność