Opinie o Potrykus Producent Blach Samochodowych Roman Potrykus Szemud

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(35)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Żona Pracownika

31.08.2022 18:25

Były pracownik

Piszę jako, żona pracownika który został zwolniony z tej firmy. Maż pracował w niej 5lat i 3miesiące. Pierwsza umowa próbna, druga na 3 lata, trzecia na czas nieokreślony. Mąż zachwalał firmę od samego początku. Praca nie była specjalnie ciężka, ciut monotonna nie mniej jednak ciekawa. Ludzie BYLI też w porządku do czasu… Generalnie na około 20 osob zawsze znajdą się 2-3 osoby, które lubią uprzykrzać komuś życie.. Jak to ktoś niżej napisał szef ma klapki na oczach bo ślepo wierzy w każde słowo w każde piardniecie kierownika nie robiąc nawet konfrontacji ile z tego co gościu mówi jest prawdą. Gdyby między innymi nie on mój mąż dalej był by w tej pracy bo lubił ją i wykonywał bardzo dobrze o czym świadczy ponad 5letni staż. Nie mniej cała ta sytuacja pokazała, że jednak dobrze się stało… Potencjalny pracowniku na umowie która zostanie Ci zaoferowana znajdziesz najniższą krajową, a nie jak to w ogłoszeniu o pracę jest napisane 5tys brutto tych pieniędzy na oczy nie zobaczysz. Wypłata każdego ostatniego do ręki 4tys może dostaniesz o ile się dużo nie będziesz rzucać, bo pamiętaj na umowie masz najniższą … do czego zmierzam… mianowicie kadry w tej firmie to koszmar, wszystkiego musisz pilnować sam m.in. tego ile masz dni urlopu co oczywiście jest sprzeczne z kodeksem ponieważ pracownik nie musi znać się na sprawach kadrowych i wiedzieć, czy został mu udzielony urlop wypoczynkowy w odpowiednim wymiarze. Dalej idąc mojemu mężowi naliczono dni urlopowe na minusie za każdy przepracowany rok gdyż nikt nie miał kontroli nad tym ile on bierze urlopu, gdzie prawda jest taka że kadrowa bądź pracodawca POWINIEŃ poinformować pracownika o tym, że ten nie ma już urlopu. O czym mówi kodeks a dokładniej: pracodawca musi dołożyć szczególnej staranności, wyliczając pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, ponieważ – jak się przyjmuje w wykładni prawa pracy – pracodawca nie może kazać pracownikowi odpracować urlopu, którego pracodawca udzielił w zbyt wysokim wymiarze. Pracodawca nie może nakazać odpracowania nadprogramowych dni udzielonego urlopu, gdyż sprzeciwia się temu: - obowiązek prowadzenia na bieżąco ewidencji czasu pracy pracownika. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym m.in. urlopy. A zatem wykreślenie z ewidencji czasu pracy dni oznaczonych jako urlop wypoczynkowy i zastąpienie ich np. dniami wolnymi z tytułu niedziel i świąt oraz przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy może zostać, np. przez inspektora PIP, uznane za fałszowanie karty ewidencji czasu pracy (§ 8 rozporządzenia z 28 maja 1996 r.), - zasada niepogarszania sytuacji pracownika w porównaniu z tym, czego wymaga Kodeks pracy. Kodeks nie nakłada bowiem na pracownika obowiązku odpracowania urlopu wypoczynkowego ani żadnego innego czasu wolnego, jeżeli pracodawca udzieli go pracownikowi w wyższym wymiarze niż przewidują przepisy. Pracodawca nie ma prawa "zaliczkować" urlopu z puli przyszłego roku. 1 stycznia pracownik nabywa prawo do urlopu w pełnym wymiarze. Pracodawca nie ma absolutnie żadnego prawa potrącić sobie tego z wynagrodzenia. I tu się zatrzymam gdyż własnie tak się stało jak w uprzednim zdaniu. Mąż powinień dostać grubo ponad 4tys złoty wypłaty za miesiąc sierpień, a otrzymał 2tys mniej za podliczone minusowe dni urlopu z ubiegłych lat. Co jest sprzeczne z art. 108 kodeksu pracy. Kolejno atmosfera BYŁA dobra do czasu aż zmieniono kierownika… który jest największym krętaczem i plotkarą w całej firmie o czym mam nadzieje szef się w końcu przekona. Oskarżył on mojego męża o buntowanie pracowników, a czym był ten bunt „panie kierowniku” wyjaśniłeś szefowi czy tylko rzuciłeś słowa na wiatr bo niewygodne było dla ciebie że mąż potrafił ci się postawić czy zwrócić uwagę gdy byłeś w błędzie. Buntem szefie było to, że zapytał się pracowników czy zapytaja Pana o podwyżke oh zwykła ludzka rzecz. Widzisz nawet nie wiedział Pan za co zwalniasz swojego dobrego pracownika. UWAGA (do pracowników) mąż miał na niejednego z was haka ale nie jest (usunięte przez administratora) i nie donosi gdzie mógł to zrobić dzisiaj i co najmniej dwie osoby by jeszcze poleciały. Kto wie o kogo chodzi ten wie… Uważajcie co gdzie mówicie bo ściany mają uszy… Jeśli ktoś z pracowników odpowie na mój komentarz mówiąc, że to co pisze nie jest prawdą widocznie nie ma odwagi przyznać mi racji bo boi się o stanowisko lub jest z długoletnim stażem i pewnie brak perspektyw na lepszą przyszłość.

