Opinie o Primaris Services Sp.z.o.o Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
work_feedback19.05.2026 17:11
Były pracownik
Praca w dziale handlowym była jednym z bardziej stresujących doświadczeń zawodowych, jakie miałam. Atmosfera bardzo daleka od wspierającej, szczególnie dla nowych osób. Od początku oczekuje się pełnej samodzielności, ale praktycznie nikt nie ma czasu ani chęci, żeby cokolwiek spokojnie wytłumaczyć.
Mam wrażenie, że wdrożenie nowych pracowników praktycznie nie istnieje. Gdy pojawiały się pytania, często można było spotkać się z pretensjonalnym podejściem albo ignorowaniem. W zespole brakowało cierpliwości i zwykłego zrozumienia, że ktoś dopiero się uczy.
Do tego duża presja, chaos organizacyjny i słaba komunikacja między działami
Nowy wpis
xD21.05.2026 13:17
Były pracownik
X D Jeśli stres i ciśnienie na wyniki to standard i logiczne to współczuję doświadczeń. Czym innym jest określenie wymagań względem pracownika i wyznaczenie realnych do spełnienia celi, a czym innym jest normalizowanie presji, ciśnienia i stresu. Co do komentarza autora - zgadzam się absolutnie jako były pracownik tej firmy. Brak wsparcia, pretensjonalne podejście, uszczypliwe komenatrze a nawet podnoszenie głosu na pracowników:)
Nowy wpis
Mateusz21.05.2026 19:33
Inne
No dlatego dopytuje. Bo jak większość twojej pensji zależy od prowizji to raczej nie unikniesz i stresu i ciśnienia.
Herr07.02.2026 15:54
Były pracownik
Arturo maly szefie za twoje teksty mam swiadkow widzimy sie w sadzie - karma zawsze wrca. Ponizasz ludzi i jestes psycholkiem serio. Ludzie to zwykly (usunięte przez administratora) serio. Szukaja caly czas :(
Klaudia11.02.2026 14:42
Inne
Poniżanie i złe traktowanie pracowników nie może przechodzić bez echa. Tylko szkoda, że musiało się to otrzeć o sprawę w sądzie. Długo pracujesz w firmie i spotkałeś się z nieodpowiednim traktowaniem?
Nowy wpis
Stitch10.04.2026 07:59
Inne
On tylko napisał ze widzimy sie w sadzie. Nie ma deklaracji ze prowadzona jest jakaś sprawa. A gdyby była to nie problem żeby podać sygnature
Ilona08.02.2026 14:42
Inne
Od pracownika IT Business and Systems Analyst chca aż 5 lat doświadczenia, sporo :) Podpowiecie jak wygląda proces rekrutacyjny, czy trudno jest sie dostać w takim razie do firmy?
Michał02.02.2026 08:45
Inne
Była tu mowa o opcji na zlecenie lub B2B. planują żeby coś kombinować też z umową o pracę? wtedy może bym sie nad nimi jeszcze zastanowił
Paweł05.02.2026 20:44
Były pracownik
Raczej umowa o prace tylko na minimalnej. poczytaj komentarze innych lepiej trzymac sie z dala od tej pseudofirmy
Michał06.02.2026 10:55
Inne
Czytałem i mam mieszane odczucia bo niektóre opisy tragiczne. No i dawno nikt sie o nic nie czepiał to też nawet dobry znak
Adrianna03.03.2025 19:36
Były pracownik
Witam,
Moje doświadczenie w dziale handlowym tej firmy było wyjątkowo rozczarowujące. Brak jakiejkolwiek współpracy ze strony współpracowników sprawił, że proces wdrożenia był niezwykle trudny – o pomoc trzeba było wręcz walczyć, a i tak często pozostawało się bez odpowiedzi. Każdy był pochłonięty własnymi obowiązkami, co tworzyło zimną, sztywną atmosferę, zupełnie pozbawioną koleżeńskości. Praca w takim środowisku była frustrująca i nieprzyjemna. Zdecydowanie nie polecam tej firmy.
