Ja chce pracować dłużej niż jakieś pól rok tak jak ktoś pisał. po jakim czasie zapewnia mi umowę na stałe? Dobrze żeby była jak najszybciej
Nie przekonał mnie ten krótki argument ze negatywy tutaj rzucali ci co zostali zwolnieni. Co oni tak ostro do ludzi tu podchodzili ze można było wylecieć przy robieniu ankiet…?
Nie. Przeszłam do nich po pracy w typowym korpo i pracowałam od naboru aż do końca badania (pół roku). Nigdy nie było żadnych problemów, ani pretensji. Praca banalna, grafik elastyczny, wynagrodzenie niezłe i super ekipa. Ja polecam.
I decyzja o odejściu po zakończeniu badania była twoja, czy umowa jest jedynie do zakończenia projektu? Bo ja szukam jednak czegoś stabilnego. No i co to znaczy niezłe wynagrodzenie?:P
Od początku tak się umawialiśmy. Ja szukałam czegoś do końca semestru na studiach, więc mi to odpowiadało. Warunki były jasne od pierwszej rozmowy. W kwestii wynagrodzenia była to podstawa plus prowizja za każdą zrealizowaną ankietę. Wszystko w rękach pracownika, dało się wyciągnąć sporo lub dorobić do studenckich wydatków.
Mam z tej współpracy same pozytywne wspomnienia. Pracowałam dla nich przez pół roku i nigdy nie było żadnych problemów. Bardzo sympatyczna ekipa, możliwość pracy zdalnej i wynagrodzenie z premią zawsze na czas.
Negatywne komentarze są pisane przez osoby które z jakiegoś powodu zostały zwolnione. Co do poczt głosowych bzdura, nawet jak się ciągną 40 minut jest to czas pracy za który mamy zapłacone. Wyplata zależy od zaangażowania. Są osoby Co pracują 3 godziny dziennie lub 10 godzin dziennie. Za godzinę pracy mamy płacone plus za każdą wykonana ankietę. Szkolenia odbywają się tak często jak są potrzebne. Nie sugerujcie się negatywami , są to poprostu (usunięte przez administratora) osób które chcą dopiec ze niewiadomych przyczyn
Ja pracuje juz tu rok i jestem bardzo zadowolona. Warunki jak uzgodnione tak wprowadzone. Szefostwo super co jest rzadkością, atmosfera super
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Grupa Doradcza Sp. z o.o. sp.k.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
No właśnie zostałam zaproszona na rozmowę. Czytając wypowiedzi też nie wiem co myśleć i czego się spodziewać....
Może po prostu warto się na własnej skórze przekonać? Nie wiesz w końcu czy wszystkie te opinie to na bank prawda. Dasz znac jak było? W ogóle to dużo czasu minęło od wysłania cv do ich odzewu?
Tak, jadę jutro na rozmowę. Dam znać, jak nie zapomnę (ankieter telefoniczny). Odezwali się następnego dnia (cv trzeba było wysłać na ich email biurowy).
I jak ta rozmowa? Odbyła się? Przedstawiają warunki na pierwszej rozmowie czy dopiero na którejś kolejnej? Dużo jest etapów? Trzeba jakieś scenki sprzedażowe przedstawiać?
Firma to jedna wielka porażka. Przyjdziesz na 8 godzin to policzą Ci tylko za 6 godzin pracy, bo poczty głosowe liczą jako przerwy. Są trzy pracownice panie P, M i K ulubienice kierowniczki. Nie ważne ile robią błędów i że co chwilę wychodzą na przerwę, są pod ochronną, innych zwalniają ale nie święta trójca. Mimo że pracuje się na umowę zlecenie to jak się nie przyjdzie to trzeba załatwić zastępstwo na swoje miejsce, co jest już chore. Jest bardzo duża rotacja pracowników bo nie dość że słabo płacą, to czepiają się za wszystko.
