Opinie Verseo Poznań - 246 opinii - GoWork.pl

Verseo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(246)

Aktualności(1)

O nas

Magnetyczny marketing od środka

Rekrutacja

Oferta

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nowy pracownik

09.06.2026 13:52

Pracownik

Po kilku miesiącach pracy w firmie mam raczej mieszane odczucia. Na początku wszystko wyglądało obiecująco, jednak z czasem zauważyłam sporo problemów organizacyjnych. Komunikacja między działami często pozostawia wiele do życzenia, a niektóre decyzje wydają się podejmowane bez większego uzasadnienia. Proces wdrożenia mógłby być zdecydowanie lepiej przygotowany. W wielu sytuacjach trzeba samodzielnie szukać informacji i liczyć głównie na własną inicjatywę. Choć można spotkać pomocne osoby, nie jest to regułą, a poziom wsparcia bywa nierówny. Atmosfera również nie jest tak dobra, jak można wywnioskować z niektórych opinii. Zdarza się odczuć presję i brak otwartości na konstruktywną krytykę. Mam wrażenie, że deklarowane wartości firmy nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w codziennej pracy. Nie twierdzę, że jest to miejsce dla nikogo, ale przed wysłaniem CV warto dobrze przemyśleć swoją decyzję i zapoznać się zarówno z pozytywnymi, jak i negatywnymi opiniami.

Verseo

10.06.2026 13:35

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby każda osoba rozpoczynająca współpracę z Verseo miała dobre doświadczenia - zarówno na początku, jak i w trakcie jej trwania. Dokładamy wszelkich starań, aby wprowadzenie do współpracy było zaplanowane jak najlepiej i regularnie je usprawniamy. W Verseo cenimy samodzielność i własną inicjatywę: to wartości, które realnie przekładają się na sposób działania całego zespołu. Nie oznacza to jednak, że każdy działa w oderwaniu od innych - pozostałe osoby chętnie dzielą się wiedzą i wsparciem, gdy pojawia się taka potrzeba. Jeśli w trakcie współpracy pojawiły się sytuacje, które nie spełniły Twoich oczekiwań, zachęcamy do bezpośredniej rozmowy. Bez konkretnych przykładów trudno jest cokolwiek zmienić lub poprawić. Jesteśmy otwarci na taką rozmowę i chętnie poznamy szczegóły, które pozwolą nam lepiej zrozumieć Twoje doświadczenie. Zespół Verseo

Kultura strachu

29.04.2026 18:17

Pracownik

Moje doświadczenie z pracy w tej firmie (oraz obserwacje moich kolegów i koleżanek z różnych działów – zarówno nowo przyjętych, jak i tych z wieloletnim stażem)wskazują na bardzo wysoki poziom stresu. Dominującym uczuciem w codziennej pracy jest brak poczucia bezpieczeństwa i obawa o stabilność zatrudnienia. Kluczowe aspekty: • Kultura (usunięte przez administratora): Zamiast motywacji, spotkałem się z narracją o konsekwencjach (usunięte przez administratora) za wyrażanie własnego zdania, co skutecznie dusi jakąkolwiek otwartą komunikację. • Rozwój: Moim zdaniem to miejsce nie sprzyja ambitnym, młodym osobom. Zamiast mentoringu i wsparcia, dominuje presja, przez co wiele osób przyznaje, że szuka ucieczki już od dłuższego czasu. • Podejście (usunięte przez administratora): Najbardziej uderzył mnie brak empatii wobec dobrostanu psychicznego pracowników. (usunięte przez administratora) Podsumowując: Nie polecam tego miejsca osobom ceniącym szacunek i zdrową atmosferę. Warto dwa razy zastanowić się przed podpisaniem umowy, bo rotacja i ogólne nastroje w zespołach mówią same za siebie…