Anna01.04.2025 14:29
Były pracownik
Zgadzam sie, jestem byłym pracownikiem i mam podobne doswiadczenia
Ada16.11.2025 13:19
Pracownik
No właśnie dlatego daje się fikcyjne imię - abyście nie szukali tej osoby, bo faktem jest, że potraficie być mściwi :)
Anonim26.09.2025 12:06
Kandydat
Nie polecam firmy Primaris Services
Sama rozmowa przebiegła pomyślnie, ale
Nie wiem po co ale z jakiegoś powodu dział HR życzył sobie
Mojej rekomendacji z praktyk odbytych w ramach studiów...
Pytanie tylko, na co im to?
Pierwszy raz spotykam się z czymś takim
Nie otrzymałem czegoś takiego, więc dałem tylko zaświadczenie z praktyk
Jeszcze w dodatku nie pasowało im, że niewyraźne i pytają się czy mam inne skany
NIE NIE MAM
Ludzie
Praktyki miałem grubo ponad rok temu, oryginałów po prostu już nie mam
Po co wam te zaświadczenia?!
Po to do Was aplikuję, by mieć możliwość wpisania czegoś zamiast tych praktyk
Poza tym, tylko umowa zlecenie lub B2B
Słabo, jakby UoP mieli to byłoby naprawdę spoko
Oczywiście moje próby kontaktu w sprawie dalszego procesu zostały olane
Choć widząc po recenzjach to nie żałuję, że mnie zghostowali
Bo w takich warunkach jakie panują w tej firmie nie chciałbym pracować
Omijać szerokim łukiem
Były na szczęście 02.10.2025 11:52
Kandydat
Nie masz czego żałować. Płaca śmieszne pieniądze, tylko B2B lub UZ o ile jesteś uczniem i masz mniej niż 26 lat - ale oczywiście masz być po studiach 😊 Szukają taniej i ambitnej siły roboczej, będziesz robił i umiał coraz więcej a śmieszna stawka zostanie taka jak była. A jak skończą ci się ulgi składkowe czy to na UZ czy na B2B to już w ogóle zostaną ci grosze z tej pensji 😂 Albo wymienią Cię na nowego, taniego studenta. Taki model biznesowy sobie wymyślili. Pomijam fakt że na takiej śmieciowe mogą cię wyrzucić z dnia na dzień bo “już nie ma dla ciebie zlecenia więc nie pracujesz = nie zarabiasz”. Gdyby byli normalną firmą to dawaliby UoP (zgodnie z prawem, bo te ich oferty to ewidentnie znamiona UoPa) ale to zwykli janusze. Rekrutowałem się kiedyś do nich i jako że nie byłem już młodym studentem to powiedzieli że tylko B2B i tu uwaga hit - przy stawce 5500 brutto 🤣 To było 2 lata temu, ale taka stawka na B2B to śmiech na sali.
Anonim08.10.2025 10:19
Kandydat
I nie żałuję
Zgadzam się, gdyby szef Janusz miał więcej oleju w głowie, to umożliwiłby zatrudnianie pracowników o umowę o pracę
To zabawne, że Primaris żałuje pieniędzy dla pracowników, którzy zdobyli już trochę wprawy ale mimo tego nie raczy im nawet podnieść pensji za to. Bawi mnie to, bo w moim przypadku nastawiali się na "długotrwałą współpracę". YHM, jasne...
Janusz znajdzie sobie nowego "jelenia", który nie czepia się, że za mało mu płaci po 3 latach od rozpoczęcia współpracy i wymieni sobie takiego pracownika
I serio, płacili Ci zaledwie 5500 brutto? To już jako śmieciarz zarobiłbym więcej jak tej patologicznej firmie
Więc ostrzeżenie dla tych, którym przyjdzie na myśl tutaj rekrutować
NIE RÓBCIE TEGO
Może jak im się odetnie dostęp do świeżych dostaw taniej i ambitnej siły roboczej to szef Janusz zmusi się na jakąś refleksję na temat tego co w tym momencie robi(choć raczej w to wątpię)
Jak szukasz pracy, poszukaj gdzie indziej, tutaj nie warto mordeczko
Nie dadzą Ci podwyżki po tym jak się u nich wyrobisz. W najlepszym wypadku obniżą Ci pensję, w najgorszym po prostu wyrzucą Cię na zbity pysk i znajdą sobie nowego na Twoje miejsce
Twój bezcenny czas i nerwy nie są tego warte, wiem co mówię
Mam nadzieję, że Primaris spadnie z rowerka a Janusz będzie musiał zwinąć ten interes
Czego im z całego serduszka życzę
Kasztelan14.07.2025 21:52
Były pracownik
Zmieńcie nazwę na Prima Aprilis - idealnie oddaje poziom waszej rekrutacji.
