Opinie o Chandon Waller & Partners Kraków
Na podstawie 43 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
mirka11.03.2026 20:18
Były pracownik
NIe wiem kto pisze te ostatnie opinie, ale jest to totalnie nieprawda. Zero organizacji, biorą firmy a nie mają kim robić, brak konsekwencji w decyzjach. Plus duży to to, ze rekrutują fajnych ludzi, ale niestety zarząd i Pani Justyna niweczy starania pracowników. Rotacja jest bardzo duża, w ciągu 2025 r odeszło stamtąd pewnie z 15 osób w tym ja. Lokalowo ładne biuro i w kuchni wszystko co trzeba, jeśli chodzi o klientów to mega chaos, przerzucają między pracownikami, a młodszych ksiegowych jest sporo, które nie radzą sobie ale na to nikt nie patrzy, grunt żeby coś zaksiegować, czy dobrze? kogo to obchodzi. Współczuję HRowi bo ma mega trudne wyzwanie żeby ludzie nie odchodzili.
Nowy wpis
mirka21.05.2026 11:01
Były pracownik
rotacja jest bardzo duża, ja pracowałam ponad rok temu, i wiem, że może zostało z 30% ludzi którzy wtedy byli, z mojego zespołu 8 osobowego jest 1 osoba jeszcze
Nowy wpis
Paula22.05.2026 13:03
Inne
Hm, nie przedstawia się to w kolorowych barwach. A jak na te rotacje reaguje kierownictwo, bo wydawać by się mogło, że osoby z wieloletnim doświadczeniem i kwalifikacjami są na wagę złota dla firmy...
Taki ktoś17.03.2026 20:09
Inne
Ludzie opamiętajcie się z tymi opiniami, w tej firmie naprawdę nie jest źle… wszystko można omówić z kierownikiem a nie siedzieć cicho jak mysz pod miotłą a później wylewać żale w internecie.
Nowy wpis
Ktoś 218.03.2026 15:31
Pracownik
Tiaaaa i dlatego właśnie Ci, którzy probowali rozmawiać z tą kierowniczką już dziwnym trafem nie pracują... Bo uznali, że właśnie rozmawiać z nią nie warto.
Nowy wpis
Jędrzej19.03.2026 14:02
Inne
Jak nie jest źle to napisz co jest dobrze. Przecież można pisać pozytywne opinie, nie ma zakazu.
Przychody i zysk Chandon Waller & Partners
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,7 mln
492,8 tys
3,8 mln
617,8 tys
5,7 mln
1,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Acca12.03.2026 11:27
Pracownik
HR to właśnie jest wreszcie odpowiedni, bo to co było w ubiegłym roku to była parodia rekruterki i działaczki związkowej. Nie wiem czy tyle osób odeszło ale na pewno przyszło duuużo, są nowe zespoły i zmienia się też organizacja pracy. Teraz tu jest z 80 osób. Zwalniają się Ci którzy oczekują gotowych rozwiązań czytaj "zróba to za mnie" żeby czasem się nie wysilić, zero myślenia i całe szczęście bo najgorzej jak siedzi obok taki pasożyt bo zajmuje czas.
Pracodawca13.03.2026 11:24
Inne
Dziękujemy za podzielenie się opinią.
Jest nam przykro czytać, że tak odbiera Pani/Pan okres współpracy z naszą firmą. Każda opinia – również krytyczna – jest dla nas sygnałem do zmian i usprawnień nad organizacją pracy i komunikacji w zespole.
Nie odnosimy się publicznie do indywidualnych sytuacji pracowniczych ani do konkretnych osób, dlatego nie będziemy komentować personalnych uwag dotyczących członków zespołu czy zarządu. Zależy nam jednak, aby wszystkie osoby pracujące w firmie traktowane były z szacunkiem – zarówno obecni, jak i byli pracownicy.
Jednocześnie dziękujemy za dostrzeżenie pozytywnych elementów, takich jak zespół czy warunki pracy w biurze. W obszarze organizacji pracy i współpracy z klientami stale wprowadzamy zmiany i usprawnienia, które mają poprawiać komfort pracy zespołu oraz jakość obsługi.
Żałujemy, że Pani/Pana doświadczenie było inne niż to, które chcemy budować w naszej organizacji.
Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.
Samanta16.03.2026 17:11
Inne
O, czyli Twoim zdaniem w takim razie wszystko idzie w dobrą stronę, to dobrze.😊 Dasz znać jak zmienia się organizacja pracy w takim razie?
16.03.2026 12:16
Asystent AI
Szukają osoby na stanowisko Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy – pełna księgowość. Nie podali widełek płacowych, ale dają umowę o pracę, elastyczne godziny i mocny pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, dodatkowy wolny dzień na urodziny).
Jak naprawdę wyglądają tutaj zarobki i możliwości awansu? Czy faktycznie da się pogodzić życie prywatne z tak elastycznym grafikiem?
