Opinie Verseo Poznań - 246 opinii - GoWork.pl

Verseo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(246)

Aktualności(1)

O nas

Magnetyczny marketing od środka

Rekrutacja

Oferta

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

02.10.2025 21:08

Kandydat

Ostrzegam wszystkich aplikujących do Verseo, że proces rekrutacji w tej firmie jest oznaką totalnego braku szacunku dla czasu i zaangażowania kandydatów. Musicie mieć świadomość, że dział HR Verseo kontaktuje się i zaprasza do procesu ponad 50 osób, a do etapu z zadaniem zaprasza aż 15 osób. Myślicie że po trzech etapach i spotkaniu z zespołem jesteście w wąskim gronie kandydatów? Ależ skąd - dział HR i Dyrektorki robią sobie TALENT SHOW i tracą 15h na spotkania z 15 kandydatami. Na drugim i trzecim w spotkaniach uczestniczą minimum 3 osoby, więc podliczając na same spotkania z kandydatami firma traci ponad 110 GODZIN (wyłącznie w jednym procesie). Dziewczyna z HR jest bardzo miła, ale widać to co potwierdził już inny komentarz - jej sprawczość w firmie jest widocznie bardzo mała. Może nawet jej odpowiada taki proces: przynajmniej może pokazać że HR w firmie jest taki zapracowany (tyyyle spotkań). AAAA no i pozostaje jeszcze kwestia feedbacku: randomowy, pomieszany i niewartościowy. W najnowszym wywiadzie właściciel chełpi się że ludzie chcą u nich pracować bo jest tyle zgłoszeń. Nie rozumie chyba jaka jest różnica pomiędzy przyczynowością a korelacją. No ale jak podkreśla od tego roku dużo się uczy, więc może do tego dojdzie:)

Verseo

03.10.2025 10:11

Pracodawca

Dzień dobry, dziękuję za ten komentarz. Rozumiem, że decyzja o niekontynuowaniu procesu z Panem mogła być rozczarowująca, szczególnie w sytuacji, gdy wzięło w nim udział tak wielu kandydatów. Na stanowisko Head of Marketing w ciągu trzech tygodni wpłynęło ponad sto aplikacji, w większości naprawdę wartościowych. Zależało nam, aby porozmawiać z większą grupą osób i dać im realną szansę na przedstawienie swojego doświadczenia oraz pomysłów. Właśnie dlatego postanowiliśmy zaprosić do kolejnych etapów wymienione przez Pana 50 osób. Osobiście uważam, że to dobra i fair praktyka. Co do informacji zwrotnej, zawsze staram się, by była konkretna. Feedback, który otrzymał Pan po zadaniu, zawierał zarówno naszą decyzję, jak i powody jej podjęcia. Uwzględniłam w nim również elementy, które zrobiły na nas bardzo dobre wrażenie. Przyjmuję jednak, że dla Pana mogła być to odpowiedź niewystarczająca. Określenie procesu rekrutacyjnego jako „talent show” jest dla mnie niezrozumiałe. Rekrutacja z definicji polega na rozmowie z kandydatami, wysłuchaniu ich doświadczeń i weryfikacji, czy wspólnie możemy stworzyć dobre dopasowanie. Wiem, że zaproszenie wielu osób na rozmowę to inwestycja czasu i zasobów, i tak, mamy tego pełną świadomość. To była nasza decyzja i zrobiliśmy to z pełnym przekonaniem. Odnosząc się jeszcze do uwagi o wypowiedzi właściciela firmy, rzeczywiście, jesteśmy dumni z tego, że wiele osób chce do nas dołączyć. To nie opinia, a fakt, i traktujemy to jako ważny sygnał z rynku. Dziękuję raz jeszcze za udział w procesie. Jeśli chciałby Pan porozmawiać szerzej o którymkolwiek z jego elementów, zachęcam do kontaktu mailowego, jestem otwarta na dalszą rozmowę. Pozdrawiam Angelina Bentkowska People & Culture Manager

