Opinie o Chandon Waller & Partners Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(134)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

20.01.2020 10:17

Inne

Wziąłeś udział w rekrutacji? Daj znać, jak wyglądał ten proces.

Haha

04.01.2026 10:46

Inne

Śmiech na sali, od początku 2024 średnio co miesiąc odchodziła jedna osoba. Kogo wy chcecie oszukać? Dlatego ciągle wiszą te ogłoszenia bo im ludzi brakuje. Pomijając kwestie zarobków bo to żart, masz klepać tylko cyferki żeby się zgadzało, żeby szefostwo mogło sobie znowu pojechać po raz 4 na urlop w ciągu miesiąca. Jak masz jakiś problem to radź sobie sam, jak sobie nie poradzisz to jeszcze dostaniesz zrype. 😊 szkolenia? Robione online na których nikt się nie skupia, nawet prowadzący. Serdecznie nie polecam, znam jeszcze duuużo ciekawych historii z tego miejsca. Omijajcie szerokim łukiem.

pracodawca

12.01.2026 15:33

Pracownik

Szanujemy fakt, że doświadczenia zawodowe mogą być różne i każdy ma prawo do własnej perspektywy. Każdy ma prawo do własnych odczuć i doświadczeń. Warto jednak pamiętać, że publikowane komentarze mają realny wpływ na odbiór pracy zespołów i osób, które codziennie angażują się w swoją pracę. Emocje towarzyszące zakończeniu współpracy są zrozumiałe, jednak nie zawsze prowadzą do rzetelnej oceny faktów. Jak w każdej firmie, także u nas zdarzają się zmiany personalne — są one naturalnym elementem rozwoju zarówno pracowników, jak i zespołów. Równolegle stale inwestujemy w ludzi, procesy oraz systemy, dbając o stabilność, jasną komunikację i rozwój kompetencji. W ubiegłym roku struktura znacząco się powiększyła, a zakres pracy liderów zespołów zmienił się. Obecnie wszyscy Liderzy biorą udział w cyklu szkoleń z najlepszymi trenerami w Polsce pt. Akademia Managera, zwiększając swoje kompetencje managerskie. Odnosząc się do zarzutu dotyczącego zakresu pracy to dla Nas działalność w obszarze usług finansowych wiąże się z odpowiedzialnością i wysokimi standardami, które są jasno komunikowane od samego początku bez względu na stanowisko. Zapewniamy narzędzia, szkolenia i wsparcie adekwatne do realizowanych ról. Opisane w komentarzu tezy nie oddają rzeczywistego funkcjonowania organizacji ani kultury pracy, którą konsekwentnie budujemy. Zależy nam na uczciwej komunikacji, odpowiedzialności za słowo oraz wzajemnym szacunku — także po zakończeniu współpracy. Szanujemy prawo do własnej opinii i jednocześnie zachęcamy do refleksji nad tym, jak forma jej wyrażania może wpływać na innych. Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Nikt2

24.10.2025 13:16

Były pracownik

Zgadzam się . Bardzo nieskoordynowana praca. Nadmiar obowiązków już od pierwszego dnia pracy, ilość zaległości w firmach przeraża ( widać ogromną rotację po tym jak firmy są zaniedbane). Brak odzewu na zgłaszane problemy=brak realnego zarządzania ( tzw. polskie metody korpo). Podejmowanie decyzji na ostatnią chwilę chociaż problem był zgłaszany wcześniej. Rozmowa z g(usunięte przez administratora) przekonała mnie o miałkości (usunięte przez administratora)zarządzającej (usunięte przez administratora). ( dziw bierze, że ta Pani pełni taką funkcję i w ten sposób rozmawia z pracownikami. (usunięte przez administratora) Szkoda bo niektórych pracowników mają niezłych.

Kolejny Nikt

27.10.2025 11:56

Były pracownik

Jeszcze kilka miesięcy temu wynagrodzenia były bardzo nie równe. To ile będziesz zarabiać było bardziej chyba związane z tym jak bardzo zarządzającym paliło się pod nogami w danym momencie. Nie mam oczywiście pewności ale jak pracowałam to chyba nie mieli sami pomysłu na widełki wynagrodzeń w zależności od doświadczenia. Przynajmniej tak wyglądało to z dołu.

Ada z HR

27.10.2025 15:42

Pracownik

Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna, o ile opiera się na faktach i konstruktywnej ocenie. Szanujemy prawo do wyrażania własnych doświadczeń, jednak z przykrością zauważamy, że część zawartych w tej opinii treści ma charakter subiektywny i krzywdzący, nieodnoszący się do rzeczywistych okoliczności współpracy. Nie godzimy się na personalne ataki wobec naszych pracowników ani na rozpowszechnianie informacji, które mogą naruszać ich dobre imię. Wierzymy, że wzajemny szacunek i rzetelność w komunikacji są podstawą zdrowych relacji zawodowych. Wynagrodzenie zawsze omawiane jest szczegółowo przed rozpoczęciem współpracy i uzależnione od faktycznego doświadczenia oraz wiedzy merytorycznej, które przekładają się na możliwość obsługi klientów o odpowiednim stopniu złożoności. Klientów oraz zakres obowiązków zawsze staramy się dopasować do realnych, a nie wyłącznie deklarowanych kompetencji, aby zapewnić możliwie najlepsze warunki współpracy, jednak specyfika zawodu nierzadko pozwala na weryfikację ich w pełni dopiero w trakcie współpracy. Doceniamy wszystkie konstruktywne głosy i traktujemy je jako okazję do dalszego rozwoju organizacji.