Takiego kabaretu nie widziałem od lat. Januszowe podejście od pierwszego kontaktu.
Anonimowy08.07.2025 14:06
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie krótki okres. W zespole występowały poważne problemy które były zgłaszane przez pracowników. Podczas rozmowy z "Januszem" z zarządu poruszyłem problem występujący w zespole. "Janusz" z zarządu przerwał mi dając do zrozumienia że problemy zna, i nic go to nie obchodzi. Swoją mało mądrą wypowiedź zakończył słowami "ja na tym zarobię".
Paweł29.05.2025 15:43
Kandydat
Zaaplikowałem do tej firmy i dostałem szybką odpowiedź, jednak po jej przeczytaniu odczułem brak zapoznania się całościowo z moim CV. Odpowiedź wyjaśniająca że posiadam za małe doświadczenie na wymagane stanowisko. Większość moich rozmów na oferty pracy gdzie wymagają podobne lata doświadczenia dzwoniły aby poznać człowieka a tutaj wyszło to dziwnie.
Wiktor16.05.2025 09:39
Kandydat
Chciałem się podzielić moim doświadczeniem – aplikowałem do tej firmy około 2 miesiące temu. Przeszedłem kilka etapów rekrutacji, w tym rozmowę techniczną, po której niestety nie otrzymałem żadnego feedbacku, mimo wcześniejszych obietnic kontaktu.
Odniosłem też wrażenie, że celem procesu nie była realna potrzeba zatrudnienia do konkretnego projektu, ale raczej budowa bazy kontraktorów „na przyszłość”.
Dla mnie strata czasu – osobiście nie polecam, ale oczywiście każdy może mieć inne doświadczenia.
Adam18.05.2025 18:10
Inne
Jak dawno się Pan rekrutował?
HR19.05.2025 11:25
Pracownik
Niemożliwe, że Pan aplikował 2 miesiące temu, rekrutowaliśmy dwóch kandydatów początkiem maja z czego jeden z wynikiem pozytywnym, drugi natomiast nie przeszedł pozytywnie rozmowy, jego wiedza była bardzo niska.
Proszę nie szczerzyć dezinformacji!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ostrzeżenie dla kandydatów!!!07.03.2025 17:48
Pracownik
Uwaga. Firma obecnie nie poszukuje pracowników aby zatrudnić ich do projektu u klienta ale prowadzi procesy rekrutacyjne żeby zbudować bazę potencjalnych kontraktorów, których zatrudni gdy pojawi się projekt. A jak wiadomo sytuacja w branży jest tragiczna i poprawa koniunktury może nastąpić dopiero za kilka lat. Aplikując do nich tracicie swój czas i nadzieję
Who would expect that? :)19.02.2025 10:09
Były pracownik
???? Nieuczciwe zwolnienie z dnia na dzień – ostrzeżenie przed firmą ????
Chciałem podzielić się swoją sytuacją, aby ostrzec innych przed nieuczciwym traktowaniem pracowników B2B.
Zostałem zwolniony z dnia na dzień, mimo że umowa przewidywała miesięczny okres wypowiedzenia. Powód? Rzekome „opuszczanie pracy”, choć w rzeczywistości nigdzie nie wychodziłem – jedynie zapytałem o możliwość krótkiej przerwy. Odpowiedzi nie dostałem, więc zostałem przy biurku.
Najgorsze było jednak podejście zarządu, który nie dał mi żadnej szansy na wyjaśnienie sytuacji. Atmosfera była skrajnie nieprzyjemna, a rozmowa wyglądała jak jednostronny wyrok. Kiedy próbowałem przedstawić swoją perspektywę, usłyszałem tylko:
???? „Nie ma sensu ta rozmowa, bo decyzja i tak już jest z góry podjęta”.
Nie było żadnych wcześniejszych ostrzeżeń, rozmów dyscyplinujących ani jakiejkolwiek próby rozwiązania sytuacji w normalny sposób. Po prostu nagła decyzja i koniec współpracy.
