Czy będą Państwo poszukiwać stażystów w okresie wakacyjnym?
Witam, czy można wysyłać do Państwa swoje CV na staż? Czy jest w ogóle jakiś feedback jeśli cv jest wysyłane drogą mailową?
(usunięte przez administratora)
Informacja jest nieprawdziwa, osoba ta nie była naszym Klientem, więc nie ma takich informacji.
masz rację, w ogóle nie prawda XD 50 tysięcy osób na grupie SEO/SEM czytało jak rozprawialiście się ze swoim klientem jak ten zgłaszał niefunkcjonalność sklepu (a bądźcie pewni, że fama poszła jeszcze dalej). Wypierając się błędu na pewno twarzy nie odzyskacie, jedynie pokazujecie, że macie zero jakiejkolwiek pokory. Nawet bym się nie odzywał gdyby nie wpis powyżej także podziękujcie "Agnieszce" XD Może zniknęły posty waszej klientki (ciekawe jak ten "układ" wyglądał i ile zwróciliście) ale screeny jej postu, plus te posty które w amoku pisał wasz szef z imienia i nazwiska (przy okazji wydzwaniając i wypisując do postronnych osób z branży, które komentowały sprawę), jak i posty wszystkich innych ludzi, którzy to komentowali, bądźcie pewni, że na pewno NIE znikną. O naciąganiu na duży hajs nawet nie piszę bo to chyba oczywiste (ludzie to czytali i z niedowierzaniem przecierali oczy, że ktoś mógł wziąć takie pieniądze za WordPress+Woo) ale podejście do klienta gdy ten zgłaszał problemy techniczne ze stroną - M-A-S-A-K-R-A. Dla potwierdzenia tego co piszę - można sobie wyszukać tę historię na grupie SEO/SEM na FB (jest tam treść oryginalnego postu i lawina komentarzy osób z branży), wystarczy w lupkę na stronie grupy wpisać "afera" i przejrzeć posty z 31 stycznia br. (a jest niejeden). Ps. Rogalą nie jestem więc jak znowu będziecie do niego wydzwaniać i wypisywać to nie zdziwcie się jak chłop się już(usunięte przez administratora) i zrobi wam sprawę o stalking bo mimo, że jest luźnym gościem to chyba nawet on ma granice poczucia humoru
VT, a ty w końcu szukasz pracy czy tam pracujesz? Jak się wyjaśniło to chyba nie ma co kłamać jak użytkownik Agnieszka Cichowska, że sytuacji w ogóle nie było a sprawa o tyle poważna, że tamta pani została wyrąbana na naprawdę duże pieniądze i tylko dlatego, że czegoś jej tam naprawić nie chcieli ujrzały światło dzienne stawki z tej agencji...a ilu ich klientów przepłaca i nie wie?
Moja przygoda z agencją Empressia dobiegła końca po dwóch wspólnych latach. Dwóch pięknych latach, które były pełne ciekawych projektów, zarówno tych mniejszych, jak i większych, przy których miałem okazję pracować jako UI/UX Designer. Jeśli miałbym wskazać to, co najbardziej utkwi w mojej pamięci, to na pewno będzie to przyjazna atmosfera: dobra komunikacja, życzliwość i wspieranie się nawzajem. To właśnie ta atmosfera sprawia, że masz ochotę przyjść do biura i dodaje paliwa do pracy przy kolejnych projektach. Jestem też wdzięczny za zaufanie, jakim cały zespół obdarzył mnie na początku, za wsparcie w rozwoju, wspólne rozmowy przy kawce, świetne integracje i wzajemną motywację. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzenia, to było ono opłacane zawsze na czas. W trakcie naszej współpracy aktywnie korzystałem też z benefitów takich jak: Multisport, opieka medyczna czy możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu.