Księgowa12.03.2026 21:44
analityk
Przebieg rekrutacji
Czy rekrutacja na analityka już się zakończyła?
Pytania
Ogłoszenie wygasło, czy będzie jeszcze otwarty wakat?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Księgowa8422.01.2026 09:40
Pracownik
Ja jestem zadowolona z pracy tu. Pracuje od 2 lat i widać zmiany i że firma inwestuje w ludzi. Praca jest rozłożona wg doświadczenia, ja dostałam początkowo male spółki ale było ich więcej niż mam obecnie. Pojawiały się wtedy nadgodziny ale to nie był wielki problem raczej na bieżąco schodziłam. Obecnie mam 3 Klientów i to są większe firmy, nadgodziny jak już to kilka przy podatkach i uważam że to jest ok, mam do pomocy asystentkę. Mój lider jak potrzebuje to pomaga. Jeśli ktoś nie chce pracować tylko na schematach i robić wkoło to samo to uważam że to dobre miejsce do rozwoju. Ja w poprzednim miejscu pracy miałam tak i póki co nie planuje zmiany.
Księgowa8402.03.2026 20:29
Pracownik
Ja pracuje na Optimie, ale koleżanka obok na Enovie, kolega na Comarch XL itd wiem że pracują też na SAPie, na Asecco - każdy znajdzie coś dla siebie jak chce. Nie ma problemu raczej z obsługą systemu bo można się doszkolić, ja srednio umiałam Optimę a teraz nie wyobrażam sobie wrócić do Symfonii. Jest baza i w firmy wprowadza Cię Kierowniczka albo Lider. Ja akurat przyszłam to przyjmowali też mojego Klienta i się wdrażałam równo z kierowniczką i liderem.
Paula03.03.2026 07:33
Inne
O, czyli niezły przekrój, jeśli chodzi o systemy księgowe. Rozumiem, że onboarding jest rzetelny i od a do z, i czy można popełniać błędy na początku i nikt za to nie gani? :D
Pytanie20.01.2020 10:17
Inne
Wziąłeś udział w rekrutacji? Daj znać, jak wyglądał ten proces.
Haha04.01.2026 10:46
Inne
Śmiech na sali, od początku 2024 średnio co miesiąc odchodziła jedna osoba. Kogo wy chcecie oszukać? Dlatego ciągle wiszą te ogłoszenia bo im ludzi brakuje. Pomijając kwestie zarobków bo to żart, masz klepać tylko cyferki żeby się zgadzało, żeby szefostwo mogło sobie znowu pojechać po raz 4 na urlop w ciągu miesiąca. Jak masz jakiś problem to radź sobie sam, jak sobie nie poradzisz to jeszcze dostaniesz zrype. 😊 szkolenia? Robione online na których nikt się nie skupia, nawet prowadzący. Serdecznie nie polecam, znam jeszcze duuużo ciekawych historii z tego miejsca. Omijajcie szerokim łukiem.
pracodawca12.01.2026 15:33
Pracownik
Szanujemy fakt, że doświadczenia zawodowe mogą być różne i każdy ma prawo do własnej perspektywy. Każdy ma prawo do własnych odczuć i doświadczeń. Warto jednak pamiętać, że publikowane komentarze mają realny wpływ na odbiór pracy zespołów i osób, które codziennie angażują się w swoją pracę. Emocje towarzyszące zakończeniu współpracy są zrozumiałe, jednak nie zawsze prowadzą do rzetelnej oceny faktów.
Jak w każdej firmie, także u nas zdarzają się zmiany personalne — są one naturalnym elementem rozwoju zarówno pracowników, jak i zespołów. Równolegle stale inwestujemy w ludzi, procesy oraz systemy, dbając o stabilność, jasną komunikację i rozwój kompetencji. W ubiegłym roku struktura znacząco się powiększyła, a zakres pracy liderów zespołów zmienił się. Obecnie wszyscy Liderzy biorą udział w cyklu szkoleń z najlepszymi trenerami w Polsce pt. Akademia Managera, zwiększając swoje kompetencje managerskie.
Odnosząc się do zarzutu dotyczącego zakresu pracy to dla Nas działalność w obszarze usług finansowych wiąże się z odpowiedzialnością i wysokimi standardami, które są jasno komunikowane od samego początku bez względu na stanowisko. Zapewniamy narzędzia, szkolenia i wsparcie adekwatne do realizowanych ról.
Opisane w komentarzu tezy nie oddają rzeczywistego funkcjonowania organizacji ani kultury pracy, którą konsekwentnie budujemy. Zależy nam na uczciwej komunikacji, odpowiedzialności za słowo oraz wzajemnym szacunku — także po zakończeniu współpracy.
Szanujemy prawo do własnej opinii i jednocześnie zachęcamy do refleksji nad tym, jak forma jej wyrażania może wpływać na innych.
Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.
Estera04.01.2026 21:59
Inne
Ten zespół w administracji to chyba nie jest jakiś duży prawda? Bo szukają lidera tylko pytanie czy doświadczenie z małą grupą wystarczy.
