Profil nieoficjalny
MIŁA 1 70-813 Szczecin
+48 91 469 14 57
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAndrzej Gustowski
01.08.2023 13:50
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się produkcją różnorodnych konstrukcji stalowych i akcesoriów kolejowych, przeznaczonych dla firm, działających w różnych branżach. Naszymi głównymi wyrobami są konstrukcje stalowe do: szklarni przemysłowych wielkopowierzchniowych, akcesoriów kolejowych (ok.1500 wyrobów), wielkogabarytowych hal namiotowych i hal przemysłowych oraz innych konstrukcji, zrealizowanych według projektów naszych klientów - łącznie z ich zabezpieczeniem antykorozyjnym i montażem na placu budowy. Dostarczamy naszym klientom produkty, montowane przez nich na całym świecie.
W jakim mieście Państwo działacie?
Grupa Agico składa się z kilku firm, ściśle współpracujących ze sobą, mieszczących się w Szczecinie-Dąbiu, przy ulicy Miłej 1.
Jak wyglądały początki firmy?
Założycielem firmy jest Pan Andrzej Gustowski, który w 1986 roku otworzył działalność gospodarczą, a po roku 1989 sukcesywnie rozbudowywał i zwiększał zatrudnienie, poszerzając moce produkcyjne i asortyment wyrobów. Obecnie firmy działają na terenie 5 ha, w kilku halach produkcyjnych. Firma jest działalnością rodzinną, która kładzie nacisk na bezpieczeństwo działania, również w interesie pracowników i ich rodzin.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Firma produkuje konstrukcje stalowe, a szerokie pole działania zawdzięcza swoim stałym klientom, którzy realizują projekty na całym świecie, takie jak: konstrukcje szklarni przemysłowych, wiat magazynowych, wyrobów kolejowych itp. Jako polska firma staramy się przyczyniać do rozbudowy lokalnej infrastruktury, realizując projekty miejsc publicznych, takich jak: galerie, hale, teatry, dworce itp. Firma posiada odpowiednie certyfikaty, pozwalające na sprzedaż produkowanych wyrobów o wymaganej jakości. Firma certyfikuje się w zakresie: systemu jakości EN-ISO 9001, normy dot. wykonania konstrukcji stalowych EN 1090 w klasie dokładności EXC 3, normy spawalniczej EN-ISO 3438-2, normy środowiskowej EN 14001 i bezpieczeństwa pracy EN-ISO 45001. Wdrażamy także normę energetyczną EN-ISO 50001. Posiadanie tych certyfikatów pozwala naszej firmie na swobodne działania na rynkach europejskich i światowych.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firma zatrudnia pracowników w działach: marketingu, technologicznym, zaopatrzenia, produkcji, kontroli jakości, logistyki, utrzymania ruchu, budowlanym, księgowości, kadr, a także w magazynie oraz innych, niezależnych specjalistów. Największym działem jest produkcja, która składa się z wydziałów: prefabrykacji, spawania i malowania. Obecnie w naszej grupie zatrudniamy ok. 150 osób.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Firma planuje, na przestrzeni kolejnych lat, zintensyfikować moce produkcyjne, poprzez zwiększanie zatrudnienia oraz automatyzację prac. Z tej racji inwestujemy w ciągi technologiczne, maszyny, infrastrukturę i dalszy rozwój systemu ERP, w związku z czym przewidujemy zapotrzebowanie na: spawaczy, operatorów maszyn CNC, operatorów robotów spawalniczych oraz inżynierów, technologów, konstruktorów i automatyków oraz pracowników IT.
24.08.2023 00:24
Inne
24.08.2023 10:46
Pracodawca
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Po otrzymaniu aplikacji na konkretne stanowisko, sekretariat przesyła CV do szefa działu. Po wstępnej rozmowie telefonicznej, umawiane jest spotkanie rekrutacyjne. W zależności od stanowiska, przeprowadzamy jeden lub dwa etapy rekrutacji. W przypadku pracowników produkcyjnych, umiejętności kandydatów są weryfikowane przez mistrza wydziału.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Nowy pracownik przechodzi szkolenie BHP i szkolenie stanowiskowe w danym zawodzie, jak również szkolenie z obsługi systemu ERP. W zależności od stanowiska i kompetencji, program wdrożenia pracownika wyznaczany jest indywidualnie.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
To kierownicy działów ustalają szkolenia pracowników, oczywiście wszystko odbywa się w zależności od potrzeb. Dodatkowo pracownicy mogą ubiegać się o szkolenia indywidualne. Zaangażowani pracownicy mogą awansować pionowo lub poziomo. Pracownik może nabyć nowe kompetencje poprzez zyskanie doświadczenia oraz odpowiednie kursy, w tym studia podyplomowe, finansowane przez firmę. Ponadto, firma współfinansuje zajęcia rekreacyjne dla pracowników i ich rodzin.
W jaki sposób stwarzają Państwo dodatkowe możliwości zarobku dla Pracowników?
Doceniamy pracowitość i inicjatywę naszych pracowników. Zależy nam, aby byli oni zadowoleni ze swojej pensji, stąd jesteśmy otwarci na dodatkowe zlecenia dla chętnych i zaangażowanych osób. Szczegóły ustalamy indywidualnie i dopasowujemy się do możliwości i potrzeb pracownika.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Firma dba o dywersyfikację produkcji w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia i bezpieczeństwa organizacji. Staramy się również przewidywać przyszłe zapotrzebowanie rynku i wdrażać nowe produkty, będące uzupełnieniem bieżącej działalności operacyjnej oraz podstawą do rozwoju firmy. Planujemy budowę kolejnej hali produkcyjnej oraz budowę i zakup nowoczesnych maszyn. Rozwijamy działalność badawczo-rozwojową i korzystamy z form dofinansowania, aby inwestycje były możliwe do zrealizowania, zgodnie z potrzebami. Każda inwestycja jest analizowana pod kątem opłacalności i ryzyka, nie jesteśmy zwolennikami gwałtownych zmian. Własnymi siłami i w oparciu o nasze pomysły, zbudowaliśmy nowe ciągi technologiczne i budujemy kolejne. Staramy się nadążyć za obecnymi trendami transformacji cyfrowej, dekarbonizacji i jak największej samowystarczalności energetycznej, dążąc do przemysłu 4.0. Inwestujemy w OZE i ochronę środowiska. Mamy nadzieję, że czytelnicy portalu GOWork.pl chcieliby dołączyć do wspólnego rozwoju firmy, ponieważ jest jeszcze dużo do usprawnienia. Chcemy wspólnie polepszać miejsce pracy, dlatego zapraszamy do współpracy osoby otwarte na rozwój osobisty.