Wszystko pięknie ale jak specjaliście na start oferują 3500-4500 brutto na UZ to śmiech na sali. Takie stawki to chyba na pół etatu xD
Jeżyk, obecnie mamy wystawione ogłoszenie w sieci na stanowisko, które zakłada takie wynagrodzenie. Na stanowisku tym NIE WYMAGAMY żadnego doświadczenia, a więc otrzymujesz 3500-4500 zł brutto na start + masa benefitów, jako osoba bez doświadczenia - wystarczą nam zaangażowanie oraz chęć rozwoju. Udowadniając swoją wartość finansowo doceniamy każdego. Odniosłeś się do wypowiedzi Roberta, który pracował u nas jako UI/UX designer i Robert był Specjalistą przez wielkie S, a więc i jego wynagrodzenie było znacznie wyższe od tego, o którym tutaj rozprawiamy. Pozdrawiam. :)
Multisport jest dofinansowany, za połowę płaci firma.
Czy będziecie może poszukiwać w najbliższym czasie stażystów?
Cześć, warunki stażowe omawiamy indywidualnie, w zależności, na czym danej osobie zależy. Niestety nie mamy dużo takich miejsc, bo jesteśmy butikową agencją.
Czesc na jakieś widełki może liczyć customer success lub churn rate manager? Jak wygląda praca u Was w firmie?
Witam, czy będą państwo poszukiwać stażystów na sezon wakacyjny?
Niestety nie :( wysłałam praktycznie od razu CV po tej odpowiedzi, ale odzewu zero póki co
Przyjęliśmy osoby na staże w tym roku. Jesteśmy butikową agencją i niestety nie ma u nas więcej niż 1, 2 miejsca na wakacje. Pozdrowienia!
Wyobraź sobie, że robisz coś dobrze. Możesz nawet pomyśleć, że jesteś w czymś świetny. Empressia jest wybitna w pozycjonowaniu strony internetowych. Wcześniej miałem kontakt z dwiema firmami zajmującymi się pozycjonowaniem. Pierwsza osiągała przyzwoite wyniki, ale bez większych sukcesów. Druga natomiast położyła całkowicie pozycjonowanie. Nie ukrywam, że byłem załamany ponieważ kilka lat pracy i płacenia co miesiąc wszystko na marne. Po przeszukaniu całego internetu znalazłem Empressię. Z zapałem, ale całkowicie sceptyczny podszedłem do współpracy nad pozycjonowaniem strony z Empressią. Nie będę opisywać całego procesu, ale przeanalizowano stronę od a do z. Poprawiono wszystkie błędy po poprzednikach. Była nawet kolejna analiza konkurencji iiiiiiii...... średnia pozycja 33 fraz to 3 w Google TOP 10 po 4 miesiącach od praktycznie zera. Nie mogę na prawdę uwierzyć, że może być lepiej. Empressia ze stoickim spokojem podnosi poprzeczkę i zostawia konkurencję w tyle. Szacunek za pracę i zaangażowanie.
Miałam okazję pracować w firmie na stanowisku copywritera i bardzo miło wspominam ten czas. Tak dobrze nie czułam się w żadnej innej firmie. :) Bardzo dużo się też nauczyłam, co również jest dla mnie ważne w pracy.
Pracowałam w Empressia dwa lata na stanowisku SEO copywriter, w tym rok jako Team Leader działu Copywritingu. W tym czasie spotkałam się z dużą ilością swobody i zaufania, które pozwoliły mi odkryć w sobie, a następnie kształtować szereg umiejętności - zarówno pisarskich, jak i liderskich. To było cenne doświadczenie, które nie byłoby możliwe bez życzliwego i wyrozumiałego podejścia moich przełożonych. Od osób pracujących w Empressia nauczyłam się, jak ważny jest zespół, w którym pracujesz. To ludzie, którzy wspierają się w swoich codziennych zadaniach, bo wiedzą, że każdy ma swoje gorsze i lepsze punkty. Otrzymałam tam mnóstwo merytorycznego i kreatywnego wsparcia, które na stanowisku copywritera było ogromnym skarbem. Równocześnie obserwowałam, jak SEO specjaliści dzielą się ze sobą wiedzą i branżowymi insightami - cały czas odczuwałam "teamworkową" atmosferę, mimo że każdy miał swoich klientów i samodzielnie organizował swoją pracę. Bardzo tęsknię i za moją pracą tam, i za ludźmi, którzy mnie otaczali. Polecam pracę tutaj copywriterom, którzy w pracy cenią dynamikę i różnorodność, a współpracę - kontrahentom, którzy szukają specjalistów z ogromem wiedzy i doświadczenia z zakresu SEO.