Ada z HR09.01.2026 15:53
Inne
Proces rekrutacyjny realizujemy we współpracy z naszym klientem, a osoba zatrudniona będzie bezpośrednio współpracować z naszym biurem w zakresie księgowym i koordynować pracę 3osobowego zespołu po stronie klienta (zespół administracyjno-księgowy). Ważne są dla nas kompetencje liderskie i praktyczna znajomość procesów księgowych. Zapraszamy do udziału w rekrutacji :)
spadam07.01.2026 11:05
Pracownik
Widzę ostatnio że tu chyba konkurencja zawitala bo opinie które tu są nie mają nic wspolnego z rzeczywistościa pracy tu, aż cieżko to czytać. Wiec wypisuje się z subskrybcji. GoWork róbcie coś z tym... Jeśli to piszę jakiś byly pracownik to chyba straszny frustrat jak po rozstaniu nie potrafi po prostu zamknąć etap i skupić się na własnym życiu, tylko wraca do przeszłości i wypisuje takie kłamstwa, chyba że ma w tym jakiś interes
Mks25.11.2025 22:56
Pracownik
Szczerze to ja nie wiem kto pisze te opinie, chyba te osoby które ostatnio wyleciały i do dziś nie mogą znaleźć pracy… albo poszły do 10x mniejszych biur i zaczęły tęsknić.
A jest za czym bo zespół jest super, to co w tym roku się zadziało w zakresie szkoleń i wdrożenia różnych narzędzi to naprawdę pokazuje ze firma poważnie podchodzi do rozwoju zarówno księgowych jaki firm Klientów. Wiadomo jak to w każdej organizacji znajda się czarne owce to pewnie i tu są, ale ja na szczęście jakoś ich nie spotykam.
Fifarafa30.11.2025 20:28
Pracownik
Kłamstwa mają krótkie nogi...
Większość osób, które odchodzą mają już nagrane inne zatrudnienie a Ci co niby wylatują (nie przypominam sobie już od dłuższego czasu żeby ktoś został zwolniony) znajdują pracę w tydzień, dwa.
W tym zawodzie nie ma pustki. A Chandon jest jednym z bardzo wielu biur w Krakowie. I są zdecydowanie lepsze i lepiej i prawdziwiej zarządzane.
Nóż w kieszeni się otwiera na takie kłamstwa.
Ale to, do tej firmy, wróci ze zdwojoną siłą.
A Ci co niby zostali wyrzuceni będą kupować popcorn i oglądać spektakl...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
JaKSiegoWy28.10.2025 08:47
Pracownik
Ja pracuje w tej firmie już chwilę i polecam. Co jakiś czas są rekrutacje na liderów zespołów wewnątrz firmy. Mój lider jest ok. Mialem już zmiane firmy ale nie dlatego że Klient odszedł tylko się rozrósl. Generalnie jak nie szukacie firmy typu korpo gdzie robi się w kółko te same rzeczy to polecam - dużo dużych firm i ciekawych kazusów u Klientów.
Nikt224.10.2025 13:16
Były pracownik
Zgadzam się . Bardzo nieskoordynowana praca. Nadmiar obowiązków już od pierwszego dnia pracy, ilość zaległości w firmach przeraża ( widać ogromną rotację po tym jak firmy są zaniedbane). Brak odzewu na zgłaszane problemy=brak realnego zarządzania ( tzw. polskie metody korpo). Podejmowanie decyzji na ostatnią chwilę chociaż problem był zgłaszany wcześniej. Rozmowa z g(usunięte przez administratora) przekonała mnie o miałkości (usunięte przez administratora)zarządzającej (usunięte przez administratora). ( dziw bierze, że ta Pani pełni taką funkcję i w ten sposób rozmawia z pracownikami. (usunięte przez administratora) Szkoda bo niektórych pracowników mają niezłych.
Kolejny Nikt27.10.2025 11:56
Były pracownik
Jeszcze kilka miesięcy temu wynagrodzenia były bardzo nie równe. To ile będziesz zarabiać było bardziej chyba związane z tym jak bardzo zarządzającym paliło się pod nogami w danym momencie. Nie mam oczywiście pewności ale jak pracowałam to chyba nie mieli sami pomysłu na widełki wynagrodzeń w zależności od doświadczenia. Przynajmniej tak wyglądało to z dołu.
Ada z HR27.10.2025 15:42
Pracownik
Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna, o ile opiera się na faktach i konstruktywnej ocenie. Szanujemy prawo do wyrażania własnych doświadczeń, jednak z przykrością zauważamy, że część zawartych w tej opinii treści ma charakter subiektywny i krzywdzący, nieodnoszący się do rzeczywistych okoliczności współpracy.
Nie godzimy się na personalne ataki wobec naszych pracowników ani na rozpowszechnianie informacji, które mogą naruszać ich dobre imię. Wierzymy, że wzajemny szacunek i rzetelność w komunikacji są podstawą zdrowych relacji zawodowych.