Verseo

30.04.2026 08:35

Pracodawca

W Verseo kluczowe są dla nas jasne zasady współpracy oraz wzajemne zaufanie. Potwierdzamy, że w ostatnim czasie podjęliśmy bardzo trudną decyzję i zakończyliśmy relację biznesową w trybie natychmiastowym z osobą, której działania naruszyły przyjęte w naszej firmie standardy oraz godziły w interesy organizacji. Sytuacja ta została przez nas wyjaśniona wewnętrznie. Szanując prywatność obu stron, nie będziemy dalej komentować tej sprawy publicznie. Obecnie naszą uwagę w pełni poświęcamy bieżącym projektom i wspieraniu naszych zespołów. Zespół Verseo

slabo to juz wyglada

30.04.2026 08:57

Pracownik

Warto doprecyzować jedną istotną kwestię. Wypowiedź, do której się odnosicie, nie dotyczy wyłącznie jednej, „ostatniej sytuacji”, lecz szerszego problemu, który (usunięte przez administratora) narasta w firmie od dłuższego czasu. Opis ten pokrywa się z tym, (usunięte przez administratora), braku transparentności, (usunięte przez administratora) i niespójnej komunikacji niż na deklarowanych wartościach zaufania i jasnych zasad współpracy. Jednorazowe decyzje personalne, nawet jeśli trudne, nie rozwiązują systemowych problemów, jeśli ich źródło leży głębiej w kulturze organizacyjnej. Jeśli rzeczywiście kluczowe są dla Was zaufanie i standardy, warto spojrzeć szerzej – nie tylko na pojedyncze przypadki, ale na codzienne doświadczenia zespołów, sposób podejmowania decyzji oraz komunikację wewnętrzną. Bez realnej refleksji i gotowości do zmian takie oświadczenia mogą być odbierane jako próba zamknięcia tematu, a nie jego rzeczywistego rozwiązania. A to właśnie otwartość na trudne sygnały i konsekwentne działania budują wiarygodność organizacji

pracownik

13.04.2026 13:41

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Problemów jest bardzo dużo, a poziom stresu jest ogromny, głównie przez zachowanie przełożonych, którzy przerzucają presję na pracowników. Zamiast realnie zajmować się zgłaszanymi problemami, HR próbuje je przykrywać akcjami w stylu „dzień czekolady”, co w obecnej sytuacji brzmi wręcz absurdalnie. Wśród pracowników pojawiają się już żarty, czy w tej czekoladzie znajdziemy wypowiedzenie niczym „złoty bilet”. To pokazuje, jak bardzo firma rozmija się z rzeczywistością. Nie dziwi mnie, że HR organizuje takie inicatywy, zamiast skupić się na tym, co naprawdę zgłaszają pracownicy. Warto w końcu odnieść się do opinii z exit interview — wiele osób jasno wskazywało na problemy z przełożonymi i niewłaściwe traktowanie. To tym powinno się zająć w pierwszej kolejności.

Verseo

14.04.2026 16:01

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Verseo przechodzi największą transformację w swojej historii. Rozumiemy, że proces skalowania i zmiana sposobu, w jaki wspólnie działamy, generują realne napięcia i stres. Chcielibyśmy odnieść się bezpośrednio do podniesionych kwestii: Dynamika projektów i presja - przejście na nowe technologie wymaga od nas wszystkich nauki zupełnie innych metod działania. Wiemy, że tempo zmian bywa obciążające. Sygnały dotyczące stylu zarządzania są dla nas bardzo ważne. Zależy nam na osobach, które potrafią przeprowadzić współpracowników przez zmianę merytorycznie i z szacunkiem. Działania integracyjne, „dzień czekolady” - rozumiemy, jak w kontekście dużych wyzwań mogą być odbierane takie akcje. Nie mają one na celu „przykrywania” trudności. Wspólne sadzenie kwiatów, sprzątanie planety czy popołudnia z grami planszowymi to tradycyjne elementy naszej kultury, które mają budować atmosferę, a nie są odpowiedzią na problemy procesowe. Mamy pełną świadomość, że nie zastąpią one sprawnej komunikacji i rozwiązywania konkretnych trudności. Opinie z Exit Interviews - zapewniamy, że każda rozmowa na koniec współpracy jest dla nas źródłem wiedzy. To między innymi na ich podstawie zapadają decyzje o zmianach w strukturach, o których wspomniał nasz CEO, Krzysztof Masłowski. Rozstania bywają trudnym, jednak naturalnym elementem ewolucji firmy w stronę organizacji wysokiej efektywności. Verseo staje się dziś innym miejscem. Dynamicznym i jeszcze mocniej nastawionym na nowe technologie. Rozumiemy, że ten kierunek i tempo nie każdemu muszą odpowiadać. Szanujemy decyzje osób, które wybierają inną drogę współpracy. Dziękujemy za czas poświęcony na podzielenie się tą opinią. Jest ona sygnałem, że potrzebujemy jeszcze mocniej pracować nad wsparciem współpracowników w tym wymagającym czasie. Verseo