Jeśli ktoś rozważa pracę w tej firmie na B2B, warto mieć świadomość, że z dnia na dzień można zostać zwolnionym w niesprawiedliwy i stronniczy sposób, bez żadnej możliwości obrony.
Wspolczuje19.02.2025 23:18
Były pracownik
Tez mam podobne nieprzyjemne dosieadczenia z “zarzadem”. Wspolczuje… a swoja drogą, wszedzie chwala sie elastycznymi godzinami pracy a tu takie kwiatki hahaha
Magister za grosze11.02.2025 08:20
Kandydat
Wymagali 1,5 roku doświadczenia i studiów, a potem pytali, czy moje 60 zł/h na B2B jest do negocjacji. Na rozmowie same banały – np. czym się różni inner od left joina, nawet bez żadnych zadań. Ostatecznie nie dostałem nawet obiecanej informacji zwrotnej. Żenada.
Adam01.02.2025 21:01
Były pracownik
Zalegają z wypłatą wynagrodzenia, omijać szerokim łukiem
Java dev10.02.2025 16:28
Inne
Jak to? Łamią zapis w umowie? A jaki podaja powod?
Były kandydat01.02.2025 20:59
Kandydat
Osiemset rozmów, jedna po drugiej mówienie że witamy w firmie. Okazuje się że to gra na czas, bo Primaris tak naprawdę nie chce was zatrudnić tylko jak najdłużej trzymać. Mija miesiąc - brak projektu, drugi miesiąc...trzeci miesiąc. Umowa? Już dziesiąty raz zawieruszyła się na poczcie...to...jaki Pan miał ten adres?
Nigdy w życiu nie widziałem tak kuriozalnej firmy.
Gdy już was zatrudnią do magicznego "projektu o finansach", okazuje się że nikt tam nie potrafi programować, a system działa na "magię", której nikt nie rozumie.
106.02.2025 11:24
Inne
Bardzo zmyślona wiedza, bo organizacja od kilku lat nie wysyła umów w formie papierowej. A przed pandemią COVID podpisywali stacjonarnie w biurze.
xxxx01.01.2025 13:08
Były pracownik
Zacząłem pracę na początku 2023r. Zgodziłem się na dosyć niską stawkę, chociaż wymagania na rozmowie o pracę były bardzo wygórowane. Na początku wewnętrzny projekt był okej, chociaż zamiast używania jak normalni ludzie Github czy GitLab był Gerrit. Tutaj zgrzytem było kiedy jeden ze współpracowników poprosił mnie o natychmiastową naprawę w piątek popołudniu. Zgodziłem się i pracowałem w weekend. Oczywiście potem kierownik z pretensjami, że jak to, że czemu. I "łaskawie" zgodził się, że z przepracowanych przeze mnie łącznie 16h mogłem dać 4h, Potem krótka współpraca dla jednej z firm kurierskich i znowu co innego było na rozmowie kwalifikacyjnej a co innego w rzeczywistości. Mogę to porównać do tego, jakby na rozmowie o pracę ktoś wymagał od was umiejętności prowadzenia wahadłowca kosmicznego a w pracy musielibyście rozwozić paczki na rowerze. Potem był najdłuższy etap, czyli współpraca dla jednego z większych banków w Europie. Tutaj znowu co innego było na rozmowie a co innego było w pracy. Aplikacja o ile do części backendowej nie można się było przyczepić, chociaż dzisiaj do wymiany danych pomiędzy usługami używa się znacznie prostszych rozwiązań, no ale trudno, to częśc frontendowa to po prostu dramat. Stare technologie, wymieszane z nowymi. Żadnego typescripta, testy się nie odpalają, odpalenie aplikacji frontendowej wymaga specjalnie podstawienia osobnego backendu, który w zależności od wersji UI wymaga albo starszej albo nowszej Javy skonfigurowanej w zmiennych środowiskowych. Ogólnie nic ciekawego. Dodam oczywiście masę niepotrzebnych spotkań czesto do 18, bo filozofia jest taka, że skoro daily zaczyna się o 10 rano to pracownik musi pracować od 10 do 18, a nie jak normalni ludzie np. od 8 do 16. Ale najlepsza część na koniec. Otóż bank, który w swojej dziedzinie ma monopol, odnosi straty. Ale oczywiście zamiast zwolnić kierowników, scrum masterów i innych nikomu niepotrzebnych uczestników spotkań i przepalaczy pieniędzy na przeklikiwanie tasków w Jirze, firma postanowiła pozbyć się pozbyć pracowników, którzy faktycznie pracują. Najpierw z mojego zespołu pozbyli się świetnego analityka, a teraz mnie oraz mojego kolegę (programiści). Oczywiście obietnice o możliwości zmiany projektu to kłamstwo, bo nie ma projektu to wypad i tyle. Okazało się również, że firma, mówię o Primaris co innego pisze w ogłoszeniu, a co innego jest w rzeczywistości, gdyż w ogłoszeniach jak byk jest napisane praca 100% zdalna: https://www.pracuj.pl/praca/regular-fullstack-java-developer-warszawa-bukowinska-22a,oferta,1003719566 , gdzie zacytuję odpowiedź od osoby zajmującej się rekrutacją: "tutaj potrzebna była praca z biura."