Wynagrodzenie zawsze omawiane jest szczegółowo przed rozpoczęciem współpracy i uzależnione od faktycznego doświadczenia oraz wiedzy merytorycznej, które przekładają się na możliwość obsługi klientów o odpowiednim stopniu złożoności. Klientów oraz zakres obowiązków zawsze staramy się dopasować do realnych, a nie wyłącznie deklarowanych kompetencji, aby zapewnić możliwie najlepsze warunki współpracy, jednak specyfika zawodu nierzadko pozwala na weryfikację ich w pełni dopiero w trakcie współpracy.
Doceniamy wszystkie konstruktywne głosy i traktujemy je jako okazję do dalszego rozwoju organizacji.
Nikt18.09.2025 16:57
Były pracownik
Nie polecam. Pracowałam tam jakiś czas temu. Rotacja gigantyczna, chaos w zarządzaniu, nadmiar obowiązków na poszczególnych osobach co powoduje, że zadbane firmy po jakimś czasie mogą trafiać do nowych osób z brakami i sprawami do prostowania, brak realnej możliwości pracy hybrydowej czy zdalnej, liderzy nie mający czasu dla zespołów. Jeden wielki chaos!
No i chyba się to wszystko jakoś nie zmienia bo słyszałam, że prawie co miesiąc ktoś kolejny odchodzi.
Ada z HR 22.09.2025 09:51
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szkoda, że Pani doświadczenia w naszej firmie nie były pozytywne, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii, aby przedstawić także szerszą perspektywę:
👉 Rotacja – jak w każdej dynamicznie rozwijającej się organizacji, naturalne jest, że część osób odchodzi, a część dołącza do zespołu. W ostatnich miesiącach nasz zespół znacząco się powiększył. Lada chwila otwieramy również stacjonarny oddział w Katowicach.
👉 Organizacja pracy – dbamy o to, aby obowiązki były jasno rozdzielone i aby każda osoba miała wsparcie lidera. Wprowadziliśmy też dodatkowe procedury i narzędzia, które usprawniają obieg dokumentów i komunikację w firmie.
👉 Praca hybrydowa/zdalna – dajemy pracownikom możliwość pracy zdalnej w wybranym wymiarze - wiele zależy od odległości zamieszkania, o czym zawsze otwarcie rozmawiamy. Tworzymy sporą przestrzeń do współpracy w biurze, po to aby specjaliści mogli w dobrej atmosferze poszerzać swoje kompetencje. Przykładowo od sierpnia do końca listopada trwa kampania szkoleniowa - blisko 40 szkoleń gdzie wymiana doświadczeń na żywo jest nieoceniona.
👉 Wsparcie liderów – liderzy regularnie spotykają się ze swoimi zespołami, a dodatkowo wdrażamy program rozwoju przywództwa w ramach Akademii Lidera, aby jeszcze bardziej wzmocnić komunikację i wsparcie specjalistów.
Jesteśmy świadomi, że zawsze jest przestrzeń do dalszych usprawnień – to naturalny proces w każdej organizacji. Wierzymy jednak, że dzięki otwartości i wzajemnemu szacunkowi budujemy miejsce pracy, w którym ludzie chcą się rozwijać i zostawać na dłużej.
Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
Nazwa24.09.2025 18:29
Inne
@Nikt na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Zainterosowany20.11.2024 19:31
Kandydat
W Ofercie pracy piszą państwo o możliwości pracy zdalnej ? Jak to wygląda w praktyce ? Czy jest możliwość pracy hybrydowej ?
Jeżeli tak to w jakim wymiarze tygodniowo ?
@Agnieszka21.11.2024 09:08
Pracownik
Praca zdalna jest możliwa po okresie wdrożenia i za zgodą lidera, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Co do zasady, pracujemy stacjonarnie, ale hybrydowy model pracy może być rozpatrywany indywidualnie.
Zainteresowany28.11.2024 20:12
Kandydat
Rozumiem. Niestety nie będę składał swojej oferty ze względu na brak możliwości pracy hybrydowej np w wymiarze 2 dni w domu 3 dni z biura co uważam, że w dzisiejszych czasach to powinien być standard.
glone09.08.2024 09:28
Kandydat
Czy zatrudniają Państwo studentów?
@pracodawca09.08.2024 11:27
Pracownik
Dla studentów, którzy jeszcze nie mieli okazji zdobyć praktycznego doświadczenia, mamy program praktyk lub stażu. Zatrudniamy osoby studiujące również na umowę ale na stanowiska młodszego lub samodzielnego specjalisty. Wszystko zależy od poziomu zaawansowania w znajomości zagadnień księgowych.
Mark14.05.2024 14:23
Kandydat
Startowałem w rekrutacji w lutym 2024, na odpowiedź nadal czekam...mamy maj.