Marto, w imieniu zespołu dziękuję Ci za te miłe słowa. Współpraca z Tobą była dla nas czystą przyjemnością. Również szczerze tęsknimy i pozdrawiamy Cię ciepło. :) Raz jeszcze powodzenia!
Startowałem na jedne stanowisko w Empressia Sp. z o.o. - Poznań - pierwsze spotkanie niby ok wszystko pięknie ładnie opis firmy, oczekiwania i co czeka mnie w kolejnych krokach. Wszystko bardzo ogolnie mało szczegółów i oczywiscie PRowo pięknie ładnie. Potem przejście kolejnych kroków i na koniec umowa a także dokładna lista benefitów oraz kwoty wynagrodzenia która w ogóle się nie pokrywała z wcześniejszymi rozmowami oraz ogłoszeniem oferty pracy w internecie. Polecam bardzo dokładnie przepytać CEO na pierwszej rozmowie o każdy aspekt wynagrodzeń bo można na samym końcu się zdziwić jakie to wszystko jest piękne na pierwszy rzut oka.
Cześć, żałujemy, że takiej informacji zwrotnej nie otrzymaliśmy w momencie kiedy pytaliśmy, co się stało, że w ostatnim momencie rezygnujesz z podpisania umowy. Odniesiemy się w zasadzie do jednej części Twojego feedbacku: "jakie to wszystko jest piękne na pierwszy rzut oka" - jest piękne, pod warunkiem, że się dojrzale przystępuje do rozmów i mówi o swych wątpliwościach. Z naszej strony dwukrotnie tłumaczyliśmy Tobie zasady wynagrodzenia, bo czuliśmy, że coś jest nie tak po rozmowie - nie mogliśmy się niestety doprosić konkretnej informacji. My też zapraszamy do tego, aby zawsze dokładnie nas przepytać na pierwszej rozmowie o każdy aspekt wynagrodzeń i współpracy - w dorosłym świecie na rozmowach właśnie tak to się powinno robić. ;D W dorosłym świecie, używa się też prawdziwych imion jak wyrażasz swoją opinię bo żadnego Augustyna nie rekrutowaliśmy przez 12 lat istnienia. Naszą wartością jest komunikacja wprost i nie do pomyślenia w zespole byłoby udawanie, że z innego powodu się rezygnuje, a później obsmarowywanie w necie - mamy po prostu inne wartości i innych ludzi szukamy. Przykro nam, że nie potrafiłeś wprost powiedzieć, co dokładnie w sposobie rozliczania Tobie nie pasuje. Nadal tego nie wiemy. Rozliczamy się w transparentny sposób - przecież gdyby nie to, sądzisz, że ktoś by u nas pracował? Przecież to branża IT :slightly_smiling_face:
Cześć, żałujemy, że takiej informacji zwrotnej nie otrzymaliśmy w momencie kiedy pytaliśmy, co się stało, że w ostatnim momencie rezygnujesz z podpisania umowy. Odniesiemy się w zasadzie do jednej części Twojego feedbacku: "jakie to wszystko jest piękne na pierwszy rzut oka" - jest piękne, pod warunkiem, że się dojrzale przystępuje do rozmów i mówi o swych wątpliwościach. Z naszej strony dwukrotnie tłumaczyliśmy Tobie zasady wynagrodzenia, bo czuliśmy, że coś jest nie tak po rozmowie - nie mogliśmy się niestety doprosić konkretnej informacji. My tez zapraszamy do tego aby zawsze dokładnie przepytać CEO na pierwszej rozmowie o każdy aspekt wynagrodzeń - w dorosłym świecie na rozmowach właśnie tak to się powinno robić. ;D W dorosłym świecie, używa się też prawdziwych imion jak wyrażasz swoją opinię, bo żadnego Augustyna nie rekrutowaliśmy przez 12 lat istnienia. Naszą wartością jest komunikacja wprost i nie do pomyślenia w zespole byłoby udawanie, że z innego powodu się rezygnuje, a później pisanie negatywów w necie - mamy po prostu inne wartości i innych ludzi szukamy. Przykro nam, że nie potrafiłeś wprost powiedzieć, co dokładnie w sposobie rozliczania Tobie nie pasuje. Nadal tego nie wiemy. Rozliczamy się w transparentny sposób - przecież gdyby nie to, sądzisz, że ktoś by u nas pracował? Przecież to branża IT.
