Opinie Exposite Polska Chwaszczyno - 200 opinii - GoWork.pl

Opinie(200)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Metylenek

20.11.2025 14:28

Były pracownik

Praca w Exposite pozostawiła we mnie bardzo mieszane, często negatywne odczucia. Startowe wynagrodzenie to najniższa krajowa, a po trzymiesięcznym okresie próbnym podwyżka rzędu ok. 90 zł „na rękę” jest praktycznie symboliczna. Premia kwartalna funkcjonuje według zasady „raz jest, raz jej nie ma”. Firma daje odzież roboczą, ale warunki na hali są trudne: zimą jest tam wyraźnie za zimno, latem brak skutecznej wentylacji, a dodatkowo hałas i ciasnota znacząco obniżają komfort codziennej pracy. Największy problem, z którym się spotkałam/spotkałem, dotyczy działu klejenia, zarządzanego przez panią Monikę (na terenie firmy nazywaną Monią). Chcę to podkreślić jasno: atmosfera w tym dziale była dla mnie jednym z najbardziej obciążających elementów pracy. W moim odczuciu pani Monika tworzyła środowisko oparte na plotkach, braku profesjonalizmu i emocjonalnych reakcjach. Odnosiłam/Odnosiłem wrażenie, że łatwo nią manipulować, że zamiast realnego zarządzania kieruje się tym, co akurat usłyszy — niezależnie od tego, czy to prawda, czy zwykłe firmowe „gadanie”. Najbardziej niepokojące były jednak zachowania, które osobiście odbierałam/odbierałem jako mobbingowe. Polegało to na tym, że zawsze istniała jedna „wybrana” osoba, na którą spadała większość negatywnych emocji, presji czy nieadekwatnych uwag. Kiedy ta osoba odchodziła lub nie wytrzymywała psychicznie, po krótkim czasie pojawiała się kolejna. Taki schemat powtarzał się regularnie. Podział pracy również uważałam/uważałem za niesprawiedliwy — niektóre osoby były obciążane znacznie bardziej niż inne, bez żadnego uzasadnienia. Z mojego punktu widzenia styl zarządzania w dziale klejenia nie tylko psuje atmosferę, ale wręcz może zagrażać dobrostanowi pracowników, którzy stają się obiektami nieustannej presji albo niesprawiedliwego traktowania. Dlatego kieruję wyraźny apel do właścicieli i kadry zarządzającej: proszę pilnie przyjrzeć się sytuacji w tym dziale i dopilnować, by pani Monika została przeszkolona w zakresie mobbingu, komunikacji oraz zasad równego traktowania. W mojej opinii brak zrozumienia tych pojęć może prowadzić do poważnych szkód, zarówno dla pracowników, jak i dla samej firmy.

#PracownikProdukcji

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Żelki

23.06.2026 10:35

Były pracownik

To że ty lubisz się w pracy prostytuować za najniższą krajową to nie znaczy że każdy tak chce Elu

Nowy wpis

Tomasz

23.06.2026 15:25

Inne

No ta ale co to zmienia w tym co tam zostało napisane? Przecież napisała, że komuś praca mogła nie odpowiadać tylko nie chce tego przyznać.

SprawdzamWarunki

13.02.2026 06:03

Kandydat

Cześć, mam pytanie do osób, które pracują przy ploterach tnących (cięcie/obróbka tworzyw sztucznych). Rozważam to stanowisko i wolę dopytać kogoś, kto faktycznie tam robi. Atmosfera: jak jest naprawdę na dziale? W opiniach w jedni piszą, że okej, a inni że presja i nerwowo — to prawda czy przesada? Godziny: jakie są dokładne godziny dla 1 i 2 zmiana (od której do której)? Czy „plotery tnące” u Was oznaczają też laser CO₂, czy to wyłącznie plotery nożowe lub jeszcze inna technologia? I jeszcze: przewija się w ofercie temat „transportu ręcznego do 30 kg” — o co z tym chodzi w praktyce? Dzięki z góry za odpowiedź.