Kasia11.03.2024 09:24
Inne
Hejka, nie wiecie może kiedy będzie potrzebny młodszy księgowy? Na stronie piszą, że oferowane jest takie stanowisko ale teraz jak są wystawione oferty na pewnym portalu to widzę tylko opcję dla głównego oraz do kadr, to nie na moje aktualne kompetencje a byłabym zainteresowana :)
@Agnieszka11.03.2024 10:14
Pracownik
Pani Kasiu sytuacja jest dynamiczna;). Osoby, które jakiś czas temu dołączyły do nas na praktyki dzięki swojemu zaangażowaniu dołączyły do nas na młodsze stanowiska jako pracownicy Chandona i faktycznie na obecny moment nie mamy zapotrzebowania pod konkretny projekt. Jednak taka potrzeba może się pojawić z dnia na dzień. Warto więc wysłać CV i trafić do naszej bazy do czego gorąco zachęcam!
Roksana11.03.2024 08:10
Inne
Rozczarowanie- mimo obietnic brak informacji zwrotnej co do kandydatury.
@pracodawca11.03.2024 10:03
Pracownik
Pani Roksano proces jest jeszcze w trakcie, stąd jeszcze brak odpowiedzi. Prosimy jeszcze o chwilę cierpliwości.
Pytanie30.08.2023 11:18
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.?
Agnieszka30.08.2023 14:13
Pracownik
Dbamy o to, żeby naszym biurze panowała fajna i wspierająca atmosfera. W efekcie każdy może tu liczyć na wsparcie i zrozumienie. Pracujemy jako zespół, dzielimy się pomysłami i wspólnie dążymy do tego, żeby było nam ze sobą dobrze :) Z problemów należy podnieść kwestie utrzymania wagi, a wszystko przez urodzinowe ciasta :)
Agnieszka31.08.2023 09:49
Pracownik
Medicover też ledwo zipie :) . Dobrze, że w benefitach jest też w opcjach klinika dentystyczna i luxmed :)
Bartosz06.07.2023 22:02
Były pracownik
Mialem okazje pracowac w firmie Chandon Waller & Partners przez kilka miesiecy. Proces rekrutacji przebiegal sprawnie, responsywnie choc po pewnym czasie okazało się, ze pojawily sie niedopowiedzenia(dotyczacy mojego faktycznego doswiadczenia i umiejetnosci w Kadrach i Płacach).
Osoby z Zarzadu, Agnieszka z działu rekrutacji to bardzo sympatyczni, zaangazowani ludzie.
Niestety osoby z ktorymi przyszlo mi pracowac nie byl przyjazne, otwarte i gotowe na wspolprace z kims na poczatku drogi. Kwestia wprowadzenia mnie, uczenia byla wysoce nieskuteczna, a podejscie nie wlasciwe.
Odszedłem z firmy w grudniu 2022 roku, z powodu odmiennych wizji wspolpracy, fatalnej jakosci komuniakcji w zepole oraz napietej atnosfery .
Gleboko wierze, ze w innych dzialach panuje normalna, fajna atmosfera:)
Pozdrawiam i mam nadzieje,ze z opisanego powyzej doswiadczenia poszczególne osoby wyciagnely wnioski. Ja nauczylem sie wiele:)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Chandon Waller & Partners?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
krakow9305.07.2023 18:42
Kandydat
Bardzo nieprofesjonalny proces rekrutacji. Złożyłem aplikację w kwietniu, miesiąc później otrzymałem maila, że mam spodziewać się telefonu, bo mam "sporo doświadczenie i umiejętności, które pasują do naszej firmy". Telefonu nie otrzymałem, za to kolejne 30 dni później przyszła kolejna wiadomość, że dziękują za udział w procesie rekrutacji, bo po sprawdzeniu CV znaleźli się inni "aplikanci, których doświadczenie bardziej pasuje do naszych oczekiwań". No po prostu śmiech na sali
Agnieszka05.07.2023 20:15
Pracownik
Szanowna Pani/ Szanowny Panie,
W związku z aktualizacjami w programie do rekrutacji faktycznie okazało się, że część maili wyszła automatycznie w tamtym okresie czasu o czym nie wiedzieliśmy. Taka sytuacja oczywiście nie powinna mieć miejsca, bo bardzo dbamy o jakość naszych procesów, jednak technologia czasem płata takie sytuacje. Bardzo przepraszam w swoim imieniu za niedogodności z tym związane, bo mam świadomość, że było to kłopotliwe i nie powinno mieć miejsca.
Pytanie02.05.2022 15:21
Inne
Czy w Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
iwonka09.02.2023 11:50
Pracownik
Zaszły zmiany, bo zarówno zespół, jak i przestrzeń biurowa się powiększa. Widać, że Chandon Waller się niezmiennie rozwija. Dla pracowników tworzone są nowe, korzystne benefity. Ja jestem zadowolona
Pan N.18.02.2023 17:25
Były pracownik
Zmiany są cały czas. Ktoś nowy przychodzi, ktoś inny odchodzi. Zespół się nieustannie rozrasta, powiększa się przestrzeń biurowa.