Nowy wpis

Benek

13.09.2022 07:24

Pracownik

Kura już daj spokój z tymi żalami. Bierz się za nową robote. Tak kozakowałeś że masz tyle ofert roboty to idz tam i skoncz juz chłopie albo niech ci żona kupi zeszyt w kratke i pisz pamnientnik jak już musisz się wydadać. Robiłeś i gadałeś co chciałeś. Tylko winny sie tlumaczy i prawda jest taka że tu żale wypisuja lesery i tu to nie ma nic wspulnego z prawda. Nikt normalny tego tu co pisza byłe pracowniki nie bierze serio a jak juz żony zaczynaja pisac to juz widac żeś (usunięte przez administratora) nie chlop. A żona pracownika niech weznie chlodny prysznic i wyluzuje bo chyba chlop wszystkiego w domu to szczerze nie mowil. Skonczcie oboje bo za chwile to ktos cos napisze wieceji rozwodem sie to skonczy.

Nowy wpis

Kura

15.09.2022 21:36

Były pracownik

Benek najpierw się trochę doucz pisowni w języku polskim , robotę mam i nie narzekam, a ofert miałem sporo że mogłem sobie wybierać. Także ludzie jeszcze jest szansa żebyście i wy wyszli na dobre... Chętnie tez przeczytam co tam sobie wymyśliles za sytuację która miałaby się skończyć rozwodem. Druga sprawa aktualny pracownik nic tu nie napisze bo zaraz tacy jak ty co poleca do szefa się poskarżyć, dlatego zazwyczaj opinie tutaj piszą byli pracownicy , mówisz że tylko winny się tłumaczy ? Winny czego ? Wyjaśnij mi jak byś był na tyle uprzejmy może być nawet prywatnie jak nie masz tutaj odwagi napisać "kim jesteś" . A moja opinia o zakładzie pracy jest taka : Jeżeli przeszkadza ci hałas , to nie jest to praca dla Ciebie bo mimo słuchawek i tak słychać wszystko dość głośno.. zatrudniasz się jako „magazynier” wedle ogłoszenia ale tak najczęściej wygląda pierwszy tydzień czasami na dłużej , dzień dwa na lajcie potem musza cie „sprawdzić” a gdy tylko zabraknie ludzi tak jak jest teraz ze jest ich mało w porównaniu do tego co było kiedyś to zapewne szybko pójdziesz na produkcje.. w sezonie letnim produkcja można powiedzieć ze jest ciężka nie ze względu na to ze musisz stać X czasu robiąc jakiś element bo robisz go kilkaset sztuk jak nie w tysiącach ale od temperatury.. maszyny grzeją bo nie maja jakiegoś specjalnego chłodzenia ale wiadomo lato w Polsce bywa różne wiec nie zawsze jest aż tak źle dodam że na jednej z hal popołudniu dostajesz centralnie słońcem na głowę , zaś zimą produkcja spoko bo masz ciepło , lecz wtedy magazyn jest ta gorszą opcją bo zimne blachy mróz na dworze i nie ogrzewane hale , co ratuje hmm kalesony i dwie bluzy plus jakaś kurtka wiadomo każdy inaczej to odczuwa.. w sumie praca generalnie spoko kwestia przyzwyczajenia , ale zazwyczaj jest „szybko szybko” .. co do