Opinie o Primaris Services Sp.z.o.o Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
John Wick15.06.2019 07:55
Inne
Pracowałem tam rok, więc poznałem firmę bardzo dokładnie.
Plusy:
- pieniądze szybko trafiały na konto (maksymalnie do tygodnia, często po 4 dniach)
- luźna atmosfera polega na tym, że robisz co chcesz i kiedy chcesz (wyjście 1h na obiad, piwko, coś załatwić, czy rozpoczynanie pracy o dowolnej porze - wspomniany programista, co to na 14 przychodzi, gdy większość wkrótce wychodzi), ale umówmy się, to wynika z twoich praw, bo większość jest tu zatrudniona na b2b,
- z powyższego wynika także kolejna zaleta, nie świadczysz usług kiedy chcesz, więc nie ma problemu z niepłatnymi urlopami ;)
- lokalizacja (choć zapomnijcie o możliwości zaparkowania, no chyba, że o 7 będziecie rozpoczynać)
Minusy:
- z tym co wynegocjujesz na początku, wozisz się do końca, nikt z tobą nie będzie rozmawiał, musisz sam interweniować, a stawki wcale nie są takie rynkowe (pierwsza firma, w której widziałem by aż tyle osób odeszło w ciągu roku, za lepsze pieniądze), ale jeszcze do tego wrócę
- brak wykwalifikowanej kadry (najczęściej przyjmują ludzi bez doświadczenia, którzy później z jedną osobą techniczną mają robić projekt), ci lepsi pracują u klientów, albo odeszli
- część kadry managerskiej nie ogarnia swojej pracy (nie czyta maili, nie śledzi wątków, wygaduje bzdury podczas spotkań u klienta) co jest wysoce nieprofesjonalne. Nie reagują na zgłoszone problemy, nawet gdy ktoś wykonuje swoją pracę źle (czasami ze względu na koneksje), zdarzają się przypadki mobbingu (oczywiście wszystko obrócone w żart lub zasłanianie się dobrymi intencjami)
- czasami managerowie (lub ich psy myśliwskie, czyli testero-asystentki) wprowadzają niepotrzebną presję, ledwo wejdziesz do biura i się zaczyna "ty bo tam wysłałem ci maila", "co z tym tematem bo już do mnie dzwonił...". Podobnie, jak projekt się opóźnia - przychodzą myśląc, że swoją obecnością coś przyspieszą (i mimo, że nie mają bata w ręku, słyszysz jego trzask)
- HR mamią kandydatów ciekawymi projektami, których jest garstka, często obiecują najnowsze technologie, których nie będzie
- wracając jeszcze do tej niewykwalifikowanej kadry i stawek. Jak do firmy chciał przyjść ktoś naprawdę dobry, to najczęściej nie było ich na niego stać (nawet jak taka osoba podała rynkową stawkę, bo takie 120 dla seniora to przecież nie górne widełki)
- fakturę wystawiasz na podstawie specyfikacji, a ta generuje się na podstawie zadań. Często jest tak, że to twoim problemem jest brak ticketu w systemie. Dodatkowo czasami ewidencja czasu musi się również znaleźć w systemie ich klienta i zgadzać w obu miejscach (co nie jest takie banalne bo pluginy synchronizujące nie zadziałają jak nie ma ticketa, ty możesz nie mieć praw by go stworzyć). Dodatkowo jak pracujesz w kilku projektach to godziny zatwierdzają różni managerowie, więc może to opóźnić wpłatę środków
- długo się czeka na dostępy u klientów. Dostępy do zasobów firmy (repozytoria kodu, dokumentacja) mocno ograniczone. Może się okazać, że wymyślasz koło na nowo, bo nie miałeś praw do Wiki. Czasami chcą byś coś zrobił , nadał dostęp innym, założył nowe repo, podczas gdy ty nie masz uprawnień i znów jest to twój problem
- biurka ciasne, wiadomo, by zmieściło się ich jak najwięcej, więc z innymi się kopiecie. Klima działa średnio (a są pomieszczenia bez otwieranych okien), więc latem może być dramat. Kontenerów brak więc później rzeczy się walają. Krzesła niewygodne, zlepek różnych, brak zapasowych. Jeden monitor maks (bo rzekomo taki mają standard, szkoda że to kłamstwo, bo część zespołów dostaje dwa, widocznie są to projekty na których zarabiają). Musisz go pilnować, bo kolega nie był 2 dni w biurze i monitora już nie było. Najlepiej, jako że jesteś przedsiębiorcą, mieć swój sprzęt.