Halina29.01.2023 22:42
Inne
Jeszcze kilkanaście miesięcy temu było ogłoszenie do pracy jako samodzielna księgowa. Widziałam, że one się pojawiają co jakiś czas, to może spytam na zaś, jak wy widzicie tę pracę. W jakiej atmosferze się pracuje? Nadgodziny są?
mag23430.01.2023 11:44
Pracownik
Rekrutacja z tego co wiem jest stała, tylko nie zawsze są ogłoszenia na (usunięte przez administratora)l. Nowi Klienci dochodzą, ekipa w środku jest raczej stała i dochodzą co miesiąc 1-3 nowe osoby do różnych działow. Co do nadgodzin to pojawiają się w okresach poatkowych, ale nie jest to siedzenie po 12 godzin w pracy tylko raczej1-2 h max. Praca ok, wiadomo w zależności od Klienta którego się obsługuje, ale w razie czego można zmienić.
01.08.2022 22:37
Kasi87
Przebieg rekrutacji
Nie szukałam pracy, ale Pani rekruter wywarła na mnie dobre wrażenie więc przyjełam zaproszenie. Rozmowa bardzo profesjonalna, jeszcze na takiej nie byłam. Po pierwsze punktualna: Dyrektor i manager czekali na mnie w sali konferencyjnej, Pani na recepcji bardzo miła, zaproponowała kawę. Na początku rozmowy dostałam informację jak będzie przebiegała najpierw miałam opowiedzieć o sobie, o swoim doświadczeniu i branżach które obsługuje. Później seria pytań merytorycznych, a na końcu moje pytania. Rozmowa dynamiczna i grzeczna, z poszanowaniem zdania pracownika. Nie wiem czy sprostałam bo niektóre pytania mnie zagieły;p ale chciałabym tu pracować, widać że nie obsługują pustych spółek tylko poważne firmy.
Pytania
M.in.: WDT, Intrastat, rozliczanie produkcji, podatek u źródła, zmiany w podatkach.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Niezatrudniona - Na szczęście!01.07.2022 17:01
Kandydat
Panią rekruter oceniam bardzo dobrze: starała się wprowadzać miłą atmosferę, dostałam szybki feedback. Osoba bardzo profesjonalna i sympatyczna. Rozmowa z nią sprawiła, że chociaż troszke pozytywnie odbierałam to spotkanie.
Niestety tego nie mogę powiedzieć o drugiej osobie, która przeprowadzała rozmowę.
Nie było mi dane do końca się zaprezentować, gdyż ciągle mi przerywano. Czułam się trochę jak na przesłuchaniu,bo byłam atakowana szybkimi pytaniami z wiedzy, gdzie nie miałam zbyt dużo czasu na zastanowienie się. Dodatkowo tryb takiej rozmowy jest stresujący, przez co ciężko było mi skupić na odpowiedziach. Odpowiedziałam na większość pytań, ale na te na które nie odpowiedziałam dobrze również znałam odpowiedź, ale niestety ciężko mi się było skupić na tyle by spokojnie przemyśleć odpowiedź.
Po tych pytaniach zaczęło się ostentacyjne ziewanie wielokrotne ( bym napewno to widziała i usłyszała) oraz patrzenie po kilka razy na zegarek. Powiem szczerze, że nigdy nie byłam na tak żenującej rrozmowie kw.Przez chwilę się łudziłam, że jest to jakiś test reakcji kandydata na prostackie zachowanie. Bo ciężko było mi uwierzyć, że osoba na wysokim stanowisku może reprezentować taki niski poziom kultury. Nie wspomnę o bardzo szybkich odpowiedziach, które wręcz dawały mi do zrozumienia, że mam już sobie pójść.. Wyczuwając tak mocne zniecierpliwienie, nie zadałam połowy pytań i ogólnie chciałam już wyjść.
Byłam bardzo rozczarowana, gdyż firmę wcześniej odbierałam bardzo pozytywnie, i przeczytałam fajne opinie, ogolnie sprawiała, że naprawdę nie mogłam doczekać się wcześniej tej rozmowy. Niestety firma okazała się zatrudniać na wysokie stanowiska osoby, które prawdopodobnie zapomniały wyjąć przed wyjściem z domu albo ze stajni słomy z butów! No cóż..szkoda mi Pani rekruter, która ciężko pracuje na dobry wizerunek firmy i wykonuje dobrą pracę, podczas gdy "wizytówka" firmy najwidoczniej się tym nie przejmuje.
Oczywiście dostałam odpowiedź, że moja wiedza jest za mała- Jak najbardziej nie jestem rozczarowana tą decyzją nawet jeśli nie do końca jest sprawiedliwa, gdyż uważam, że szefostwo w każdej firmie jest tak naprawdę najważniejsze i od niego zależy jak pracownikom będzie się w danej firmie pracowało. Także w przypadku pozytywnej odpowiedzi musiałabym odmówić.