pracowników nie jest tam jakaś wielka rotacja od momentu kiedy byli zatrudniani koledzy z Ukrainy jakoś skończyła się taka duża rotacja ludzi , może tez przez to jaką opinie ma zakład bo tego typu strony pewnie maja na to jakiś wpływ, mi się pracowało dobrze z szefem tez zawsze szło się dogadać w każdej sytuacji , nie mogłem na to narzekać ale tak jak ktoś to pisał przede mną ma trochę klapki na oczach i wierzy we wszystko co mówią tzw starzy pracownicy których jest tam coraz mniej … Co do umowy , najniższa krajowa a nie to co w ogłoszeniu ale to prawie w każdej firmie , pracownicy na to pozwalają to tak maja.. ale generalnie kasa zawsze na czas .. co jedynie to jak niestety zachorujesz i będziesz zmuszony do L4 to cóż rozliczane to już jest z najniższej chyba ze bierzesz na ten czas urlop .. także tam nie „chorujemy”.. Kolejna kwestia Urlop o którym przed chwila wspomniałem , tak możesz go brać ze tak powiem ile chcesz , szef zawsze na to pozwala nie ma problemu jak zapisujesz to w zeszyt itd. Tylko PAMIETAJ go liczyć bo niestety to jest w Twoim zakresie bo gdy dojdzie do rozwiązania umowy to za dni które wykorzystałeś ponadto co się tobie należało mimo zgody szefa to masz odjęte z wypłaty , niestety nikt tego jakoś specjalnie nie kontroluje i nie pilnuje bo w TEJ FIRMIE jest to Twój obowiązek , a nie księgowej/kadrowej/szefa Co do kolegów z pracy , moim zdaniem lepiej tam nie mieć kolegów, niestety… myślisz ze możesz komuś zaufać i mówisz cos tej osobie a następnego dnia wie o tym cała firma a co lepsze często jeszcze dodają coś od siebie , nie mówię tu o wszystkich bo są tez osoby które są w porządku lecz jest ich tam może 2-3 niestety… ja osobiście zostałem zwolniony za rzekomy bunt pracowników bo zapytałem o podwyżkę i dodałem że jak odejdzie kolega z którym dojeżdżałem to będzie mi się to mniej kalkulować nie ukrywając przy tym ze przeglądam inne oferty pracy , dodatkowym powodem szukania innej pracy była atmosfera która zmieniła się wraz ze zmianą kierownika, zwłaszcza do mojej osoby. Padło na mnie stało się okej, szkoda tylko ze po otrzymaniu wypowiedzenia jakoś zaczęto mnie inaczej traktować , ustawili od razu na maszynę abym z nikim nie miał kontaktu , najlepiej z nikim nie rozmawiał cóż tak to wyglądało do ostatniego dnia , najlepsze były informacje które do mnie trafiły przed samym odejściem z firmy ze „podpisałem już umowę w innej firmie” co nie było wtedy jeszcze prawdą, ale jak to szybciej pisałem tam plotki to rzecz codzienna zwłaszcza że lubią sobie dodawać.. A dla tych co chcą tutaj wypisywać brednie że byłem jakimś leserem czy inne fajne określenia to spójrzcie na siebie