A i jeszcze na koniec jak dwulicowa ta firma potrafi (jak i tzw "klient") to wymagali, żeby pracownicy, których później mieli zamiar zwolnić pojawili się specjalnie na wspólnym piciu alkoholu, dla zmylenia przeciwnika nazywane imprezą firmową. Ja stronię od alkoholu dlatego nie brałem udziału w tym zaszczycie. Podsumowując. Nie polecam. Kontraktornia jakich wiele w Polsce, gdzie klient najlepiej jakby decydował o wszystkim a pracownik to zwykły (usunięte przez administratora)
Byly ja szczescie03.01.2025 00:28
Były pracownik
Niestety opinia w 100% prawdziwa. Falszywa firma, traktuje pracownikow przedmiotowo, byle upchac gdziekolwiek i miec marże, a tak naprawde maja ludzi gdzieś.
Z ogloszenia28.12.2024 01:21
Kandydat
Dlaczego firma umieszcza ogloszenie z ofertami pracy na caly etat a jedyna mozliwa forma zatrudnienia to uz? Pip lubi to!
Developer04.12.2024 19:53
Pracownik
Nie polecam, słaba płaca i kiepska struktura firmy.
Łukasz10.10.2024 12:53
Były pracownik
Primaris sprawdziło się w najcięższej próbie gdy firma docelowa nie zapłaciła mi za wykonaną pracę, oni opłacili fakture z własnych środków. Bardzo polecam tą firmę, dbają o interes swoich pracowników.
kandydat07.06.2024 10:03
Kandydat
Nie otrzymałem wiadomości z feedbackiem po rozmowie technicznej.
Cierpliwy23.08.2024 22:11
Kandydat
Mnie zwodza juz od marca... Przypomniałem się, a teraz cisza.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Primaris Services Sp.z.o.o?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
xxx15.04.2024 15:59
Były pracownik
Z moich doświadczeń wynika, że w firmie panuje Bardzo fałyszywe i toksyczne środowisko - głownie zarząd, który sprawuje władzę absolutną i nie liczy się ze zdaniem pracowników. Moim zdaniem cały zarząd powinien przejść porządne szkolenie z zarządzania ludźmi bo robi to dość nieudolnie - traktując pracowników jak podwładnych najniższej kategorii, nie licząc się z ich zdaniem zupełnie.
Ewka16.07.2024 09:13
Inne
Roziwniesz o co chodzi z tym toksycznym środowiskiem? Bo złe traktowanie pracownika niewiele mi mówi :/ Ja tez pracowłam w takiej atmosferze, dlatego zmieniam prace. Nie chce trafić z deszczu pod rynnę..
Xxx17.07.2024 21:23
Były pracownik
Przyklady:
W pracy tu uslyszalm: „kazda osoba z rzadu ma swoją specyfike i z kazdą rozmawia sie inaczej. Do pana X pisz rzadko bo on nie lubi czesto. Do pana Y pisz czesto bo on lubi byc informowany na bieżąco. Do pana Y odpisuj od razu. „Zarzad jest najwazniejszy, spotkania z zarzadem traktowane są jakby to byly spotkania z prezydentem, ale zarzad z kolei ma te spotkania gdzies i czesto polowa zarzadu albo nie przychodzi na spotkania albo w ich trakcie w ogole nie slucha co sie do nich mowi. Podzial pan i wladca jest widoczny na kazdym kroku. Jesli popelnisz jakis błąd, np. po 2 tygodniach pracy nie otrzymalam odpowiedzi na maila wiec grzecznie zapytalam kiedy moge sie jej spodziewac. W odpowiedzi uzyskalam: ale ten mail jest zle napisany…… to nie wiem na co ja mam odpowiadac……..