Nie chcemy współpracować z ludźmi, którzy nie potrafią samodzielnie myśleć i podpisują umowy bez czytania. Więcej wyjaśniliśmy "Augustynowi", zerknij, proszę. Jeśli chodzi o kroki rekrutacji, to: 1. Wybieramy osoby do rozmów online. 2. Kwalifikujemy do kolejnego etapu i wysyłamy zadanie. 3. Sprawdzamy zadanie i podejmujemy decyzję. Nie zawsze jest tak samo, zależy od stanowiska.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Empressia Sp. z o.o.?
W zależności do stanowiska umawiamy się na okres próbny. Zazwyczaj są to 3 miesiące. Po każdym miesiącu pracy na okresie próbnym przeprowadzamy feedback, aby obie strony wiedziały, czy do siebie pasujemy, czy raczej nie.
Czy w najbliższym okresie czasu będzicie poszukiwać stażystów do działu SEO?
Zapraszamy do przesyłania CV na biuro@empressia.pl - możliwe, że Twoje kompetencje się przydadzą :)
Czy jest możliwość pracy w Empressia Sp. z o.o. Sp. k. na część etatu?
To kwestia ustaleń - zależy też od stanowiska. Zazwyczaj po prostu jest o tym wzmianka w ogłoszeniu o pracę.
Czy aktualnie szukacie specjalistów SEO? Czy możliwe jest zatrudnienie na UoP? Czy możliwa jest praca zdalna?
Czy firma Empressia poszukuje również stażystów SEO ?
Hej, na ten moment raczej nie. Natomiast wszystkie nasze ogłoszenia znajdziesz na https://www.empressia.pl/ po rozwinięciu zakładki Kariera. I... zawsze warto spróbować i po prostu wysłać mailem info :)
Tak, właśnie rozpoczęliśmy nabór stażystów do działu SEO, dlatego serdecznie zapraszam do przesyłania CV.
Miałem przyjemność pracować tam blisko 5 lat zaczynając od stanowiska gdzie pomagałem wrzucać treści na strony po całą ścieżkę Front-end Developera kończąc na kilkumiesięcznym stażu jako Team Leader działu Front-end. Praca w przeciągu tych wszystkich lat była różnorodna ze względu na wiele ciekawych i rozwijających projektów lecz oczywiście również trafiły się mniejsze, mniej angażujące czy po prostu nudne prace utrzymaniowe. Była to oczywiście mniejszość, a jak wiadomo zawsze i wszędzie znajdą się takie rzeczy do robienia :) Jeżeli chodzi o szefostwo - to takie osoby jak team Tomek i Tomek to ze świecą szukać! Wysłuchają, pomogą i są otwarci na sugestie i opinie przez co firma nie jest zamknięta na zmiany. Złego słowa nie mogę powiedzieć :) Zespół cały czas się rozwija eksperymentując i próbując nowych technologii czy metodologii pracy. Jeżeli jesteś w stanie coś zaproponować i wdrożyć jaką usługę, która ulepszu komfort pracy czy dostarczyć projekt w konkretnej technologii to nikt nie będzie Ci podcinał skrzydeł, a wesprze w działaniu. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia to przez cały okres pracy nie było jakikolwiek problemów. Wszystko na czas i w jak najlepszym porządku. Jeżeli ktoś dodatkowo wykazał się w danym miesiącu to może liczyć na indywidualną premie. Praca w Empressia jest wyjątkowa ze względu na świetną atmosferę i mnóstwo fajnych ludzi, których można poznać, a moje znajomości które tam zawarłem pozostaną jeszcze na lata :) Są integracje, wspólna pizza czy firmowe imprezy, a i w Call of Duty podczas LAN party parę razy się zagrało :) Na firmowym komunikatorze zawsze przeczytasz czy obejrzysz coś śmiesznego, a w potrzebie nikt nie pozostawi Ciebie samego.