VERSEO

28.01.2026 10:59

Pracownik

Jako firma Verseo odnosimy się do pojawiających się w ostatnim czasie komentarzy opublikowanych na tym portalu. Od 13 lat rozwijamy firmę w sposób dynamiczny, gdzie kluczem naszego sukcesu jako organizacji jest nacisk na ciągły rozwój, transparentność i uczciwość. Nie zgadzamy się jako organizacja na anonimowy, emocjonalny hejt. Dla nas liczy się merytoryczny, konstruktywny feedback, który pomaga nam poprawiać procesy i kulturę pracy. Tego rodzaju feedbacku zawsze oczekiwałem i jako CEO byłem na niego otwarty. Jest to najbardziej pożądana forma informacji zwrotnej. Nie zgadzamy się na manipulowanie moimi wypowiedziami, ataki na moją rodzinę, zarzucanie braku obiektywizmu we własnej firmie czy sprowadzanie mojej pracy do jednej godziny tygodniowo. Takie oceny są nieuczciwe. W swojej pracy opieram się na faktach i danych, a nie emocjach. Liczy się dla mnie prawda i dalszy rozwój firmy. Dlatego też, jeśli muszę podjąć trudne decyzje, to je podejmuję, nawet jeśli dotyczą zakończenia współpracy z menedżerami. Zawsze przez całą karierę podkreślałem swoją dostępność i otwartość na rozmowę bezpośrednią, z czego wiele osób skorzystało i nadal korzysta. W obecnej sytuacji nadal podtrzymuję swoje stanowisko, że jestem gotowy do otwartej, merytorycznej dyskusji 1 na 1, opartej na faktach i prawdzie, a nie emocjach. Nie jesteśmy nieomylni i nie twierdzimy, że zawsze mamy rację. Często sami najsurowiej poddajemy własną pracę krytycznej ocenie. Technologia w ostatnich dwóch latach znacząco się zmieniła i zmienia się cały system pracy agencji i marketingu. Zdajemy sobie sprawę, że łatwo byłoby zostać przy starych rozwiązaniach, ale zmiana już nastąpiła i każdy musi ją dogonić, nawet jeśli nie jest to wygodne. W ostatnim roku do naszej stuosobowej organizacji dołączyło prawie 50 osób. Jest to ogromny skok dla organizacji. Firma poczyniła także rekordowe inwestycje w dalszy rozwój. Kierunek rozwoju firmy jest jasny i nigdy nie był tak oczywisty jak teraz. Nowi członkowie zespołu mają prawo uczyć się naszej kultury organizacyjnej, ale także kwestionować jej zasadność, poddawać w wątpliwość wypracowane do tej pory zasady czy doprowadzać do realnej zmiany kultury organizacyjnej firmy. Zespoły z dłuższym stażem także mają prawo kwestionować i poddawać w wątpliwość wprowadzane zmiany. Ale zawsze w konstruktywny i merytoryczny sposób, bez emocjonalnego, anonimowego ataku na wybrane osoby. Firma zamknęła rok z kolejnym rekordem obrotów. W ostatnim kwartale podpisała rekordowo dużo umów, przy jednocześnie spadającej liczbie skarg klientów, których skala de facto nigdy nie była duża. Za cały rok 2025 otrzymaliśmy tylko 34 niskie oceny od klientów w regularnych ankietach satysfakcji oraz 10 negatywnych opinii na Google Maps, co jest bardzo dobrym wynikiem przy skali naszej organizacji. Każdą z tych sytuacji się zajęliśmy i wyciągnęliśmy z niej wnioski. Jesteśmy w trakcie znaczącego ulepszania core produktów SEO oraz Google Ads, które zwiększą przewagę konkurencyjną naszej agencji. Część wypowiedzi na GoWork to tylko fragment komunikacji i perspektyw, które pojawiają się wokół firmy. W komunikacji wewnętrznej oraz w rozmowach bezpośrednich otrzymujemy również wiele pozytywnych sygnałów i merytorycznego feedbacku, który pokazuje, że kierunek zmian jest dla wielu osób zrozumiały i wspierany. Nie ignorujemy tych sygnałów i bierzemy je pod uwagę. Jednocześnie nie możemy zgadzać się na anonimowe ataki, personalne wycieczki ani agresywny język, ponieważ taka forma nie prowadzi do realnej poprawy sytuacji. Nadal pozostaję otwarty na merytoryczną dyskusję. W najbliższym okresie spotkam się osobiście z każdym zespołem w firmie, gdzie każdy będzie mógł przedstawić swoje pomysły na dalszy rozwój organizacji. W grudniu 2025 została także przeprowadzona ankieta wśród zespołów przez zewnętrzne narzędzie. Czy współpraca z Verseo jest dla Ciebie satysfakcjonująca? 122 odpowiedzi TAK 96 odpowiedzi NIE 6 odpowiedzi Brak odpowiedzi 20 odpowiedzi Czy Twoim zdaniem zespół, którego jesteś członkiem, jest zgrany i dobrze się w nim czujesz? 122 odpowiedzi TAK 93 odpowiedzi NIE 7 odpowiedzi Brak odpowiedzi 22 odpowiedzi Czy Twoja codzienna praca jest dla Ciebie stresująca? TAK 22 odpowiedzi NIE 13 odpowiedzi Czasem tak, czasem nie, jest w tym balans 64 odpowiedzi Jak oceniasz komunikację na poziomie firmy w ostatnim roku? 121 odpowiedzi Pozytywnie 56 odpowiedzi Neutralnie 32 odpowiedzi Negatywnie 12 odpowiedzi Brak odpowiedzi 21 odpowiedzi Anonimowe komentarze w internecie traktujemy jako jedną z wielu perspektyw, natomiast decyzje podejmujemy w oparciu o dane, bezpośredni feedback i realną współpracę wewnątrz firmy. Verseo pozostaje stabilną organizacją, konsekwentnie realizującą przyjęty kierunek zmian w oparciu o transparentność, odpowiedzialność i dialog. Krzysztof Masłowski CEO, Verseo