No wiec musisz sie domyslic co zarzad ma na mysli, bo nie powiedzia ci wprost: hej, ten mail ma blad, popraw go prosze.
Kolezanka z innego dzialu nabawila sie stanow lękowych bo była niemalże (usunięte przez administratora). Pan z zarzadu doslownie KRZYCZAL na nią i jak popelni sie najdrobniejszy blad to dzwoni z krzykiem i mowi „wszystko musze zawsze po tobie poprawiac!!!” - co nie jest prawdą, bo to naprawde byly sporadyczne i drobne bledy, stanowisko najnizszego szczebla. Dziewczyna Juz tam nie pracuje, wolala zostac bez pracy niz tam zostac. Ja rowniez. Jest to typowa mala firma, kolesiostwo tam kroluje, a zarzad robi co chce bo nie ma nad nimi nikogo. Kółeczko wzajemnej adoracji. Ja tylko opisuje swoje doswiadczenia, zeby nie bylo.
były pracownik10.05.2024 15:43
Były pracownik
No więc tak:
Ta firma do ciebie zadzwoni, przeprowadzi rozmowę rekrutacyjną. Później drugą, później trzecią, później czwartą, później następną i następną. W międzyczasie czekasz tygodniami na feedback. I jeśli w ogóle go dostaniesz - to będzie on negatywny.
Firma jest januszexem, zarabiają jako pośrednicy.
Jak wyglądają Projekty? To zwykle (usunięte przez administratora) do utrzymywania, napisany 15 lat temu przez jakichś (usunięte przez administratora), którzy zasad programowania nie widzieli na oczy.
anonim12.02.2024 12:50
Inne
Nawet Multisport dla osoby towarzyszącej został wymieniony dla stanowiska Java Developer, to miło bo akurat mieliśmy trochę potrenować z partnerką :) A tak na poważnie, widziałem, że zatrudnienie na B2B, a zarobki jak się kształtują? Strona firmowa kusi cytatem "doceniamy ludzi" więc chciałbym poznać przynajmniej widełki.
bb22.02.2024 20:10
Były pracownik
zarobki srednie, to kontraktornia wiec zarabia na twojej marzy:) takze zawsze bedziesz stratny. ogolnie to taki polski januszex jak tu pisali wczesniej, ja nie polecam
vuvu12.02.2024 11:47
Inne
Nie traćcie czasu na rekrutację. Po przejściu dwóch etapów brak kontaktu.
Nemo28.11.2023 11:26
Inne
Moje doświadczenie z Primaris (potwierdzające inne napotkane tu opinie, przy czym ich liczba pokazuje, że firma niczego się z nich nie uczy):
1. Złożyłem aplikację.
2. Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterką.
3. Dzień po terminie zadeklarowanym przez nią na odpowiedź - odpowiedź negatywna. Nie ma problemu, tak bywa, i nawet odpowiedź prawie w terminie, co się prawie nie zdarza wśród rekruterów na obecnym rynku pracy.
4. Za jakiś czas telefon od tej samej Pani rekruterki z pytaniem, czy może złożyć moje CV do dwóch innych klientów. Odpowiadam, że oczywiście.
5. Po dłuższym czasie telefon z uspokajającą informacją, żebym się nie denerwował, bo kliencie wciąż nie dali odpowiedzi. Mówię: "OK, dziękuję za informację". Do tej pory wszystko w porządku.
6. Mijają kolejne tygodnie i już brak jakiegokolwiek kontaktu z update'em. Bo po co? Jesteś, kandydacie, tylko zasobem. Póki jest szansa, że możesz się przydać, to będziemy do Ciebie dzwonić. Kiedy szansa znika, nie istniejesz. Ale to pozwala nam, kandydatom, po swojej stronie eliminować z potencjalnej współpracy firmy, które na naszą wspólpracę nie zasługują.