Przemku, praca z Tobą była prawdziwą przyjemnością! Jeszcze raz dziękujemy Ci za wspólne kilka lat pracy i pamiętaj, że zawsze możesz na nas liczyć - gdybyś przypadkiem chciał kiedyś do nas wrócić :P Powodzenia i do zobaczenia na firmowym grillu :) Zawsze będziesz mile widziany! :)
Czy pracodawca Empressia Sp. z o.o. Sp. k. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Oczywiście, że tak. Stosujemy system motywacyjny w postaci premii - są one przyznawane w zależności od uzyskanego wyniku. Otworzyliśmy również kanał na slacku: #coś_miłego, na którym informujemy o sukcesach poszczególnych pracowników. :)
W Empressia pracowałam niecały rok na stanowisku Junior Project Manager. Jak oceniam Empressię jako pracodawcę? Raczej pozytywnie. Pozytywnie, bo wspominana niżej dobra atmosfera to fakt. Do tej pory nie zaznałam innego miejsca pracy, gdzie ludzie są dla siebie ludźmi - są życzliwi, pomocni, nie ma nieczystych gier i zagrań. Zespoły są zgrane, ekipa jest całkiem młoda, ale już doświadczona. Jest czas na pracę, jest czas na integrację, a o integrację akurat Empressia dba dobrze :) Biuro samo w sobie mieści się w dwupiętrowym domu jednorodzinnym, co wg mnie, dodatkowo wpływa na klimat i atmosferę pracy - bez narzuconego dress code, bez sztywnych korporacyjnych zasad. Siłą tej firmy jest też szefostwo - słynne Tomki, które są nastawione na pracownika, komfort jego pracy i na jego rozwój. Nie wiem czy spotkacie gdzieś indziej tego typu nastawienie u szefostwa. Przede wszystkim cechuje ich CZŁOWIECZEŃSTWO, co w moim mniemaniu, jest obecnie rzadkością. Dodatkowo jest też Agnieszka, która mocno angażuje się w sprawy pracownicze. Dla mnie osobiście była słoneczkiem, które przeganiało czarne chmury w gorszych momentach :) Jeśli był jakiś problem, warto było iść do Agnieszki - podnosiła na duchu, czasami pokazywała inną perspektywę, dawała poczucie, że jest się ważnym i nie zostawiała nikogo w trudnych momentach. W dobrych momentach też potrafiła docenić pracownika. Nigdy nie miałam problemu z płatnościami w Empressia. Plusem są też premie dla pracowników za miesiąc, w ktorym pracownik wyróżniał się w jakiś sposób. Miałam umowę B2b z 20 dniami płatnego urlopu. Jako PM dostałam masę wiedzy technicznej, którą wykorzystuje na codzień już w innej pracy. Miałam też okazję współprowadzić warsztaty z klientem, łączyć rolę PMa z Product Ownerem. Zarządzałam średnio kilkunastoma projektami. Finalnie zdecydowałam się pójść w trochę innym kierunku - gdzieś, gdzie tych projektów będę miała mniej i będę miała przestrzeń skupić się na ludziach, procesie i głębszym zarządzaniem. Jeżeli nie zależy Ci na tym - zdecydowanie polecam Empressię jako pracodawcę.
Dziękuję Ci, Milena bardzo za te wspólne miesiące. Więcej w rekomendacjach na LinkedIn. :) To była przyjemność!
@Ania a powiesz jakie były twoje umiejętności, żebym mogła porównać czy w ogóle jest sens startować?
Ania przede wszystkim nie miała w ogóle doświadczenia z zarządzaniem projektami w IT, szukamy kogoś, kto zna środowisko pracy, zna technologie, w których pracujemy, chociaż na podstawowym poziomie :) Tak jak w ogłoszeniu o pracę :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Empressia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Empressia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Empressia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 7 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
