Opinie Wincor Nixdorf Warszawa - 54 opinie - GoWork.pl

Opinie(54)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex-employee

23.07.2018 07:43

Inne

Ocena 1/10. Obecny DN jest po prostu miejscem dla przeczekania na inną pracę. Użytkownik DiDi dobrze opisał sytuację - wszędzie w firmie kumplowstwo jaki minimalizuje twoje szanse na awans zawodowy, projektami rządzą 25cio letni typy, którzy się dorwali do koryta władzy i zaraz pokażą "jak tu będzie po mojemu", wynagrodzenie miesięcznie na poziomie LIDLa (było powiedziane nie w celu obrazić pracowników LIDLa, a tylko pokazać, że DN jaka pozycjonuje się jako IT firma płaci jak zwykły sklep spożywczy), brak chęci zrozumieć potrzeby pracownika ze strony menedżmentu, traktowanie pracownika tylko i wyłącznie jako tymczasowy materiał robotniczy, totalna niekompetencja na każdym poziomie, awaryjność systemowa - masakryczna (w firmie domyślnie nic nie działa, a tylko po tygodniu sytuacja zaczyna się poprawiać. Możecie sobie wyobrazić że wam Outlook jako wasze główne narzędzie pracy nie będzie funkcjonował w ciągu tygodnia?(jeśli nie wyobrażacie - to zapraszam do DN)). Wynagrodzenie dla Ang i Pol języków wynosi 4000 PLN brutto na start. Ale ten start potrwa oj jak długo. Po roku pracy tu, ewentualnie można liczyć na 250 PLN brutto podwyżki, ale nie koniecznie. Kolejny minus DN - to 30 min przerwy (na wszystko). Chcesz pójść do toalety - wrzucasz się na przerwę, bo pracodawca traktuje to jako czas, którzy Ty spędzasz jak chcesz, a nie jako potrzebę biologiczną. W sumie, można wybudować małe podsumowanie o tej firmie: Minusy: - Brak rozwoju; - Małe zarobki; - Niekompetencja HRu i menedżmentu; - 30 min przerwy na wszystko(na toalet, fajkę (a biuro na 11 piętrze się znajduje)czy rozmowę przez telefon); - Brak dostępnego miejsca parkingowego dla posiadaczów aut (ewentualnie można dokupić za 300 PLN/mies ale nie każdemu sprzedają). - Awaryjność systemowa; Plusy: - Można poznać nowych ludzi; - Można brać L4 jako mały urlop (bo DN nie stać na kontrole ZUS, więc dużo pracowników biorą L4 do tygodnia czasu, kiedy nie chcą korzystać z urlopu, ale i nie chcą tracić pieniądze przez unpaid leave-y); - Można otrzymać doświadczenie (kiedy nigdy nie pracowałeś wcześniej) żeby potem poszukać lepszego miejsca pracy. DN bym polecał tylko dla tych, którzy siedzą bez pracy, bez hajsu i nie chcą umrzeć z głodu, ale jak tylko się najesz - możesz iść dalej.

Ola

27.08.2018 14:29

Inne

Panie Olegu, szanuje się pracowników, którzy pracują, a nie udają. Tego nikt nie będzie tolerował. Historie o podwyżkach również mierzone są jakością pracy, której Pan widocznie nie dawał.

K.

18.04.2019 16:53

Inne

I powiedział to "typ" który był na skraju wyrzucenia z DN. Dlatego przeszedł do N. O jakim rozwoju mówimy... aby się rozwijać, trzeba mieć chęci do pracy. Leniuchów nikt nie awansuje, Panie O. :-)

Robert

14.11.2018 02:10

Inne

Opinia dotyczy oddziału w Warszawie. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon długi wywiad około 20 min. po angielsku i później zaproszenie na prawdziwą rozmowę na żywo. Po paru dniach zadzwoniła miła pani i oznajmiła, że dostałem ta pracę i zapytała co ja na to - spodziewała się chyba reakcji jakbym wygrał w lotto. Powiedziałem, że miło ze ciesze sie. Troszkę mnie to zdziwiło, co ona myśłała ze posikam się ze szczęscia bo dostałem u nich prace? Pracowałem na projekcie z angielskim. W samej firmie panują dziwne zwyczaje, dziewczyna z HR dostała tam pracę chociaz nie mówi biegle po angielsku (w biurze są rózne narodowosci i angielski jest wymagany do komunikacji) nie wiem jak to możliwe, że młoda dziewczyna z HR nie umie płynnie angielskiego. Ale to jeszcze nic, na moim projekcie supervisorką została dziewczyma, która nie znała kompletnie projektu i jego specyfiki. Po rozmowach ze współpracownikami dowiedziałem się, że przyszła z innego projektu, kiedy była rekrutacja to złożyła aplikację i dostała tą posadę - haha nieźle co? osoba z innego projektu aplikuje na supervisora i nim zostaje mimo braku znajomości projektu. W normalnej firmie, jeśli pojawia się szansa na awans to chyba powinna awansować osoba pracująca na danym projekcie, znająca go a nie ktoś z innego projektu bez wiedzy. Jak się o tym dowiedziałem to totalnie zniechęciło mnie to do pracy. Potwierdzam to co ktoś tam pisał w innych opiniach, szanse na awans są znikome bo awansują swoich, ta dziewczyna o której wspominam wyżej z pewnością miała mocne plecy skoro została kierownikiem innego projektu bez wiedzy o nim. Zostając agentami możecie awansować jedynie na starszego agenta. Rotacja w firmie jest bardzo duża, z reguły ludzie pracują kilka miesięcy, max rok. Jak wyżej pisałem o awans ciężko jak się nie ma pleców. Szanse rozwoju w firmie na projekcie też są znikome. Dlatego większość agentów po awansie na seniora pracuje jakiś czas i zmienia prace. W firmie zatrudnionych jest dużo obcokrajowców mam tu na myśli ludzi z Ukrainy i Indii. To też trochę mówi o firmie. Tym ludziom się nie dziwie - przyjechali do Polski nie znają języka to dla nich opcja pracy po angielsku w biurowcu jest kusząca ale dla Polaków to śmiech na sali. Zarobki agenta to 3.500 brutto co na ręke daje 2.500. Jak na Warszawę to bez szału (wynajem pokoju to 800-1000 zł) jak za specyfikę pracy. Mam tu na myśli świątek piątek czy niedziela. Co więcej - ciągle coś dochodzi. Firma zwiększa zakres obowiązków poprzez dodanie czegoś do wsparcia klientom a pracownikom nie daje więcej kasy. Oni biorą więcej zleceń i kasy a pracownik ma jedynie więcej obowiązków a kasa nie wzrasta. Tak więc jeśli chcesz zarabiać 2.500 netto i siedzieć w pracy w święta i każdy wolny dzień typu majówka czy 11 listopada to aplikuj do Dibolda :) Tak jak pisali inni w opiniach - fajna firma na start aby wpisać coś do CV ale za długo nie ma co tam siedzieć.