oo22.09.2023 15:11
Były pracownik
A ja wypowiem się z perspektywy rekrutera, który kiedyś pracował w Primaris. Zacznę od plusów, bo jest ich mniej: 100% zdalnej pracy. Z minusów: okropny dział zarządu, a co za tym idzie biznesu. Część z nich pozwala sobie na zbyt wiele, jest opryskliwa, bo chyba wychodzi z założenia że jak zajmuje wysokie stanowisko to pomoże pomiatać innymi. Jeśli popełnisz błąd to nie licz na merytoryczną odpowiedź i ludzkie zwrócenie uwagi, tylko uszczypliwości ze strony "zarządu". Zadań jest masa, ale co najmniej 1/3 z nich to zbędne rzeczy, robione chyba tylko po to, aby ZARZĄD widział że coś robimy. Milion tabelek, plików, exceli, wszystko trzeba umieszczać w paru miejscach, więc dosłownie kopiowanie danych. Rejestracja czasu: kolejny plik z instrukcją do rejestrowania czasu, jedno narzędzie, drugie narzędzie. Ogólnie kabaret, nigdy nie spotkałm się z takim utrudnionym systemem. W efekcie rejestrowanie czasu jest wyjątkowo upierdliwie i zabiera... czas:) Zresztą jak większość procedur w tej firmie. Firma chwali się również ZAUFANIEM i ELASTYCZNYMI godzinami pracy - możesz pracować kiedy chcesz, byle być na spotkaniach. Ale to nie prawda. Masz tyle spotkań, że często nie ma opcji, aby pracować w godzinach innych niż 8-9/16-17. Zaufanie - absolutnie nie. Firma śledzi każdy twój ruch, każdego maila (bo trzeba załączać w nich cały zespół, każdą wysłaną zaczepkę, zaproszenie do sieci, nawet ats jest połączony z waszą skrzynką mailową, więc widać tam wszystko co wysyłacie.) Micromanagement pełną parą. Firma zasłania się, że to po to, aby móc siebie zastąpić w razie nieobecności, ale według mnie to kłamstwo - w każdej pracy trzeba się zastępować w razie nieobecności i pierwszy raz zdarza mi się taka ingerencja w działania pracowników. Takie jest moje zdanie, możecie się zgadzać lub nie.
Rozczarowany21.06.2023 09:44
Kandydat
Nie polecam, po 2 etapach rekrutacji urywają kontakt, brak jakiegokolwiek feedbacku. Szkoda na nich czasu
Rozczarowany21.06.2023 11:25
Kandydat
Minęły już prawie 3 tyg, wspomniałem, że czekam na feedback po rozmowie technicznej, obiecali, że zadzwonią, ale oczywiście nie zadzwonili. Rozmowa typowa z HR, a następnie techniczna.
Kandydat25.05.2023 19:32
Kandydat
Firma prezentuje bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Rekrutacja miała składać się z trzech etapów - wstępnej rozmowy, weryfikacji technicznej i rozmowy z klientem. Dwa pierwsze etapy przeszedłem bez problemu, trzeciego się nie doczekałem, gdyż podobno klient sam znalazł kogoś innego na to stanowisko. Następnie pojawiło się inne ogłoszenie na to stanowisko, rekruterka spytała, czy może przesłać moje CV klientowi i nadal cisza. O ile jestem w stanie zrozumieć, że klientowi nie spodobała się moja kandydatura lub rekrutacja została odwołana, o tyle brak odpowiedzi ze strony Primaris to ewidentny brak szacunku.
XZ28.03.2023 10:52
Kandydat
Pomimo obietnic, zero odzewu od rekruterki odnośnie procesu
D.D27.04.2023 09:51
Kandydat
Ja brałem udział w rekrutacji na Fullstack dev - zero odzewu pomimo zapewnień. Typowe rekrutywki
Tomasz15.04.2023 23:46
Były pracownik
Kiedyś mnie zatrudnili do projektu w banku ale projekt nie wypalił i po 3 miesiącach mieli 5 osób co nie mieli nic do roboty, już pomijając to, firma to typowy janusz.com polska firemka ciężko zrozumieć jak oni w ogóle działają na rynku, omijać szerooooookim łukiem, bez hejtu
M.28.07.2022 20:37
Były pracownik
Pracowałem w Primaris dość dawno przy projekcie dla jednej z firm z branży ubezpieczeń i szybko zrezygnowałem.
