Opinie PerkinElmer Kraków - 301 opinii - GoWork.pl

Opinie(301)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Jaś Fasola

08.07.2026 21:18

Były pracownik

Na początku było to naprawdę świetne miejsce pracy. Praca była interesująca, atmosfera dobra, a firma wydawała się miejscem, w którym można było się rozwijać i czuć częścią zespołu. Nie chcę pisać zbyt wielu szczegółów, ponieważ w firmie nadal pracują osoby, które mogłyby ponieść konsekwencje. Niestety, moje doświadczenia pokazują, że obecne kierownictwo potrafi być bardzo mściwe wobec osób wyrażających krytyczne opinie. Sytuacja zaczęła się zmieniać po zmianie managementu. Szczególnie widoczna była rola osoby, która została zatrudniona z zadaniem „poprawienia” sytuacji w firmie. Z mojego punktu widzenia problem polegał na tym, że zamiast rozwijać to, co już działało dobrze, zaczęto szukać problemów na siłę, aby uzasadnić potrzebę własnej roli. Przypominało to sytuację, w której ktoś sam wykopuje dziurę, a potem pokazuje wszystkim, że trzeba ją teraz naprawić. Wkrótce pojawiła się bliska współpraca z kolejną osobą, a wspólną cechą tych działań był – według mojej obserwacji – brak szacunku wobec wielu pracowników. Nie raz można było usłyszeć określenia sugerujące, że osoby pracujące na floorze są „leniwe” i wymagają „reedukacji”. Taki sposób patrzenia na ludzi, którzy normalnie wykonywali swoją pracę, był bardzo rozczarowujący i sprawiał wrażenie dużej wyższości oraz braku zrozumienia dla codziennej pracy zespołu. Z czasem dołączyła kolejna osoba, powiązana prywatnie z jedną z wcześniej wspomnianych osób. W mojej opinii obiektywizm wobec pracowników został wtedy jeszcze bardziej utracony. Ludzie byli oceniani nie tylko przez pryzmat swojej pracy i kompetencji, ale również przez to, czy należeli do określonego kręgu znajomych. Bardzo dziwnie wyglądały również spotkania typu town hall, podczas których panowała atmosfera wzajemnego nagradzania się i podkreślania, jak świetnie firma sobie radzi. Jednocześnie przemilczany pozostawał fakt, że coraz więcej doświadczonych osób decydowało się odejść z firmy. Szkoda również czytać opinie sugerujące, że brakowało „postawy poprzednich osób”. Moim zdaniem poprzedni liderzy byli właśnie jedną z największych wartości tej firmy. Potrafili nie tylko zarządzać ludźmi, ale także mieli ogromną wiedzę i doświadczenie w obszarze finansów. To oni tworzyli dobrą atmosferę i stabilne środowisko pracy. Dlatego twierdzenie, że po poprzednich osobach trzeba było wszystko naprawiać i porządkować, uważam za bardzo aroganckie i pozbawione szacunku dla ich pracy. Najbardziej przykre jest to, że wiele osób pracujących w firmie od wielu lat – osiem, dziesięć lat lub nawet dłużej – ostatecznie zdecydowało się odejść. Byli to ludzie doświadczeni, znani i szanowani przez współpracowników. Według mojej obserwacji ich pozycja i autorytet stały się niewygodne dla nowych osób, które próbowały zbudować własny sposób zarządzania. To, co kiedyś było bardzo dobrym miejscem pracy, z czasem straciło wiele ze swojej wartości przez sposób traktowania ludzi i podejście części nowego kierownictwa.

