Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2589)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

fghjk

26.03.2019 18:16

Inne

O podwyżkach, słuch zaginął. Sytuacja powtarza się, co roku. Panowie poczekajmy, jak zacznie się sezon, i pójdźmy na masowe chorobowe. Wtedy terminy się opóźnią, bo nie będzie miał, kto poprowadzić maszyn. Być może wtedy Niemcy się zainteresują, co dzieje się w zakładzie. I panowie od oszczędności polecą.

wendeta

03.04.2019 10:28

Inne

(usunięte przez administratora) Dla was to wygodne, żebyśmy to znowu my, wywalczyli podwyżki. A zyskacie, również na tym wy. I to my dostaniemy najmniejsze pieniądze, w przeciwieństwie do was. Po co piastujecie urząd, na danym stanowisku? Niech wykażą się teraz, brygadziści główni, brygadziści zmianowi, zastępca kierownika i kierownik. Od czego jesteście? Od brania pieniędzy? I zrzucania obowiązków na nas? No wykażcie się, skoro macie tyle do powiedzenia, to idziecie na spotkanie i pokażcie klasę. (usunięte przez administratora) Jak się zachowaliście wobec, jednego z prowadzących grupowego? Odwróciliście się do niego plecami, po tylu latach pracy! Za reklamację, do których się nie przyczynił. To wasza wina! Bo rotacja ludzi, trwa już od ponad 3 lat! Tyle razy mieliście sygnał, że coś jest nie tak! Co zrobiliście żeby temu zapobiec? Nic!!! I to teraz wy, powinniście ponieść odpowiedzialność, za niedopełnienie powierzanych wam obowiązków!!!

Maszynista

03.04.2019 12:49

Inne

(usunięte przez administratora)w chwili wystąpienia problemu cala winą obarczają operatorów maszyn którzy codziennie zmagają się z problemami które ludzie z biura maja po prostu w (usunięte przez administratora). Najlepiej karać operatorów aby wybielić się w oczach zarządu. (usunięte przez administratora) chce pan wybrnąć z opresji , kosztem pracownika który nie jest winny temu jaka panuje sytuacja na maszyna jaki jest problem z ludźmi których pan własnie przyjmuje do pracy . Już nie długo nie będzie komu robić także szykujcie się (usunięte przez administratora) na powrót na maszyny bo wasz koniec już jest bliski przy takim postępowaniu i kierowaniu działem ludzie maja jucz tego dosyć.

Tak pytam

04.12.2018 22:18

Inne

Gdzie można przeczytać regulamin wewnętrzny zakładu. Chodzi górny zerowy próg "wczasów pod gruszą" i innych form i dostępności dofinansowania np. urlopów czy świąt. Większa część pracowników jest trzymana w nieświadomości, a fundusz trzeba rozdysponować, czyżby "ci lepsi" nie chcieli kroić torta na więcej kawałków?

dociekliwy

07.12.2018 17:17

Inne

Nie wiem jak jest teraz, ale kilka lat temu takie regulaminy były wywieszone w gablotach. Lecz nic nie stoi na przeszkodzie, tak jak już pisałem żeby poprosić przedstawicieli załogi ( a takowi są) aby dostarczyli wam te regulaminy. Odnośnie rozliczania tych pieniędzy, to kiedyś zarząd przedstawiał takie rozliczenie na spotkaniach z przedstawicielami załogi lub radą pracowników. Wiem też, że kiedyś jeden przedstawiciel załogi podpisał prezesowi zgodę, żeby nie robił odpisu na fundusz socjalny (co jest dopuszczalne) a zaraz potem się zwolnił dlatego wiem. Może teraz też wyrażają zgodę na nierobienie odpisu na fundusz socjalny.

Zburzyc beton

13.12.2018 07:44

Inne

Jakbyś chciał rzeczywiście dowiedzieć się jak wygląda sprawa z ZFŚS to byś po prostu udał się do działu kadr i się zapytał, a nie knuł teorie spiskowe, że ten dostaje więcej, bo jest z biurowca, a ten mniej bo z magazynu... Wykazujesz się też kompletnym brakiem wiedzy na ten temat, ponieważ działanie ZFŚS unormowane jest ustawowo (Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Każdy wydatek z ZFŚS musi być udokumentowany i zewidencjonowany, nie można tak o sobie wydać tych pieniędzy. W 2018 r. odpis na jednego pracownika wyniósł 1.185,66 zł (reguluje to artykuł 5g.). Teraz policz sobie ograniczony człowieku: -ile dostajesz za wczasy pod gruszą, -ile dostajesz premii świątecznej, -czy dostajesz karty podarunkowe dla dzieci oraz czy je przyprowadzasz na Wigilię dziecięcą, która była w zeszłą sobotę), -czy korzystasz z dopłaty do prywatnej opieki zdrowotnej, -czy korzystasz z dopłaty do siłowni, -czy korzystasz z pożyczki mieszkaniowej, -czy korzystasz z dopłat do kolonii, wakacji swoich dzieci. I też pomyśl za co żresz na wigilii zakładowej.