Po pierwsze Primaris to nie jest software house z prawdziwego zdarzenia, gdzie są jakieś własne projekty lub jest miejsce na rozwój w swojej dziedzinie, Primaris to kontraktowania "byle szybko, byle tanio".
Druga sprawa to pierwszy raz w życiu spotkałem się tam z mobbingiem gdy część pracowników-cwaniaków zwyczajnie wyśmiewała nowych i hejtowała zamiast pokazywać co robią źle. I żeby nie było, że to jacyś seniorzy byli, to zwykłe mietki które najbardziej się obijały :)
Po trzecie ta firma nie potrafi zarządzać projektami, nie wiedzą jak zaplanować ficzery, jak zarządzać ludźmi żeby się nie nudzili i nie marnowali czasu.
Z całego serca nie polecam.
Kowalska25.12.2022 08:56
Pracownik
Firma Mietków i Januszy wykorzystują człowieka potem brak premii i wyzywają, że nie dałam rady u klienta. Dwóch Prezesów to dwa Mietki z ze Stadionu X lecia i Różyckiego tam zaczynali poważnie.
Zxy08.07.2022 18:46
Kandydat
Jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji do tej firmy, po pierwszym etapie odzew był po ponad dwóch tygodniach, drugi etap - właściwe te same pytania co na pierwszym, po czym cisza, zero feedbacku.
Takie sobie, to wasze podejście do kandydata, kochane HRki.
Test21.03.2022 10:33
Kandydat
Witam, nie polecam firmy. Aplikowałem, po jakimś czasie odezwał się HR, jedna rozmowa, druga. Kolejny etap rozmowa z PM, też ok. A później cisza. Dopiero po moim mailu z prośbą o jakiś feedback dostałem informacje że już nieaktualne. Szkoda czasu na aplikowanie do tej firmy. Szczerze odradzam
Pytanie22.11.2021 09:29
Inne
Jak w Primaris Sp.z.o.o wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Odpowiedź24.11.2021 11:21
Kandydat
Najprostszy sposób: Jeśli masz 5 tys. zł, to możesz sobie zarejestrować własną spółkę Primaris Aprilis Sp. z o.o. i zostać od razu Prezesem.
Programista26.07.2021 19:55
Kandydat
Primaris to agencja rekrutacyjna, która udaje software house. Nie ma swoich projektów, zajmuje się outsourcingiem developerów do swoich klientów - fakt, jest trochę z finansówki, ale nie tylko. Dział HR, który w większości ten outsourcing obsługuje to typowe miernoty po humanistycznych studiach mające elementarne trudności z komunikacją międzyludzką. Jedyne trzy ogarnięte osoby to zarząd. Nie polecam współpracy, absolutnie.
Swoje lata04.10.2021 08:04
Pracownik
Ja usłyszałem w rekrutacji, że mam już swoje lata. HAHAHA
Programista21.11.2021 15:13
Pracownik
Outsourcing to główne źródło zarobkowe ich "działalności". Trudno powiedzieć, że outsource'ują niektóre usługi. Moim zdaniem bliżej im do agencji outsourcingowej/rekrutacyjnej niż do software house'u, bo prowadzenia projektów i zarządzania projektami to ja tam nie widziałem.
Pytanie07.10.2019 13:13
Inne
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Primaris Sp.z.o.o?
OneFingerTwoWords03.03.2021 21:02
Pracownik
Jak zmienisz zleceniodawcę, to będzie to dla ciebie wystarczający awans ;)
Pytanie04.12.2020 11:17
Inne
Czy można liczyć w Primaris Sp.z.o.o na prywatną opiekę medyczną?
OneFingerTwoWords03.03.2021 21:01
Były pracownik
Jasne, jak sobie kupisz ;)
anonim25.05.2020 13:33
Inne
(usunięte przez administratora)
Ola28.05.2020 13:51
Inne
Primaris Sp.z.o.o - to jest napisane na górze strony, a pan pisze o jakiejś zupełnie innej firmie. Czasami jedna literka robi dużą różnicę ;)
Magdalena Frączyk17.11.2019 18:39
Inne
Polecam. Jedna z lepszych firm IT w Warszawie.
Daria11.11.2019 22:14
Inne
Bardzo dobra firma, warto z nimi współpracować.
Zostaw merytoryczną opinię o Primaris Services Sp.z.o.o
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Primaris Services Sp.z.o.o!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