Anonim

21.01.2025 17:08

Były pracownik

W Verseo pracowałem długo. Nie będę podawać dokładnego okresu, wiadomo dlaczego. Firma ma swoje plusy i minusy. Dużo się od ciebie wymaga, dzięki temu się szybko uczysz. Faktycznie szkolenia wewnętrzne są dobre i praktyczne. Zewnętrznych jest mało. Masz dużo stresu, ale masz okazję przystosować się do ciągłych zmian. Niestety większość pracowników robi bezpłatne nadgodziny, bo pracy jest tyle, że nie są w stanie wyrobić się w 8h. Na początku zatrudnienia zapoznaj się z "dekalogiem verseo". On nie jest żartem, np. zasada "kto (usunięte przez administratora) ten ma" jest jedną z podstawowych w firmie. Z mojej wiedzy wynika, że zarobki są bardzo różne. Z jednej strony osoby pracujące w firmie od początku (lub w działach ads/seo) mają absurdalnie wysokie wypłaty (nieadekwatne do warunków rynkowych), z drugiej strony np. handlowcy zarabiają marnie. Problemem jest też to, że w niektórych działach osoby nowozatrudniane otrzymują często wyższe wypłaty niż stali pracownicy po swoich podwyżkach. Firma twierdzi, że jest przejrzysta pod kątem widełków wynagrodzenia, ale tak naprawdę jest to temat tabu. Od niektórych osób wiem też, że na rozmowach rekrutacyjnych obiecywano im wyższe zarobki niż mają w rzeczywistości. Prezesi są dziwni, ale ma się z nimi mało kontaktu. Dziewczyna z HR ma małą sprawczość w firmie (i w sytuacjach trudnych jest po stronie zarządu, a nie pracowników), ale jest świetna w komunikacji oraz budowaniu relacji, więc na początku będzie ci się wydawało że jest inaczej. Od komfortu twojej codziennej pracy w dużej mierze będzie zależało kto będzie twoim bezpośrednim przełożonym, polecam przed rozpoczęciem pracy nalegać na rozmowę z tą osobą. Podsumowując - ja nie żałuję pracy w Verseo, ale polecam raczej osobom na początku swojej ścieżki kariery, radzę ostro negocjować wynagrodzenie i nastawić się na dużą ilość stresu i nadgodzin lub bardzo szybkie tempo pracy.

Verseo

22.01.2025 15:40

Pracodawca

Cześć! Wielkie dzięki za wyważoną opinię. Brzmi to konstruktywnie, więc chętnie dodamy didaskalia do pewnych spraw. 1. W Verseo jest pracowicie i intensywnie. Im więcej klientów i budżetów ma pod sobą specjalista, tym większa odpowiedzialność i ilość zadań. Zawsze podkreślamy, że w Verseo można rosnąć w nieskończoność, ale jak to w życiu - im więcej masz, tym o więcej musisz się martwić. Istnieje też opcja dla każdego, kto chce trochę odpuścić. Można przekazywać tematy do innych specjalistów i zmniejszyć tempo. 2. Nie ma w Verseo zgody na bezpłatne projekty. Jest temat extra, który wymaga szybkiego zaopiekowania? Ustalenie z firmą warunków i lecimy z tematem. Być może za rzadko o tym mówimy. 3. Jeżeli chodzi o szkolenia zewnętrzne to ostatnio kładliśmy na to duży nacisk i nadal będziemy. Może to umyka świadomości, bo są to szkolenia online, które czasami zbyt łatwo przeoczyć w codziennych obowiązkach. 4. Rozpiętość prowizji u danych specjalistów jest duża, ale zwyczajowo wynika ze stażu, który wprost przekłada się na skuteczność w prowadzeniu klientów. Innymi słowy, nie ma sensu porównywać prowizji, jakie dostaje np. 2-3 letni specjalista z tymi, którzy pracują dekadę i konsekwentnie rozwijali swoich klientów skalując budżety. Nie od razu Rzym zbudowano, ale warto - w Verseo pracują jedni z najlepiej zarabiających specjalistów performance w kraju, którzy często są przed 30tką :D. Gramy w pierwszej lidze. Faktury są tak wysokie, jak wysoka jest odpowiedzialność. Jeszcze raz dziękujemy za ciekawą opinię. W zasadzie dobrze oddaje nasz "vibe". Na pewno nie jesteśmy miejscem na "przezimowanie". Ale jak chcesz się uczyć i zarabiać pieniądze - jak najbardziej!