Dzień dobry, nawiązując do zamieszczonej opinii, pragnę poinformować, że o obowiązujących warunkach współpracy, a w szczególności zasadach zatrudnienia, oferowanym wynagrodzeniu, czasie pracy, zasadach rozliczania wszyscy zainteresowani są informowani już na etapie rozmowy rekrutacyjnej. Poczty głosowe nie są liczone jako przerwy, a każda z zatrudnionych osób ma wgląd do czasu swojej pracy w systemie, na którym pracuje i na bieżąco może weryfikować, ile czasu przepracowała oraz ile ankiet zostało przez nią zrealizowanych. Trudno oczekiwać, odnosząc się do Pana wypowiedzi, aby decydować za pracownika, ile czasu potrzebuje na przerwy w trakcie pracy. Mając świadomość, że czas spędzony na przerwie jest nieodpłatny, o czym jak wspomniałam, każda zatrudniona osoba została wcześniej poinformowana. Ponadto od wszystkich pracowników, bez wyjątku, oczekujemy realizacji wywiadów z najwyższą starannością i zgodnie z kryteriami, które też są komunikowane tak podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i podczas kolejnych szkoleń. Jakość realizowanych wywiadów jest dla nas głównym priorytetem i nie zamierzamy go zmieniać.
Bardzo proszę prześwietlić swoją firmę, bo nie mam kompletnie pojęcia co się tam dzieje. proponuję rozmowę z zwykłymi pracownika i wtedy Pan się przekona, bo to co Pan pisze, to kompletna bzdura i mam wrażenie że pracujmy w dwóch różnych firmach
O co chodzi z tymi przerwami jak włącza się poczta głosowa? Płacone jest za godzinę czy za ankietę, bo nie pisał nikt tutaj a to chyba dość istotna informacja. Faktycznie na rozmowie już mówią o tym wszystkim?
Bardzo słabe prowadzenie szkolenia dla topowej marki motoryzacyjnej. Dla handlowców porażka, patrząc podług innych marek w których pracowałem.
Kiedys starałam sie o prace w Katowicach na ul Grzyski.Pani ,która zajmowała sie rekrutacje w nosie miała ludzi ,którzy przyszli na wstepna rozmowe.Zajmowała sie 1000 innych rzeczy.W koncu rozdała jakies kartki zeby przeczytac w domu i zprosiła na szkolenie.Pare osób w ogóle nie przyszło na szkolenie bo juz po rozmowie wstepnej byli zdegustowani .Ja poszłam wstawiłam sie na umówiana godz ,i trzy godziny czekałam patzrac jak pani sie miota miedzy tysiacami spraw.Mimo ze proponowałam j a i inni ze przyjedziemy gdy pani bedzie gotowa na szkolenie,stwierdziała ,ze juz zaraz sie nami zajmie,Spedzillismy jakie 7 godz, i pani poswięciła nam zaledwie 30 minut z przerwami.Zajmowała sie w tym czasie odbieraniem telefonów i dzwonieniem,otwieraniem drzwi,,meilami ,sprawdzaniem kto chodzi po korytarzu,kto jest w kuchni.Sprawdzała kto pracuje,kto wczesniej wyszedł,Wszystko było dlaniej wazne tylko nie osoby ,które przyszły na szkolenie,Ja straciłam cierpliwosc i po 7 godz,gdy pani znów gdzies poszła pozegnałam sie z reszta osób i wyszłam,Nie wime czy akurat trafiłam na zły dzien pani szkoleniowca czy moze jest codzienny styl pracy tej pani.Jesli tak to proponuje przjrzec sie pracy tej Bozal sie trenerki,szkoleniowca.
Dziękuję za wyrażona przez Panią opinię wraz z opisem sytuacji. Wyrażam jednocześnie ubolewanie, że ma Pani takie doświadczenia związane z próbą nawiązania współpracy z naszą firmą. Zapraszam do kontaktu - chętnie się spotkam, aby w pełni wyjaśnić zaistniałe zdarzenia. Tomasz Otawa
Jak według Was działa firma Otawa Group Grupa Doradcza Sp. z o.o. Sp. k. dobrze czy źle? Co byście zmienili? Czekamy na Wasze opinie!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Doradcza Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Doradcza Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Doradcza Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
