By nie używać feminatywów jako pracownik ???? Niestety, ale zmiany personalne na stanowiskach zarzadzajacych , które dokonywały się na przestrzeni 3 lat pogorszyły poziom pracy w tej organizacji. Populizmy o kooperacji, synergii zamiast realnego pomysłu i kierunku w którym firma ma podążać stały się standardem. Naprawdę szkoda, bo marka świetna. Najsłabszą komórką jest HR. Dział w którym zaczyna się "życie pracownika" jest miejscem własnego lobbingu i promocji. Tej firmie potrzeba jest zmian mentalnych i skierowania uwagi na ludzi, wynagradzania ich REALNYCH kompetencji, sukcesów oraz chęci tworzenia, rozwoju do budowania pozycji JDE na rynku. Reasumując: Ludzie nie potrzebuja szkoleń internetowych rodem z ubiegłych dekad. Nie potrzebują populizmu i wizji po których śmiechu nie ma końca. Ludziom potrzeba LIDERA, który będzie umiał określić, gdzie zmierzamy, jakie działania kierujemy w rynek byśmy mogli się rozwijać. Aż wreszcie ludzie potrzebują narzędzi, wspólnego angażu i szczerych intencji osób zarządzających. Zatem: Produkt: TOP Wizja, priorytety, rozwój: mierny Pensje i benefity : przeciętne, jak to w "medianie" To się da uratować ????
Trudno się nie zgodzić . Ważny jest ślad węglowy , synergia i kooperacja , a to że spada morale pracowników i rośnie irytacja z powodu kolejnych kagańców zakładanych na głowę się nie liczy, bo przecież pole nie ma myśleć ma pracować . A taka była fajna firma z której został tylko fajny produkt .
Zalegają z kasą za pracę.
Jacobs Douwe Egberts PL sp z o.o. to kolos na glinianych nogach. Wielka korporacja która powstała w lipcu tego roku. Jeśli szukasz pracy gdzie człowiek ma znaczenie to nie jest to robota dla Ciebie. Tu panują zasady : 1.szef ma zawsze racje 2. jeśli nie ma racji patrz punkt 1. Jeśli chcesz zacząć odwiedzać gabinet psychiatry to musisz się do tej korporacji załapać. Ilość obowiązków i ilość pracy jest tak olbrzymia że nie jesteś w stanie tego wszystkiego ogarnąć w ośmio godzinnym cyklu pracy. Aby tu wytrzymać tempo należy zaprzyjaźnić się z dilerem amfetaminy lub pochodnych związków chemicznych- choć wątpliwe jest że na tą przyjaźń z dilerem ,JDE da Ci zarobić.
@riki W sposób bardzo dosadny postanowiłeś opisać nam Jacobs Douwe Egberts jako pracodawcę. To się oczywiście chwali, bowiem osoby szczególnie zainteresowane tym pracodawcą chcą poznać różne jego strony - zarówno pozytywną, jak i negatywną. Na końcu swojego wpisu wspominasz o bardzo niepokojącej sprawie - jeśli to faktycznie jest prawdą, to należy to zgłosić. Myślałeś o tym?
Skoro od tak wielu lat nie doszło do istotnych zmian w firmie Jacobs Douwe Egberts to jestem nieco zaskoczony. W tym momencie warto by było zapytać o poziom wynagrodzeń, który aktualnie tam obowiązuje. Mogę dowiedzieć się od Ciebie ile można teraz tam zarobić? Wynagrodzenia wzrosły?
Zgadzałam się z opinią, lecz co do zarobków to nie oceniam ich na wysokim poziomie. Raczej słabo jest, nie wspominając o podwyżkach :( i co istotne współpracy z przełożonym, który wszystko wie najlepiej i usilnie próbuje ingerować w życia prywatne swoich pracowników- (usunięte przez administratora) Za wypruwanie sobie flaków i brak możliwości wyrażania swojej opinii nie warto, oceniam słabo współpracę. Rozwiązywania problemów w tej cudownej firmie kawą i mlekiem płynącej brak. Ale jak wiadomo czasu trudne więc to słaby czas na zmianę firmy. Tymbardziej że wielu osobowom tu pracującym nie daleko do emeryturki :)
@Pracownik Rozumiem, iż zgadzasz się z użytkownikiem @riki w kwestii pracodawcy, jakim jest firma jacobs douwe egberts. Może jednak powiedziałbyś nam coś więcej? Jak z Twojej perspektywy przedstawiają się warunki pracy w tym przedsiębiorstwie? A co z atmosferą tam panującą? Proszę Cię zatem o uzupełnienie swojej poprzedniej wypowiedzi o te rzeczy.
Pracownik ds. windykacji nalezności
Jako ph: +dobre produkty +służbowe focusy i pozostałości Kangoo +kasa na czas +jak przyszedłeś z MDLZ to spoko - jak robisz tradycję to baaaardzo ciężko - jak masz słaby teren na którąś z kaw to b. ciężko - zasuw jak to w korpo - tarcia wewnętrzne po fuzji stara ekipa + nowi z MDLZ - jesteś numerkiem, jeśli cyfra i rynek są przeciwko tobie, to leżysz i prze pół roku bierzesz podstawę, a potem out po planie naprawczym niemożliwym do przejścia choćbyś nie wiem co robił, niejeden po zmianie terenu wyleciał - paru nadgorliwych kierowników, może źle trafiłem - dziwne trudności, złe traktowanie klientów, oni się czasem buntują, błotem dostajesz ty Niestety praca niszcząca, może w innych działach, terenach mniej.
Potwierdzam. Produkty bardzo dobrze sprzedające się. I to koniec pozytywów.Jeden drugiego utopiłby w łyżce wody. Lizodupstwo to w tym kolosie na glinianych nogach to norma. Non stop kontrole, klienci firmy są traktowani jak piąte koło u wozu. Kadra menadzerska wymagania ma jak z kosmosu , ale oczywiście szaraczku masz spełniać niekończące się życzenia zupełnie za darmo. Mobbing to codzienność , choć uprawiany w białych rękawiczkach. Jak chcesz ześwirować to robota w tej firmie jest dla Ciebie.
W 100% potwierdzam powyższą opinię,wyzysk jak za czasów kolonialnych,kolesie z Mondeleza uważają się panów i władców tego świata jak Sulejman którzy czasami pozwolą zabrać Ci głos ale nie może to być głos sprzeciwu bo szef nawet jak nie ma racji to jednak wg.zasad w tej korporacji zawsze ją ma. W tej firmie mają rację bytu tylko karierowicze którzy sprzedali by najlepszego przyjaciela za pochwałę przełożonego. Inwigilacja,śledzenie pracownika bezpodstawne zarzuty i wieczne programy naprawcze to norma. I jak wspomniał przedmówca zostaje Ci w skrajnych przypadkach być może nawet chemia co odradzam nie warto dla takiej korporacji niszczyć sobie zdrowie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jacobs Douwe Egberts?
Zobacz opinie na temat firmy Jacobs Douwe Egberts tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jacobs Douwe Egberts?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