- nadgodziny nie są premiowane, ale płatne. Raczej jest na nie zgoda bo projekt zawsze się opóźnia.
- niby praca na miejscu lub u klienta, no chyba że współpracujecie z innymi, to wtedy jeździcie po całym mieście lub kraju ;)
- ktoś zarzucał że podczas rozmowy był pewny o rzeczy spoza CV, ale to nic dziwnego, jak panie z HR zapominają je przesłać do osoby, która ma odpytywać
- nie gwarantują ciągłości pracy, jak się jakiś niszowy projekt kończy, to mogą cię wysłać do klienta byś z nim porozmawiał co masz dalej robić. Jak ci brakuje wiedzy to nie idą w tę stronę by cię przeszkolić i wcielić do nowego zespołu (więc lepiej byś odszedł, mimo że posiadasz już jakaś wiedzę o ich metodykach pracy). Wiadomo byłby to zbędny koszt, bo szybciej jest zatrudnić kogoś nowego
- jeżeli istnieje narzędzie, które ułatwiłoby tobie i innym pracę, to zapomnij, że zostanie zakupione. Przecież to zbędny koszt, a notatnik jest równie dobrym narzędziem. W końcu jesteś firmą, więc to ty powinieneś sobie kupić taki program.
Jeżeli nie masz ambicji, a to co masz teraz jest ok, bo pieniążki wpadają na konto, to może to być firma idealna dla ciebie. Jeżeli chcesz się rozwijać, bo wiesz, że bez tego później możesz nie znaleźć pracy, to omijaj. Tutaj nauczysz się jedynie antywzorców.
Prosiaczek01.08.2019 17:42
Inne
Również znam firmę całkiem dobrze i potwierdzam. Powyższa opinia jest prawdziwa i szczera. Dorzuciłbym jeszcze do tego słaby hr, który ma problem z umówieniem spotkania oraz programistyczny beton.
Co do asystentko-testerek domyślam się o kogo chodzi :)
JasiuWędrowniczek26.09.2019 18:00
Inne
Nie no, nie tylko. Jak jesteś mega tani (do 5k) to UoP też się znajdzie. Przepraszam, wspa... co? Nie licz na wsparcie przy b2b. Jeżeli prawidłowo uzupełnisz timesheet (a to inni pracownicy będą cię raczej w tym wspierać), a oni ci go łaskawie w końcu zaakceptują, to dostaniesz pieniążki za wystawiona fakturę. Pamiętaj, nie ma gwarancji pracy. Jak nie będzie dla ciebie roboty, to nie będziesz miał co raportować, czyli będziesz miał bezpłatny urlop w biurze.
Kandydatka03.09.2019 10:33
Inne
Proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie, byłam informowana na bieżąco na każdym etapie, rozmowa przeprowadzona w miłej atmosferze, bardzo sympatyczny lider projektu, który przeprowadzał ze mną rozmowę techniczną. Nie mam zastrzeżeń.
Maniek03.08.2019 18:16
Inne
"Handel żywym towarem".
anonim18.07.2019 13:07
Inne
(usunięte przez administratora)
M.22.07.2019 00:52
Inne
Chyba wiem o kogo chodzi, na mojej rozmowie osoba techniczna też niezbyt pilnowała języka. Ja wszystko rozumiem i jestem dość otwarty i wyrozumiały ale to jednak troche przeginka
kandydatka22.07.2019 08:51
Inne
Tak, dostała ofertę i jej nie przyjęłam. Pewnie podjęłabym inną decyzję w przypadku bardziej profesjonalnej rozmowy. Odniosłam wrażenie, że jest to słaba firma, która ma ZERO standardów. Na feedback też było chwilę trzeba poczekać - pewnie nie śpieszy się im.