5 gwiazdek

23.01.2026 18:33

Pracownik

Żal mi tego co się rozpętało wokół firmy. Jest w Verseo wiele osób zaangażowanych, które wnoszą wiele serca w tworzenie pozytywnego wizerunku wokół firmy, bo zdecydowanie jest tego warta. Pracuje tu wielu wybitnych specjalistów, których osiągnięcia rosną razem z Verseo. Firma daje możliwość rozwoju i samorealizacji i nie można temu zaprzeczyć. Tworzą się wspaniałe relacje międzyludzkie, przyjaźnie i codziennie słychać śmiech z każdego pokoju. Ale czegoś po drodze zabrakło, niezrozumienie się napiętrzyło i niepotrzebnie wylało. Nie zauważono czerwonych flag, o których od miesięcy się rozmawiało na korytarzach. A opinie o nastroju w firmie brało się ze złych źródeł. Niestety były też smutne rozmowy z powodu zgłaszanych nieprawidłowości, które były ignorowane. Niedoceniany był też wkład osób, które nie miały tendencji do robienia sobie PRu u odpowiednich osób, tylko skupione były na pracy. Oby wyciągnięto z tej sytuacji odpowiednie wnioski. Aby zaplanowane rozmowy nie były odbierane jak próba osobistego ataku. Każdy chce przychodzić do pracy, w której nie boji się wyrażać własnych opini głośno. A ludzie w Verseo są naprawdę wspaniali, trzeba ich tylko czasem docenić. Daję 5 gwiazdek bo wierzę, że wszystko da się poprawić.

I ja dam 5 gwiazdek

24.01.2026 14:23

Pracownik

Podpisuję się pod tym. Ostatnio rozpętała się jakaś burza i właściwie nikt nie wie o co chodzi. Jakieś indywidualności postanowiły namieszać i zdestabilizować atmosferę w pracy blisko 150 osobom. Z wielkich ofiar (za jakie pewnie się mają) stali się terrorystami. Zarzuty pod kątem (usunięte przez administratora) są wyssane z palca, rozmawiałem z wieloma osobami w firmie i wszyscy robią wielkie oczy ze zdziwienia jak to czytają. Jeśli jest tak jak to opisujecie to nie ma żadnych argumentów za tym żeby przepracować w tej firmie ani dnia dłużej, więc nie rozumiem po co tu tkwić. Praca się znajdzie, dacie/dasz radę.