Sądząc po tym, że jest ciągła rekrutacja, to chyba nie tylko ja mam takie zdanie.
Firmie życzę sukcesów i inwestycji w kurs etyki.
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
24.02.2022 12:45
Pracodawca
Aktualność
Drodzy Klienci i Współpracownicy!
Z ogromnym smutkiem śledzimy dzisiejsze informacje o sytuacji na Ukrainie. Wśród naszych klientów i znajomych są osoby pochodzące z Ukrainy tworząc dużą część naszej społeczności.
Drodzy przyjaciele - chcemy Wam przekazać słowa wsparcia. Mamy nadzieję, że Wasi bliscy są bezpieczni, a Wasze rodzinne miasta pozostaną w pokoju.
Życzymy Wam odzyskania spokoju i poczucia bezpieczeństwa.
Jesteśmy z Wami myślami!
Zarząd i pracownicy Chandon Waller & Partners
Z ogromnym smutkiem śledzimy dzisiejsze informacje o sytuacji na Ukrainie. Wśród naszych klientów i znajomych są osoby pochodzące z Ukrainy tworząc dużą część naszej społeczności.
Drodzy przyjaciele - chcemy Wam przekazać słowa wsparcia. Mamy nadzieję, że Wasi bliscy są bezpieczni, a Wasze rodzinne miasta pozostaną w pokoju.
Życzymy Wam odzyskania spokoju i poczucia bezpieczeństwa.
Jesteśmy z Wami myślami!
Zarząd i pracownicy Chandon Waller & Partners
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
28.01.2022 13:07
Pracodawca
Aktualność
Jak zamknąć miesiąc...? ZE SMAKIEM :) Dzisiaj w ramach lunchu pizza do wyboru, do koloru! W końcu nie samą pracą człowiek żyje ;).
Dziękujemy całemu zespołowi za zaangażowanie i dbałość o finanse naszych Klientów, na najwyższym poziomie.
Jesteście najlepsi!
Dziękujemy całemu zespołowi za zaangażowanie i dbałość o finanse naszych Klientów, na najwyższym poziomie.
Jesteście najlepsi!
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
25.01.2022 14:38
Pracodawca
Aktualność
Dziś 25 stycznia obchodzimy w Polsce dzień Sekretarki i Asystentki. Cieszymy, że nam trafiły się najlepsze :) .
Dziękujemy za codzienne wsparcie w pracy całego zespołu, bez Was dni byłyby trudniejsze. Wszystkim osobom pracującym na stanowiskach sekretarsko-asystenckich życzymy tego co najlepsze. Żeby szefowie i zespół doceniali Waszą z pozoru prostą pracę, bo wszyscy wiemy ile wyzwań każdego dnia staje przed Wami. Jesteście niezastąpieni :).
Zarząd i cały zespół Chandon Waller & Partners
Dziękujemy za codzienne wsparcie w pracy całego zespołu, bez Was dni byłyby trudniejsze. Wszystkim osobom pracującym na stanowiskach sekretarsko-asystenckich życzymy tego co najlepsze. Żeby szefowie i zespół doceniali Waszą z pozoru prostą pracę, bo wszyscy wiemy ile wyzwań każdego dnia staje przed Wami. Jesteście niezastąpieni :).
Zarząd i cały zespół Chandon Waller & Partners
Administrator12.01.2022 14:25
Inne
Czy w firmie Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. da się zarobić 5100 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Specjalista Ds Kadr I Płac?
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
20.01.2022 09:34
Pracodawca
Dzień dobry, w związku z intensywnym rozwojem naszego biura prowadzimy obecnie rekrutację na kilka stanowisk. Wysokość oferowanych przez nas wynagrodzeń jest uzależniona od wiedzy i doświadczenia kandydata ubiegającego się o pracę. Dodatkowo oferujemy pakiet benefitów i szkoleń. Inwestujemy w wiedzę naszych pracowników podnosząc ich kwalifikację, co oczywiście docelowo wpływa na wysokość wynagrodzenia. Zachęcam do przesyłania CV na [email protected].
Pytanie05.10.2021 12:25
Inne
Czy pracownicy w Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
nana07.10.2021 09:55
Pracownik
Atmosfera jest ok, ogólnie wszyscy są dla siebie życzliwi i pomocni.
Lucy12312.01.2022 08:58
Pracownik
Oj są integracje są:)
Zarobki26.05.2021 16:53
Kandydat
Jakie widełki kwotowe dla kandydata z rocznym doświadczeniem i czy taka osoba ma wgl szanse na prace?
Wynagrodzenie26.05.2021 16:50
Kandydat
Jakie wynagrodzenie na stanowiskach młodszy księgowy bądź samodzielny księgowy ?
Wynagrodzenie26.05.2021 16:45
Kandydat
Jakie wynagrodzenie dla :
* młodszy księgowy
* samodzielny księgowy ?