#PracownikProdukcji

SprawdzamWarunki

19.02.2026 04:55

Inne

Dzień dobry, Może jeszcze ja coś dopowiem... na pytanie, które Pani zadała ja osobiście nie widziałem sensu pytać, ponieważ niżej jest już na to odpowiedź od Pani Magdy: "Najniższe wynagrodzenie na start proponujemy kandydatom, które nie mają oczekiwanego doświadczenia." - to sugeruje raczej najniższa krajowa. Ponadto z doświadczenia wiem, że jeżeli kandydat wyciąga rękę choćby po kilka złotych więcej za godzinę, to traci on na atrakcyjności - bo jakby się miało to należeć pracownikowi... - najlepiej byłoby, gdybyśmy wszyscy pracowali za przysłowiową "miskę ryżu" albo nawet dopłacali z własnej kieszeni za możliwość pracy... A na moje pytania nie dostaniemy chyba odpowiedzi. Pytania te należą prawdopodobnie do wiedzy tajemnej, do której dostęp mają tylko nieliczni - czyli pracownicy i ci, którzy mają okazję spotkać się z zarządem na rozmowie kwalifikacyjnej/dniach próbnych... Osobiście byłem zainteresowany tą ofertą, ale analizując wcześniejsze opinie (oczywiście mogą to być zmyślone bajki) a trzeba pamiętać, że bez powodu by takie nie powstały i mogą tam być ziarna prawdy. Dlatego odpuszczam sobie tę ofertę, ponadto to chyba nie jest to czego szukam...

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

Lila

19.02.2026 16:00

Inne

Z tą najniższą na start to pewnie masz rację, klasyk. Zastanawiam się tylko, czy ktokolwiek na tym dziale w ogóle dobija do tych obiecywanych 7 tysięcy?

Były pracownik

24.11.2025 09:37

Były pracownik

Cześć Monika. Niestety nie miałam okazji Cie spotkać i podziękować za tak okropne potraktowanie mnie wobec wykonywania pracy która mi wyznaczalas, ale szczerze chcialabym Ci powiedzieć, że jesteś najbrzydsza osoba jaka poznałam na Pomorzu. Pięknie owijasz sobie wokół palca swoje ofiary, ale wiem że Ci wszyscy których wyeliminowalas byli twoim zagrożeniem. Masz naprawdę przykra samoobronę... Nie mi to oceniać. Chce również życzyć Ci, aby wróciła do Ciebie Karma za te wszystkie złe rzeczy które robisz dobrym ludziom, ludziom, którzy nie pozwolili Tobie ich obrażać przy innych, ludziom którzy mają szacunek do siebie i wartości, które ty starałaś się zdeptać aby zaimponować swojej drużynie klejenia. Szkoda, że tak się kończy nasza wspólna przygoda, ale tylko Ci najgorsi eliminują ludzi przed świętami. Nie masz serca, ani godności. Pracuj sobie, żyj i szczerze naprawdę życzę Ci aby Karma do Ciebie wróciła.. Pozdrawiam Cie serdecznie

Chlorek

24.11.2025 16:20

Pracownik

Chciałabym Ci polecić spojrzeć w lustro, ale pewnie i tak od niego nie odchodzisz. Dobrze, że tak dokładnie analizujesz innych - szkoda tylko, że siebie omijasz. Nie wiem, czy to kwestia pamięci, czy wygody, ale widzę, że własnych błędów nie zauważasz z taką samą pasją. Tyle jadu w jednym komentarzu… Jeśli naprawdę tak bardzo bolało Cię to, że ktoś wymagał od Ciebie normalnej pracy, to może problem wcale nie leży tam, gdzie go szukasz. Życzę Ci kiedyś tyle samo klasy, ile dziś masz pretensji.

Magda

27.11.2025 14:08

Pracownik

Droga P, chyba zauważyłaś, że pracowałaś w fabryce? W fabryce wykonuje się plan produkcyjny, chociaż norma nie jest wyznaczana dla osoby ale dla brygady. Oznacza to, że jeżeli ktoś pracuje wolniej lub szybko ale niedokładnie, to pozostałe osoby muszą pracować szybciej, żeby normę nadrobić i poprawiać cudze błędy. Rolą brygadzisty jest utrzymanie równego tempa pracy dla wszystkich, bo z jakiej racji ktoś mniej wydajny ma korzystać z cudzego wysiłku? Jeżeli ktoś przez kilka miesięcy nie jest w stanie dorównać pozostałym, to raczej nie jest to praca dla niego i nie ma to nic wspólnego ani z osobistymi sympatiami ani samoobroną. Niezbyt często zdarza się w tej firmie, że osoba, która wywołuje konflikty w jednej brygadzie jest przenoszona do innej – raczej z takimi osobami nie przedłuża się umowy po zakończeniu okresu próbnego. Tym razem to się zdarzyło, ale jak widać był to błąd – gdybyś odeszła trzy miesiące wcześniej, to do świąt miałabyś już nową pracę, a Monika nie byłaby narażona na Twój nieuzasadniony, wyjątkowo paskudny atak. Decyzja o zwolnieniu nigdy nie jest podejmowana jednoosobowo, a w tym wypadku wszyscy najbrzydsi na Pomorzu byli wyjątkowo zgodni. Również Cię pozdrawiam. Rozumiem, że jesteś rozżalona, ale mogłabyś się trochę zastanowić, zanim zaczniesz komuś źle życzyć

Marian

22.02.2025 20:22

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Warunki są skandaliczne – zimą temperatura na hali spada nawet do 11°C, co utrudnia normalne funkcjonowanie, a latem dochodzi do 31°C, co sprawia, że praca staje się udręką. Dodatkowo w zakładzie panuje wieczny bałagan, a brak odpowiednich kanałów komunikacyjnych stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Kierownik/Dyrektor to osoba kompletnie niekompetentna, stosująca (usunięte przez administratora) wobec pracowników. Chamskie odzywki, brak szacunku, kłamstwa i wywoływanie presji poprzez ciągłe stanie za plecami i liczenie czasu wykonywanych czynności to codzienność. Niestety, właściciele firmy nie reagują na te problemy, a wręcz lekceważą uwagi doświadczonych pracowników, którzy próbują zwrócić uwagę na niekompetencję kierownictwa. Firma coraz częściej zatrudnia pracowników z Ukrainy, ponieważ żaden Polak nie chce pracować za tak niskie stawki i w tak fatalnych warunkach. Zdecydowanie odradzam podjęcie pracy w tym miejscu – brak szacunku, niskie wynagrodzenie i fatalne warunki to główne powody, dla których warto omijać tę firmę szerokim łukiem.

Magda

06.08.2025 17:36

Pracownik

W firmie zainstalowano wentylację i zmodernizowano ogrzewanie. Zostały wprowadzone zmiany organizacyjne i są szkolone osoby zarządzające pracownikami, aby poprawić przepływ materiałów i komunikację. To jest fabryka, mierzenie czasu trwania poszczególnych czynności pozwala na oszacowanie czasu potrzebnego na wyprodukowanie jednostek produktu. Właściciele zatrudnili osoby z doświadczeniem w zarządzaniu produkcją, a doświadczeni (i mniej doświadczeni też) pracownicy mogą zgłaszać propozycje rozwiązań, o ile te sprawdzą się w średniej wielkości firmie produkcyjnej (a nie w małej firmie rodzinnej, którą Exposite było lata temu) Firma zapewnia równe traktowanie przy zatrudnieniu osobom różnych narodowości, ale nadal większość pracowników to Polacy. Wynagrodzenie oferowane pracownikom jest takie, na jakie firma może sobie obecnie pozwolić, zatrudniając wszystkich na umowę o pracę i opłacając składki ZUS i podatki od całej kwoty wynagrodzenia. Osobom, które niezbyt sprawdzają się w pracy nie proponuje się podwyżek, więc faktycznie mogą zarabiać mało, ale i tak więcej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne.