Opinie o Agico Szczecin
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Nowy wpis
15.03.2026 09:08
Inne
Nowy wpis
24.05.2024 19:37
Kandydat
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
12.12.2023 20:46
Pracownik
08.12.2023 09:54
Inne
Nowy wpis
09.12.2023 11:03
Inne
Wywiadu udzielił/aAndrzej Gustowski
Właściciel
01.08.2023 13:50
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się produkcją różnorodnych konstrukcji stalowych i akcesoriów kolejowych, przeznaczonych dla firm, działających w różnych branżach. Naszymi głównymi wyrobami są konstrukcje stalowe do: szklarni przemysłowych wielkopowierzchniowych, akcesoriów kolejowych (ok.1500 wyrobów), wielkogabarytowych hal namiotowych i hal przemysłowych oraz innych konstrukcji, zrealizowanych według projektów naszych klientów - łącznie z ich zabezpieczeniem antykorozyjnym i montażem na placu budowy. Dostarczamy naszym klientom produkty, montowane przez nich na całym świecie.
W jakim mieście Państwo działacie?
Grupa Agico składa się z kilku firm, ściśle współpracujących ze sobą, mieszczących się w Szczecinie-Dąbiu, przy ulicy Miłej 1.
Jak wyglądały początki firmy?
Założycielem firmy jest Pan Andrzej Gustowski, który w 1986 roku otworzył działalność gospodarczą, a po roku 1989 sukcesywnie rozbudowywał i zwiększał zatrudnienie, poszerzając moce produkcyjne i asortyment wyrobów. Obecnie firmy działają na terenie 5 ha, w kilku halach produkcyjnych. Firma jest działalnością rodzinną, która kładzie nacisk na bezpieczeństwo działania, również w interesie pracowników i ich rodzin.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Firma produkuje konstrukcje stalowe, a szerokie pole działania zawdzięcza swoim stałym klientom, którzy realizują projekty na całym świecie, takie jak: konstrukcje szklarni przemysłowych, wiat magazynowych, wyrobów kolejowych itp. Jako polska firma staramy się przyczyniać do rozbudowy lokalnej infrastruktury, realizując projekty miejsc publicznych, takich jak: galerie, hale, teatry, dworce itp. Firma posiada odpowiednie certyfikaty, pozwalające na sprzedaż produkowanych wyrobów o wymaganej jakości. Firma certyfikuje się w zakresie: systemu jakości EN-ISO 9001, normy dot. wykonania konstrukcji stalowych EN 1090 w klasie dokładności EXC 3, normy spawalniczej EN-ISO 3438-2, normy środowiskowej EN 14001 i bezpieczeństwa pracy EN-ISO 45001. Wdrażamy także normę energetyczną EN-ISO 50001. Posiadanie tych certyfikatów pozwala naszej firmie na swobodne działania na rynkach europejskich i światowych.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firma zatrudnia pracowników w działach: marketingu, technologicznym, zaopatrzenia, produkcji, kontroli jakości, logistyki, utrzymania ruchu, budowlanym, księgowości, kadr, a także w magazynie oraz innych, niezależnych specjalistów. Największym działem jest produkcja, która składa się z wydziałów: prefabrykacji, spawania i malowania. Obecnie w naszej grupie zatrudniamy ok. 150 osób.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Firma planuje, na przestrzeni kolejnych lat, zintensyfikować moce produkcyjne, poprzez zwiększanie zatrudnienia oraz automatyzację prac. Z tej racji inwestujemy w ciągi technologiczne, maszyny, infrastrukturę i dalszy rozwój systemu ERP, w związku z czym przewidujemy zapotrzebowanie na: spawaczy, operatorów maszyn CNC, operatorów robotów spawalniczych oraz inżynierów, technologów, konstruktorów i automatyków oraz pracowników IT.
24.08.2023 00:24
Inne

24.08.2023 10:46
Pracodawca
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Po otrzymaniu aplikacji na konkretne stanowisko, sekretariat przesyła CV do szefa działu. Po wstępnej rozmowie telefonicznej, umawiane jest spotkanie rekrutacyjne. W zależności od stanowiska, przeprowadzamy jeden lub dwa etapy rekrutacji. W przypadku pracowników produkcyjnych, umiejętności kandydatów są weryfikowane przez mistrza wydziału.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Nowy pracownik przechodzi szkolenie BHP i szkolenie stanowiskowe w danym zawodzie, jak również szkolenie z obsługi systemu ERP. W zależności od stanowiska i kompetencji, program wdrożenia pracownika wyznaczany jest indywidualnie.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
To kierownicy działów ustalają szkolenia pracowników, oczywiście wszystko odbywa się w zależności od potrzeb. Dodatkowo pracownicy mogą ubiegać się o szkolenia indywidualne. Zaangażowani pracownicy mogą awansować pionowo lub poziomo. Pracownik może nabyć nowe kompetencje poprzez zyskanie doświadczenia oraz odpowiednie kursy, w tym studia podyplomowe, finansowane przez firmę. Ponadto, firma współfinansuje zajęcia rekreacyjne dla pracowników i ich rodzin.
W jaki sposób stwarzają Państwo dodatkowe możliwości zarobku dla Pracowników?
Doceniamy pracowitość i inicjatywę naszych pracowników. Zależy nam, aby byli oni zadowoleni ze swojej pensji, stąd jesteśmy otwarci na dodatkowe zlecenia dla chętnych i zaangażowanych osób. Szczegóły ustalamy indywidualnie i dopasowujemy się do możliwości i potrzeb pracownika.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Firma dba o dywersyfikację produkcji w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia i bezpieczeństwa organizacji. Staramy się również przewidywać przyszłe zapotrzebowanie rynku i wdrażać nowe produkty, będące uzupełnieniem bieżącej działalności operacyjnej oraz podstawą do rozwoju firmy. Planujemy budowę kolejnej hali produkcyjnej oraz budowę i zakup nowoczesnych maszyn. Rozwijamy działalność badawczo-rozwojową i korzystamy z form dofinansowania, aby inwestycje były możliwe do zrealizowania, zgodnie z potrzebami. Każda inwestycja jest analizowana pod kątem opłacalności i ryzyka, nie jesteśmy zwolennikami gwałtownych zmian. Własnymi siłami i w oparciu o nasze pomysły, zbudowaliśmy nowe ciągi technologiczne i budujemy kolejne. Staramy się nadążyć za obecnymi trendami transformacji cyfrowej, dekarbonizacji i jak największej samowystarczalności energetycznej, dążąc do przemysłu 4.0. Inwestujemy w OZE i ochronę środowiska. Mamy nadzieję, że czytelnicy portalu GOWork.pl chcieliby dołączyć do wspólnego rozwoju firmy, ponieważ jest jeszcze dużo do usprawnienia. Chcemy wspólnie polepszać miejsce pracy, dlatego zapraszamy do współpracy osoby otwarte na rozwój osobisty.
22.08.2023 10:36
Pracownik
08.01.2023 10:31
Inne
13.01.2023 20:47
Pracownik
14.06.2022 15:03
Inne
25.06.2022 05:56
Były pracownik
23.04.2022 07:05
Były pracownik
29.04.2022 20:38
Były pracownik
11.08.2021 12:12
Inne
26.08.2021 13:16
Były pracownik
02.05.2021 11:18
Inne
07.05.2021 16:17
Inne
09.03.2021 09:57
Inne
26.04.2021 17:57
Były pracownik
09.03.2021 09:32
Kandydat
25.04.2021 21:30
Były pracownik
24.07.2020 18:42
Kandydat
03.11.2019 09:56
Inne
04.11.2019 16:07
Inne
25.02.2020 21:54
Inne
20.08.2019 07:20
Inne
21.10.2019 14:42
Inne
21.10.2019 17:35
Inne
10.06.2019 19:58
Inne
14.08.2019 17:40
Inne
16.01.2019 15:53
Inne
05.03.2019 21:51
Inne
05.06.2019 05:50
Inne
30.10.2018 14:10
Inne
22.09.2018 16:59
Inne
28.09.2018 12:32
Inne
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Agico?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
05.09.2018 12:33
Inne
28.09.2018 12:26
Inne
18.07.2018 11:12
Inne
27.06.2018 19:56
Inne
27.04.2018 17:34
Inne
29.04.2018 08:43
Inne
05.05.2018 11:31
Inne
25.04.2018 17:32
Inne
25.04.2018 19:11
Inne
25.04.2018 19:12
Inne
05.10.2017 12:17
Inne
01.10.2015 18:31
Inne
11.01.2015 20:10
Inne
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
MIŁA 1 70-813 Szczecin
+48 91 469 14 57
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