były pracownik

06.02.2024 08:38

Inne

Verseo mogę skwitować 3 słowami: śmiech na sali. Firma pełna osób, które są na swoich stanowiskach, tylko i wyłącznie dlatego, że zarząd nie chce wyrzucać wieloletnich pracowników. Osoby te nie tylko wprowadzają nieprzyjemną, toksyczną atmosferę ale i utrudniają pracę innym. (usunięte przez administratora) Do tego organizacyjny chaos, wieczne zapowiedzi zmian, które nigdy nie wyglądają tak jak były ogłoszone. Ogromna rotacja w niektórych działach - ale jak tu się dziwić przy tak toksycznej atmosferze. Niesłowność, zmiany zakresu obowiązków z dnia na dzień, straszna inwigilacja i kontrola pracownika - zero zaufania. Firma chwali się wysokimi zarobkami i renomą a biuro wypchane jest starymi, ciężkimi Dellami, rozpadającymi się krzesłami i obrzydliwymi myszkami używanymi przez n pracowników przed tobą. Tak niskiego komfortu pracy nie doświadczyłem jeszcze nigdzie, no może w gastro w ramach pracy wakacyjnej w liceum, gdzie (usunięte przez administratora) się po 12h dziennie... Trzeba Verseo oddać jedną rzecz - czasem bawiło. Żebranie zespołu marketingu na głównym chatcie komunikacyjnym o "serduszka" pod najnowszymi postami firmowymi na SM. Jakby się ludziom te posty podobały, to sami by je polecali i udostępniali ;)

Verseo

08.02.2024 10:05

Pracodawca

Ten czteroakapitowy spektakl domaga się naszej recenzji. A zatem! 1. Trudno polemizować z toksykologią poszczególnych relacji. Firma to nie Tinder, gdzie z każdym musimy mieć perfect match. Grunt to jak tym zarządzimy wewnętrznie i zewnętrznie. Najlepsza metoda to po prostu skupienie się na własnej, a nie cudzej pracy. Jeżeli towarzyszyło Ci poczucie "utrudniania pracy", to z pewnością nasz błąd, który zazwyczaj wynika z niedostatecznego informowania i zarządzania zmianą. Nad tym pracujemy, bo z pewnością intencją zmian nie jest utrudnianie, lecz przeciwnie - ułatwianie. Mamy jednak świadomość, że komunikowanie zmian to u nas obszar wciąż do poprawki. 2. O zmianie już była mowa powyżej i serio pracujemy nad tym, natomiast co do rotacji to udało nam się ją mocno ograniczyć w 2023 względem lat poprzednich. W 2022 faktycznie wskaźnik był wysoki - 41%. Sami to zaraportowaliśmy w naszym Raporcie Wpływu i zobowiązaliśmy się do pracy nad jego ograniczeniem. I udało się. W 2023 spadliśmy do poziomu 25,5% co mieści się w szeroko pojętych widełkach rynkowych dla "zdrowej" organizacji. So far jesteśmy jedyną agencją w Polsce, która w ogóle odsłania takie dane. Inwigilacja i kontrola pracownika? Co konkretnie masz na myśli? Nie mamy trackingu czasu, pracujemy projektowo, nikt nie chodzi zgięty od bata. ;) 3. Myszkę to akurat można sobie zamówić nawet taką, która oswobadza z napięć mięśniowych. Monitory mamy duże i nowe. Komputery mają bardzo przyzwoite wnętrzności. Czasami jakiś klęknie. co wynika z czystej statystyki - na 100 maszyn w permanentnym użyciu, co jakiś czas jedna lub dwie odmówi posłuszeństwa z przyczyn różnych. Ale nawet wtedy nie zostaje się samemu z problemem - mamy dedykowanego kwatermistrza Maksa od tych spraw, który zapewnia ciągłość pracy. Krzesła, a właściwie fotele biurowe, mamy nowe i zoptymalizowane do nośności jak skrzydła nowych boeingów. Kto nie wierzy, tego zapraszamy na wizytację - całe nasze biuro na YT ->

4.