Waleczna22.01.2024 12:54
Pracownik
By nie używać feminatywów jako pracownik ????
Niestety, ale zmiany personalne na stanowiskach zarzadzajacych , które dokonywały się na przestrzeni 3 lat pogorszyły poziom pracy w tej organizacji.
Populizmy o kooperacji, synergii zamiast realnego pomysłu i kierunku w którym firma ma podążać stały się standardem.
Naprawdę szkoda, bo marka świetna.
Najsłabszą komórką jest HR. Dział w którym zaczyna się "życie pracownika" jest miejscem własnego lobbingu i promocji.
Tej firmie potrzeba jest zmian mentalnych i skierowania uwagi na ludzi, wynagradzania ich REALNYCH kompetencji, sukcesów oraz chęci tworzenia, rozwoju do budowania pozycji JDE na rynku.
Reasumując:
Ludzie nie potrzebuja szkoleń internetowych rodem z ubiegłych dekad. Nie potrzebują populizmu i wizji po których śmiechu nie ma końca.
Ludziom potrzeba LIDERA, który będzie umiał określić, gdzie zmierzamy, jakie działania kierujemy w rynek byśmy mogli się rozwijać. Aż wreszcie ludzie potrzebują narzędzi, wspólnego angażu i szczerych intencji osób zarządzających.
Zatem:
Produkt: TOP
Wizja, priorytety, rozwój: mierny
Pensje i benefity : przeciętne, jak to w "medianie"
To się da uratować ????