Hejt stop

20.01.2026 13:01

Pracownik

Hej, Łatwo się wylewa na ludzi wiadro pomyj anonimowo w internetach, prawda? Czy są firmy, w których jest idealnie?- nie. Czy są ludzie idealni?-nie. Choć można odnieść wrażenie, że miłościwie hejtujący się za takich uważają. Adresaci hejtu są ludźmi i odczuwają emocje. Nie jest w porządku internetowy lincz, nawet jeśli zrobili coś nie tak. Hejt niszczy, nie wnosi natomiast niczego dobrego. Jeśli coś jest nie tak w firmie, to fanie byłoby się pokusić o konstruktywną krytykę, nawet tu i anonimowo, ale konstruktywną. Jest też rynek pracy poza Verseo, nie ma obowiązku pozostawania w tym miejscu. Swoją drogą- być może nie wszystko śmiga idealnie, ale z całą pewnością da się w tym miejscu pracować spokojnie i komfortowo.

Zniesmaczony

22.01.2026 12:45

Były pracownik

No właśnie wniesie. Wszystko to ogólniki "wszyscy", "ludzie", "byli pracownicy". Zero konkretów i zdziwienie, że nikt nie traktuje tych anonimowych oskarżeń poważnie. "Wiem, ale nie powiem". Nadal mityczny ktoś. Przecież te anonimy może pisać jedna lub dwie sfrustrowane osoby pod różnymi pseudonimami.

Nick

23.01.2026 13:43

Były pracownik

Czy zrozumienie takich pojęć jak strach przed utratą pracy i prawo do anonimowości w wyrażaniu opinii w organizacji to pojęcia dla Ciebie nowe i przydałaby sie jakas adnotacja ze źródłami czy poradzisz sobie samodzielnie ze znalezieniem tego? Firma daje tylko umowy B2B, gdzie moze zwolnić z byle powodu pracownika z dnia na dzień i ten nie ma możliwości obrony z pomocą prawa pracy. Czego sie spodziewasz, ze ludzie, którzy tutaj piszą, ze wielokrotnie doświadczyli zwalniania ich koleżanek i kolegów z byle powodów teraz zaryzykują i zaczną to robic pod swoim nazwiskiem? Pracowałem tam, znam ludzi, którzy tam dalej pracują, którzy tutaj piszą i ktorym zależy na firmie. Obecna sytuacja nie ma absolutnie na celu jej zniszczenia, tylko zasygnalizowaniu problemow, które w organizacji od dawna istnieją i checi ich zmiany. Pisanie takich komentarzy jak Twój jest krzywdzące dla nich i tylko podkresla problem związany z formą zatrudnienia oraz otwartego dialogu w firmie.

anonim

22.01.2026 13:39

Inne

(usunięte przez administratora)

Zdziwiony widz

22.01.2026 14:27

Inne

Nie jestem i nie byłem pracownikiem Verseo, więc nie oceniam kultury organizacyjnej „od środka”. Odnoszę się wyłącznie do jednego argumentu, który Pan przywołał – ankiet satysfakcji pracowników. W praktyce rynkowej (szczególnie w agencjach marketingowych) tego typu badania – nawet realizowane przez zewnętrzne narzędzia – nie są postrzegane przez pracowników jako w pełni anonimowe. Niezależnie od deklaracji, istnieje realna obawa konsekwencji, co naturalnie wpływa na zawyżanie odpowiedzi pozytywnych. Dlatego właśnie takie ankiety są traktowane raczej jako sygnał kierunkowy, a nie twardy dowód na brak problemów w organizacji. To standardowa wiedza z obszaru HR i zarządzania. Jeśli celem jest rzeczywiście oparcie się na faktach, a nie emocjach, dużo większą wartość miałyby: - badania realizowane przez niezależną firmę badawczą, - z gwarancją pełnej anonimizacji technicznej, - oraz jasno opisowaną metodologią. W przeciwnym razie trudno traktować takie dane jako obiektywny argument w publicznej dyskusji – niezależnie od wyników. Pozdrawiam, U