Moje doświadczenie jako kandydatki oceniam bardzo źle. Osobiście bym nie poleciła tej firmy po tym jak podeszli do procesu rekrutacyjnego.
Roman20.05.2018 19:04
Inne
@anonymous, a czy potwierdzasz, że zapewniają dobry socjal i dbają o integrację pracowników, jak wynika z ich strony internetowej? Takie rzeczy oprócz wynagrodzenia też są bardzo ważne i warto byłoby wiedzieć czy Primaris rzeczywiście to oferuje?
Śledź08.09.2018 22:18
Inne
Są benefit i medicover
Pracownik27.06.2019 17:13
Inne
No są, ale są współfinansowane. Jeśli chodzi o benefity to pakiet jest totalnie podstawowy, ale jest. Ogólnie nie polecam z innych powodów. O wszystkim decyduje biznes i jest on taki mało pro-pracowniczy. Wymiana komputera po kilku latach - jest problem. Dokupienie sprzętu na projekt - jest problem. Chęć zmiany projektu - jest problem. Pytanie o podwyżkę - tutaj jest trochę lepiej ale nie spodziewajcie się kokosów (pewnie się boją że dobry programista odejdzie). Pytanie o przyjście godzinę później - jest problem. Generalnie w Primarisie jak o cokolwiek pytasz się biznesu to spodziewaj się że może być problem.
Marek32125.05.2019 09:18
Inne
Rekrutacja bardzo niesłowna. Nie polecam. Kompletny brak rozwoju.
Cześć i czołem20.05.2019 22:32
Inne
To nie jest żaden software house, nawet nie silą się na wykonywanie usług informatycznych (np. napisanie apek na zlecenie klienta i sprzedanie gotowego softu). Kolejny team i body leasing, jak się trafi fixed price to jest święto lasu. Klienci głównie bankowość, ubezpieczenia, finanse. Niczym nie wyróżniająca się zakamuflowana agencja.
Zawiedziony04.05.2019 15:25
Inne
Nie polecam. Po pozytywnym przejściu rekrutacji zostałem odrzucony gdyż to "biznes" podejmuje decyzje o zatrudnieniu, a "biznes" stwierdził że na chwilę obecną nie potrzebują nowego programisty Javy. Szkoda było mojego cennego czasu.
Murgrabia17.04.2019 15:54
Inne
To była moja któraś z kolei firma więc widzę zarówno plusy jak i minusy. Jest sporo klientów więc można trafić lepiej albo gorzej, ale generalnie już chyba nie ma dużo systemów w starych technologiach. Trochę przeszkadza czasem chaotyczność na przykład przy zmianach projektu ale ogólnie atmosfera i zarobki raczej na plus.
FajnieRekrutowana07.03.2019 11:51
Inne
Oceniam jedynie rekrutację:
Jestem zaskoczona przebiegiem rekrutacji w Primaris Sp.z.o.o. Po pierwsze pani HR'ka bardzo dobrze wykonuje swoje obowiązki, szybka reakcja na maile, wyraźnie przekazane informacje o przebiegu rekrutacji itd. Sama rozmowa odbywała się w towarzystwie pani rekruterki i osoby "technicznej". Pytania konkretne, bardzo dokładnie badające wiedzę aplikanta, bez zbędnych łamigłówek typu "ile piłeczek zmieści się w ..." . Na koniec otrzymałam baaaaardzo szczegółową opinię z uczciwą oceną. Mimo że moje kompetencje nie wystarczyły na dane stanowisko, zaimponowała mi sama rozmowa, sprawdzająca prawie wszystkie umiejętności zawarte w CV bez zbędnego podcinania skrzydeł. Nie umiesz, to przechodzimy dalej. Bez podśmiewania się, drwin, cynicznego uśmiechu (z czym można spotkać się w innych firmach!!!! ). Brawo! Takie rekrutacje to sama przyjemność! Luźna atmosfera sprzyja kreatywnemu myśleniu. Polecam.
nie06.04.2019 19:04
Inne
Często siebie sami oceniacie? Brzydka manipulacja.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
JA\acek13.12.2018 18:50
Inne
Pracuje ponad rok.