Ewa

20.02.2026 16:31

Inne

Nigdy nie dodawałam opinii o pracodawcy na GoWork, ale cóż - może ta opinia sprawi, że uchronię kogoś przed podjęciem złej (lub po prostu nieświadomej) decyzji o dołączeniu do Perkina . Pracowałam wcześniej w kilku krakowkakich korporacjach więc mam porównanie i niestety muszę się zgodzić z innymi wpisami, że jest to chyba najgorszy możliwy wybór. Jeśli chodzi o samą rozmowę to nie mam nic do zarzucenia rekruterom, rozmowa była profesjonalna, atmosfera ok, a decyzja bardzo szybko. Zarobki na konkurencyjnym poziomie, kwota jaką podałam podczas pierwszej rozmowy z HR była na umowie (choć wiem, że potrzebowali pilnie zatrudnić kogoś, a moje doświadczenie i wiedza odpowiadała im w 100%) - to na plus. Kolejnym plusem na pewno ludzie w zespołach - doświadczeni i pomocni. Niestety managerowie oraz liderzy to już duży minus. Tak jak ktoś tutaj pisał niestety mają ogromne braki w zarządzaniu ludźmi, jest chaos, a pionowa struktura sprawia, że niewiele jesteś w stanie zmienić jako szeregowy pracownik. Nawet jeśli znajdziesz usprawnienie to raczej na tym się skończy. Procesy nie są ustandaryzowane, a pracy jest zdecydowanie za dużo (lub ludzi za mało na taką ilość pracy) ale raczej nikogo to nie obchodzi. Tak jak ktoś już pisał rzeczywiście zdarza się dostać maila od szefa o 1 w nocy. Skutkuje to wypaleniem już po krótszym czasie pracy i niestety ogromną rotacją. Z ciekawości mogę wam powiedzieć, że oferta, na którą aplikowałam od ponad roku jest praktycznie na pracuj.pl z niewielkimi przerwami dlatego, że cały czas ktoś ma dość i odchodzi. Niestety nie ma na to reakcji więc po chwili kolejna osoba się wypala i odchodzi. I tak w kółko. Ilość nadgodzin ogromna (choć wszystko wypłacane jeśli nie odbierzesz), ale coś za coś. Dni pracy od 8 do 20 bardzo często, takich gdzie tylko 8 godzin byłam w pracy to rzadkość więc można się pożegnać z życiem prywatnym czy załatwieniem czegoś ważnego w ciągu tygodnia. Jeśli ktoś jest młody, nie ma dzieci czy jakiegoś hobby to jeszcze ok - w innym przypadku po prostu nie starczy Ci czasu i siły na prywatne sprawy. Ciekawostka nr 2 to wyniki ankiety rocznej gdzie pracownicy uznali, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance - niestety nie było reakcji ze strony management'u. Reasumując - nigdy w swojej prawie 10-letniej karierze w korpo nie spotkałam się z tak słabym zarządzaniem, ilością pracy i rotacją w zespołach. Na rozmowie obietnica świetnej pracy - w rzeczywistości niestety tak nie jest. Na pewno są jakieś wyjątki i niektóre zespoły pracują "normalnie", ale tak jak piszę, nadal będą to wyjątki. Przyszłam z zamiarem pozostania dobrych kilka lat, a odeszłam po ponad roku do innego pracodawcy za niewiele większe pieniądze, ale za to ze świetnymi managerami i pracą po 8h dziennie. Jeśli chcesz mieć zarobki na dobrym poziomie, ale nie jest dla Ciebie ważne życie prywatne i jesteś odporna/odporny psychicznie na słaby management to myślę - ok, w przeciwnym razie nie podejmuj tej decyzji bo tak jak ja niedługo dodasz tutaj wpis podobny do mojego :) Pozdrawiam!

Ewa

25.02.2026 07:14

Inne

Tak były próby naprawy w postaci zwalniania niewygodnych pracowników .

Krystian

25.02.2026 08:08

Inne

I przyniosło efekty? XD Obstawiam, że nie ale kto wie.

Pracownik AR

14.09.2025 18:35

Pracownik

Muszę niestety potwierdzić wszystkie powyższe opinie jeśli chodzi o pracę w AR AP i GL. Sama szukam pracy aby uciec od tego bałaganu, sporo starszych stażem pracowników juz odeszło, reszta ludzi z zespołu też bacznie przegląda oferty pracy. Mam znajomych w dziale AP i to co od nich słyszę pokrywa się z wpisami tutaj. Z mojej perspektywy praktycznie każdy tam szuka innej pracy. Wcześniej Perkin to była przyjazna dla pracownika firma, po podziale zaczęły dziać się złe rzeczy. Tabelki, trackery, nowe excele,niekompetentni managerzy zatrudnieni z innego korpo,którzy nie mają pojęcia o procesie oraz odwieczny problem Perkina czyli brak sensownej struktury back-up( wracasz po urlopie i nadrabiasz godzinami to co nie zostało zrobione w tym czasie, co jest potwornie frustrujące), gdy opowiadam znajomym z innych korporacji to jest to dla nich niewyobrażalne. Osoby z GL,które znam bardzo narzekają na bałagan,nadmiar obowiązków, niezatrudnianie nowych osób na miejsce tych którzy odchodzą. Zreszta stamtąd też ludzie pracujący w Perkin latami uciekaja. Podsumowując nie polecam żadnego działu finansów. Może w Purchasing lub Sales jest ciutke lepiej.

Pracownik AR

19.09.2025 10:27

Pracownik

No to najlepiej nieufac nikomu, nic z tym nie robic i pisac anonimowo tutaj?