Zdziwiony widz

22.01.2026 14:29

Inne

Nie jestem i nie byłem pracownikiem Verseo, więc nie oceniam kultury organizacyjnej „od środka”. Odnoszę się wyłącznie do jednego argumentu, który Pan przywołał – ankiet satysfakcji pracowników. W praktyce rynkowej (szczególnie w agencjach marketingowych) tego typu badania – nawet realizowane przez zewnętrzne narzędzia – nie są postrzegane przez pracowników jako w pełni anonimowe. Niezależnie od deklaracji, istnieje realna obawa konsekwencji, co naturalnie wpływa na zawyżanie odpowiedzi pozytywnych. Dlatego właśnie takie ankiety są traktowane raczej jako sygnał kierunkowy, a nie twardy dowód na brak problemów w organizacji. To standardowa wiedza z obszaru HR i zarządzania. Jeśli celem jest rzeczywiście oparcie się na faktach, a nie emocjach, dużo większą wartość miałyby: - badania realizowane przez niezależną firmę badawczą, - z gwarancją pełnej anonimizacji technicznej, - oraz jasno opisowaną metodologią. Pozdrawiam, U W przeciwnym razie trudno traktować takie dane jako obiektywny argument w publicznej dyskusji – niezależnie od wyników.

Szeptucha

20.01.2026 17:53

Pracownik

Fajnie, że wreszcie ludzie mają odwagę się wypowiedzieć. Fajnie, że w końcu łączy nas wspólny cel. Ale zapomina się o jednym. (usunięte przez administratora) była zatrudniona nie tylko po to, by brać udział w rekrutacjach i moderować Goworka. Przede wszystkim miała utrzymywać kontakt nawet z największym introwertykiem w firmie. Jej rolą było grać osobę empatyczną, żebyście jej zaufali, a potem te same informacje o Was mogły być wykorzystywane na cyklicznych spotkaniach z (usunięte przez administratora), by wiedzieć, kto do czego się nadaje, a kto jest najsłabszym ogniwem. Czy obdarzylibyście zaufaniem małe „coś” chodzące po firmie z ciągle niezadowoloną miną i mające bliskie relacje z osobą pociągającą za sznurki? Raczej nie. To byłoby przeciwieństwo naszej „super(usunięte przez administratora) z faukom w serduszku”. Czy naprawdę zapomnieliście, że ta sama osoba plotkowała z wszystkimi o wszystkich, żeby wyciągać coraz więcej informacji? Mało było sytuacji, w których ktoś wyleciał przez(usunięte przez administratora) bo do pewnych panów dotarło coś, co niekoniecznie było prawdą? Mało osób straciło pracę przez (usunięte przez administratora) mimo że bardzo dobrze nadawały się do V.? Wielokrotnie zdarzało się, że (usunięte przez administratora)była „całym serduszkiem” za pracownikiem, by pięć minut później, już w zamkniętym pokoju, mówić o tym samym petencie coś zupełnie innego. Czasem nawet w jego obecności. Płaczecie po jej zwolnieniu, choć ona sama raczej tak tego nie przeżywa. Takie stanowiska, z uwagi na wstydliwą wiedzę, co jakiś czas są obsadzane nowymi osobami. „Valka w sercu” zostaje bez sentymentów zamieniona na inną literkę, a LI o spełnieniu zawodowym zmienia adres. W pracy nie ma przyjaciół i zawsze trzeba uważać na to, co się mówi. Jeśli chodzi o samą firmę, zmienia się ona (usunięte przez administratora) Zapomina się, że firma to nie tylko „szmal”, „forsa” i liczby. Firma to ludzie, a ludzie od wieków mają w genach potrzebę stabilizacji. Pozbywa się starych pracowników, dobrych specjalistów, bo nie wpisują się w aktualny trend firmy. Nieważne, jak dobrzy byli. Obecnie firma jest skierowana na młodych ludzi, którzy ze względu na swoją pierwszą pracę poświęcają wszystko. W końcu to „wysoka forsa” jak na start zawodowy. Później i tak lądują w innych firmach i stają się cenionymi specjalistami. To nie tędy droga, a gorzkie żale nic tu nie zmienią. Już teraz faktem sytuacja w której koledzy i koleżanki z biurka w V., po wyrzuceniu, pracują razem w innych organizacjach. Nie znam osoby wyrzuconej lub, która samodzielnie podjęła decyzjezalowala zmiany firmy. Raczej kazdy patrzy na to jako wielki plus