Jeśli mam szukać minusów to:
- można trafić na projekt ze starszym stosem technologicznym
- u niektórych klientów nie ma możliwości pracy zdalnej
Plusy:
- 90% projektów w których pracowałem to nowe technologie (Java 8+)
- dobra atmosfera w pracy(przekazywanie wiedzy, luźne rozmowy)
- elastyczne godziny pracy i (nie we wszystkich projektach) możliwość pracy z domu
- samemu dobierasz wykorzystywane oprogramowanie (win/linux)
- rynkowe pensje
- dużo projektów(różni klienci)
- szkolenia wewnętrzne
Ktoś wczesniej pytał - są benefity: medicover i multisport finansowane w 50%
Jasiek07.10.2018 18:34
Inne
Czasami warto przyjąć z godnością to, że firma nie zdecydowała się na naszą kandydaturę
Coder12.10.2018 04:16
Inne
Tu szczególnie sprawdza sie przysłowie nie ma tego złego co by na dobre...
Robert14.06.2018 12:00
Inne
Czy warto aplikować? Jak zarobki?
anonymous08.09.2018 22:20
Inne
Jak się trafi.
Tomasz01.07.2018 13:32
Inne
Hehe no widze nie ma tu za dobrych opinii, pracowałem przez chwile jako frontend, widziałem tam rzeczy niestworzone, np stawianie prostego projektu przez 5 dni, rekrutacje prowadzona przez dwa dni wczesniej zatrudnionego programiste java, ktorego pozdrawiam przy okazji, chyba najgorszy na swiecie deployment projektów, (usunięte przez administratora)te same opisy i wyceny zadań robione przez 3 osoby jednocześnie itd.
Nie hejtuje ale na prawde powinni zmienić nazwe na prima aprilis :)
Gosc20.08.2018 08:18
Inne
u mnie działa ;)
anonim15.08.2018 00:47
Inne
Rozmowa pierwsza i jedyna. Na spotkaniu byli prezio i jakiś chłystek. Przez 45 minut spotkania byłem pytany o to czego nie umiem, po czym stwierdzono moją niekompetencję. CV nieprzeczytane kompletnie. Portfolio też. Największą reakcję zaprezentowali jak ich skrytykowałem za zadawanie kretyńskich pytań, to zakończyło spotkanie. Byli zdziwieni i zaskoczeni, że ktoś może wiedzieć więcej od nich i technicznie, i zarządczo.
anonymous01.05.2018 12:38
Inne
Pracowałem i dobrze, że to już za mną. Pracodawca dobry tylko na początku. Januszują.
Unikajac amatorki13.05.2018 19:32
Inne
Jeden "senior" java programista przychodził do firmy o 14.00 i ogolnie nic nie robił bo w cała noc grał w gre hehehe
Pracownik10.03.2018 08:32
Inne
Amateur house a nie software house. Ogolnie polski klimat małej firmy. Sztywno. Rekrutacja nie słowna. Niech żyje Putin ;)
.02.02.2018 01:06
Inne
Niesłowność, obiecywanie bajek.
Pozdrawiam06.01.2018 18:05
Inne
Pracowalem na bukowinskiej w warszawie jako programista. W skrocie to polska firma z polska kultura pracy, wiadomo plusy i minusy. Do plusow zalicze stabilne zatrudnienie, dobra pensja, biuro przy samym metrze wilanowska. Do minusow: sztywna atmosfera, mega nudne projekty, 90% biurokracji, wyceniania walki z projektem, a tylko 10% kodowania.
aaquillus31.08.2015 00:33
Inne
Pracowałem w tej firmie przez kilka miesięcy, ogólnie spoko: atmosfera ok, pensje bardzo dobre, atmosfera spoko. Ale to jest konsulting - bardzo ciężka branża. Ale przynajmniej firma potrafi to finansowo zrekompensować/
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Primaris Services Sp.z.o.o?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zostaw merytoryczną opinię o Primaris Services Sp.z.o.o
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Primaris Services Sp.z.o.o!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