Pracownik2

19.09.2025 11:22

Pracownik

Warto jednak pamiętać, że im więcej osób dzieli się swoimi przemysleniami, tym większa szansa, że coś się w końcu zmieni, ale potrzeba do tego konkretnych rozmow. W szczegolnosci, jeśli nadal jesteś częścią firmy. Zamiast trzymać to tylko dla siebie albo ograniczać się do anonimowych komentarzy online, można skorzystać z ER boxa, jak wspomnial Pracownik AR, do którego można anonimowo zgłaszać swoje uwagi (najlepiej konkretnie, z zaznaczeniem, o jaki dział czy osobę chodzi) lub do HR. Może nie każdy wierzy w skuteczność takich rozwiązań, ale jeśli nikt nic nie zgłasza, to nic się nie wydarzy. A zawsze znajdzie się ktoś, kto temat podejmie dalej, tylko trzeba dać mu do tego podstawę i szanse.

Aleksandra Wadrzyk

30.05.2025 16:47

Pracownik

Cześć Wszystkim, Nazywam się Aleksandra Wadrzyk i pracuję w dziale HR firmy PerkinElmer. Nie boję się wypowiadać publicznie i nie jestem anonimowa. To mój pierwszy post tutaj. Nie ukrywam się pod pseudonimem, by napisać coś pozytywnego o firmie (choć dziękuję tej osobie, która wcześniej zrobiła to w dobrej wierze). Nie wystawię mojej firmie 5 gwiazdek (wystawilam 3) bo uważam, że nie jesteśmy idealni. Każdy ma prawo ocenić według własnych doświadczeń i to również jest w porządku. Piszę ten post, by odnieść się nie do konkretnych opinii, ale do ogólnego tonu i kierunku, w jakim zmierza część wypowiedzi tutaj. Nie zamierzam ich komentować, chcę natomiast zaprosić do autorefleksji. Wiele z tych komentarzy jest bardzo bolesnych i choć nie padają nazwiska, nietrudno się domyślić, do kogo są kierowane. Czy zastanowiliście się kiedyś nad tym, jakie konsekwencje może nieść publikowanie takich treści, często pisanych w emocjach, czasem mijających się z prawdą? Po drugiej stronie są ludzie, którzy też mają uczucia. Coraz częściej mówi się o depresji, samookaleczaniu, nawet samobójstwach. Słowa mają moc i potrafią ranić bardziej niż czyny. Rozumiem, że ktoś może nie być zadowolony ze swojego szefa. Sama nie jestem idealna. Doskonale wiem, że mogłam w przeszłości podjąć inne decyzje, zachować się lepiej i jeśli ktoś został w ten sposób zraniony, szczerze przepraszam. Ale anonimowe komentarze nie pomagają mi, jako osobie odpowiedzialnej za ludzi, zareagować, wyciągnąć wnioski i przeprowadzić potrzebne rozmowy. Nie pozwalają zrozumieć, co naprawdę się dzieje i co trzeba zmienić. Wiem, że przed nami jeszcze dużo pracy. Przede mną!!, by tworzyć jak najlepsze miejsce pracy. Ale też jestem świadoma, że nigdy nie będzie idealnie. I wiesz co? Nie musi tak być. To też jest OK. Jeśli jesteś obecnym lub byłym pracownikiem PKI i masz coś konkretnego do przekazania, co można zmienić, poprawić, napisz do mnie (zapewniam PEŁNĄ ANONIMOWOSC). Znajdziesz mnie na LinkedIn lub wyślij maila. Porozmawiajmy. Ogólne „jest do bani” nic mi nie mówi i niczego nie zmienia. Jeśli Twoja opinia faktycznie ma być „merytoryczna i zgodna z regulaminem”, to wierzę, że stoi za nią chęć zmiany, a nie frustracja. Wiem, że po tym poście mogę się spodziewać fali krytyki. Może niektórzy uznają to za naiwność. Ale OK, nie boję się mówić otwarcie. Nie boję się nie być anonimowa. Nie boję się powiedzieć: nie wszystko jest idealnie. A Ty? To pisałam ja, Aleksandra Wadrzyk HR PKI 😊 Życzę wszystkim spokoju, życzliwości i może... odpuszczenia tej czarze negatywnych emocji. Każdy z nas jest inny, każdy ma swoje wady i to też jest w porządku 😊 Jesli pojawia sie jakies komentarze pytania pod moim postem/opinia już teraz deklaruje ze na nie tutaj nie odpowiem. Już wiecie gdzie mnie znaleźć (mail lub LinkedIn). To jest moj pierwszy i ostatni post. Ps. pracujemy maksymalnie trzy dni z biura 😉 Piszę, żeby nie było pytań na rekrutacjach przez te fake'owe informacje tutaj. Inne tez niestety rozmijają sie z prawda dlatego tez zapraszam do kontaktu żeby poznać PRAWDE 😊 Ok, to już naprawdę koniec 😛. Pozdrawiam serdecznie, Olka