Nikt

18.09.2025 16:57

Były pracownik

Nie polecam. Pracowałam tam jakiś czas temu. Rotacja gigantyczna, chaos w zarządzaniu, nadmiar obowiązków na poszczególnych osobach co powoduje, że zadbane firmy po jakimś czasie mogą trafiać do nowych osób z brakami i sprawami do prostowania, brak realnej możliwości pracy hybrydowej czy zdalnej, liderzy nie mający czasu dla zespołów. Jeden wielki chaos! No i chyba się to wszystko jakoś nie zmienia bo słyszałam, że prawie co miesiąc ktoś kolejny odchodzi.

Ada z HR

22.09.2025 09:51

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szkoda, że Pani doświadczenia w naszej firmie nie były pozytywne, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii, aby przedstawić także szerszą perspektywę: 👉 Rotacja – jak w każdej dynamicznie rozwijającej się organizacji, naturalne jest, że część osób odchodzi, a część dołącza do zespołu. W ostatnich miesiącach nasz zespół znacząco się powiększył. Lada chwila otwieramy również stacjonarny oddział w Katowicach. 👉 Organizacja pracy – dbamy o to, aby obowiązki były jasno rozdzielone i aby każda osoba miała wsparcie lidera. Wprowadziliśmy też dodatkowe procedury i narzędzia, które usprawniają obieg dokumentów i komunikację w firmie. 👉 Praca hybrydowa/zdalna – dajemy pracownikom możliwość pracy zdalnej w wybranym wymiarze - wiele zależy od odległości zamieszkania, o czym zawsze otwarcie rozmawiamy. Tworzymy sporą przestrzeń do współpracy w biurze, po to aby specjaliści mogli w dobrej atmosferze poszerzać swoje kompetencje. Przykładowo od sierpnia do końca listopada trwa kampania szkoleniowa - blisko 40 szkoleń gdzie wymiana doświadczeń na żywo jest nieoceniona. 👉 Wsparcie liderów – liderzy regularnie spotykają się ze swoimi zespołami, a dodatkowo wdrażamy program rozwoju przywództwa w ramach Akademii Lidera, aby jeszcze bardziej wzmocnić komunikację i wsparcie specjalistów. Jesteśmy świadomi, że zawsze jest przestrzeń do dalszych usprawnień – to naturalny proces w każdej organizacji. Wierzymy jednak, że dzięki otwartości i wzajemnemu szacunkowi budujemy miejsce pracy, w którym ludzie chcą się rozwijać i zostawać na dłużej. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Nazwa

24.09.2025 18:29

Inne

@Nikt na jakie wynagrodzenie można liczyć?

Niezatrudniona - Na szczęście!

01.07.2022 17:01

Kandydat

Panią rekruter oceniam bardzo dobrze: starała się wprowadzać miłą atmosferę, dostałam szybki feedback. Osoba bardzo profesjonalna i sympatyczna. Rozmowa z nią sprawiła, że chociaż troszke pozytywnie odbierałam to spotkanie. Niestety tego nie mogę powiedzieć o drugiej osobie, która przeprowadzała rozmowę. Nie było mi dane do końca się zaprezentować, gdyż ciągle mi przerywano. Czułam się trochę jak na przesłuchaniu,bo byłam atakowana szybkimi pytaniami z wiedzy, gdzie nie miałam zbyt dużo czasu na zastanowienie się. Dodatkowo tryb takiej rozmowy jest stresujący, przez co ciężko było mi skupić na odpowiedziach. Odpowiedziałam na większość pytań, ale na te na które nie odpowiedziałam dobrze również znałam odpowiedź, ale niestety ciężko mi się było skupić na tyle by spokojnie przemyśleć odpowiedź. Po tych pytaniach zaczęło się ostentacyjne ziewanie wielokrotne ( bym napewno to widziała i usłyszała) oraz patrzenie po kilka razy na zegarek. Powiem szczerze, że nigdy nie byłam na tak żenującej rrozmowie kw.Przez chwilę się łudziłam, że jest to jakiś test reakcji kandydata na prostackie zachowanie. Bo ciężko było mi uwierzyć, że osoba na wysokim stanowisku może reprezentować taki niski poziom kultury. Nie wspomnę o bardzo szybkich odpowiedziach, które wręcz dawały mi do zrozumienia, że mam już sobie pójść.. Wyczuwając tak mocne zniecierpliwienie, nie zadałam połowy pytań i ogólnie chciałam już wyjść. Byłam bardzo rozczarowana, gdyż firmę wcześniej odbierałam bardzo pozytywnie, i przeczytałam fajne opinie, ogolnie sprawiała, że naprawdę nie mogłam doczekać się wcześniej tej rozmowy. Niestety firma okazała się zatrudniać na wysokie stanowiska osoby, które prawdopodobnie zapomniały wyjąć przed wyjściem z domu albo ze stajni słomy z butów! No cóż..szkoda mi Pani rekruter, która ciężko pracuje na dobry wizerunek firmy i wykonuje dobrą pracę, podczas gdy "wizytówka" firmy najwidoczniej się tym nie przejmuje. Oczywiście dostałam odpowiedź, że moja wiedza jest za mała- Jak najbardziej nie jestem rozczarowana tą decyzją nawet jeśli nie do końca jest sprawiedliwa, gdyż uważam, że szefostwo w każdej firmie jest tak naprawdę najważniejsze i od niego zależy jak pracownikom będzie się w danej firmie pracowało. Także w przypadku pozytywnej odpowiedzi musiałabym odmówić. Sądząc po tym, że jest ciągła rekrutacja, to chyba nie tylko ja mam takie zdanie. Firmie życzę sukcesów i inwestycji w kurs etyki.