Mieszane uczucia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze obiecano pracę w wymiarze 8h (tyle wpisano na umowie), za odpowiednim wynagrodzeniem oraz wolne weekendy. Pierwszy miesiąc zweryfikował rzeczywistość, kiedy na liczniku pojawiło się około 300h a za nadgodziny nie chciano zapłacić argumentując, że na szczeblu kierowniczym nadgodziny się nie należą. Kwota na umowie różniła się od kwoty obiecanej, oczywiście na niekorzyść pracownika. Szkolenia i wdrożenia do pracy faktycznie nie było, z miejsca na głęboką wodę i od razu wyniki, wyniki, wyniki. Po miesiącu okazało się, że wchodzą pracujące soboty, oczywiście pensja bez zmian. Telefony i maile także po 20:00 oraz w niedziele i święta. Tak to wyglądało, kiedy w pewnym regionie zarządzali pewni ludzie.
Żeby być obiektywnym - nie na każdym oddziale tak jest, wszystko jest kwestią ludzi. Po pewnym czasie miałem okazję spotkać na prawdę fantastycznych ludzi zarządzających regionem, którzy wykazali się wielkim zrozumieniem sytuacji w której się człowiek znalazł, jednakże 3 miesiące pod butem kilku innych osób, potrafiły zrobić z człowieka wrak. Firma faktycznie daje dużo możliwości, można wiele się nauczyć i rozwijać się w branży, narzędzia pracy także są zapewnione. Ale pod warunkiem, że trafi się na przełożonych, którzy będą cię wspierać i będą chcieli z tobą współpracować a nie na gburowatych tyranów.