Pytanie17.03.2021 09:50
Inne
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.? Na GoWork.pl widziałem 15 marca kilka ogłoszeń.
ksi.ksi17.03.2021 12:30
Pracownik
Z tego co wiem jest rekrutacja na 4 stanowiska aktualnie bo firma przejmuje kilku dużych klientów. najlepiej pytać u źródła i bezpośrednio kontaktować się administracją
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
17.03.2021 12:34
Pracodawca
Dzień dobry, aktualnie prowadzimy nabór na 4 nowe stanowiska pracy do obsługi klientów w zakresie pełnej księgowości. Osoby zainteresowane współpracą zapraszamy do składania CV bezpośrednio na portalach rekrutacyjnych lub poprzez stronę firmową. Spotkania odbywają się bezpośrednio w firmę lub poprzez platformę on-line.
Pozdrawiamy,
Chandon Waller & Partners
M.18.02.2021 15:18
Były pracownik
Pisze jako już były pracownik. Ktoś pewnie pomyśli - że jak odeszłam to zaraz wyleje wiadro gniewu itd. Powiem tak, firma bardzo się zmieniła na przestrzeni ostatnich lat. Ja pewnym momencie doszłam do wniosku ze czas spróbować czegoś nowego ... czegoś innego ... i dostałam taką propozycję od znajomej która znalazła się w problemie i potrzebowała wsparcia więc stwierdziłam że to ten moment na zmianę.
Praca jak wszędzie trzeba pracować, za darmo nic nie ma. Pracodawcy są normalnymi ludźmi i mają wielką wizje firmy, którą jak widać realizują. Pieniądze wypłacane terminowo nigdy ale to nigdy się nie zdarzyło by trzeba było czekać na przelew... Pozdrawiam i życzę powodzenia,
M.
Ola21.01.2021 16:48
Inne
@nowaKS a są otwarci na szkolenia pracowników ? czy to tylko takie pytanie co ty byś chciał poprawić, nie wpływające na to czy później te szkolenia zapewnią?
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
25.01.2021 10:46
Pracodawca
Pani Olu,
ostatnie szkolenia specjalistyczne/ merytoryczne dla całości zespołu były realizowane od września do listopada 2020 roku. W tym momencie szkolą się poszczególni członkowie zespołu wg ustalonego planu kariery i zapotrzebowania. Plan szkoleń na 2021 rok jest aktualnie na etapie zbierania tematów i zapotrzebowania od zespołu.
Pozdrawiamy!
Pytanie07.10.2019 12:46
Inne
Czy często w firmie Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
18.11.2020 13:19
Pracodawca
Tak, firma posiada rekrutacje wewnętrzną. Najczęściej na Managera Małego Zespołu Księgowego - tu do rekrutacji zachęcani są pracownicy z dużym doświadczeniem na samodzielnym stanowisku księgowym.
Pytanie18.11.2020 11:04
Inne
Czy Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
18.11.2020 13:17
Pracodawca
Dzień dobry,
oczywiście organizujemy staże i praktyki.
Prosimy o przesyłanine CV na maila: [email protected]
Chętnie przyjmujemy na staż osoby chcące się przebranżowić. Aktualnie nabór trwa do działu kadr oraz działu księgowego.
Pozdrawiamy i zapraszamy:)
Pytanie30.04.2020 11:31
Inne
Czy można w Chandon Waller & Partners Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
19.05.2020 13:48
Pracodawca
Szanowni Państwo, firma posiada pakiet socjalny dla wszystkich pracowników składający się m.in. z ubezpieczenia grupowego, pakietu medycznego, karty Multisport, zniżki do kliniki stomatologicznej dla całej rodziny. Pozdrawiamy!
KsiegowaQ14.11.2020 14:13
Pracownik
Ja pracuje juz od blisko roku i jest ok. Sa rozne dodatki do umowy jak ktos chce. Moim zdaniem i tak najwazniejsze jest ze pensja w 100% platna na umowie o prace i premie tez.
Pytanie09.08.2020 11:26
Inne
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.?
Ja03.10.2020 13:41
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Najcześciej są to osoby, które mają do wyprowadzenia dokumenty za rok badz kilka lat. Przy ewentualnych problemach pracownikow pozostawiaja samym sobie. Sytuacja jest trudna bo trudne są firmy. Szefostwo nie pomaga a tylko oczekuje wyników. (usunięte przez administratora)podsłuchuje, stojąc pod pokojami pracowników i to co uslyszy wyciąga potem przeciwko nim samym. Generalnie nikt nie ma prawa do wlasnego zdania, jesli nie odpowiada Ci paskudna atmosfera i wyprowadzanie wciaz nowych spolek to nie zagrzejesz tam miejsca. (usunięte przez administratora)
Mrówka14.11.2020 12:26
Kandydat
A już chcialam aplikować na samodzielnego księgowego, widzę że co jakiś czas odmawiają ogłoszenie na to stanowisko...
Zostaw merytoryczną opinię o Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc